Elements - Hay Group Atrium

2000 konsultantów w 87 biurach zlokalizowanych w 47 krajach
Ameryka Południowa
Bogota
Buenos Aires
Caracas
Lima
Santiago
Sao Paulo
Ameryka Północna
Atlanta
Boston
Calgary
Charlotte
Chicago
Dallas
Edmonton
Filadelfia
Halifax
Kansas City
Los Angeles
Montreal
Nowy Jork
Ottawa
Regina
San Fransisco
Toronto
Vancouver
Waszyngton
Ameryka Środkowa
Meksyk
San Jose
Afryka
Cape Town
Johannesburg
Pretoria
Europa i Bliski Wschód
Ateny
Barcelona
Berlin
Bilbao
Birmingham
Bratysława
Bristol
Bruksela
Bukareszt
Budapeszt
Dubaj
Dublin
Frankfurt
Glasgow
Helsinki
Istambul
Kijów
Lille
Lizbona
Londyn
Madryd
Manchester
Milan
Moskwa
Oslo
Paryż
Praga
Riyadh
Rzym
Sztokholm
Strasburg
Tel Awiw
Wiedeń
Wilno
Warszawa
Zeist
Zurych
Azja
Bangkok
Beijing
Delhi
Dżakarta
Ho Chi Minh
Hong Kong
Kuala Lumpur
Mumbai
Seul
Shenzhen
Singapur
Szanghaj
Tokio
Elements
Ocena
zdolności
pracowników
Australia i Oceania
Auckland
Brisbane
Canberra
Melbourne
Perth
Sydney
Wellington
O Hay Group
Jesteśmy globalną firmą doradczą, wspierającą firmy w przekształcaniu
strategii biznesowych w rzeczywistość. Skutecznie wprowadzamy zmiany,
pomagamy ludziom i organizacjom realizować ich potencjał. Mamy siedziby
w 88 biurach zlokalizowanych w 47 krajach, współpracujemy z ponad 7000
firm na całym świecie. Nasi klienci należą zarówno do sektora prywatnego,
jak i państwowego, reprezentują wszystkie branże i gałęzie przemysłu oraz
różnorodne problemy, z jakimi mierzą się firmy na całym świecie.
Elements. Ocena zdolności pracowników
oferowana przez Hay Group i Talent Q zapewnia
uzyskanie obiektywnego oraz precyzyjnego obrazu
umiejętności i potencjału pracowników przy
pomocy jednego tylko testu.
www.haygroup.pl
Elements
www.haygroup.pl
Jak oceniać efektywnie?
Pozyskiwanie informacji na temat zdolności
pracowników ma kluczowe znaczenie
dla efektywności procesów związanych
z zarządzaniem talentami. Ponieważ ludzie różnią
się między sobą pod względem doświadczenia,
wykształcenia i umiejętności, pojawia się pytanie
jak sprawiedliwie i precyzyjnie ocenić poziom
ich umiejętności w zakresie rozumowania
logicznego, numerycznego i werbalnego,
nie przeprowadzając przy tym wielu testów
adresowanych do różnych grup pracowników?
Elements. Ocena zdolności pracowników to
dynamiczny test online, który automatycznie
dostosowuje się do poziomu zdolności badanego.
Osoby odpowiadające szybko i prawidłowo,
przechodzą od razu do bardziej kompleksowych
pytań. Natomiast ci, którzy potrzebują więcej
czasu lub popełniają błędy, otrzymują zadania
łatwiejsze. Dzięki temu osoby badane nie
są ograniczane zbyt łatwymi pytaniami, ani
zniechęcane ich zbyt wysokim poziomem.
Pozwala to uzyskać obiektywny i precyzyjny
obraz zdolności pracowników za pomocą tylko
jednego narzędzia.
Korzyści z zastosowania Elements.
Ocena zdolności pracowników
n Identyfikacja osób o wysokim potencjale
– w przeciwieństwie do tradycyjnych testów
(w przypadku których przynależność do grupy
testowej i porównawczej wyznacza pełniona
rola zawodowa), Elements daje możliwość
swobodnego ukazania pełnego zakresu
zdolności badanego. Jest to sprawiedliwa,
otwarta i obiektywna metoda identyfikowania
pracowników
posiadających
potencjał
rozwojowy.
n Lepsze decyzje rekrutacyjne – informacje
uzyskane za pomocą Elements. Oceny
zdolności pracowników w połączeniu
z innymi danymi na temat kandydata
pozwalają podejmować trafniejsze decyzje
selekcyjne.
Dlaczego Elements.
Ocena zdolności pracowników?
Jak działa Elements.
Ocena zdolności pracowników?
n Elastyczność i sprawiedliwość – poziom
trudności testu nie zależy od wykształcenia
i doświadczenia zawodowego badanej osoby.
Elements. Ocena zdolności pracowników
dostosowuje się do zdolności danej osoby,
umożliwiając rozwiązywanie zadań o różnym
poziomie trudności. Pozwala to pracownikom
w pełni zaprezentować ich zdolności
i potencjał.
Elements. Ocena zdolności pracowników
identyfikuje poziom zdolności kandydata
i szybko się do niego dostosowuje. W porównaniu
z innymi narzędziami badawczymi, oszczędza
czas, zapewniając przy tym wysoki poziom
wiarygodności psychometrycznej. Zebrane dane
stanowią wierne odzwierciedlenie zdolności
pracownika.
n Wielofunkcyjność – dane zebrane na
jednym etapie cyklu życia talentu mogą
być wykorzystane na kolejnych etapach
dzięki zastosowaniu innych benchmarków/
porównań. W ten sposób jeden test pomaga
w rekrutacji do różnych ról, poziomów i funkcji,
a także identyfikacji szerokiego zakresu
zdolności i potencjału.
n Bezpieczeństwo – kandydaci mogą wypełniać
Elements. Ocenę zdolności pracowników
zdalnie, przy czym w celu zapewnienia
wiarygodności wyników istnieje również
możliwość przeprowadzenia krótkiego testu
weryfikującego. Ponieważ rozpoczyna się on
na tym samym poziomie trudności, gwarantuje
trafną ocenę rzeczywistej efektywności danej
osoby.
n Szybkość – wypełnienie Elements. Oceny
zdolności pracowników zajmuje jedynie
połowę czasu potrzebnego na wypełnienie
tradycyjnych testów zdolności.
n Łatwość w administrowaniu i użytkowaniu
– nie ma konieczności wyboru testu najlepiej
dopasowanego do danej roli i tym samym
posiadania zestawu różnych testów. Elements.
Ocena zdolności pracowników to jeden
test, który elastycznie dopasowuje się do
kandydatów.
n Łatwość interpretacji – raporty Elements.
Ocena zdolności pracowników dostarczają
przejrzystych, graficznych ilustracji wyników.
n Światowy zasięg – Elements. Ocena zdolności
pracowników dostępna jest w ponad 30
językach, co daje możliwość spójnej oceny
pracowników na całym świecie.
Jeśli
ocena
Elements
wypełniana
jest
zdalnie, można następnie wykonać krótszy
test weryfikacyjny w warunkach testu
nadzorowanego. Test weryfikacyjny jest również
testem dostosowującym się automatycznie do
poziomu zdolności kandydata i rozpoczyna się
na odpowiednim dla niego poziomie trudności.
Niespójność obu testów jest natychmiast
wykrywana, dzięki czemu można zapobiec
przypadkom podejmowania decyzji personalnych
w oparciu o wyniki testów wypełninonych przez
osoby trzecie.
Elements. Ocena zdolności pracowników może
być wykorzystana do diagnozy wielu stanowisk
oraz osób znajdujących się na wszystkich
poziomach
w
strukturze
organizacyjnej
i zatrudnionych w różnych sektorach. Można ją
stosować samodzielnie lub w połączeniu z innymi
narzędziami diagnostycznymi Hay Group (np.
kwestionariusz do badania stylów przywództwa,
klimatu
organizacyjnego,
inteligencji
emocjonalnej, kompetencji oraz motywów)
w celu przeprowadzenia kompleksowej analizy
potrzeb rozwojowych.
Dalsze informacje i pomoc techniczna
Jeśli chcieliby Państwo uzyskać więcej informacji
na temat Elements. Oceny zdolności pracowników,
jej użytkowaniu i zastosowaniach, prosimy
o przesłanie e-maila na adres: polandoffice@
haygroup.com lub kontakt z biurem Hay Group:
tel. +48 22 577 44 44.