Zasady realizacji projektu - Centrum Pracy Krótkoterminowej

ZASADY REALIZACJI
PROGRAMU SPECJALNEGO
„PRELUDIUM DO PRACY”
1. REKRUTACJA OSÓB BEZROBOTNYCH (MODUŁ I i II)
Uczestnikami programu specjalnego „Preludium do pracy” mogą być wyłącznie osoby bezrobotne
zarejestrowane w PUP w Gdańsku, które w dniu rozpoczęcia korzystania z pierwszej z form wsparcia (Moduł
I: warsztaty „METAMORFOZA”, Moduł II: szkolenie „ABC Przedsiębiorczości”) nie ukończą 30. roku
życia.
W przypadku Modułu I kandydaci muszą dodatkowo spełniać przynajmniej jedno z kryteriów:
o wiek do 25 lat
o lub wiek do 27 lat (dotyczy absolwentów szkół wyższych, którzy ukończyli szkołę w ostatnich
12 miesiącach)
o lub przynależność do jednej z grup wymienionych w Art. 49 Ustawy o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy
Priorytetowo traktowane będą zgłoszenia osób, wobec których dotychczas zastosowane usługi
i instrumenty rynku pracy okazały się nieskuteczne.
2. REKRUTACJA PRACODAWCÓW (MODUŁ I)
Priorytetowo traktowane będą wnioski pracodawców, którzy przewidują zatrudnienie po upływie
okresu stażu.
Wobec pracodawców, którzy pomimo przewidywanego zatrudnienia nie zatrudnią skierowanych do nich na
staż uczestników programu, przewidziana jest sankcja w postaci wykluczenia przez okres 2 lat z korzystania
z następujących instrumentów rynku pracy: staży, przygotowania zawodowego dorosłych, refundacji kosztów
wyposażenia lub doposażenia stanowisk pracy, prac interwencyjnych, prac społecznie użytecznych, robót
publicznych – ewentualne składane w tym okresie wnioski będą rozpatrywane negatywnie. Odstąpienie od
stosowania w/w sankcji będzie możliwe jedynie w szczególnie uzasadnionych przypadkach, po wyrażeniu
zgody przez Dyrektora PUP.
3. STYPENDIUM STAŻOWE (MODUŁ I)
Osobom odbywającym staż w ramach programu przysługuje stypendium stażowe w wysokości 120 %
zasiłku dla bezrobotnych: aktualnie 913,70 zł brutto. Uwzględniając składki na ubezpieczenia społeczne
i zdrowotne, całkowity miesięczny koszt ponoszony przez PUP w związku z odbywaniem stażu przez
uczestnika programu wynosi 1 172,83 zł.
4. ZATRUDNIENIE PO OKRESIE ODBYWANIA STAŻU (MODUŁ I)
Zawarcie umowy (o pracę lub cywilno-prawnej) pomiędzy pracodawcą i uczestnikiem programu to czynność
prawna, w której wyraża się (na dzień podpisywania umowy) zgodna wola obu stron, ustalająca wzajemne
prawa i obowiązki.
5. PREMIA ZA ZATRUDNIENIE (MODUŁ I)
Premia za zatrudnienie to wypłacana „z góry” (na pisemny wniosek pracodawcy, po przedstawieniu kopii
umowy o pracę / cywilno-prawnej na okres co najmniej 3 miesięcy ze skierowanym przez PUP stażystą
oraz /w przypadku podmiotów prowadzących działalność gospodarczą/ dokumentacji niezbędnej przy
udzielaniu pomocy de minimis) pomoc finansowa dla pracodawcy w wysokości 1671 zł brutto. Bezzwrotny
charakter premii będzie uzależniony od spełnienia przez pracodawcę dwóch warunków:
o Zatrudnienia uczestnika programu trwającego minimum 3 miesiące (wynagrodzenie
w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia, umowa o pracę lub w szczególnie
uzasadnionych przypadkach umowa cywilno-prawna /zasadność ocenia PUP/. Jeżeli
pracodawca, który otrzymał premię zatrudnieniową, nie przedłoży oświadczenia
o zatrudnieniu przez okres co najmniej 3 miesięcy skierowanego przez PUP uczestnika
programu, premia zatrudnieniowa będzie podlegać zwrotowi w całości.. Przedmiotowe
oświadczenie pracodawca zobowiązany będzie złożyć do PUP w terminie do 14 dni po
upływie 3 miesięcy od zawarcia z uczestnikiem programu umowy o pracę (umowy cywilnoprawnej).
o Przeznaczenia otrzymanej premii na koszty prowadzenia działalności, z wyłączeniem
wydatków, które uznawane są za kwalifikowalne w ramach instrumentów rynku pracy
przewidzianych w Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (refundacja
kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowisk pracy, prace interwencyjne, roboty
publiczne). Weryfikacja spełnienia niniejszego warunku odbywa się poprzez stosowne
oświadczenie pracodawcy składane wraz z wnioskiem o wypłatę premii zatrudnieniowej.
6. SPECYFICZNE ELEMENTY WSPIERAJĄCE ZATRUDNIENIE (MODUŁ I i II)
Każdy uczestnik programu objęty zostanie wsparciem w postaci specyficznego elementu wspierającego
zatrudnienie, tj:
o W przypadku Modułu I – zajęć warsztatowych „Metamorfoza”
o W przypadku Modułu II – wsparcia pomostowego, czyli pomocy finansowej (udzielanej na
zasadach pomocy de minimis) na pokrycie bieżących kosztów funkcjonowania nowo
powstałej firmy w okresie 3 miesięcy od rozpoczęcia działalności gospodarczej, w wysokości
972 zł miesięcznie
7. WSPARCIE SZKOLENIOWE (MODUŁ II)
Łączny koszt wsparcia szkoleniowego (koszty szkoleń oraz stypendiów szkoleniowych) nie może przekroczyć
3 000,00 zł.
Szkolenie „ABC Przedsiębiorczości” jest obowiązkowe dla wszystkich uczestników programu w ramach
Modułu II.
Przy kierowaniu na dodatkowe szkolenia pod uwagę bierze się: stopień uzasadnienia potrzeb szkoleniowych
zgłoszonych przez uczestników programu, związek tematyki szkolenia z profilem planowanej działalności
gospodarczej, rozeznanie rynku (dostępnej oferty szkoleniowej), koszty szkolenia.
8. POZOSTAŁE UWARUNKOWANIA
We wszystkich kwestiach nieuregulowanych w ramach powyższych zasad, w programie specjalnym
„Preludium do pracy” zastosowanie ma:
o Regulamin przyznawania jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej oraz
refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowisk pracy
o Regulamin organizowania staży przez PUP w Gdańsku
o Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wraz
z właściwymi aktami wykonawczymi.
o Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy
publicznej (tekst jednolity: Dz. U. z 2007 r., Nr 59, poz. 404, z 2008 r. Nr 93, poz. 585, z 2010
r. Nr 18, poz. 99) wraz z właściwymi aktami wykonawczymi.