Dy na micz ny roz wój po przez kształ ce nie pra cow ni ków

ielonogórska firma Mazel to lider
w branży elektroenergetycznej w naszym regionie. Dynamicznie rozwijająca się spółka kładzie olbrzymi nacisk na
kształcenie pracowników na każdym szczeblu
organizacji.
- Efekty są widoczne od razu – mówią pracownicy.
Zielonogórska firma Mazel istnieje w branży elektroenergetycznej nieprzerwanie od
1987 roku. Przedsiębiorstwo założone przez
Z
kości świadczonych usług, kwalifikacji pracowników i stosowania nowoczesnych rozwiązań. Wszystkie te czynniki spowodowały, że
niezbędne stało się podjęcie decyzji o dostosowaniu firmy Mazel do kompleksowej (od
projektu do realizacji) obsługi klientów w zakresie elektroenergetyki, automatyki przemysłowej, instalacji elektrycznych i prefabrykacji
rozdzielnic. Zarząd firmy doskonale zdawał
i zdaje sobie sprawę, że jest to niemożliwe bez
odpowiednio wykwalifikowanych pracowni-
projektowania i programowania, po szkolenia
z udzielania pierwszej pomocy. W listopadzie
br. odbyło się kolejne już spotkanie z pracownikami firmy, na którym promowano udział
w unijnym projekcie oraz przeprowadzono badanie ewaluacyjne.
Większość zajęć odbywa się w nowoczesnym centrum szkoleniowym, znajdującym się
w nowym zakładzie firmy w Nowej Soli.
- Nasi pracownicy zdobywają nowe uprawnienia. Przykład? Choćby ostatni kurs montażu
Dynamiczny rozwój
poprzez kształcenie pracowników
państwa Henryka i Mirosławę Mazurkiewiczów na początku było małym zakładem elektrycznym, w którym pracowało pięć osób. Dziś
to potężna firma zatrudniająca 148 pracowników i wykonująca kompleksowo usługi z zakresu instalacji elektrycznych, automatyki
przemysłowej i energetyki zawodowej. Kompleksowość, kompetencja i kreatywność – oto
wyznaczniki, którymi kieruje się firma. Mazel
od lat współpracuje z rekomendowanymi
przedsiębiorstwami i instytucjami w kraju
i zagranicą. Posiada certyfikaty ISO, rekomendację MON oraz międzynarodowy certyfikat SCC w zakresie bezpieczeństwa pracy.
Rozwój budownictwa w ostatnich latach
pozwolił na rozwinięcie się firm działających
w poszczególnych branżach tego sektora.
Wraz z nim stale rosły oczekiwania wobec
rynku branży elektroenergetycznej, co przekładało się na oczekiwania wobec zakresu i ja-
ków. Dlatego priorytetem stał się rozwój kompetencji i kwalifikacji kadr, który stanowi
podstawowy czynnik rozwoju przedsiębiorstwa.
Od 1 września 2009 r. w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki realizowany
jest program szkoleniowy współfinansowany
przez Unię Europejską pod nazwą „Wzrost jakości i konkurencyjności świadczonych usług
poprzez rozwój kompetencji i kwalifikacji zawodowych pracowników firmy MAZEL M.H.
Mazurkiewicz sp.j”. Od momentu rozpoczęcia
projektu przeprowadzono już ponad 80 edycji
różnych szkoleń, w których wzięło udział 171
osób. Pracownicy poszerzają swoją wiedzę,
dzięki której mogą rozwijać się zawodowo.
Wachlarz tematyczny zajęć jest bardzo szeroki: od szkoleń z zakresu prowadzenia negocjacji, budowania zespołu i zarządzania
zmianą, poprzez kursy spawania, obsługi
urządzeń dźwigowych, obsługi programów do
rusztowań. Zdobyta na nim wiedza i umiejętności, zostały potwierdzone egzaminem państwowym. Zdało go 100 proc. uczestników.
Mocny akcent kładziemy również na rozwój specjalistów zajmujących się projektowaniem i programowaniem automatyki
przemysłowej. Chcemy być liderem nie tylko
na rynku lokalnym, ale i krajowym.
Dbamy nie tylko o rozwój wiedzy stricte
technicznej, ale poszerzamy również wiedzę
i umiejętności w zakresie współpracy w zespole, komunikowania się, rozwiązywania sytuacji
trudnych i konfliktowych, zarządzania ludźmi.
– Dzięki temu wszyscy, bez względu na szczebel czy specjalizację, zaczynamy mówić „tym
samym językiem” – wyjaśnia dyr. Chrzanowska. Każdy z nas ma świadomość, jak jego zaangażowanie wpływa na efekty jego pracy,
a finalnie na rozwój firmy – dodaje.
Kz
30255074
30122010
DLOZI