REGULAMIN WIELKOPOLSKIEGO STOWARZYSZENIA COACHINGU

~1~
REGULAMIN WIELKOPOLSKIEGO STOWARZYSZENIA COACHINGU
1. Stowarzyszenie zwykłe nosi nazwę Wielkopolskie Stowarzyszenie Coachingu. W dalszych
postanowieniach regulaminu zwane jest Stowarzyszeniem.
2. Terenem działania Stowarzyszenia jest obszar Rzeczpospolitej Polskiej.
3. Siedzibą Stowarzyszenia jest miasto Poznań.
4. Stowarzyszenie reprezentuje na zewnątrz Przedstawiciel Stowarzyszenia wybierany przez
Zebranie Członków.
5. Stowarzyszenie jest zawiązane na czas nieokreślony. Działa na podstawie niniejszego
regulaminu oraz przepisów Ustawy z dnia 7 kwietnia 1989 r. Prawo o stowarzyszeniach.
6. Działalność Stowarzyszenia oparta jest na pracy społecznej członków.
7. Stowarzyszenie środki na swoją działalność uzyskuje ze składek członkowskich.
8. Stowarzyszenie może używać oznak i pieczęci zgodnie z obowiązującymi przepisami
prawa.
9. Cele Stowarzyszenia są następujące:
1. propagowanie idei coachingu, mentoringu i treningu kompetencyjnego wśród różnych
grup społecznych i środowisk branżowych,
2. tworzenie i utrzymywanie najwyższych standardów zawodu coacha, mentora i trenera
zarówno wśród członków Stowarzyszenia, jak też w całym otoczeniu społecznym oraz
komercyjnym,
3. ciągłe doskonalenie poziomu umiejętności, efektywności i etyki zawodowej członków
Stowarzyszenia,
4. tworzenie możliwości współpracy pomiędzy swoimi członkami w celu dostarczania
klientom rozwiązań i usług o najwyższej jakości,
5. wzajemna wymiana doświadczeń między członkami Stowarzyszenia poprzez
organizowanie szkoleń, spotkań, paneli dyskusyjnych, wewnętrznej biblioteki i
elektronicznej platformy wymiany informacji edukacyjnych,
6. przyczynianie się do sukcesu swoich członków,
7. udzielanie członkom Stowarzyszenia konsultacji wewnętrznych w przypadku zaistnienia
trudnych i złożonych sytuacji zawodowych,
8. wspieranie ludzi w realizowaniu się w rolach społecznych, zawodowych i osobistych wg
współczesnych oczekiwań,
9. propagowanie edukacji oraz potrzeby ciągłego rozwoju osobistego i zawodowego,
10. zwiększanie świadomości otoczenia społecznego w zakresie celowości i efektywności
korzystania z usług coachingowych, mentoringowych i szkoleniowych,
11. gromadzenie i opracowywanie wydawnictw dotyczących problematyki coachingu,
mentoringu i treningu kompetencyjnego,
~2~
12. organizowanie spotkań, konferencji, sympozjów, wykładów, paneli dyskusyjnych,
warsztatów, szkoleń, treningów kompetencyjnych oraz imprez integracyjnych, służących
zarówno integrowaniu środowiska zawodowego coachów, mentorów i trenerów, a także
podnoszeniu ich kompetencji zawodowych,
13. współpraca z instytucjami naukowo-badawczymi działającymi w obszarze coachingu,
mentoringu, psychoedukacji i trenerstwa dla dalszego rozwoju stowarzyszenia i jego
członków,
14. lobbing na rzecz prawodawstwa w zakresie unifikacji standardów pracy coacha,
15. reprezentowanie interesów Stowarzyszenia wobec innych organizacji,
16. wyodrębnienie programów certyfikujących poziom kompetencji; rozwijanie kompetencji
zawodowych wszystkich zainteresowanych coachów, mentorów i trenerów poprzez
uzyskiwanie wewnętrznych certyfikatów potwierdzających wysoką jakość oferowanych
usług rozwojowych.
10. Stowarzyszenie realizuje swoje cele poprzez:
1. rozwój standardów pracy coachingowej, mentoringowej i trenerskiej
2. dostarczanie członkom Stowarzyszenia sposobów, metod i programów rozwoju
zawodowego i osobistego, zwłaszcza w zakresie: szkoleń podnoszących kwalifikacje,
superwizji indywidualnej i grupowej
3. prowadzenie sesji coachingowych i mentoringowych dla klientów indywidualnych i
podmiotów gospodarczych
4. prowadzenie szkoleń, kursów, seminariów, warsztatów edukacyjnych, instruktaży i
innych form kształcenia
5. doradztwo zawodowe i społeczne,
6. świadczenie usług: psychologicznych, pedagogicznych, psychoterapeutycznych, terapii
naturalnej,
7. współpracę z organami administracji państwowej i samorządowej oraz innymi
organizacjami krajowymi i międzynarodowymi, w tym zrzeszającymi się w
organizacjach związków zawodowych,
8. tworzenie i realizowanie programów edukacyjnych, społecznych i terapeutycznych,
9. organizowanie konferencji, szkoleń, treningów kompetencyjnych, warsztatów,
wykładów, paneli dyskusyjnych i spotkań,
10. prowadzenie działalności informacyjnej, edukacyjnej i medialnej propagującej działania
Stowarzyszenia
11. działania integracyjne na rzecz członków Stowarzyszenia,
12. dbałość o przestrzeganie przez członków Stowarzyszenia standardów i zasad etyki
zawodowej,
13. dbałość i troskę o zapewnienie właściwego wizerunku Stowarzyszenia,
14. wydawanie pism, biuletynów, książek, informatorów i innych,
15. wydawanie i uaktualnianie publikacji dotyczących przedmiotu działalności
Stowarzyszenia,
16. tworzenie i prowadzenie portali internetowych,
17. działania sprzyjające realizacji statutowych celów Stowarzyszenia, w tym
administrowanie funduszami, w celu wypełnienia misji Stowarzyszenia,
18. udoskonalanie narzędzi, jakimi posługują się członkowie Stowarzyszenia,
19. współpracę z innymi podmiotami o podobnej jak Stowarzyszenie misji,
~3~
20. transfer doświadczenia, umiejętności oraz wiedzy wśród członków Stowarzyszenia,
21. tworzenie forum będącego źródłem informacji dla coachów, mentorów i trenerów,
22. udzielanie rekomendacji coachom, mentorom i trenerom oraz zbieranie od klientów
informacji nt. przestrzegania zasad etyki zawodowej przez przedstawicieli
wymienionych grup.
11. Członkiem stowarzyszenia może być osoba fizyczna posiadająca pełną zdolność do
czynności prawnych i niepozbawiona praw publicznych, będąca obywatelem polskim lub
cudzoziemcem.
12. Przyjęcia nowych członków dokonuje Zebranie Członków uchwałą podjętą w ciągu jednego
miesiąca od daty złożenia deklaracji zawierającej rekomendację dwóch członków.
13. Członek ma prawo:
1. wnioskowania we wszystkich sprawach dotyczących celów i funkcjonowania
Stowarzyszenia,
2. korzystania z biernego i czynnego prawa wyborczego do władz Stowarzyszenia,
3. korzystania z innych możliwości, jakie stwarza swoim członkom Stowarzyszenie.
14. Członek obowiązany jest do:
1. popierania i aktywnego uczestniczenia w pracach Stowarzyszenia,
2. przyczyniania się do wzrostu roli i znaczenia Stowarzyszenia,
3. przestrzegania statutu, regulaminów i uchwał władz Stowarzyszenia,
4. przestrzegania etyki zawodowej,
5. regularnego i terminowego opłacania składek.
15. Członkostwo w Stowarzyszeniu ustaje na skutek:
1. pisemnej rezygnacji z członkostwa złożonej Zarządowi po uprzednim uregulowaniu
składek członkowskich,
2. śmierci członka,
3. skreślenia z listy członków Stowarzyszenia z powodu nieusprawiedliwionego zalegania
z opłatą składek przez okres dłuższy niż rok,
4. wykluczenia ze Stowarzyszenia w przypadku stwierdzenia rażącego naruszenia zasad
regulaminu, nieusprawiedliwionego trzykrotnego braku udziału w pracach
Stowarzyszenia, nieprzestrzegania postanowień i uchwał oraz zasad etyki zawodowej,
5. wykluczenia w wyniku prawomocnego orzeczenia sądu powszechnego, orzekającego
karę dodatkową w postaci pozbawienia praw publicznych.
16. Osoba wykluczona lub skreślona ma prawo wniesienia odwołania do Zebrania Członków w
terminie 14 dni od daty doręczenia uchwały na piśmie. Zebranie Członków rozpatruje
odwołanie w czasie najbliższych obrad, a jego decyzja jest ostateczna.
17. Władzami Stowarzyszenia są:
1. Zebranie Członków,
2. Przedstawiciel.
18. Uchwały Zebrania Członków Stowarzyszenia podejmowane są zwykłą większością głosów
przy obecności co najmniej połowy członków.
~4~
19. Zebranie Członków jest najwyższą władzą Stowarzyszenia, które podejmuje decyzje we
wszystkich sprawach należących do zakresu działania Stowarzyszenia, o ile regulamin nie
stanowi inaczej.
20. Zebraniem Członków kieruje Przewodniczący Zebrania.
21. Zebranie Członków zwołuje przedstawiciel Stowarzyszenia.
22. Kadencja Przedstawiciela trwa 4 lata. Przedstawiciel może zostać odwołany przez Zebranie
Członków, jeśli działa na szkodę stowarzyszenia bądź rażąco narusza jego interesy, zwykłą
większością głosów, przy obecności co najmniej połowy członków.
23. Do zakresu działania Przedstawiciela należy:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Kierowanie bieżącą pracą Stowarzyszenia
Realizowanie uchwał Zebrania Członków,
Planowanie i prowadzenie gospodarki finansowej,
Reprezentowanie Stowarzyszenia na zewnątrz,
Wnioskowanie o wykluczanie członków Stowarzyszania, a nadto potwierdzanie ustania
członkostwa w przypadkach określonych w regulaminie,
Zwoływanie Zebrania Członków,
Wnioskowanie o ustalanie wysokości składek członkowskich,
Wnioskowanie o uchwalenie programu działania Stowarzyszenia,
Powoływanie zespołów i określanie ich zadań.
24. Zebranie Członków zwykłą większością głosów przy obecności co najmniej połowy
członków może podjąć uchwałę o rozwiązaniu Stowarzyszenia. Podejmując uchwałę o
rozwiązaniu Stowarzyszenia Zebranie Członków określa przeznaczenie pozostałych
środków finansowych Stowarzyszenia.
25. W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem zastosowanie mają przepisy
ustawy – Prawo o stowarzyszeniach.