Strategia Społecznej Odpowiedzialności Biznesu Domu

Strategia Społecznej Odpowiedzialności Biznesu
Domu Maklerskiego IDMSA
Od początku działania Domu Maklerskiego IDMSA czyli od 1993 roku,
jeszcze pod nazwą Krakowski Dom Maklerski S. A., Firma dbała o nie tylko
o biznesowy wymiar swojej działalności. Jak każde przedsiębiorstwo, także DM
IDMSA w swej codziennej działalności funkcjonuje w pewnym systemie: środowisku
naturalnym i w społeczności lokalnej. Pojęcie Społecznej Odpowiedzialności Biznesu
(czyli z j. ang. Corporate Social Responsability - CSR) obejmujące swym zakresem
troskę o środowisko naturalne, interesy lokalnej społeczności oraz dbałość
o pracowników Firmy, zawsze było przez Dom Maklerski IDMSA traktowane
priorytetowo.
Swoją politykę DM IDMSA opiera na zaufaniu uzyskanym zarówno na polu
ogólnopolskim, jak i lokalnym nie tylko dzięki wysokim poziomie świadczonych
usług, ale i zaangażowaniu w życie lokalnej społeczności poprzez wspierania jej
kulturalnie, dofinansowywanie potrzebujących dzieci i młodzieży, aktywne
wspieranie organizacji pożytku publicznego. Wierząc w konieczność rozwoju nauki,
dofinansowujemy przedsięwzięcia organizowane przez studentów i doktorantów,
współpracujemy z akademickimi kołami naukowymi, przyczyniając się do powstania
młodej, prężnej kadry naukowej.
Strategia CSR wprowadzana przez DM IDMSA ukierunkowana jest zarówno
na zewnątrz Firmy, jak i do wewnątrz. Ta pierwsza składa się z Polityki
Środowiskowej przyjętej wraz z Systemem Zarządzania Środowiskowego oraz
systemu reguł dotyczących wyboru kontrahentów przez IDMSA polegającego na
uwzględnieniu zaangażowania przyszłych partnerów w działalność proekologiczną
i pro społeczną. Drugi kierunek wyznaczony jest do wewnątrz firmy. Jest on
wyznaczony przez Kodeks Etyczny oraz Regulamin Oceny Jakości Pracy, a ma
na celu stymulacje rozwoju pracowników, zwiększenie ich zaangażowania w prace
przedsiębiorstwa oraz utworzenie zgranych zespołów ludzkich lepiej radzących sobie
z wyzwaniami stawianymi przed nim.
Chcemy z całą mocą podkreślić, że działania realizujące naszą Strategię
Społecznej Odpowiedzialności i powiązane z tym wydatki postrzegamy w kategoriach
inwestycji, a nie kosztów. Podejmowane przez kadrę kierowniczą decyzje biznesowe,
w oczywisty sposób zawsze rozważane są w kategoriach ekonomicznych, jednakże
nie mniejszą wagę przykładamy również do aspektów społecznych i ekologicznych.
W
naszej
działalności
kierujemy
się
zasadami
przejrzystości
i transparentności, polityką otwartości do kontrahentów i tworzenia pozytywnych
relacji z nimi wierząc, że w ten sposób przyczyniamy się do polepszania ładu
społecznego i budowy dobrych praktyk handlowych.
Strategia CSR DM IDMSA realizuje założenia polegające na stworzeniu
balansu
między
wynikami
ekonomicznymi,
a
kosztami
społecznymi
i środowiskowymi. Celem strategii jest stały rozwój pierwszego czynnika, przy
minimalizacji drugiego. Obszarami na jakich realizowana jest Strategii Społeczne
odpowiedzialności biznesu są:







Odpowiedzialnie prowadzony biznes.
Zaangażowanie w sprawy istotne społecznie.
Wysoki standard pracy połączonym z trwałym rozwojem pracowników.
Wspieranie szeroko rozumianej kultury i sztuki.
Wzmacnianie i propagowanie wysokich wartości etycznych w biznesie
i zatrudnieniu.
Środowisko naturalne i jego ochrona.
Społeczność lokalna.
Służąc swoimi działaniami interesariuszom staramy się wdrażać innowacyjne
techniki zarządzania zmniejszając obciążenie przyrody. Konieczne jest zachowanie
balansu i nie naruszanie równowagi ekologicznej. Każde biuro będące rozsądnie
zarządzane i mające świadomy ekologicznie personel, oznacza realne zmniejszenie
szkodliwych emisji, wytwarzanych zanieczyszczeń i zużycia energii. Tym samym
korzystnie wpływa na środowisko naturalne. To małe decyzje: o recyclingu,
utylizacji sprzętu, oszczędności wody czy zmniejszeniu zużycia energii wpływają na
kształt środowiska nas otaczającego.
O sile IDMSA decydują pracownicy. Dlatego dokładamy szczególnej
staranności podczas procedury zatrudniana, po to by mieć pewność, że wybraliśmy
najlepszych specjalistów w swych dziedzinach. Staramy się zatrudniać ludzi
młodych i pełnych energii, zwracając uwagę również na doświadczenie jakim
dysponują. W trakcie stosunku pracy, oferujemy programy rozwojowe, jak choćby
naukę języków obcych. Wierzymy również w siłę pracy zespołowej, starając się
kształtować odpowiedzialne zespoły ludzkie gotowe do realizacji stawianych przed
nimi zadań.