Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM

Zapraszamy na szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Temat:
>>> Prawo pracy dla wymagających - wszystkie zmiany obowiązujące w 2012r, planowane
nowelizacje, możliwości i zagrożenia najnowsze orzecznictwo oraz rozwiązania najtrudniejszych
przypadków kadrowych [nr 2919] PROMOCJA do 17.08
Kategoria:
Szkolenia wyjazdowe z zakwaterowaniem
Data
szkolenia:
27-08-2012 do 29-08-2012
Wykładowcy:
Lokalizacja:
- -specjalista
specjalistaprawa
prawapracy
pracyzzkilkunastoletnim
kilkunastoletnimdoświadczeniem.
doświadczeniem.Prawnik,
Prawnik,główny
głównyspecjalista
specjalistawwDepartamencie
DepartamenciePrawa
Prawa
Pracy
PracywwMinisterstwie
MinisterstwiePracy
Pracyi iPolityki
PolitykiSpołecznej.
Społecznej.Uczestnik
Uczestnikprac
praclegislacyjnych
legislacyjnychwwMPiPS,
MPiPS,Trójstronnej
TrójstronnejKomisji
Komisjids.
ds.
Społeczno
Społeczno- -Gospodarczych
Gospodarczychoraz
orazwwParlamencie.
Parlamencie.Od
Odwielu
wielulat
latspecjalizuje
specjalizujesię
sięwwpraktycznych
praktycznychzagadnieniach
zagadnieniachprawa
prawa
pracy.
pracy.Autor
Autoropracowań
opracowańzzzakresu
zakresuprawa
prawapracy
pracykierowanych
kierowanychdo
dopracowników
pracownikówkadr
kadri idziałów
działówpersonalnych,
personalnych,aatakże
także
osób
osóbzarządzających.
zarządzających.
Miejsce:
Hotel
Gołębiewski
*****
Miejsce:
Hotel
Gołębiewski
*****
Województwo:
Województwo: dolnośląskie
dolnośląskie
Miasto:
Karpacz
++
Szwajcaria
Saksońska
(Niemcy)
Miasto:
Karpacz
Szwajcaria
Saksońska
(Niemcy)
Ulica:
Ulica:
Strona
www:
Strona
www:
Karkonoska
1414
Karkonoska
http://www.golebiewski.pl/
http://www.golebiewski.pl/
Opis
miejsca:
Opis
miejsca:
Nowo
wybudowany
hotel
Gołębiewski
z Parkiem
Wodnym
Nowo
wybudowany
hotel
Gołębiewski
z Parkiem
Wodnym
TROPICANA
&&
SPA.
TROPICANA
SPA.
WW
opcji
całodniowa
wycieczka
dodo
jednego
z najbardziej
opcji
całodniowa
wycieczka
jednego
z najbardziej
malowniczych
krajobrazów
Niemiec,
mającego
status
parku
malowniczych
krajobrazów
Niemiec,
mającego
status
parku
narodowego,
uroczego
regionu
Szwajcarii
Saksońskiej
- krainy
skał
i i
narodowego,
uroczego
regionu
Szwajcarii
Saksońskiej
- krainy
skał
zamków
z bajkowymi
krajobrazami.
zamków
z bajkowymi
krajobrazami.
Hotel
Gołębiewski
ww
Karpaczu
toto
obiekt
nowoczesny,
urządzony
nana
Hotel
Gołębiewski
Karpaczu
obiekt
nowoczesny,
urządzony
wysokim
poziomie
(standard
hotelu
*****)
i pięknie
położony,
wysokim
poziomie
(standard
hotelu
*****)
i pięknie
położony,
niedaleko
historycznej
świątyni
WANG.
niedaleko
historycznej
świątyni
WANG.
Hotel
posiada
wszystkie
atrakcje
znane
z innych
hoteli
Hotel
posiada
wszystkie
atrakcje
znane
z innych
hoteli
GOŁEBIEWSKI
(między
innymi
Park
Wodny
Tropicana,
klub
nocny,
GOŁEBIEWSKI
(między
innymi
Park
Wodny
Tropicana,
klub
nocny,
kawiarnia
z oszklonym
dachem,
sala
kominkowa).
Wspaniała
kawiarnia
z oszklonym
dachem,
sala
kominkowa).
Wspaniała
atmosfera
hotelu
i piękne
widoki
nana
Śnieżkę
i Karkonowski
Park
atmosfera
hotelu
i piękne
widoki
Śnieżkę
i Karkonowski
Park
Narodowy
sprawią,
iż iż
wypoczynek
ww
Hotelu
Gołębiewski
będzie
miły
Narodowy
sprawią,
wypoczynek
Hotelu
Gołębiewski
będzie
miły
i niezapomniany.
i niezapomniany.
Centrum
rekreacyjne
SPA
- TROPICANA
proponuje
Państwu:
baseny
Centrum
rekreacyjne
SPA
- TROPICANA
proponuje
Państwu:
baseny
z zimną
i ciepłą
wodą,
z „falą”,
hydromasażem,
różnorodne
jacuzzi,
z zimną
i ciepłą
wodą,
z „falą”,
hydromasażem,
różnorodne
jacuzzi,
kąpiele
solankowe,
bicze
wodne,
grotę
solna,
tężnie,
saunę
parową
i i
kąpiele
solankowe,
bicze
wodne,
grotę
solna,
tężnie,
saunę
parową
sauny
suche-aromatyczne
– bezpłatnie
dla
uczestników
szkolenia.
sauny
suche-aromatyczne
– bezpłatnie
dla
uczestników
szkolenia.
Wstęp:
Istnieje możliwość uczestnictwa w szkoleniu bez wycieczki z 2 noclegami.
Opis:
PLAN ZAJĘĆ:
DZIEŃ 1:
Całodniowa, autokarowa wycieczka do Szwajcarii Saksońskiej, obiad na miejscu
DZIEŃ 2 i 3:
Prawo pracy dla wymagających - wszystkie zmiany obowiązujące w 2012r, planowane nowelizacje, możliwości i
zagrożenia najnowsze orzecznictwo oraz rozwiązania najtrudniejszych przypadków kadrowych
prowadzący: główny specjalista w MPiPS, ekspert i doświadczony wykładowca prawa pracy
Program:
Dzień I
Całodniowa wycieczka do Szwajcarii Saksońskiej - przejazd autokarem i zwiedzanie z przewodnikiem
Dzień II:
Prawo pracy dla wymagających - wszystkie zmiany obowiązujące w 2012r, planowane nowelizacje,
możliwości i zagrożenia najnowsze orzecznictwo oraz rozwiązania najtrudniejszych przypadków
kadrowych
1. Obowiązki związane z zatrudnieniem pracownika, w tym:
– założenie akt osobowych,
– podpisanie prawidłowo sformułowanej umowy o pracę,
– zakres czynności i opis stanowiska pracy,
– obowiązki informacyjne (regulamin pracy, przepisy o równym traktowaniu, informacja o dodatkowych
warunkach zatrudnienia),
– badania wstępne (u jakiego lekarza medycyny pracy), badania pracowników prowadzących samochody w
celach służbowych, badania pracowników niepełnosprawnych na potrzeby czasu pracy,
– badania osób wykonujących w firmie pracę na podstawie umów cywilnych, w tym na podstawie umowy o
praktykę absolwencką (omówienie zalet umowy o praktyki absolwenckie).
1. Obowiązek równego traktowania pracowników –w tym: stanowisko MPIPS dotyczące klauzul poufności
wynagrodzeń za pracę oraz orzecznictwa Sądu Najwyższego w tej kwestii, równe traktowanie
pracowników, a równe traktowanie osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnych,
2. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi, zasady tworzenia strategii antymobbingowej w firmie.
3. Zasady wynagradzania pracownika (w tym planowane zmiany w zakresie ustalania wynagrodzenia za
przepracowaną część miesiąca), ochrona wynagrodzenia pracownika, w tym:
– zasady dokonywania potrąceń,
– ustalanie kwoty wolnej od potrąceń, w przypadku potrąceń za zgodą pracownika i bez jego zgody,
zwłaszcza w przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu,
– jak podchodzić do świadczeń należnych pracownikowi z zakładowego funduszu świadczeń
socjalnych (różne interpretacje),
– kary od komornika za brak współpracy przy dokonywaniu egzekucji z wynagrodzenia pracownika.
1. Kontrola pracowników w miejscu pracy – monitoring pracowników, kontrola służbowych skrzynek emailowych, najnowsze stanowiska MPIPS,
2. Wybrane zagadnienia dotyczące urlopów wypoczynkowych pracownika, dodatkowe urlopy wypoczynkowe
na podstawie przepisów szczególnych: dla pracownika niepełnosprawnego dla weterana działań poza
granicami RP oraz planowane zmiany w tej kwestii,
3. Wybrane zagadnienia dotyczące uprawnień rodzicielskich pracowników (dodatkowe urlopy macierzyńskie,
urlop ojcowski) planowane zmiany w przepisach dotyczących urlopu wychowawczego.
Dzień III:
Prawo pracy dla wymagających - wszystkie zmiany obowiązujące w 2012r, planowane nowelizacje,
możliwości i zagrożenia najnowsze orzecznictwo oraz rozwiązania najtrudniejszych przypadków
kadrowych
1. Podnoszenie kwalifikacji pracowników, w tym:
– zasady wyrażania inicjatywy lub zgody przez pracodawcę,
– zasady zawierania umów szkoleniowych i porozumień szkoleniowych,
– kiedy pracownik ma prawo do urlopu szkoleniowego,
– jakie ma uprawnienia, gdy idzie na studia doktoranckie lub na aplikacje prawnicze,
– jakie można przyznać pracownikowi świadczenia dodatkowe i na jakich zasadach on je zwraca,
– ograniczenie świadczeń ze stosunku pracy dla pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe na studiach
podyplomowych (w tym MBA),
1. Podróż służbowa pracownika – rozliczanie czasu pracy i rozliczanie kosztów poniesionych przez
pracownika, zgodnie z planowanymi zmianami przepisów,
2. Zwolnienia pracownika od pracy – na wezwanie uprawnionego organu, w celu oddania krwi, w celach
prywatnych, w ramach tzw. urlopów okolicznościowych – w tym zasady ustalania prawa do
wynagrodzenia w razie takich nieobecności,
3. Podstawowe zasady rozliczania czasu pracy (oddawanie wolnego za nadgodziny, oddawanie
równoważnego okresu odpoczynku, rozliczanie pracy w dniu wolnym, zmiany planowane przez partnerów
społecznych),
4. Kontrowersje wobec dokumentów związanych z karami porządkowymi dla pracowników (rozbieżne
orzecznictwo Sądu Najwyższego na ten temat) i zabezpieczenia się wekslem na okoliczność
odpowiedzialności materialnej,
5. Zasady prawidłowego wręczania pracownikom oświadczeń woli o zwolnieniu, w tym
– kto powinien być świadkiem wypowiedzenia,
– czemu wypowiedzenie trzeba przeczytać,
– jak postępować kiedy pracownik nie chce przyjąć wypowiedzenia albo przynosi L4,
– ochronny wiek przedemerytalny (różny w zależności od tego, kiedy pracownik osiągnie nowy swój wiek
emerytalny),
– zasady doręczania oświadczeń woli nieobecnym pracownikom,
1. Problematyka wydawania świadectw pracy, w szczególności za terminowe umowy o pracę, a ponadto:
– zasady poprawnego wypełniania świadectw pracy w poszczególnych punktach (omówienie wzoru świadectwa
pracy), z uwzględnieniem informacji o wykorzystaniu np. urlopu ojcowskiego przez pracownika, dodatkowego
urlopu macierzyńskiego i na warunkach urlopu macierzyńskiego,
– zasady prawidłowego podpisywania świadectw pracy oraz ich ewentualnego prostowania albo obowiązek
wydania nowego świadectwa pracy.
Certyfikaty:
Cena:
tak
CENA
DATA REJESTRACJI
2 080.00 netto zł./osobę (2
558.40 zł. brutto)
do: 17-08-2012
2 220.00 netto zł./osobę (2
730.60 zł. brutto)
od: 18-08-2012
RABAT
140.00 zł./osobę
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co
najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych.
Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego
oświadczenia.
POBIERZ OŚWIADCZENIE <
Cena
zawiera:
W PROMOCJI do 17 sierpnia: 2.080 zł. netto + 23% VAT
Po tym terminie: 2.220 zł. netto + 23% VAT
Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:
Od dnia 26 sierpnia 2012r. od godz. 14.00
Do dnia 29 sierpnia 2012r., wyjazd po obiedzie
W cenie szkolenia:
- zajęcia dydaktyczne ( wykłady i konsultacje)
- teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem
- 3 noclegi w pokoju dwuosobowym z łazienką (1-os. za dodatkową opłatą )
- pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu 26.08, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 29.08)
- atrakcje podczas pobytu (całodniowa wycieczka autokarowa do Szwajcarii Saksońskiej (Niemcy)
- imienne zaświadczenie uczestnictwa.
Istnieje możliwość wykupienia dodatkowo pakietu kosmetycznego SPA
Istnieje możliwość uczestnictwa w szkoleniu bez wycieczki z 2 noclegami
Cena szkolenia bez wycieczki wynosi netto: 1.670 zł + 23% VAT
>> szczegóły u naszych konsultantów, prosimy o kontakt tel: (012) 413 81 82
BEZPŁATNIE DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA
- korzystanie z centrum rekreacyjnego SPA – TROPICANA w hotelu
- (liczne baseny z zimną i ciepłą wodą, hydromasażem i biczami szkockimi, rekreacyjny typu „fala”, różnorodne
jacuzzi z kąpielami solankowymi, tężnia i jaskinia solna, sauny suche-aromatyczne, grota śnieżna, łaźnia parowa,
siłownia) wstęp do Klubu Nocnego w hotelu - dyskoteka
Warunki
uczestnictwa:
w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] na dole tej strony
Następnie proszę pobrać dokument DOC (32KB) "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty
stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM
s.c. a Zgłaszającym.
Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki
Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected]
lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)