Ściąga Kadrowego
Transkrypt
Ściąga Kadrowego
Ściąga Kadrowego Prezent dla Prenumeratorów SpoSób na płace Należności ustalane jak wynagrodzenie urlopowe lub ekwiwalent za urlop Rodzaj należności Sposób ustalania Podstawa prawna 1 2 3 Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przyznane przez sąd pracownikowi przywróconemu do pracy Podstawę wymiaru należy ustalać jak ekwiwalent za urlop. Należność w wysokości wynagrodzenia za jeden dzień lub jego wielokrotność należy obliczyć dzieląc podstawę wymiaru przez współczynnik urlopowy, a następnie mnożąc przez liczbę dni pracy, za które ustalana jest ta należność n Wynagrodzenie za czas do rozwiązania umowy o pracę, jeżeli został zastosowany okres wypowiedzenia krótszy od wymaganego Jak wyżej n Kara pieniężna za jedno przekroczenie i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy Jak wyżej Odszkodowanie przysługujące pracownikowi z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony Podstawę wymiaru należy ustalać jak ekwiwalent za urlop. Należność ustala się bez stosowania współczynnika ekwiwalentowego w przypadku, gdy n n n n n n art. 47 i art. 57 § 1 i § 2 k.p. – Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2013 r., poz. 896 § 1 pkt 1 rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzeń – Dz.U. z 1996 r. Nr 62, poz. 289; ost.zm. Dz.U. z 2003 r. Nr 230, poz. 2292 art. 49 k.p. § 1 pkt 2 rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzeń art. 108 § 3 k.p. § 2 ust. 1 pkt 10 rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzeń art. 361 § 1 k.p. § 2 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzeń SPOSÓB NA PŁACE nr 9/2013 1 2 3 przysługuje w wysokości: n miesięcznej płacy lub jej wielokrotności, n wynagrodzenia za okres dwóch tygodni (stanowiącego połowę miesięcznego wynagrodzenia) Odszkodowanie przysługujące pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa pracy Jak wyżej Odszkodowanie przysługujące pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika Jak wyżej Odszkodowanie przysługujące pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia Jak wyżej Odszkodowanie przysługujące pracownikowi, którego umowa o pracę wygasa z powodu śmierci pracodawcy Jak wyżej Odprawa pieniężna przysługująca pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę Jak wyżej Odprawa pośmiertna przysługująca rodzinie zmarłego pracownika Jak wyżej SPOSÓB NA PŁACE nr 9/2013 n n n n n n n n n n n n art. 471, art. 50 § 1 i § 4, art. 58, art. 60 k.p. § 2 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzeń art. 55 § 11 k.p. § 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzeń art. 612 § 1 k.p. § 2 ust. 1 pkt 4 rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzeń art. 632 § 2 k.p. § 2 ust. 1 pkt 5 rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzeń art. 921 § 1 k.p. § 2 ust. 1 pkt 7 rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzeń art. 93 § 2 k.p. § 2 ust. 1 pkt 8 rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzeń 1 2 3 Odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia Jak wyżej n art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników – Dz.U. Nr 90, poz. 844; ost.zm. Dz.U. z 2008 r. Nr 237, poz. 1654 Odszkodowanie przysługujące pracownikowi w związku z niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy Jak wyżej n art. 99 § 2 k.p. § 2 ust. 1 pkt 9 rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzeń Odszkodowanie przysługujące pracownikowi młodocianemu w przypadku rozwiązania z nim umowy o pracę z powodu braku możliwości zapewnienia innej pracy niezagrażającej jego zdrowiu Jak wyżej Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka Nie należy ustalać jak ekwiwalentu za urlop, ale do podstawy wymiaru należy wliczać te same składniki wynagrodzenia ze stosunku pracy co do ekwiwalentu n art. 4 ust. 1 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej – Dz.U. Nr 160, poz. 1080; ost.zm. Dz.U. z 2013 r., poz. 746 Wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia Należy ustalać jak wynagrodzenie za urlop, przy czym składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej należy obliczać z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy n § 16 rozporządzenia z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy – Dz.U. Nr 60, poz. 281; ost.zm. Dz.U. z 2011 r. Nr 210, poz. 1253 § 5 rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzeń Jak wyżej n Wynagrodzenie za pełny miesięczny wymiar czasu pracy w przypadku udzielania pracownikowi czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych n n n n n art. 201 § 2 k.p. § 2 ust. 1 pkt 11 rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzeń art. 1512 § 2 k.p. § 5a rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzeń SPOSÓB NA PŁACE nr 9/2013 Twój Sposób na Płace SPOSÓB NA PŁACE jest miesięcznikiem, w którym wyjaśniamy trudne i kontrowersyjne tematy sygnalizowane przede wszystkim przez praktyków i uczestników szkoleń z tematyki wynagrodzeń. Dostarczamy fachowych informacji z obszaru szeroko rozumianych płac, podatków i ubezpieczeń społecznych. Kompleksowość i praktyczność biuletynu sprawia, że jest on niezbędnym narzędziem w pracy każdego specjalisty ds. płac. Zadzwoń i zamów Biuro Obsługi Klienta: 801 626 666, 22 761 30 30