KONFERENCJA SPOŁECZNE GRANICE PRACY ZIELONAG RA

II Konferencja międzynarodowa
Społeczne granice pracy.
Wymiary pracy nieformalnej we współczesnych społeczeństwach
12-13 listopada 2015, Zielona Góra
Organizatorzy:
Sekcja Socjologii Pracy Polskiego Towarzystwa Socjologicznego
Instytut Socjologii Uniwersytetu Zielonogórskiego
we współpracy z:
Kołem Naukowym Socjologów Uniwersytetu Zielonogórskiego
Oddziałem zielonogórskim Polskiego Towarzystwa Socjologicznego
Instytutem Socjologii Uniwersytetu Wrocławskiego
konferencja współfinansowana przez:
Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego
Zapraszamy do udziału w międzynarodowej konferencji pt. „Społeczne granice pracy.
Wymiary pracy nieformalnej we współczesnych społeczeństwach”, która odbędzie się w
Instytucie Socjologii Uniwersytetu Zielonogórskiego w dniach 12-13 listopada 2015
Konferencja stanowi kontynuację cyklu konferencji międzynarodowych Społeczne
granice pracy organizowanych przez Sekcję Socjologii Pracy Polskiego Towarzystwa
Socjologicznego. Pierwsza z nich dotyczyła przemian zatrudnienia w XXI wiecznym
kapitalizmie
i
odbyła
się
w
listopadzie
2014
we
Wrocławiu
(https://sites.google.com/site/boundariesofwork2014/).
Celem serii konferencji jest podjęcie systematycznej dyskusji nad znaczeniem pracy w
procesach zmian ekonomicznych i kulturowych związanych z globalizacją, europeizacją oraz
ekspansją neoliberalnej odmiany gospodarki kapitalistycznej. Dyskusja w czasie II
konferencji skoncentrowana będzie na problematyce pracy poza formalnym zatrudnieniem we
współczesnych społeczeństwach. Pod uwagę wzięte zostaną: praca w szarej strefie, praca
wykonywana nieodpłatnie (praca reprodukcyjna, wolontariat), a także praca w nietypowych
formach zatrudnienia, takich jak umowy cywilnoprawne w Polsce oraz w innych krajach
Europy Środkowo-Wschodniej. Wystąpienia konferencyjne powinny podejmować zarówno
wątki teoretyczne, jak i praktyczne związane z pracą nieformalną.
Celami konferencji są:
 Podjęcie próby socjologicznej redefinicji (a także pomiaru) kategorii pracy
nieformalnej, która nie ograniczy się do podziału prawnego pracy na legalną oraz
nielegalną, ale uwzględni również wielość form pośrednich (wolontariat, staż,
działalność gospodarcza, prekaryzacja w sektorze tradycyjnie rozumianym jako
formalny - praca w ramach umów cywilnoprawnych, krótkoterminowe kontrakty),
 Analiza sytuacji, warunków, jakości pracy oraz społecznych kosztów osób
pracujących poza standardowym stosunkiem pracy (np. przemoc ekonomiczna i
symboliczna na współczesnym rynku pracy jako efekt nieformalnych form pracy),
 Analiza źródeł powstawania nieformalnych form pracy – strategie pracodawców,
strategie jednostek np.: niemożność integracji jednostki z regularnym rynkiem pracy,
 Refleksja i dyskusja nad tradycyjnymi (np. praca reprodukcyjna) i nowymi
(nieodpłatne staże) wymiarami pracy nieformalnej w warunkach określonych przez
procesy ekspansji nowych form zatrudnienia wychodzących poza tradycyjne
zatrudnienie w ramach stosunku pracy,
 Określenie wyzwań dla praktyki i polityki społecznej związanych w rosnącą
destandaryzacją zatrudnienia we współczesnych społeczeństwach.
Zapraszamy wszystkich zainteresowanych do nadsyłania zgłoszeń w ramach dwóch
paneli zagadnień. W ramach panelu: „Praca a zatrudnienie we współczesnych
społeczeństwach: wyzwania teoretyczne” proponujemy następujące zagadnienia:
 Definicja i pomiar nieformalnych form pracy,
 Społeczne i jednostkowe konsekwencje nieformalnych form pracy,
 Warunki i jakość pracy nieformalnej,
 Segmentacja rynku pracy i podaż pracowników do pracy nieformalnej
(niskowykwalifikowani, kobiety, osoby starsze),
 Obszary i formy pracy nieformalnej: nieodpłatna praca opiekuńcza, praca w
szarej strefie, wolontariat i praca nieodpłatna w nowych i starych sektorach
gospodarki, staże i praca w ramach (nie)standardowych form zatrudnienia.
W ramach panelu poświęconego praktyce społecznej, „Prekaryzacja a elastyczność
zatrudnienia: wyzwania praktyki społecznej”, podjęte zostałyby następujące kwestie:
 Związki zawodowe i organizacje pracownicze wobec pracy nieformalnej –
działania i strategie,
 Organizacje
pracodawców
wobec
pracy
nieformalnej
i
pracy
poza
zatrudnieniem,
 Polityka społeczna i regulacja rynku pracy wobec problemów pracy
nieformalnej.
Komitet Organizacyjny
 Dr Joanna Róg-Ilnicka, Uniwersytet Zielonogórski (przewodnicząca)
 Prof. nadzw. dr hab. Zbigniew Galor, Uniwersytet Szczeciński
 Mgr Slaviana Holc, Uniwersytet Warszawski
 Mgr Mateusz Karolak, Uniwersytet Wrocławski
 Dr Adam Mrozowicki, Uniwersytet Wrocławski
 Mgr Piotr Nieporowski, Uniwersytet Zielonogórski
 Dr Sławomira Kamińska – Berezowska, Uniwersytet Śląski
 Dr Krystian Szadkowski, Uniwersytet im. Adama Mickiewicza
Komitet Naukowy
o Prof. nadzw. dr hab. Marek Bednarski, Uniwersytet Warszawski
o Prof. Klaus Friedrich Doerre Schiller University of Jena
o Prof. dr hab. Juliusz Gardawski, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
o Prof. Jane Hardy, University of Hertfordshire
o Prof. nadzw. dr hab. Krystyna Janicka, Uniwersytet Zielonogórski, Instytut Filozofii i
socjologii Polskiej Akademii Nauk
o Prof. dr hab. Krzysztof Jasiecki, Polska Akademia Nauk, Warszawa
o Prof. Vassil Kirov, Centre Pierre Naville, the Institute for the Study of Societies and
Knowledge, Bulgarian Academy of Sciences and Centre Pierre Naville, University of
Evry
o Prof. Holm-Detlev Köhler, Universidad de Oviedo
o Dr Elżbieta Kolasińska, Uniwersytet Gdański
o Prof. nadzw. dr hab. Paweł Kozłowski,
Centrum Europejskie Uniwersytetu
Warszawskiego
o Dr Agnieszka Piasna, European Trade Union Institute, Brussels
o Prof. Valeria Pulignano, Catholic University of Leuven
o Prof. zw. dr hab. Kazimierz Z. Sowa, Uniwersytet Jagielloński
o Prof. Paul Stewart, University of Strathclyde
o Prof. Geert Van Hootegem, Catholic University of Leuven
o Prof. zw. dr hab. Danuta Walczak-Duraj, Uniwersytet Łódzki
o Dr Violetta Zentai, Central European University
o Prof. nadzw. dr hab. Maria Zielińska, Uniwersytet Zielonogórski
Opłaty konferencyjne:
 Opłata normalna (pracownicy naukowi ze stopniem doktora, doktora habilitowanego
oraz profesora oraz pracujący uczestnicy spoza świata nauki) - 300 zł
 Doktoranci i studenci - 200 zł
 Uczestnicy bierni (bez referatu) w całości konferencji - 100 zł
Opłata konferencyjna obejmuje: catering w czasie dwóch dni konferencji oraz możliwość
publikacji tekstów w recenzowanej publikacji (czasopiśmie lub pracy zbiorowej, e-book)
po otrzymaniu pozytywnych recenzji.
Językami konferencji są język angielski i język polski;
 1 dzień – w języku angielskim
 2 dzień – w języku angielskim, wybrane sesje po polsku
Zapewnione zostanie tłumaczenie symultaniczne sesji plenarnych.
Zgłoszenia na konferencję prosimy przesyłać z wykorzystaniem formularza
zgłoszeniowego na adres: [email protected] do 30 maja 2015 r.
Wszystkie abstrakty zostaną poddane wstępnej ocenie przez Komitet Organizacyjny i recenzji
przez członków Rady Naukowej konferencji.
Terminy:
 15 czerwca 2015 - nadsyłanie abstraktów wystąpień (250-500 słów, patrz formularz)
- na adres: [email protected]
 30 czerwca 2015 - decyzja o przyjęciu abstraktów przez organizatorów i radę
naukową
 31 lipca 2015 - ostatni dzień wnoszenia opłat konferencyjnych dla autorów z
referatami
 30 września 2015 - ostatni dzień wnoszenia opłat konferencyjnych dla autorów bez
referatów
 15 października 2015 - nadsyłanie pełnych tekstów wystąpień konferencyjnych
(25,000 - 35,000 znaków ze spacjami)
Adres e-mail: [email protected]
Strona www: www.socialboundariesofwork.pl