Miejski Urząd Pracy w Kielcach

Miejski Urząd Pracy w Kielcach
http://mup.kielce.pl/strona/krajowy-fundusz-szkoleniowy/109
Krajowy Fundusz Szkoleniowy
Krajowy Fundusz Szkoleniowy - finansowanie kształcenia pracowników i pracodawców.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (w skrócie KFS) to instrument polityki rynku pracy, którego istotą jest przeznaczenie części
składki odprowadzanej przez pracodawców na Fundusz Pracy na wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników
i pracodawcy, tj.
1. określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku
z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia z KFS,
2. kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
3. egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień
zawodowych,
4. badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,
5. ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem.
Na wniosek pracodawcy, na podstawie umowy, starosta może przyznać środki z KFS na sfinansowanie kosztów
kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy w wysokości 80% tych kosztów, nie więcej jednak niż 300%
przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika, a w przypadku mikroprzedsiębiorstw w
wysokości 100%, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.
Jeśli koszt kształcenia ustawicznego będzie wyższy niż 300% przeciętnego wynagrodzenia – koszty powyżej tego limitu nie
będą finansowane z KFS. Będzie je musiał ponieść pracodawca. Wkład pracodawcy, który inwestuje w kształcenie ustawiczne
pracowników lub własne, liczony będzie od całości kosztów ponoszonych na sfinansowanie tych działań. Przy wyliczaniu
wkładu własnego pracodawcy nie będą uwzględniane inne koszty, które pracodawca ponosił będzie w związku z udziałem
pracowników w kształceniu ustawicznym, np. kosztów delegacji, czy wynagrodzenia za godziny nieobecności w pracy
pracownika uczestniczącego
np. w szkoleniu.
O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą wystąpić wszyscy pracodawcy, w rozumieniu przepisów
ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2013r. poz. 674 z późn. zm.), którzy zamierzają
inwestować w podnoszenie swoich własnych kompetencji lub kompetencji swoich pracowników.
Pracodawca to – zgodnie z definicją zawartą w art. 2 ust. 1 pkt 25 w/w ustawy – jednostka organizacyjna, chociażby nie
posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika. Nie jest
pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego pracownika.
Środki z KFS przyznane pracodawcy na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego stanowią pomoc udzielana
zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
Pracodawca zawiera z pracownikiem, któremu zostaną sfinansowane koszty kształcenia ustawicznego, umowę określającą
prawa i obowiązki stron.
Pracownik, który nie ukończył szkolenia ustawicznego finansowanego ze środków KFS z powodu rozwiązania przez niego
umowy o pracę lub rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy, jest obowiązany do zwrotu
pracodawcy poniesionych kosztów, na zasadach określonych w zawartej z nim umowie. W tym przypadku pracodawca zwraca
staroście środki KFS wydane na kształcenie ustawiczne pracownika.
Starosta może przeprowadzać kontrolę u pracodawcy w zakresie przestrzegania postanowień zawartej umowy
o dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i/lub pracodawcy, wydatkowania środków KFS zgodnie
z przeznaczeniem, właściwego dokumentowania oraz rozliczania otrzymanych i wydatkowanych środków i w tym celu może
żądać danych, dokumentów i udzielania wyjaśnień w sprawach objętych zakresem kontroli.
Uwaga:
Miejski Urząd Pracy w Kielcach będzie przyznawał wsparcie ze środków KFS w pierwszej kolejności
pracodawcom, których wnioski spełniają wymagania określone w priorytetach (nie muszą być one spełnione
łącznie).
Priorytet pierwszy - wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego tj. pozostającego w bezpośredni związku
z branżą lub zawodem, mającego na celu uzyskanie lub uaktualnienie kompetencji do celów zawodowych –
oparty jest na definicji zawartej w art. 4 rozporządzenia wykonawczego Rady (UE) nr 282/20111 z dnia 15 marca 2011r.
ustanawiającego środki wykonawcze do dyrektywy 2006/112/WE w sprawie systemu podatku od wartości dodanej (Dz. Urz.
UE L 77 z 23.03.2011, str.1, z poen. zm.) Zgodnie z ta definicją usługi w zakresie kształcenia zawodowego lub
przekwalifikowania świadczone na warunkach określonych w art. 132 ust.1 lit. i dyrektywy 2006/112/WE obejmują nauczanie
pozostające w bezpośrednim związku z branżą lub zawodem, jak również nauczanie mające na celu uzyskanie lub
uaktualnienie wiedzy do celów zawodowych. Czas trwania kursu w zakresie kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania
nie ma w tym przypadku znaczenia. Zakres kształcenia/ szkolenia nie musi być tematycznie związany z głównym obszarem
działalności wnioskującego, natomiast ww. priorytet nie obejmuje tych form kształcenia i szkolenia, które w przeważającej
mierze dotyczą tak zwanych kompetencji miękkich(psychospołecznych, interpersonalnych).
Priorytet drugi – wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników, którzy mogą udokumentować wykonywanie
przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub
o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej- wynika to z Dokumentu
Strategii Rozwoju Kapitału Ludzkiego 2020, w którym określono potrzebę stworzenia rozwiązań pozwalających na dłuższą
aktywność zawodową tych osób. Zatem pierwszeństwo w uzyskaniu wsparcia będą mieć pracodawcy, którzy wnioskować
będą o środki KFS na kształcenie ustawiczne osób z 15-lenim stażem pracy w trudnych warunkach i bez prawa do emerytury
pomostowej ( są to osoby, które pracę w tych warunkach rozpoczęły po 1 stycznia 1999r.).
Priorytet trzeci - wsparcie młodych, nowozatrudnionych pracowników na podstawie umów, o których mowa
w art. 150 f ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy(Dz. U. z 2015r., poz. 149 z późn.
zm.) - wynika z kolei z przyjętego programu „Praca dla młodych”, w ramach którego pracodawcy lub przedsiębiorcy
zatrudniający osoby młode, do 30 r. życia mogą uzyskać refundację z Funduszu Pracy części kosztów pracy tych osób.
Pracodawcy, którzy otrzymają na podstawie art.150f ustawy o promocji zatrudnienia(…) refundację kosztów pracy ludzi
młodych, w pierwszej kolejności będą mieli możliwość skorzystania ze środków KFS na sfinansowanie kształcenia
ustawicznego tych osób.
Podstawa prawna:
1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, (Dz. U. z 2013 r. poz. 674, z późn.
zm.);
2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego
Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. z 2014r., poz. 639)
Dodatkowe informacje można uzyskać w pokoju nr 58 i 59 (II piętro) oraz pod numerem telefonu 41 340-60-26 lub 19