Terminy i miejsce: Program
Transkrypt
Terminy i miejsce: Program
www.szkolenia.wolterskluwer.pl Szkolenie: Wymiar czasu pracy w podmiotach wykonujących działalność leczniczą Terminy i miejsce: Program Norma czasu pracy a wymiar ● ● ● normy czasu pracy obowiązujące pracowników podmiotów leczniczych; normy czasu pracy pracowników niepełnoetatowych; czym się różni norma czasu pracy od wymiaru czasu pracy w danej dobie, tygodniu i okresie rozliczeniowym. Maksymalna norma dobowa i przecięta norma tygodniowa ● ● zasady planowania i rozliczania czasu pracy w dobie i tygodniu; zaliczanie godzin dyżury medycznego do niewypracowanego wymiaru czasu pracy a zasady rozliczania przeciętnie 48 godzinnej tygodniowej normy czasu pracy. Wymiar czasu pracy pracowników podmiotów leczniczych ● zasady ustalania wymiaru czasu pracy poszczególnych pracowników podmiotów leczniczych. Niewypracowanie wymiaru czasu pracy przez pracowników pełniących dyżury medyczne ● ● dopuszczalność dopełnienia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy godzinami dyżuru medycznego - najnowsze orzecznictwo SN zasady wynagradzania obowiązujące w przypadku niewypracowania wymiaru czasu pracy lub jego uzupełnienia godzinami dyżuru. Doba pracownicza i jej wpływ na planowanie czasu pracy? ● ● ● ile godzin w dobie pracowniczej można zaplanować do przepracowania w zależności od stosowanego systemu czasu pracy? obowiązek zapewnienia minimalnych okresów odpoczynków a wymiar czasu pracy w danej dobie i tygodniu pracowniczym; ruchomy czas pracy - dopuszczalność jego stosowania w podmiotach leczniczych - najnowsze stanowisko PIP. Praca w godzinach nadliczbowych, niedziele, święta i w porze nocnej ● zasady jej planowania i rozliczania w kontekście problematyki wymiaru czasu pracy pracowników. Okresy rozliczeniowe czasu pracy, jak je wprowadzać i jak wydłużać ● jak prawidłowo wykorzystywać okres rozliczeniowy do elastycznego planowania pracy? Tworzenie harmonogramów czasu pracy po zmianach. ● ● ● ● ● ● ● w stosunku do których pracowników pracodawca ma obowiązek tworzenia harmonogramów czasu pracy? czy można stworzyć jeden harmonogram dla grupy pracowników, czy trzeba wręczać pracownikom indywidualne grafiki? w jakiej formie powinno następować podanie grafiku do wiadomości pracownika? na jaki okres należy tworzyć harmonogramy czasu pracy - kiedy powinno się to robić na pełen okres rozliczeniowy, a kiedy można na okres krótszy? z jakim wyprzedzeniem należy podawać harmonogramy do wiadomości pracowników? w jakich przypadkach pracodawca może zmieniać harmonogramy czasu pracy? przez jaki czas i w jakiej formie pracodawca powinien przechowywać harmonogramy czasu pracy? Prywatne wyjścia pracowników z pracy - i ich wpływ na obowiązujący ich wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym? ● odpracowywanie prywatnych wyjść a praca nadliczbowa Prelegenci Joanna Stępniak Adwokat, specjalizujący się m.in. w zagadnieniach czasu pracy, w tym czasu pracy różnych branż, oraz wynagrodzenia za pracę. Szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte jak i zamknięte. Autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy.W Departamencie Prawnym oraz Nadzoru i Kontroli GIP była ogólnopolskim koordynatorem kontroli dotyczących czasu pracy oraz wypłat wynagrodzeń za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Kontakt w sprawie szkolenia: