Umowa zlecenie i umowa o dzieło

Umowa zlecenie i umowa o dzieło jakie składki?
Bardzo popularną formą współpracy z osobami, które z różnych względów nie
zostały zatrudnione na umowę o pracę - są umowy o dzieło i zlecenia.
Przedsiębiorcy często pytają, czym różnią te dwie formy od siebie?
W skrócie można powiedzieć, iż rezultatem umowy o dzieło powinno być właśnie
jakieś dzieło - rzecz lub twór niematerialny. Natomiast umowa zlecenie polega na
wykonaniu przez zleceniobiorcę określonych w kontrakcie czynności.
Zarówno zlecenie, jak i umowa o dzieło zawierane są w oparciu o przepisy Kodeksu
cywilnego, a nie Kodeksu pracy. Stąd zleceniobiorcy/wykonawcy nie są chronieni
przed nieuzasadnionym zwolnieniem, nie wypłaca im się nadgodzin, nie mogą żądać
urlopu ani wypłaty chorobowego itd.
Z tych względów jest to niewątpliwie elastyczniejsza i tańsza forma zatrudniania.
Niebagatelne znaczenie ma fakt, iż umowa o dzieło nie podlega oskładkowaniu,
podobnie niektóre umowy zlecenia. Dodatkowo skorzystać można z ryczałtowych
kosztów uzyskania przychodu (20 lub 50% podstawy opodatkowania).
Jeśli zlecenie wykonywane jest poza siedzibą zleceniodawcy - nie nalicza się składki
wypadkowej.
Uwaga!
Nie należy korzystać z tej formy zatrudniania w celu obejścia prawa pracy lub dla pozoru!
Przepisy Kodeksu pracy są jasne:
,,nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania
pracy, czyli:
2.
3.
1. świadczenia pracy określonego rodzaju
na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem
w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę
Kiedy z ZUS-em, kiedy bez?
Najprościej jest przy umowie o dzieło - składek ZUS nie pobiera się, chyba że jest to
umowa z własnym pracownikiem.
Przy umowie zlecenia sprawa jest bardziej skomplikowana. O tym, czy płaci się
składki czy nie, decyduje m.in. fakt posiadania przez zleceniobiorcę innego tytułu do
ubezpieczeń.
UBEZPIECZENIA
Tytuły ubezpieczeń
Student lub uczeń do 26 roku życia
Osoba zatrudniona w innej firmie, z
wynagrodzeniem równym bądź wyższym od
minimalnego wynagrodzenia za pracę
Wypadkowe
Zdrow
otne
NIE
NIE
NIE
TAK
Emerytalne
Rentowe
Chorobowe
NIE
NIE
TAK lub NIE
(dobrowolne)
TAK lub
NIE
(dobrowolne)
NIE
NIE - jeśli nie ma składek emeryt. i rent.
TAK lub NIE - jeśli są składki emeryt. i
rent.(TAK - jeśli umowa wykonywana jest
w siedzibie zleceniodawcy, NIE - jeśli poza siedzibą)
Własny pracownik
TAK
TAK
TAK
TAK
TAK
Osoba bezrobotna
TAK
TAK
TAK lub NIE
(dobrowolne)
TAK - jeśli umowa wykonywana jest w
siedzibie zleceniodawcy NIE - jeśli poza siedzibą
TAK
TAK
TAK lub NIE
TAK
(dobrowolne)
TAK - jeśli umowa wykonywana jest w
siedzibie zleceniodawcy
NIE - jeśli poza siedzibą
TAK
TAK
TAK lub NIE
TAK
(dobrowolne)
TAK - jeśli umowa wykonywana jest w
siedzibie zleceniodawcy
NIE - jeśli poza siedzibą
TAK
NIE
NIE - jeśli nie ma składek emeryt. i rent.
TAK lub NIE - jeśli są składki emeryt. i
rent.(TAK - jeśli umowa wykonywana jest
w siedzibie zleceniodawcy, NIE - jeśli poza siedzibą)
TAK
NIE
NIE - jeśli nie ma składek emeryt. i rent.
TAK lub NIE - jeśli są składki emeryt. i
rent.(TAK - jeśli umowa wykonywana jest
w siedzibie zleceniodawcy, NIE - jeśli poza siedzibą)
TAK
Osoba zatrudniona w innej firmie,
która zarabia mniej niż minimalne
wynagrodzenie za pracę
Emeryt, rencista
Kolejna umowa zlecenie (dwie lub
więcej umów w tym samym czasie)
TAK lub NIE
(dobrowolne)
TAK lub
NIE
(dobrowolne)
Przedsiębiorca
TAK lub NIE
(dobrowolne)
TAK lub
NIE
(dobrowolne)
Opracowanie własne