Zakres czynności dowodów osobistych:

Kobierzyce, dnia 18.11. 2013 r.
Nr KA 2003.8.2013
Malwina Pasławska
pomoc administracyjna
w miejscu
Ustalam dla Pani następujący zakres czynności, uprawnień i odpowiedzialności służbowej
Do obowiązków pracownika Urzędu Gminy Kobierzyce należy dbałość o wykonywanie
zadań publicznych Gminy (z uwzględnieniem interesu Państwa, interesu Województwa
Dolnośląskiego, Powiatu Wrocławskiego i indywidualnych interesów mieszkańców Gminy
Kobierzyce).
Do obowiązków pracownika Urzędu Gminy należy w szczególności:
1.1. Przestrzeganie postanowień:
a) ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 21,
poz. 124 ze zm.), a w szczególności art. 24,
b) kodeksu pracy,
c) przepisów Statutu Gminy, regulaminów, zarządzeń, instrukcji i innych aktów
prawnych obowiązujących w Urzędzie Gminy.
1.2. Znajomość i przestrzeganie obowiązujących aktów normatywnych, związanych
z wykonywaną pracą.
1.3. Wnikliwe, bezstronne i terminowe wykonywanie powierzonych zadań.
1.4. Zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach ze zwierzchnikami, podwładnymi,
współpracownikami oraz w kontaktach z interesantami.
1.5. Przestrzeganie tajemnicy o ochronie informacji niejawnych w zakresie przewidzianym
prawem.
1.6. Sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego dotyczących pracy.
1.7. Zachowanie drogi służbowej przy wykonywaniu zleconych zadań.
1.8. Pełne zastępstwa współpracownika w czasie jego nieobecności, na polecenie
bezpośredniego przełożonego.
1.9. Stałe podnoszenie kwalifikacji w drodze samokształcenia.
1.10.Przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów
przeciwpożarowych.
1.11.Przestrzeganie czasu pracy ustalonego w Urzędzie Gminy Kobierzyce.
1.12.Zachowywanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim.
1
2. Ogólny zakres uprawnień – pracownik ma prawo do:
2.1. Uzyskania od przełożonego ścisłego określenia zakresu czynności na zajmowanym
stanowisku pracy.
2.2. Uzyskania od bezpośredniego przełożonego wskazówek odnośnie sposobu załatwienia
powierzonych mu do wykonania zadań.
2.3. Uzyskania wyjaśnień w sprawach, za które jest odpowiedzialny zanim zapadnie
ostateczna decyzja w danej sprawie.
2.4. Składania wniosków w zakresie usprawnień w działalności Urzędu i własnego
stanowiska pracy.
2.5. Inne nie wymienione uprawnienia pracownika wynikają z obowiązujących w tym
zakresie przepisów, tj.:
Zgodnie z art. 37 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych
(Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.) upoważniona jest Pani do przetwarzania
danych osobowych dostępnych w zakresie obowiązków wynikających z zatrudnienia
zgodnie z właściwymi przepisami obejmującymi przetwarzanie danych w formie
papierowej i teleinformatycznej w tut. Urzędzie.
Na podstawie art. 39 ust. 2 ustawy o ochronie danych osobowych zobowiązana jest
Pani do zachowania w tajemnicy danych osobowych, do których ma lub będzie Pani
miała dostęp w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych oraz
sposobów zabezpieczenia tych danych.
Obowiązek ten istnieje również po ustaniu zatrudnienia lub po zaprzestaniu realizacji
innych zadań wymagających przetwarzania danych osobowych.
3 Zakres szczegółowych obowiązków:
3.1. Prowadzenie księgowości analitycznej wpłat z tytułu opłat za odbiór odpadów
komunalnych.
3.2..Prowadzenie postępowania podatkowego w zakresie stwierdzenia nadpłaty w opłacie za
odbiór odpadów komunalnych
3.3. Sporządzanie sprawozdań.
3.4. Wystawianie z upoważnienia wójta postanowień o zarachowaniu wpłaty, wezwań
i postanowień w związku z prowadzonym postępowaniem oraz upomnień w zakresie
opłaty za odbiór odpadów komunalnych.
3.5. Obsługa interesantów w sprawach podatkowych.
4. Zakres współpracy i współzależności:
4.1. Pracownik jest odpowiedzialny służbowo za pracę na powierzonym stanowisku pracy
wobec swojego bezpośredniego przełożonego.
4.2. Zajmując stanowisko podinspektora ds. księgowości podlega Pani bezpośrednio
Skarbnikowi Gminy.
4.3.W czasie zatrudnienia w Urzędzie współpracuje Pani na bieżąco z pozostałymi
pracownikami Urzędu w zakresie prowadzonych przez siebie spraw.
4.4.W przypadku nieobecności jest Pani zastępowana przez Annę Muraczewską –
podinspektora ds. księgowości oraz Panią Annę Bojdo – inspektora ds. zobowiązań
pieniężnych
2
5. Odpowiedzialność:
Pracownik ponosi odpowiedzialność:
5.1. Za wykonywanie powierzonych mu zadań wg kryteriów legalności, rzetelności
i terminowości.
5.2. Porządkową lub dyscyplinarną za naruszenie swoich obowiązków.
5.3. Materialną, która nakłada obowiązek dbałości o dobro Urzędu Gminy Kobierzyce,
chronienie jego mienia.
5.4. Służbową i karną za niedochowanie tajemnicy ustawowo chronionej, których ujawnianie
mogłoby narazić Urząd Gminy Kobierzyce na szkodę.
5.5. Za nieprzestrzeganie ustawy z dnia 20 stycznia 2011 r. o odpowiedzialności majątkowej
funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa.
5.6. Pracownik ponosi odpowiedzialność wynikającą ze szczególnych innych przepisów
prawa, w tym za naruszenie dyscypliny finansów publicznych.
…………………………..
(podpis pracodawcy )
Niniejszy zakres czynności przyjąłem do wiadomości dnia ...........................................
i zobowiązuję się do ścisłego przestrzegania go w okresie zatrudnienia na obecnie
zajmowanym stanowisku.
Potwierdzam odbiór 1 egz. niniejszego zakresu czynności
........................................
( podpis pracownika )
3