Szkolenia BHP on-line w wydaniu 4system Polska i SEKA SA

E-learning
Szkolenia BHP on-line
w wydaniu 4system
Polska i SEKA SA
Grzegorz Kisielewski
Dyrektor ds. rozwoju
w 4system
4system to firma o kompleksowej ofercie
w zakresie rozwiązań e-learningowych.
4system jest producentem profesjonalnej platformy e-learningowej WBTServer,
a także linii produktów WBTExpress przeznaczonych do projektowania szkoleń elektronicznych w uznanych na świecie standardach SCORM oraz AICC. Firma 4system
Polska to również jeden z największych
w Polsce zespołów projektantów kursów
e-learningowych oraz specjalistów z zakresu dydaktyki medialnej. Poza obszerną listą gotowych szkoleń obejmujących swoją
tematyką zarządzanie, rozwój interpersonalny, firma zajmuje się produkcją kursów
według ścisłych wymagań klienta.
Wojciech Witkowski
Dyrektor Działu Szkolenia
SEKA SA
48
SEKA SA jest firmą, która od 1988 r.
prowadzi działalność w zakresie nadzoru nad warunkami pracy (outsourcing
BHP), doradztwa personalnego z zakresu
prawa pracy, szkoleń obejmujących tematykę: BHP, prawo pracy, ubezpieczenia
społeczne oraz zarządzanie personelem.
SEKA SA prowadzi również szkolenia
zawodowe oraz szkolenia dofinansowane
z EFS. Stale zwiększająca się liczba klientów oraz dynamika rozwoju sprawiły, że
na dzień dzisiejszy SEKA SA to centrala
w Warszawie, 13 oddziałów i 13 rezydentów w największych miastach w Polsce.
Kadry w Polsce 2007
Nauczanie na odległość, znane pod
pojęciem e-learningu, staje się coraz
bardziej popularną metodą rozwijania
kompetencji pracowniczych. Większe
możliwości wynikające z rozwoju technologii
multimedialnych oraz świadomość
menedżerów, co do korzyści płynących
z wdrożenia e-learningu, doprowadziły
do ekspansji tej formy przekazywania wiedzy
na obszary do tej pory zdominowane przez
szkolenia tradycyjne.
Wdrożenie systemu e-learningowego jest przedsięwzięciem wielowymiarowym,
składającym się z szeregu etapów, których profesjonalną realizację mogą zagwarantować jedynie dostawcy kompleksowych rozwiązań. Jednocześnie wdrożenie
w jakimkolwiek zakresie nie jest przedsięwzięciem ad hoc, ale poprzedzonym analizą procesem, który często staje się punktem wyjścia dla długofalowej współpracy. Tak też się stało w przypadku realizowanego wspólnie przez 4system Polska
i SEKA SA wdrożenia obejmującego uruchomienie w formie zdalnej obowiązkowych okresowych szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Bodźcem do
rozpoczęcia rozmów stała się nowelizacja ustawy dająca możliwość kształcenia
z zakresu BHP drogą elektroniczną. Po otrzymaniu szczegółowych wytycznych
z ministerstwa, w połowie 2005 roku SEKA SA przystąpiła do intensywnych poszukiwań firmy wdrożeniowej, zdolnej do przygotowania technologicznego zaplecza projektu. Spośród licznej grupy oferentów, wybór padł na 4system Polska – doświadczonego dostawcę rozwiązań e-learningowych, obecnego na rynku nauczania zdalnego od ponad 10 lat. Wspólnie działające zespoły projektowe obu firm,
do końca października 2005, skonkretyzowały potrzebę oraz koncepcję finalnego
produktu, jakim stał się uniwersalny multimedialny pakiet szkolenia BHP działający na dowolnej platformie LMS obsługującej standardy SCORM lub AICC.
Klientem docelowym pakietu miały być duże przedsiębiorstwa stojące przed problemem obowiązkowego przeszkolenia licznej kadry pracowniczej z zakresu BHP.
Rozpatrzono też sytuację, w której dana organizacja nie korzysta z rozwiązań
e-learningowych, i tym samym nie dysponuje własną platformą. Rozwiązaniem
tego problemu okazała się zaproponowana przez 4system dzierżawa platformy
WBTServer w trybie ASP (Application Service Provider). W celu uzupełnienia oferty
podjęto wstępne ustalenia projektowe dotyczące stworzenia portalu zintegrowanego z systemem LMS, będącego w swoich założeniach internetową akademią
BHP, z której skorzystać mogłyby pojedyncze osoby fizyczne.
W listopadzie 2005 roku obie firmy podpisały umowę o wspólnej realizacji
przyjętych założeń oraz przystąpiły do prac, tym intensywniejszych, gdyż realizowanych w perspektywie zainteresowania, zgłaszanego przez klienta z branży
finansowej, planującego przeszkolenie pięciotysięcznej kadry za pośrednictwem
własnej platformy LMS. Warunkiem koniecznym wdrożenia była błyskawiczna
realizacja programu szkoleń oraz pełna zgodność szkolenia z platformą pozostającą w dyspozycji organizacji. Integracja obejmowała standardy komunikacji
szkolenia z systemem, których zgodność była warunkiem koniecznym nie tylko