Prawo pracy – najczęstsze błędy w praktyce kadrowo
Transkrypt
Prawo pracy – najczęstsze błędy w praktyce kadrowo
Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Prawo pracy – najczęstsze błędy w praktyce kadrowo-płacowej Wyjaśnij wątpliwości i nie obawiaj się kontroli Program szkolenia obejmuje szczególnie trudne zagadnienia, których nie da się właściwie zinterpretować na gruncie tylko i wyłącznie obowiązujących przepisów. Ostatecznej odpowiedzi nie dają także rozwiązania podsuwane nam przez Internet, które często okazują się niejednoznaczne i sprzeczne. W związku z tym zapraszamy na szkolenie z ekspertem, w czasie którego rozwiejemy wszelkie wątpliwości i wskażemy jak naprawić popełnione błędy. Po zajęciach nie będziecie się już Państwo obawiali możliwości zakwestionowania sposobu prowadzenia spraw kadrowo-płacowych w firmie. Miejsce szkolenia: Hotel Moderno, ul. Kolejowa 29 - Poznań Godzina szkolenia: 09:00 Data szkolenia: 25.08.2014 Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia: Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia: 1. Stosunek pracy Umowa zlecenia, umowa o dzieło – kiedy Inspektor Pracy je zakwestionuje Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – kiedy to możliwe? Na jak długo można zawrzeć umowę na czas określony? Umowa o pracę na półtora etatu – czy będzie zakwestionowana? Umowa na część etatu – pamiętaj o dodatkowych elementach Umowa na zastępstwo – nie popełnij błędu określając termin jej zakończenia Treść umowy o pracę – unikaj często popełnianych błędów Regulamin pracy – nieprzemyślane zapisy i poważne konsekwencje Jak prawidłowo wskazać przyczynę wypowiedzenia by nie narazić się na przywrócenie pracownika do pracy przez Sąd. 2. Dokumentacja pracownicza Akta osobowe – nie żądaj dokumentów, za które kontrolujący może skierować zawiadomienie do prokuratury o bezprawne gromadzenie danych osobowych Badania lekarskie, szkolenia bhp – oryginały czy kopie? Informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 Kp) – najczęstsze błędy Wydawanie świadectw pracy po nowemu – kiedy wydać by nie popełnić wykroczenia? Najczęstsze błędy w treści świadectwa pracy W której części akt umieścić świadectwa pracy i dyplomy doniesione przez pracownika w trakcie zatrudnienia W której części akt umieścić porozumienie urlopowe 3. Przygotowanie pracowników do pracy Kiedy są ważne badania lekarskie i szkolenia bhp z innego zakładu? W jakich terminach przeprowadzać badania lekarskie i szkolenia bhp by uniknąć popełnienia wykroczenia? Czy pracownik nieposiadający badań po długiej chorobie może skorzystać z urlopu wypoczynkowego? Badania lekarskie i szkolenia bhp dla zatrudnionych na umowę zlecenia lub o dzieło Badania lekarskie i szkolenia bhp dla stażysty Kiedy badania lekarskie i szkolenia bhp trzeba powtórzyć chociaż nie upłyną jeszcze okres ich ważności? Czy pracownik prowadzący pojazd służbowy ma mieć badania psychotechniczne? 4. Czas pracy Czas pracy niepełnosprawnych od 10 lipca 2014 r. Kiedy niepełnosprawnego skierować ponownie na badania lekarskie w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego? Jak udzielać odpoczynku dobowego po podróży służbowej (8 czy 11 godzin)? Szkolenia inne niż bhp a czas pracy Jak liczyć co 4 niedzielę wolną dla pracownika Czas pracy a palenie papierosów i rozmowa przez prywatną komórkę Spóźnienia do pracy a odpracowywanie wyjść osobistych Czy wyjście osobiste można odpracować w wolną sobotę? Książna wyjść osobistych jako oficjalny dokument z zakresu czasu pracy Wymiar czasu pracy w maju i listopadzie 2014 r. po wyroku Trybunału Konstytucyjnego Czy zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy też trzeba oddać dzień wolny za 3 maja i 1 listopada 2014 r.? Jak prawidłowo stworzyć grafik pracy pracowników? Jak rozliczyć czas pracy, gdy naruszenia już wystąpiły? Kiedy pracownik może rozpocząć pracę wcześniej niż w dniu poprzednim, aby nie narazić się na popełnienie wykroczenia naruszenia doby pracowniczej? Jak uniknąć tworzenia grafików czasu pracy? Jak uniknąć wykroczeń, gdy zaistniała konieczność zmiany grafiku pracownika? Jak prawidłowo wprowadzić ruchomy (elastyczny) rozkład czasu pracy? Czy niepełnosprawny może pracować w ruchomym rozkładzie czasu pracy? Jak ustalić ruchomy rozkład, aby nie było konieczności pilnowania pracowników przed naruszeniami czasu pracy? Komu Inspektor Pracy przypisze odpowiedzialność za naruszenie przepisów o czasie pracy? Najczęściej popełniane błędy w planowaniu czasu pracy stanowiące wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym Czy liczbę godzin nadliczbowych w roku można ustalić na 416? Czas pracy w podróży służbowej w elastycznych rozkładach czasu pracy 5. Urlopy wypoczynkowe i okolicznościowe Kiedy można wykorzystać „połówkę” urlopu? Pracownik nie dostarczył żadnych świadectw pracy – jaki przyjąć wymiar urlopu? Czy potwierdzona przez pracownika działalność gospodarcza ma wpływ na wymiar urlopu? Kto może udzielać urlopów w zakładzie? Kogo Inspektor Pracy uzna winnym wykroczenia niewykorzystania zaległych urlopów przez pracowników? Co zrobić gdy pracownik nie chce iść na urlop? Kiedy niepełnosprawny nabędzie pełne 10 dni urlopu wypoczynkowego? Najczęstsze błędy przy ustalaniu urlopu proporcjonalnego niepełnosprawnych Proporcjonalny urlop niepełnosprawnego – czy liczyć odrębnie, czy łącznie z normalnym urlopem wypoczynkowym (20 lub 26 dni) Porozumienie urlopowe przy zawieraniu kolejnej umowy – najczęstsze błędy Jak liczyć 4 dni urlopu na żądanie, gdy pracownik pracuje po 12 godzin? Urlopy okolicznościowe – w jakim czasie od zdarzenia można udzielić? Czy matce dziecka przysługuje 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka? Czy w grafiku czasu pracy można planować urlop pracownika? 6. Wynagrodzenia za pracę Wynagrodzenie minimalne – czy co roku trzeba dawać aneks do umowy wskazujący nową kwotę wynagrodzenia? Terminy wypłat odprawy emerytalnej, ekwiwalentu za urlop Najczęstsze błędy przy liczeniu wynagrodzenia i dodatków za godziny nadliczbowe Premia uznaniowa jako zmienny składnik wynagrodzenia urlopowego Czy przy stałym miesięcznym wynagrodzeniu można ustalić termin wypłaty do 10 następnego miesiąca? Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej pracownika – kto musi płacić Koszty podróży służbowej po nowelizacji przepisów z 2013 r. – „co to jest dieta ujemna” 7. Rodzicielstwo Opieka nad zdrowym dzieckiem (art. 188 Kp) po jednym dniu dla obojga rodziców – czy to możliwe? Spóźniony wniosek o urlop rodzicielski i ojcowski pozbawia pracownika tych uprawnień Czy ważne jest oświadczenie do akt o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich złożone bezterminowo? Czy przy urodzeniu bliźniąt przysługuje jeden czy dwa urlopu ojcowskie? Zatrudnienie u dwóch pracodawców po ½ etatu – ile dni opieki 188 Kp. Czy na macierzyńskim lub na ojcowskim można podjąć zatrudnienie na umowę o prace u innego pracodawcy? Urlop ojcowski od pierwszego dnia urodzenia dziecka Długoletnie karmienie dziecka piersią – jak sobie radzić z nieuczciwymi pracownicami? Czy można żądać od pracownicy zaświadczenia lekarskiego o karmieniu piersią? Czy można udzielić urlopu rodzicielskiego ojcu dziecka, którego matka prowadzi działalność gospodarczą i otrzymywała zasiłek macierzyński? Cena szkolenia obejmuje: zajęcia dydaktyczne, materiały szkoleniowe przygotowane przez eksperta, dyplom ukończenia szkolenia, lunch, serwis kawowy. Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go faksem na numer: (042) 683-21-25. Po otrzymaniu zgłoszenia odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem (042) 235-30-60. Serdecznie zapraszamy. Rozpoczęcie szkolenia: 25.08.2014 09:00 Ilość godzin: 5 Miejsce szkolenia: Hotel Moderno, ul. Kolejowa 29 - Poznań Cena regularna uczestnictwa jednej osoby netto: 490,00 zł Cena regularna uczestnictwa jednej osoby brutto: 602,70 zł Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go faksem na numer: (42) 683 21 25 Po otrzymaniu zgłoszenia odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem (42) 235 30 00. Serdecznie zapraszamy. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)