apewnić odchodzącym zawodową przyszłość

10-07-RZ-1-F-005-KO
◊ rp .pl
tematdnia
Piątek | 10 lipca 2009
5
>O nazwiskach redukowanych przesądzają szczegółowe postanowienia
Jeśli ma być przyjęty dokument dotyczący
odejścia dużej części załogi, trzeba go uzgodnić
ze wszystkimi związkami. Mają one
zaakceptować jego ostateczną treść
To – oprócz listy pracowników
przeznaczonych do redukcji –
stanowi najbardziej zapalny
punkt porozumienia.
# Szef i organizacje określają
bowiem zasady postępowania
w sprawach pracowników objętych zamiarem grupowego
zwolnienia, a także obowiązki
pracodawcy dotyczące innych
spraw pracowniczych związanych z zamierzoną redukcją.
# Do podstawowych elementów porozumienia należą:
∑ zasady doboru pracowników
# do zwolnień (np. przydatność
pracowników dla firmy po restrukturyzacji, umiejętności,
doświadczenie, wiedza i kwalifikacje pracowników, efektywność, jakość pracy, zaangażowanie, sytuacja socjalna),
∑ termin redukcji,
∑ podniesienie wypłata odpra# wy pieniężnej ponad limit
ustawowy,
∑ udzielenie urlopu wypoczyn# kowego lub wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop,
∑ czasowe korzystanie z dotych# czasowych przywilejów pracowniczych, np. opieki medycznej, ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków, cesja numeru telefonu służbowego.
Obniżki też ustalane
# Błąd wielu negocjatorów polega na tym, że obniżki wynagrodzeń, często obecnie proponowane przez pracodawców i
które mogą skutkować definitywnym rozstaniem, nie są
przedmiotem ustaleń ze związkami zawodowymi. Tymczasem
stają się one sposobem rozstania z wieloma pracownikami.
# Sąd Najwyższy w wyroku z
17 maja 2007 r. uznał, że nawet
przy wypowiedzeniach zmieniających (art. 42 k.p.) szef musi stosować procedurę zwolnień grupowych (III BP 5/07). W
uzasadnieniu tego orzeczenia
wskazał, że konieczność stosowania ustawy wynika nie tylko z
art. 42 § 1 k.p., ale także z dyrektywy 98/59/WE. Zgodnie z jej art.
1 ust. 1 lit. b akapit drugi jako
zwolnienia grupowe traktuje się
też inne formy wygaśnięcia umowy o pracę, które następują z inicjatywy pracodawcy z powodów
niezwiązanych z pracownikiem.
Zgodnie z tym wyrokiem i według ustawy wypowiedzenie warunków pracy lub płacy należy
uznać za wypowiedzenie definitywne. Skoro do rozwiązania
umowy o zwolnieniach grupowych o pracę za wypowiedzeniem lub na podstawie porozumienia stron zawartego z inicjatywy pracodawcy, z przyczyn leżących po jego stronie, stosuje się
tę ustawę, to tym bardziej należy
ją stosować do wypowiedzeń
zmieniających złożonych większej grupie pracowników.
# Na pewien czas
# Regulacje zawartego porozumienia mają charakter czasowy,
wprost w nim określony. Ma
więc z niego wynikać, od kiedy
do kiedy program zwolnień będzie przeprowadzany. Jeżeli takiej daty nie ma, postanowienia
te obowiązują jedynie przez
czas redukcji załogi w firmie i
mogą odnosić się tylko do określonej, wypertraktowanej liczby
pracowników. Aby zatem kolejny raz uszczuplić stan załogi,
potrzebne jest następne porozumienie ze związkowcami lub,
jeśli oni na to się nie zgodzą, regulamin zwolnień grupowych
samodzielnie wydany przez
pracodawcę.
2
rozwiązane w datach uwzględniających okres wypowiedzenia
odpowiadający okresowi ich zatrudnienia; w okresie od daty rozpoczęcia biegu okresu wypowiedzenia umowy o pracę pracownik taki
wykorzysta wszystkie przysługujące mu urlopy w wymiarach
zgodnych z prawem pracy,
∑ wypłacona zostanie im odprawa w wysokości wynikającej z przepisów, ale otrzymają dodatkową odprawę w wysokości 8 tys. zł brutto
bez względu na wysokość wynagrodzenia zasadniczego brutto.
§ 5. Pracownikom zatrudnionym na czas określony powyżej trzech
miesięcy, których umowa zostanie wypowiedziana do końca lipca
2009 r., wypłacona zostanie odprawa w wysokości wynikającej
z przepisów, a dodatkowo odprawa w wysokości odpowiadającej
miesięcznemu wynagrodzeniu brutto liczonemu jak ekwiwalent
za urlop wypoczynkowy.
§ 6. Pracownikom zatrudnionym na czas określony powyżej trzech
miesięcy, jeśli ich umowa wygaśnie do końca lipca 2009 r., wypłacona zostanie odprawa w wysokości odpowiadającej 1/2 miesięcznego
wynagrodzenia brutto liczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
§ 7. Całkowita wysokość odprawy pracownika nie może przekraczać
27,5 tys. zł brutto.
§ 8. Opieka medyczna świadczona przez przychodnię zakładową
Publica Med kontynuowana będzie dla zwalnianych pracowników
i świadczona na dotychczasowych zasadach od daty rozwiązania
z pracownikiem umowy o pracę do 31 grudnia 2009 r.
§ 9. Osoby, które otrzymywały świadczenie polegające na dopłatach
do składki ubezpieczenia następstw nieszczęśliwych wypadków,
PRZYKŁAD POROZUMIENIA ZAWARTEGO
MIĘDZY PRACODAWCĄ I ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI
W SPRAWIE ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH
Zarząd Publika sp. z o.o. informuje, że 10 kwietnia 2009 r. zakończył negocjacje z komisją zakładową NSZZ „Solidarność” oraz radą
pracowników związane z planowanymi zwolnieniami grupowymi.
Na podstawie art. 3 ust. 1 i 2 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844
ze zm.) strony podpisały porozumienie w tej sprawie o następującej treści.
§ 1. Zwolnieniu podlegać będzie 120 pracowników zatrudnionych
na podstawie umowy o pracę.
§ 2. Wśród tych osób będą pracownicy zatrudnieni na podstawie
umowy o pracę:
∑ na czas nieokreślony,
∑ na czas określony powyżej trzech miesięcy, jeśli umowa zostanie
wypowiedziana do 31 lipca 2009 r.,
∑ na czas określony powyżej trzech miesięcy, jeśli umowa wygaśnie do 31 lipca 2009 r.
§ 3. Porozumieniem nie będą objęci pracownicy zatrudnieni na czas
określony do trzech miesięcy.
§ 4. Pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony będą objęci
programem socjalnym obejmującym następujące świadczenia:
∑ umowy o pracę z poszczególnymi pracownikami mogą zostać
3
będą korzystały z tego ubezpieczenia i dopłaty do 31 grudnia
2009 r.
§ 10. Pracownikowi umożliwia się dokonanie cesji numeru telefonu
komórkowego oraz zakup używanego aparatu telefonicznego
zgodnie z procedurą obowiązującą w Publica sp. z o.o.
§ 11. Osoby objęte zwolnieniem grupowym będą miały prawo
do renegocjacji warunków spłaty pożyczki z zakładowego funduszu
świadczeń socjalnych na podstawie opinii komisji socjalnej.
§ 12. Wszystkie ustalone powyżej warunki dotyczą pracowników,
którzy do 31 lipca 2009 r. zawrą porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn nieleżących po stronie pracownika. Termin
ten zostanie odpowiednio przedłużony, jeżeli do wręczenia wypowiedzenia lub zaproponowania zawarcia porozumienia dojdzie
po tej dacie z winy spółki.
§ 13. Komisja zakładowa będzie wykonywać swoje uprawnienia
wynikające z art. 38 k.p. w terminie nie dłuższym niż trzy dni
od daty doręczenia pisma w zakresie konsultacji indywidualnych.
§ 14. Strony ustalają następujące kryteria doboru pracowników
do zwolnienia:
a) przydatność pracowników na danych stanowiskach,
b) umiejętności, doświadczenie, wiedza i kwalifikacje pracowników
z punktu widzenia ich przydatności do świadczenia pracy na danym
stanowisku,
c) efektywność, jakość pracy, zaangażowanie i inicjatywa,
d) sytuacja socjalna pracownika.
§15. Zarząd Publica sp. z o.o. zapewnia, że w kolejnych 12 miesiącach, liczonych od 31 lipca 2009 r., nie ma zamiaru dokonywania
4
zwolnień w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych. Gdyby jednak
zaistniała konieczność dokonania takich zwolnień, które obecnie
nie są możliwe do przewidzenia, Publica sp. z o.o. gwarantuje
zaproponowanie powyższych warunków zwalnianym pracownikom,
z wyłączeniem tych, którym w takim okresie będą wygasały umowy
o pracę zawarte na czas określony.
§ 16. Do 31 grudnia 2010 r. komisja zakładowa NSZZ „Solidarność”
oraz rada pracowników otrzymywać będą informacje o tworzeniu
nowych etatów oraz zawieraniu umów cywilnoprawnych ze współpracownikami na okres co najmniej sześciu miesięcy.
§ 17. Porozumienie nie może być jednostronnie zmienione decyzją
żadnej ze stron, przede wszystkim pracodawcy.
§ 18. Jeżeli w czasie zwolnień grupowych zaistniałaby potrzeba
zmiany treści porozumienia, konieczne jest przeprowadzenie
negocjacji ze związkami zawodowymi.
§ 19. Pracodawca poda treść porozumienia do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty u niego, czyli w wewnętrznej
sieci intranet.
§ 20. Porozumienie wchodzi w życie z dniem podpisania.
# Adam Nowak
Anna Kowalska
(podpisy osób
uprawnionych w zarządzie)
Bogdan Maczek
Karolina Bliska
(podpisy przedstawicieli
związków zawodowych)
>Pakt z urzędem ma zapewnić odchodzącym zawodową przyszłość
Gdy pracodawca rozstaje się z co najmniej
50 osobami w ciągu trzech miesięcy,
z urzędem pracy musi uzgodnić zakres
i formy pomocy dla zwalnianych
Tak wynika z art. 70 ust. 1 ustawy
o promocji. Z powiatowym urzędem pracy właściwym dla siedziby pracodawcy lub ze względu na miejsce wykonywania
pracy w porozumieniu określa
m.in. warunki dotyczące:
∑ pośrednictwa pracy,
∑ poradnictwa zawodowego,
∑ szkoleń,
∑ pomocy w aktywnym poszu# kiwaniu pracy.
Natomiast przy zwolnieniu
monitorowanym, oznaczającym
rozwiązanie stosunku pracy lub
stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu, pracownikom będącym w okresie
wypowiedzenia a także zagrożonym wypowiedzeniem firma
musi zapewnić program jeszcze
większego wsparcia. I to przez
pół roku po rozstaniu. Pracodawcy ci mogą na wniosek byłego podwładnego finansować
dla niego świadczenie szkoleniowe. Problem w tym, że przez
te sześć miesięcy opłaca je pracodawca, który zwolnił podwładnego. Sięga to poziomu
pensji pracownika, nie wyższej
jednak niż 200 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę,
obliczanego jak za urlop wypoczynkowy. Zwalniający może tylko liczyć na refundację
przez urząd pracy składek na
ubezpieczenia emerytalne i
rentowe.
# Taki program może realizować tylko powiatowy urząd pracy, agencja zatrudnienia lub instytucja szkoleniowa, co często
powoduje, że jest on niedopasowany do rzeczywistych potrzeb zwalnianych. Przymuszony pracodawca wykonuje go,
aby jak najszybciej wyzbyć się
ustawowego obowiązku. Jak zauważa Krzysztof Walczak, dużo
lepiej sprawdzają się programy
outplacementowe, skrojone na
miarę poszczególnych grup
pracowników, a nawet konkretnych osób.
PRZYKŁAD POROZUMIENIA ZAWARTEGO MIĘDZY PRACODAWCĄ
PRZEPROWADZAJĄCYM ZWOLNIENIA GRUPOWE i POWIATOWYM URZĘDEM PRACY
Zgodnie z art. 70 ust. 2 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.) Publica sp. z o.o. i Powiatowy Urząd Pracy w Warszawie postanawiają:
§ 1. Pracownicy objęci zwolnieniami grupowymi w Publica sp. z o.o. na podstawie porozumienia podpisanego
z komisją zakładową NSZZ „Solidarność” 10 kwietnia 2009 r. będą mogli skorzystać z:
1) pośrednictwa pracy organizowanego przez PUP i Publica sp. z o.o.,
2) poradnictwa zawodowego,
3) szkoleń.
§ 2. Program ten obejmie 120 pracowników przez sześć miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy
od daty pierwszej rozwiązanej umowy.
§ 3. Program zrealizuje Powiatowy Urząd Pracy w Warszawie przy wsparciu Europejskiego Funduszu
Społecznego i programu „Kapitał ludzki”. O pieniądze z tego źródła wystąpi pracodawca i poinformuje
pracowników objętych zwolnieniami o ich przyznaniu.
§ 4. Pracodawca finansuje świadczenie szkoleniowe na wniosek pracownika. Przysługuje ono po rozwiązaniu
stosunku pracy na czas jego udziału w szkoleniach, ale nie dłużej niż przez sześć miesięcy.
§ 5. Świadczenie szkoleniowe pracodawca wypłaca co miesiąc na podstawie umowy zawartej ze zwolnionym,
począwszy od miesiąca, w którym pracownik rozpoczął szkolenie. Będzie ono równe wynagrodzeniu pracownika,
obliczanemu jak za urlop wypoczynkowy, nie wyższe jednak niż 200 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę.
§ 6. Po przyznaniu przez pracodawcę świadczenia szkoleniowego Powiatowy Urząd Pracy w Warszawie
refunduje mu składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe finansowane ze środków własnych pracodawcy,
w wysokości określonej w odrębnych przepisach.