Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM

Zapraszamy na szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Temat:
>>> Prawo pracy 2015 dla praktyków - najnowsze zmiany, kompendium aktualnych przepisów,
rozwiązania najtrudniejszych przypadków kadrowych [nr 4003]
c.specjalna do 10 II
Data
szkolenia:
22-02-2015 do 24-02-2015
Wykładowcy:
Lokalizacja:
- -specjalista
specjalistaprawa
prawapracy
pracyzzkilkunastoletnim
kilkunastoletnimdoświadczeniem.
doświadczeniem.Prawnik,
Prawnik,główny
głównyspecjalista
specjalistawwDepartamencie
DepartamenciePrawa
Prawa
Pracy
PracywwMinisterstwie
MinisterstwiePracy
Pracyi iPolityki
PolitykiSpołecznej.
Społecznej.Uczestnik
Uczestnikprac
praclegislacyjnych
legislacyjnychwwMPiPS,
MPiPS,Trójstronnej
TrójstronnejKomisji
Komisjids.
ds.
Społeczno
Społeczno- -Gospodarczych
Gospodarczychoraz
orazwwParlamencie.
Parlamencie.Od
Odwielu
wielulat
latspecjalizuje
specjalizujesię
sięwwpraktycznych
praktycznychzagadnieniach
zagadnieniachprawa
prawa
pracy.
pracy.Autor
Autoropracowań
opracowańzzzakresu
zakresuprawa
prawapracy
pracykierowanych
kierowanychdo
dopracowników
pracownikówkadr
kadri idziałów
działówpersonalnych,
personalnych,aatakże
także
osób
osóbzarządzających.
zarządzających.
Miejsce:
Hotel
Gołębiewski
****,
SPA/Tropicana
Miejsce:
Hotel
Gołębiewski
****,
SPA/Tropicana
Województwo:
Województwo: śląskie
śląskie
Miasto:
Wisła
Miasto:
Wisła
Ulica:
Ulica:
Strona
www:
Strona
www:
Ks.Bp
Juliusza
Bursche
33
Ks.Bp
Juliusza
Bursche
www.golebiewski.pl
www.golebiewski.pl
Opis
miejsca:
Opis
miejsca:
Hotel
Gołębiewski
ww
Wiśle
(odnowiony
i wyremontowany
ww
2014
Hotel
Gołębiewski
Wiśle
(odnowiony
i wyremontowany
2014
roku)
swoje
malownicze
położenie
zawdzięcza
roku)
swoje
malownicze
położenie
zawdzięcza
otaczającym
gogo
pasmom
Beskidu
Śląskiego
poprzecinanym
otaczającym
pasmom
Beskidu
Śląskiego
poprzecinanym
uroczymi
dolinami,
strumieniami
i potokami.
uroczymi
dolinami,
strumieniami
i potokami.
Wyjątkowy
klimat,
lokalizacja,
różnorodność
atrakcji
(między
innymi
Wyjątkowy
klimat,
lokalizacja,
różnorodność
atrakcji
(między
innymi
Park
Wodny
Tropikana),
wspaniała
atmosfera
sprawią,
iż iż
Park
Wodny
Tropikana),
wspaniała
atmosfera
sprawią,
wypoczynek
ww
hotelu
będzie
miły
i niezapomniany.
wypoczynek
hotelu
będzie
miły
i niezapomniany.
Centrum
rekreacyjne
SPA
- TROPICANA:
baseny
z zimna
i ciepłą
Centrum
rekreacyjne
SPA
- TROPICANA:
baseny
z zimna
i ciepłą
wodą,
z „falą”,
hydromasażem,
jacuzzi,
kąpiele
solankowe,
bicze
wodą,
z „falą”,
hydromasażem,
jacuzzi,
kąpiele
solankowe,
bicze
wodne,
grota
solna,
tężnie,
sauna
parowa
i sauny
suchewodne,
grota
solna,
tężnie,
sauna
parowa
i sauny
suchearomatyczne,
komora
śnieżna
– bezpłatnie
dla
uczestników
aromatyczne,
komora
śnieżna
– bezpłatnie
dla
uczestników
szkolenia.
szkolenia.
Program:
I. Wybrane zagadnienia dotyczące zatrudniania pracowników oraz udzielania im urlopów i zwolnień
od pracy, w tym:
1. Prawidłowy wybór podstawy zatrudnienia:
umowy o pracę, a umowy cywilnoprawne – zasady prawidłowego wyboru podstawy wykonywania pracy w
świetle kontroli Państwowej Inspekcji Pracy,
uprawnienia PIP w razie stwierdzenia wykroczenia polegającego na zatrudnieniu bez umowy o pracę oraz
na podstawie umowy cywilnoprawnej w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy,
umowa o praktykę absolwencką (zalety i utrudnienia w przypadku zawarcia takiej umowy),
umowa zlecenie a umowa o dzieło, elementy, którymi umowy te różnią się między sobą (z
uwzględnieniem orzecznictwa Sądu Najwyższego),
2. Zasady zatrudniania na podstawie terminowych umów o pracę, projektowane zmiany w Kodeksie pracy w
tym zakresie, w szczególności:
nowe zasady limitowania umów na czas określony (dwa limity),
rodzaje umów na czas określony, które zgodnie z projektowanymi zmianami nie będą podlegały
limitowaniu,
dodatkowe obowiązki pracodawcy związane z zawarciem nielimitowanej umowy na czas określony,
doprecyzowanie przepisów dotyczących umowy na okres próbny,
rezygnacja z umowy na czas wykonania określonej pracy,
3. Zasady przeprowadzania badań wstępnych oraz pozostałych badań profilaktycznych pracowników, w
szczególności:
nowe rozwiązania prawne w tej kwestii, które będą obowiązywały od 1 kwietnia 2015 r.,
zasady kierowania na badania profilaktyczne pracowników prowadzących pojazdy w celach służbowych,
badania dla pracowników niepełnosprawnych, na okoliczność pracy w ramach podwyższonych norm
czasu pracy, w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych,
problematyka badań osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych,
4. Urlop zaległy z 2014 r.,
konsekwencje nieudzielania w terminie urlopu zaległego,
ustalanie liczby dni urlopu zaległego, które muszą być wykorzystane do 30 września,
oczekiwania Państwowej Inspekcji Pracy co do zasad informowania pracownika o zaległym urlopie,
5. Zasady udzielania pracownikom zwolnień od wykonywania pracy, ze szczególnym uwzględnieniem pracownika
– krwiodawcy oraz zwolnień w związku z tzw. urlopem okolicznościowym,
6. Zasady udzielania pracownikom zwolnień od wykonywania pracy w celu załatwienia spraw osobistych, w tym:
zasady odpracowywania wyjścia prywatnego,
propozycje praktycznych rozwiązań dotyczących wyjść prywatnych pracownika, które warto wprowadzić
w Regulaminie pracy,
problematyczne kwestie dotyczące wyjść prywatnych pracowników i możliwości ich odpracowania w
przypadku pracowników, którzy nie mogą pracować dłużej niż wynosi norma czasu pracy (np.
pracowników ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności) – zapoznanie z
obowiązująca wykładnią,
7. Usprawiedliwianie nieobecności pracownika w pracy, zwłaszcza:
obowiązki pracownika dotyczące poinformowania pracodawcy o nieobecności w pracy,
dowody usprawiedliwiające nieobecność pracownika w pracy, w tym oświadczenia pracownika np. o
chorobie niani lub dziennego opiekuna dziecka oraz zaświadczenia lekarskie o niezdolności pracownika do
pracy (planowane zmiany dotyczące e-zwolnień lekarskich).
8. Uprawnienia pracowników do urlopów z tytułu rodzicielstwa, kwestie budzące najwięcej wątpliwości w
praktyce, w tym
planowane nowe przypadki, w których z urlopu macierzyńskiego (dodatkowego macierzyńskiego lub
rodzicielskiego) będzie mógł korzystać pracownik – ojciec dziecka, inne propozycje zmian w
przepisach dotyczących urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich.
II. Wybrane zagadnienia dotyczące zasad prawidłowego rozwiązywania stosunku pracy, planowania
czasu pracy oraz ochrony wynagrodzenia, w tym:
1. Poprawne rozwiązywanie umowy o pracę, w tym:
obowiązek pouczenia o prawie odwołania się do sądu pracy,
nowe, planowane okresy wypowiedzenia umów na czas określony,
zasady doręczania oświadczenia woli o wypowiedzeniu (obecność świadka, osoba świadka, zwolnienie
lekarskie, a możliwość rozwiązania umowy o pracę),
zasady doręczania oświadczeń woli nieobecnemu pracownikowi (np. w przypadku rozwiązania z nim
umowy o pracę bez wypowiedzenia),
2. Urlop w okresie wypowiedzenia oraz instytucja zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy
(planowane zmiany dotyczące możliwości jednostronnego zwolnienia przez pracodawcę pracownika
z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia),
3. Skutki niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę:
odszkodowanie albo przywrócenie do pracy (planowane zmiany przepisów),
roszczenia związane z rozwiązaniem umowy o pracę z powodu mobbingu (odszkodowanie lub
zadośćuczynienie),
roszczenia odszkodowawcze w przypadku rozwiązania umowy o pracę z powołaniem na dyskryminację
(przeniesienie ciężaru dowodu braku dyskryminacji na pracodawcę),
4. Okres przechowywania dokumentów gromadzonych w aktach osobowych pracowników z uwzględnieniem
planowanych zmian oraz regulacji dotyczących:
wyboru miejsca przechowywania (u pracodawcy albo u profesjonalnego przechowawcy),
postępowanie z dokumentacją pracowniczą w przypadku upadłości bądź likwidacji pracodawcy,
5. Prawidłowe i racjonalne planowanie czasu pracy pracowników, w tym:
zasady wyliczania wymiaru czasu pracy na 2015 r., z uwzględnieniem różnych okresów rozliczeniowych,
planowanie czasu pracy w granicach doby pracowniczej (z uwzględnieniem wyjątków możliwych przy
zastosowaniu ruchomego czasu pracy),
planowanie czasu pracy z uwzględnieniem dni wolnych oraz w przypadku, gdy święto przypadnie w dniu
wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy,
7. Regulacje związane z tworzeniem rozkładów czasu pracy danego pracownika, w szczególności:
możliwość planowania czasu pracy na części okresów rozliczeniowych,
podawanie rozkładu czasu pracy danego pracownika do wiadomości ze wymaganym wyprzedzeniem,
problematyczna kwestia dotycząca możliwości dokonywania zmian w sporządzonym i podanym do
wiadomości pracownika rozkładzie jego czasu pracy,
8. Potrącenia z wynagrodzenia pracownika – zasady ich prawidłowego przeprowadzania zgodnie z przepisami
oraz z obowiązującą wykładnią, z uwzględnieniem kwot wolnych od potrąceń na 2015 r., inne pochodne
od minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2015 r.
Certyfikaty:
Cena:
Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia
CENA
DATA REJESTRACJI
1 650.00 netto zł./osobę (2
029.50 zł. brutto)
do: 10-02-2015
1 850.00 netto zł./osobę (2
275.50 zł. brutto)
od: 11-02-2015
RABAT
200.00 zł./osobę
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co
najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych.
Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego
oświadczenia.
POBIERZ OŚWIADCZENIE <
Cena
zawiera:
RABATY DLA STAŁYCH KLIENTÓW
Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:
Od dnia 22 lutego 2015r. od godz. 14.00
Do dnia 24 lutego 2015r., wyjazd po obiedzie
Otrzymasz RABAT w wysokości 200 złotych za zgłoszenie do 10 lutego 2015
- teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem
- 2 noclegi w pokoju 2-osobowym z łazienką (1-os. za dodatkową opłatą )
- pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu 22.02, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 24.02)
- atrakcje podczas pobytu
- imienne zaświadczenie uczestnictwa
oraz
- korzystanie z centrum SPA-TROPICANA w hotelu,
- wstęp do klubu nocnego w hotelu - dyskoteka
istnieje możliwość zakwaterowania osoby towarzyszącej za dopłatą
możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
istnieje możliwość wykupienia dodatkowo pakietu kosmetycznego SPA
Warunki
uczestnictwa:
w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] na dole tej strony
Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty
stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM
s.c. a Zgłaszającym.
Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki
Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected]
lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)