Dodatki wyr nawcze dla pracownika

Region �wi�okrzyski NSZZ "Solidarno��quot;
Dodatki wyr�nawcze dla pracownika - Anna Szybalska
<p class="MsoNormal" style="text-align: center" align="center"> <b>Dodatki wyrównawcze dla
pracownika</b> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center" align="center"> <i>Anna Szybalska</i>
</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify">
Przepisy prawa pracy przewiduj� sytuacje, które gdy zaistniej� powoduj� konieczno�� wyp�aty dodatku
wyrównawczego. Dotyczy to pracowników: </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> - u których
stwierdzono objawy wskazuj�ce na powstanie choroby zawodowej (art. 230§ 2 kp); </p> <p class="MsoNormal"
style="text-align: justify"> - którzy stali si�niezdolni do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy
pracy lub choroby zawodowej (art. 231 kp); </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> - kobiety w
ci��y lub karmi�ce dziecko piersi� (art. 179 § 4 kp); </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> obj�i szczególn� ochron� trwa�o�ci stosunków pracy (art. 39 Kodeksu pracy, art. 5 ust. 5 ustawy z dnia 13 marca
2003r. o szczególnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotycz�cych
pracowników, Dz. U. z 2003r. Nr 90, poz. 844 z pó�niejszymi zmianami). </p> <p class="MsoNormal"> </p> <p
class="MsoNormal" style="text-align: justify"> Podstaw� do przeniesienia pracownika do innej pracy stanowi
orzeczenie lekarskie, stwierdzaj�ce u pracownika objawy choroby zawodowej. Nale�y podkre�li� �e dotyczy to
osób, które nie mog� wykonywa�dotychczasowej pracy, a lekarz orzecznik ZUS nie stwierdzi� u nich cz�iowej lub
ca�kowitej niezdolno�ci do pracy na podstawie odr�nych przepisów. Zatem gdy lekarz stwierdzi u pracownika
objawy choroby zawodowej i wyda stosowne orzeczenie, prze�o�ony obowi�zany jest przenie��pracownika do
innej pracy, która nie b�zie nara�a�a go na dzia�anie czynników, które wywo�a�y chorob� w terminie i na czas
okre�lony w orzeczeniu lekarskim. Pracodawca musi przenie��pracownika na stanowisko pracy, które b�zie
odpowiada�o jego kwalifikacjom. Zgodnie z art. 230 § 2 kodeksu pracy, je�eli przeniesienie do innej pracy powoduje
obni�enie wynagrodzenia, pracownikowi przys�uguje dodatek wyrównawczy przez okres nieprzekraczaj�cy 6
miesi�y. </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> W przypadku, gdy pracownik zostaje przeniesiony
do innej pracy z uwagi na fakt, i� uleg� wypadkowi przy pracy i czego nast�stwem jest to, i� nie mo�e
wykonywa�zaj� na dotychczasowym stanowisku, pracodawca równie� jest obowi�zany wyp�aca�dodatek
wyrównawczy, je�eli z powodu zmiany stanowiska b�zie mu przys�ugiwa�o mniejsze wynagrodzenie. </p> <p
class="MsoNormal" style="text-align: justify"> Natomiast, je�eli chodzi o kobiety w ci��y, to pracodawca nie
mo�e jej zatrudnia�w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Zatem ma on tak zmieni�wymiar czasu pracy
tej kobiety, aby nie musia�a pracowa�w nocy. Gdy jest to niemo�liwe powinien przenie��j� na inne stanowisko
pracy, które nie wymaga pracy w nocy i przy zachowaniu prawa do dotychczasowego wynagrodzenia. </p> <p
class="MsoNormal" style="text-align: justify"> W przypadku, gdy pracownica pracuje w warunkach nara�enia na
czynniki szkodliwe dla jej zdrowia lub niebezpieczne, a tak�e przy pracach uci��liwych pracodawca ma obowi�zek
przenie��pracownic�w ci��y lub karmi�c� dziecko do innej pracy lub gdy nie ma takiej mo�liwo�ci zwolni�j�
z obowi�zku �wiadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. </p> <p class="MsoNormal"
style="text-align: justify"> Dodatek wyrównawczy przys�uguje ponadto w przypadkach przewidzianych w ustawie z
dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
niedotycz�cych pracowników, a wi� przy zwolnieniach indywidualnych i grupowych z przyczyn le��cych po
stronie pracodawcy. Ustawa ta przewiduje, �e pewnym grupom pracowników pracodawca mo�e wr�zy�tylko
wypowiedzenie zmieniaj�ce z uwagi na fakt, i� s� oni obj�i szczególn� ochron�. Nale�� do nich: pracownicy w
wieku emerytalnym, pracownice w ci��y i na urlopach macierzy�kich, cz�onkowie rady pracowniczej
przedsi�iorstwa pa�twowego, cz�onkowie zarz�du zak�adowej organizacji zwi�zkowej, cz�onkowie zwi�zku
upowa�nieni do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonuj�cej za
pracodawc�czynno�ci w sprawach z zakresu prawa pracy, spo�eczni inspektorzy pracy, pracownicy powo�ani do
odbycia czynnej s�u�by wojskowej lub jej form zast�czych, zasadniczej s�u�by wojskowej albo przeszkolenia
wojskowego. Zatem je�li wskutek zmian warunków pracy i p�acy ich wynagrodzenie zostanie obni�one,
przys�uguje im dodatek wyrównawczy. Musi by� on wyp�acany do ko�a okresu ochronnego. Natomiast spo�eczni
inspektorzy pracy otrzymuj� go w czasie kadencji i przez rok po jej wyga�ni�iu. </p> <p class="MsoNormal"
style="text-align: justify"> Podsumowuj�c nale�y stwierdzi� i� przepisy prawa pracy wyra�nie wskazuj�, kiedy i
w jakich sytuacjach przys�uguje pracownikowi dodatek wyrównawczy. </p> <p>
strona 1 / 1