pobierz teraz
Transkrypt
pobierz teraz
ŚRODKOWOPOMORSKIE CENTRUM EDUKACJI SAMORZĄDOWEJ I SPECJALISTYCZNEJ W KOSZALINIE 75-037 Koszalin ul. Zwycięstwa 42 , tel. 94 347-00-50 ,tel/ fax 341-13-12 k.501264193 ŚCESiS 955/16 www.sce.net.pl [email protected] [email protected] Koszalin, dnia 28.12.2016r. ZAPRASZAMY NA SZKOLENIE w dniu 27-28 LUTY 2017 r – godz. 09,30- KOSZALIN . Specjalista do spraw kadrowych w JST. Prowadzący Miejsce szkolenia:Koszalin -budynek Centrum Biznesu ;ul. Zwycięstwa 42/II piętro sala nr 207/ DOJAZD : www.sce.net.pl Tematyka szkolenia: 1. Akty prawne regulujące status pracowników samorządowych. Formy zatrudnienia w samorządzie. 3. Status prawny sekretarza gminy. Zatrudnianie doradców i asystentów. 2. 4. 5. Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze: określenie wymagań niezbędnych i dodatkowych, zasady przeprowadzania naboru do pracy, kryteria wyłaniania kandydata, protokół pokonkursowy, wyjątki od przeprowadzania konkursu. 6.Akta osobowe: a. Obowiązek prowadzenia akt osobowych b. Zakres akt osobowych: dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie, nawiązaniem stosunku pracy, przebiegiem zatrudnienia i ustaniem. c. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej d. Zasady przechowywania akt osobowych pracowników e. Skutki braku lub nieprawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej – orzecznictwo sądowe 7.Dokumenty związane ze stosunkiem pracy: f. treść umowy o pracę, rodzaje umów o pracę, ich specyfika g. Aneksy do umowy o pracę h. informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia i. dokumentacja związana z odpowiedzialnością porządkową pracownika 8.Zasady wynagradzania j. Uprawnienia płacowe (omówienie Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych) k. podstawowe składniki płacy i świadczenia pieniężne: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, nagroda pieniężna, nagroda jubileuszowy, „trzynastka”, odprawa emerytalno-rentowa, l. płace kierowników jednostek m. Zakres obowiązywania przepisów rozporządzenia i przepisów zakładowych n. Regulamin wynagradzania jako akt zakładowego prawa pracy – sposób wprowadzenia w życie, obowiązywanie, skutki dla pracowników o. Możliwości ustalania innych składników płacowych i dodatków niż określone w ustawie i rozporządzeniu 9.Zasady zaliczania okresów zatrudnienia do stażu pracy w zakresie:urlopów wypoczynkowych;dodatków stażowych;nagród jubileuszowych;stażu liczonego do uprawnień związanych z rozwiązaniem stosunku pracy (długość okresu wypowiedzenia, odprawy) 10.Zmiana warunków pracy i płacy: Dopuszczalność i tryb zmian treści stosunku pracy;Porozumienie zmieniające; wypowiedzenie warunków pracy 11.Służba przygotowawcza i zasady jej przeprowadzania. 12.Zasady oceniania pracowników samorządowych 13.Ewidencja czasu pracy: Harmonogram czasu pracy; Jak tworzyć i prowadzić ewidencję czasu pracy;Ewidencja pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy oraz pracownika zarządzającego; Zasady przechowywania dokumentacji czasu pracy pracownika 14Urlopy macierzyńskie a) urlop obligatoryjny i urlop dodatkowy b) urlop macierzyński wykorzystywany przez pracownika - ojca dziecka - urlop ojcowski c) rezygnacja i przerwanie urlopu macierzyńskiego – zasady korzystania z prawa d) powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego e) praca i wykonywanie innych zajęć zarobkowych w czasie korzystania z urlopu macierzyńskiego 15.Urlop rodzicielski – zasady wykorzystania -zasady podziału urlopu rodzicielskiego dla ojca i matki 16.Zasady udzielania urlopu wychowawczego 17.Praktyczne zasady naliczania prawa do urlopu wypoczynkowego. a. Prawo do pierwszego i kolejnego urlopu. b. Wymiar urlopu dla pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy. c. Udzielanie urlopu wypoczynkowego (w wymiarze godzinowym). d. Ustalanie terminu wykorzystania urlopu (plan urlopów, porozumienie stron). e. Urlop na żądanie. f. Wykorzystanie urlopów zaległych g. Urlop w okresie wypowiedzenia umowy a zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy. f. Wpływ choroby na urlop wypoczynkowy. 18.Urlop bezpłatny. a. Rodzaje urlopów bezpłatnych ( wliczane do okresu zatrudnienia, nie wliczane do okresu zatrudnienia – podobieństwa i różnice). 19.Zwolnienia od pracy i zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy a. Przyczyny usprawiedliwiające nieobecność z mocy prawa/uznane przez pracodawcę. b. Obowiązki pracownika/obowiązki pracodawcy c. Zachowanie prawa do wynagrodzenia/brak prawa do wynagrodzenia. 20.Rozwiązywanie umów o pracę: a. b. Rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, 1.wypowiedzenie umów terminowych 2.wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony c. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia 1. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn zawinionych przez pracownika 2. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niezawinionych przez pracownika 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia d. Rozwiązanie umowy z przyczyn nie dotyczących pracownika. e. pracownicy podlegający szczególnej ochronie f. odprawy pieniężne. 21. Świadectwo pracy: a. Zasady prawidłowego sporządzania świadectwa pracy, termin, treść b. Obligatoryjne i fakultatywne elementy treści świadectwa pracy, jakich informacji nie można zamieszczać w świadectwie pracy, informacje o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym, urlopie na żądanie oraz wypłaconym ekwiwalencie urlopowym, podstawa rozwiązania umowy o pracę c. Sprostowanie świadectwa pracy 22. Udostępnianie dokumentów pracownikowi i osobom trzecim np. radnym. 23. Wzory pism i dokumentów związanych z realizacją obowiązków ustawowych. Materiały szkoleniowe obejmują część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów pism które można wykorzystać w bieżącej pracy. Uczestnicy otrzymują zaświadczenie o ukończeniu szkolenia. Koszt seminarium wynosi: 860,00 zł z jednym noclegiem w pokoju jednoosobowym/śniadanie,kolacja i serwisami kawowymi ,materiałami./ 840,00 zł z jednym noclegiem w pokoju dwuosobowym /śniadanie,kolacja i serwisami kawowymi ,materiałami./ 660,00 zł z serwisami kawowymi ,materiałami- bez noclegu 600,00 zł dla zgłoszeń wysłanych do 30.01.2017 z serwisami kawowymi ,materiałami- bez noclegu - płatne przelewem 7 DNI od otrzymania rachunku . Zgłoszenie na szkolenie prosimy wypełnić i przesłać do Centrum faxem /tel/fax 94-341-13-12. Zgłaszając uczestnictwo faxem prosimy o potwierdzenie telefoniczne. W przypadku nie zebrania odpowiedniej ilości osób oraz innych okoliczności organizator zastrzega sobie prawo odwołania szkolenia lub zmiany terminu,miejsca. DYREKTOR Andrzej Urbanek Z G Ł O S Z E N I E „SPECJALISTA DS.KADR W JST . „ w dniu 27-28.02.2017 r–godz. 09,30 KOSZALIN KARTA ZGŁOSZENIOWA- DANE DO WYSTAWIENIA FAKTURY /NAZWA,ADRES ,NIP/ ................................................................................................................................................... NIP ...................................................... TEL. ................................................ 1. ........................................................................................... .................................................. /imię i nazwisko/ /stanowisko/ 2. ............................................................................................................................................... • /wpisać pismem drukowanym / Należność w wysokości ............... złotych za szkolenie przekażemy gotówką/przelewem/ na konto: PKO BP SA 26 1020 2791 0000 7802 0233 7533 Przyjmujemy do wiadomości, że nie zgłoszenie rezygnacji ze szkolenia na 4 dni robocze przed terminem spowoduje obciążenie zgłaszającego kosztami szkolenia. Zgadzamy się na przetwarzanie danych osobowych zawartych w zgłoszeniu do czynnosci związanych z realizacją szkolenia. ......................................... /podpis i pieczątka /