Prezentacja programu PowerPoint

Transkrypt

Y
F T ra n sf o
bu
to
re
he
C
lic
k
he
k
lic
C
w.
A B B Y Y.c
om
w
w
w
w
rm
y
ABB
PD
re
to
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
I ERGONOMIA
Dr hab. inż. Żaneta Polkowska
Katedra Chemii Analitycznej, Wydział Chemiczny,
Politechnika Gdańska,
ul. G. Narutowicza 11/12,80-952 Gdańsk,
tel.0/48/58/3472110, faks 0/48/58/3472694,
e-mail: [email protected]
Y
PD
F T ra n sf o
rm
bu
y
ABB
to
SYSTEM OCHRONY PRACY
W POLSCE
C
lic
k
he
re
to
re
he
k
lic
C
w.
A B B Y Y.c
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
''Substancja bardzo
toksyczna''
w.
A B B Y Y.c
Mówiąc o systemie ochrony pracy w Polsce, należy
rozróżnić
system
prawny
od
systemu
organizacyjnego.
n System prawny stanowi integralną część gałęzi
prawa, jaką jest prawo pracy, mówi nam o
normach prawnych i ich usytuowaniu w hierarchii
źródeł prawa dotyczących bezpieczeństwa i
ochrony zdrowia.
Nauka o pracy - bezpieczeństwo, higiena i ergonomia, Prawna ochrona pracy, inż. Jerzy Kowalski Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
om
A B B Y Y.c
Y
PD
F T ra n sf o
rm
bu
y
ABB
to
W POLSCE
C
lic
k
he
re
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
''Substancja szkodliwa''
w.
A B B Y Y.c
n System organizacyjny obrazuje system
organizacji ochrony pracy na szczeblu
państwa,
zakładu
oraz
organów
uczestniczących w tworzeniu, a także
kontrolowaniu bezpieczeństwa i higieny
pracy w Polsce.
om
Y
PD
rm
C
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
to
re
he
k
lic
C
w.
A B B Y Y.c
om
w
w
w
w
F T ra n sf o
SYSTEM PRAWNY OCHRONY
PRACY W POLSCE
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
''Substancja żrąca''
System ten opiera się na
źródłach prawa wskazanych
w:
nKonstytucji Rzeczypospolitej
Polskiej
nArtykule 9 Kodeksu pracy
om
Y
F T ra n sf o
A B B Y Y.c
bu
to
re
he
C
lic
k
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
rm
y
ABB
PD
re
to
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Y
rm
bu
y
ABB
F T ra n sf o
lic
k
he
re
to
W POLSCE
Podstawowym
aktem
prawnym,
mówiącym o prawie do bezpiecznych
i higienicznych warunków pracy, jest
Konstytucja RP, która w art. 66
gwarantuje takie prawo każdemu.
Sposób realizacji tego prawa określa
ustawa.
A B B Y Y.c
C
to
re
he
k
lic
C
PD
3.0
w.
Y
om
Substancja skrajnie łatwopalna''
w
w
w
w
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
A B B Y Y.c
Y
PD
F T ra n sf o
rm
to
C
lic
k
he
re
W POLSCE
bu
y
ABB
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
''Substancja utleniająca''
w.
A B B Y Y.c
om
Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej
z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz. U. nr 78, poz. 483)
Art. 24. Praca znajduje się pod ochroną Rzeczypospolitej
Polskiej. Państwo sprawuje nadzór nad warunkami
wykonywania pracy.
Art. 661. Każdy
ma prawo do bezpiecznych i
higienicznych warunków pracy. Sposób realizacji tego
prawa oraz Obowiązki pracodawcy określa ustawa.
Art. 681. Każdy ma prawo do ochrony zdrowia.
A B B Y Y.c
Y
PD
F T ra n sf o
rm
bu
y
ABB
to
W POLSCE
C
lic
k
he
re
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
''Substancja wybuchowa''
Ustawą określającą prawa
i obowiązki obywateli w tym
zakresie jest Kodeks pracy.
w.
A B B Y Y.c
om
A B B Y Y.c
om
''Substancja stwarzająca zagrożenie
biologiczne"
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
Y
w
w
w
w
Kodeks pracy
DZIAŁ DZIESIĄTY
Bezpieczeństwo i higiena pracy
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
Art. 207.
Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy
§1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan
bezpieczeństwa i higieny pracy.
§2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie
i życie pracowników poprzez zapewnienie
bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć
nauki i techniki.
om
A B B Y Y.c
om
''Substancja niebezpieczna
dla środowiska"
zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów
oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać
polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz
kontrolować wykonanie tych poleceń;
3.
zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i
zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad
warunkami pracy;
4.
zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora
pracy.
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
W szczególności pracodawca jest obowiązany:
1. organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i
higieniczne warunki pracy;
2.
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
Y
w
w
w
w
Kodeks pracy
DZIAŁ DZIESIĄTY
Bezpieczeństwo i higiena pracy
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
A B B Y Y.c
Y
PD
F T ra n sf o
rm
bu
y
ABB
to
W POLSCE
C
lic
k
he
re
to
re
he
k
lic
C
w.
om
''Substancja
drażniąca''
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Podstawowe uregulowania kodeksowe w zakresie BHP
znajdują się w dziale X kodeksu dotyczącym BHP, w
dziale VII dotyczącym ochrony pracy kobiet i w dziale
IX dotyczącym ochrony pracy młodocianych.
Artykuł 9 Kodeksu pracy wskazuje na inne źródła prawa
pracy, szczególnie zaś porozumienia normatywne
zawierane między partnerami socjalnymi, tj. układy
zbiorowe i inne porozumienia zbiorowe, np. akty
wewnątrzzakładowe stanowione w formie regulaminów
i statutów.
A B B Y Y.c
Y
PD
F T ra n sf o
rm
bu
y
ABB
to
W POLSCE
C
lic
k
he
re
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
''Substancja toksyczna''
w.
A B B Y Y.c
om
Wśród źródeł prawa dotyczących bezpieczeństwa i higieny
pracy można więc wyróżnić akty prawne powszechnie
obowiązujące, stanowione przez upoważnione do tego
organy oraz porozumienia zawierane pomiędzy partnerami
społecznymi,
obowiązujące
grupy,
które
takie
porozumienia zawarły.
Dodatkowo, jako źródło praw i obowiązków w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy, zostały wprowadzone
zasady BHP.
A B B Y Y.c
Y
PD
rm
C
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
F T ra n sf o
ZASADY BEZPIECZEŃSTWA
I HIGIENY PRACY
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
''Substancja wysoce
łatwopalna''
w.
A B B Y Y.c
pozaprawne (nie określone w prawie)
reguły bezpiecznego postępowania,
wymagane przy wykonywaniu określonej
pracy (czynności), wynikające z
doświadczenia oraz przesłanek
naukowych i technicznych.
om
A B B Y Y.c
Y
PD
F T ra n sf o
rm
bu
y
ABB
to
W POLSCE
C
lic
k
he
re
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
''Zagrożenie radioaktywne''
w.
A B B Y Y.c
Przepisy powszechnie obowiązujące, poza
wymienionym już Kodeksem pracy, są to akty
wykonawcze
bezpośrednio
rozwijające
postanowienia działu X Kodeksu pracy oraz
przepisy ogólne, dotyczące określonych gałęzi
pracy lub rodzajów prac, wydane na podstawie
delegacji zawartej w art.237 k.p.
om
Y
PD
F T ra n sf o
rm
bu
y
ABB
to
W POLSCE
C
lic
k
he
re
to
re
he
k
lic
C
w.
A B B Y Y.c
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Do przepisów powszechnie obowiązujących należą
również przepisy zaliczane do przepisów prawa pracy,
takie jak ustawy ustanawiające nadzór i kontrolę
nad warunkami pracy, a także przepisy dotyczące
innych dziedzin prawa, jednakże regulujące sprawy z
zakresu BHP. Do takich przepisów należy prawo
budowlane, prawo górnicze i geologiczne czy też
prawo atomowe.
Do grupy przepisów powszechnie obowiązujących
należy zaliczyć również niektóre normy techniczne.
A B B Y Y.c
om
Y
F T ra n sf o
bu
to
re
he
k
lic
W POLSCE
rm
y
ABB
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
Pozostałe przepisy, będące na podstawie art. 9 k.p
przepisami prawa pracy, można podzielić na:
ü przepisy stanowione w drodze porozumienia
zawartego pomiędzy partnerami
społecznymi;
ü przepisy wewnątrzzakładowe, ustanawiane
przez samego pracodawcę.
om
A B B Y Y.c
om
Y
F T ra n sf o
bu
to
re
he
k
lic
W POLSCE
rm
y
ABB
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Do najczęściej występujących w uzp uregulowań z
zakresu BHP zaliczyć można przede wszystkim:
n dodatkowe przywileje zdrowotne;
n dodatkowe urlopy dla pracowników pracujących w
warunkach szkodliwych lub uciążliwych oraz skrócenie
dobowego wymiaru czasu pracy dla pracowników
zatrudnionych w takich warunkach;
n rekompensaty
finansowe
dla
pracowników
zatrudnionych na stanowiskach pracy w warunkach
szkodliwych
dla
zdrowia,
uciążliwych
oraz
niebezpiecznych.
A B B Y Y.c
Y
PD
F T ra n sf o
rm
to
C
lic
k
he
re
W POLSCE
bu
y
ABB
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
n Aktem
w.
A B B Y Y.c
wewnątrzzakładowym, regulującym
sprawy z zakresu BHP, jest regulamin pracy.
n Regulamin pracy ustala pracodawca w
porozumieniu z zakładową organizacją
związkową, jeżeli zatrudnia co najmniej 20
pracowników.
n Z treścią regulaminu pracodawca ma
obowiązek zapoznać każdego pracownika.
om
A B B Y Y.c
Y
PD
F T ra n sf o
rm
to
re
C
lic
k
he
W POLSCE
bu
y
ABB
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
Zasady BHP są regułami pozaprawnymi na wzór klauzul
generalnych.
Nie są one zdefiniowanie prawnie ani też określone w
przepisach, jednakże - zgodnie z obowiązującymi
przepisami - zarówno pracodawca, jak i osoba kierująca
pracownikami i sam pracownik są obowiązani je
przestrzegać, a ich naruszenie lub niestosowanie może
spowodować sankcje przewidziane w Kodeksie pracy.
W teorii, za zasady BHP uważa się reguły postępowania
wynikające z doświadczenia życiowego oraz
przesłanek naukowych i technicznych.
om
A B B Y Y.c
F T ra n sf o
Y
rm
C
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
PD
SYSTEM ORGANIZACYJNY
OCHRONY PRACY W POLSCE
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
System organizacyjny ochrony pracy w Polsce
wskazuje na organy i organizacje uczestniczące w
kształtowaniu i realizowaniu zadań w dziedzinie
bezpieczeństwa i higieny pracy.
System organizacyjny ochrony pracy można podzielić
na dwa systemy:
§ ogólnokrajowy (parlament, rząd, resorty i inne
urzędy państwowe, państwowe organy nadzoru i
kontroli);
§ zakładowy.
om
Y
F T ra n sf o
A B B Y Y.c
bu
to
re
he
C
lic
k
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
rm
y
ABB
PD
re
to
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
A B B Y Y.c
PD
F T ra n sf o
Y
rm
C
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Parlament ma przede wszystkim zadania
ustawodawcze, tworząc prawo ustalające
podstawowe zasady systemu.
Rząd i resorty oraz urzędy państwowe, szczególnie
Minister ds. Pracy oraz Minister ds. Zdrowia,
ustalają wytyczne państwa w kształtowaniu
polityki w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny
pracy oraz, na podstawie ustaw, wydają przepisy
wykonawcze w zakresie BHP.
PD
F T ra n sf o
Y
rm
C
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
to
re
he
k
lic
C
w.
A B B Y Y.c
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Natomiast organy nadzoru i kontroli, do których należą
przede wszystkim: Państwowa Inspekcja Pracy,
Państwowa Inspekcja Sanitarna, Urząd Dozoru
Technicznego oraz sądy i prokuratura (również
pozostałe organy nadzoru i kontroli w zakresie swojego
działania w każdym przypadku, jeżeli dotyczy ono
zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia)
powołane zostały do nadzoru i kontroli - w imieniu
państwa -realizacji przez pracodawców obowiązków
nałożonych na nich przez prawo.
A B B Y Y.c
om
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
w
w
w
w
KODEKS PRACY
dział pierwszy Art. 18
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Rozdział II a. Nadzór i kontrola przestrzegania prawa
pracy
§ 1. Nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym
przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawuje
Państwowa Inspekcja Pracy.
§ 2. Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny
pracy i warunków środowiska pracy sprawuje Inspekcja
Sanitarna.
§ 3. Organizację i zakres działania inspekcji, o których mowa
w § 1 i 2, określają odrębne przepisy.
Y
PD
F T ra n sf o
ABB
to
bu
y
rm
C
lic
k
he
re
to
re
he
k
lic
C
w.
A B B Y Y.c
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
W celu realizacji swoich uprawnień oraz przymuszania
pracodawców do wykonywania swoich obowiązków,
organy te dysponują możliwością ukarania:
ü mandatem karnym,
ü wydaniem nakazu lub decyzji,
ü nakazaniem w określonych przypadkach zaprzestania
przez zakład pracy lub jego część działalności
określonego rodzaju.
om
Y
F T ra n sf o
A B B Y Y.c
bu
to
k
lic
BHP I ERGONOMIA
he
re
om
C
he
k
lic
C
w.
ZAKRES OBOWIĄZKÓW
I UPRAWNIEŃ
PRACODAWCÓW
I PRACOWNIKÓW
w
w
w
w
rm
y
ABB
PD
re
to
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
A B B Y Y.c
om
Y
F T ra n sf o
rm
to
re
he
k
lic
ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ
PRACODAWCÓW
bu
y
ABB
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Znowelizowany Kodeks pracy uściślił zakresy
obowiązków i uprawnień pracodawców
i pracowników.
Pracodawca:
§ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa
i higieny pracy w zakładzie pracy;
§zobowiązany jest chronić
zdrowie i życie
„
pracownika przez zapewnienie bezpiecznych i
higienicznych warunków pracy.
A B B Y Y.c
Y
PD
F T ra n sf o
rm
to
re
C
lic
k
he
PRACODAWCÓW
bu
y
ABB
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Pracodawca zobowiązany jest:
Øorganizować pracę w sposób zapewniający bezpieczeństwo i
higieniczne warunki pracy,
Øzapewnić przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz
zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
Øwydawać polecenia usunięcia uchybień oraz kontrolować
wykonywanie poleceń;
Øzapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i
zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami
pracy;
Øzapewniać wykonywanie zaleceń społecznego inspektora
pracy.
Y
F T ra n sf o
A B B Y Y.c
bu
to
k
lic
PRACODAWCÓW
he
re
om
C
he
k
lic
C
w.
w
w
w
w
rm
y
ABB
PD
re
to
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Do obowiązków pracodawcy, w przypadku gdy w tym
samym miejscu wykonują pracę pracownicy
zatrudnieni przez różnych pracodawców, należy:
Øwspółpracowanie z sobą;
Øwyznaczenie koordynatora sprawującego nadzór
nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich
pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu;
Øustalenie zasad współdziałania uwzględniających
sposoby postępowania w przypadku wystąpienia
zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników.
Y
F T ra n sf o
A B B Y Y.c
bu
to
re
he
PRACODAWCÓW
C
lic
k
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
rm
y
ABB
PD
re
to
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Pracodawca:
Ø ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe oraz stosuje
niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające
ryzyko;
Ø informuje pracowników o ryzyku zawodowym,
które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o
zasadach ochrony przed zagrożeniami;
Ø zapewnia pracownikom bezpieczeństwo i higienę
pracy, w szczególności przez:
- ograniczenie ryzyka zawodowego w wyniku właściwej
organizacji pracy;
- stosowania koniecznych środków profilaktycznych, a także
informowania i szkolenia pracowników.
Y
F T ra n sf o
bu
to
re
he
he
k
lic
C
lic
k
PRACODAWCÓW
C
w.
A B B Y Y.c
om
w
w
w
w
rm
y
ABB
PD
re
to
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
''Ogólny znak zakazu''
Ø ocenia
ryzyko zawodowe występujące przy
wykonywanych pracach, w szczególności przy
doborze:
wyposażenia stanowisk i miejsc pracy,
stosowanych substancji i preparatów chemicznych, biologicznych,
rakotwórczych lub mutagennych;
- zmianie organizacji pracy;
-
Ø prowadzi dokumentację oceny ryzyka zawodowego
oraz
zastosowanych
niezbędnych
środków
profilaktycznych;
Ø prowadzi
dokumentację
dotyczącą
daty
przeprowadzonej oceny oraz osoby dokonującej
oceny.
om
Y
F T ra n sf o
A B B Y Y.c
bu
to
re
he
C
lic
k
he
lic
k
PRACODAWCÓW
C
w.
om
w
w
w
w
rm
y
ABB
PD
re
to
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
üWAŻNE:
''Zakaz przejścia''
W RAZIE STWIERDZENIA
BEZPOŚREDNIEGO ZAGROŻENIA DLA
ŻYCIA LUB ZDROWIA PRACOWNIKÓW,
OSOBA KIERUJĄCA PRACOWNIKAMI
JEST OBOWIĄZANA DO
NIEZWŁOCZNEGO WSTRZYMYWANIA
PRAC I PODJĘCIA DZIAŁAŃ W CELU
USUNIĘCIA TEGO ZAGROŻENIA.
A B B Y Y.c
Y
PD
F T ra n sf o
rm
y
ABB
to
bu
KONSULTACJE W ZAKRESIE
BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
C
lic
k
he
re
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
''Zakaz picia wody''
Pracodawca:
Ø konsultuje z pracownikami lub ich przedstawicielami
wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną
pracy;
Ø zapewnia odpowiednie warunki do przeprowadzenia
konsultacji, a zwłaszcza zapewnienia, aby odbywały się w
godzinach pracy.
Ø Pracownicy lub przedstawiciele mogą przedstawić
pracodawcy wnioski w sprawie eliminacji lub ograniczenia
zagrożeń zawodowych.
Ø Na umotywowany wniosek pracowników lub ich
przedstawicieli dotyczący spraw zagrożenia zdrowia i życia
pracowników inspektorzy pracy Państwowej Inspekcji
Pracy przeprowadzają kontrole.
Y
F T ra n sf o
bu
to
re
he
he
A B B Y Y.c
k
UPRAWNIENIA PRACODAWCY
C
lic
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
rm
y
ABB
PD
re
to
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
''Zakaz ruchu urządzeń do
transportu poziomego''
Pracodawca jest uprawniony do:
Ø nagradzania i wyróżniania pracowników;
Ø stosowania kary upomnienia i kary nagany za
nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego
porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa
i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;
Ø stosowania kary pieniężnej za nieprzestrzeganie
przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, opuszczenie
pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w
stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie
pracy.
Y
F T ra n sf o
bu
to
re
he
C
lic
k
he
k
lic
C
w.
A B B Y Y.c
om
w
w
w
w
rm
y
ABB
PD
re
to
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
w.
A B B Y Y.c
om
''Zakaz wstępu ze zwierzętami''
Podstawowym obowiązkiem każdego pracownika jest
przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
W szczególności pracownik jest zobowiązany:
Øznać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy;
Øbrać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz
poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym;
Øwykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i
zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy;
Østosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i
wskazówek przełożonych;
Y
F T ra n sf o
bu
to
re
he
C
lic
k
he
k
lic
C
w.
A B B Y Y.c
om
w
w
w
w
rm
y
ABB
PD
re
to
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
''Nieupoważnionym wstęp
wzbroniony''
Ø dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i
sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy;
Ø stosować środki ochrony zbiorowej;
Ø używać przydzielone środki ochrony indywidualnej
oraz odzież i obuwie robocze, zgodnie z ich
przeznaczeniem;
Ø poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym
oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować
się do wskazań lekarskich;
om
Y
F T ra n sf o
A B B Y Y.c
bu
to
re
he
C
lic
k
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
rm
y
ABB
PD
re
to
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
''Zakaz używania drabiny''
Ø niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym
w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub
zdrowia ludzkiego oraz dostrzec współpracowników, a
także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o
grożącym im niebezpieczeństwie;
Ø współdziałać
z pracodawcą w przełożonymi w
wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa
i higieny pracy.
Y
F T ra n sf o
A B B Y Y.c
bu
to
re
he
C
lic
k
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
rm
y
ABB
PD
re
to
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
om
UPRAWNIENIE PRACOWNIKA
w.
A B B Y Y.c
''Zakaz uruchamiania
maszyny (urządzenia)''
Pracownik ma prawo:
Ø powstrzymywać
się od wykonywania pracy,
zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego, w
razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom
bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają
bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia
pracownika albo gdy wykonywana prze niego praca
grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom;
Ø oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym
niezwłocznie przełożonego, jeżeli powstrzymywanie
się od wykonywania pracy nie usuwa bezpośredniego
zagrożenia dla zdrowia lub życia pracownika.
Y
F T ra n sf o
A B B Y Y.c
bu
to
re
he
C
lic
k
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
rm
y
ABB
PD
re
to
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
om
w.
A B B Y Y.c
''Zakaz przebywania
pod ciężarem''
üWAŻNE:
ZA CZAS POWSTRZYMYWANIA
SIĘ OD WYKONYWANIA
PRACY LUB ODDALENIA SIĘ
OZ MIEJSCA ZAGROŻENIA
PRACOWNIK ZACHOWUJE
PRAWO DO WYNAGRODZENIA.
Y
F T ra n sf o
A B B Y Y.c
bu
to
re
he
C
lic
k
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
rm
y
ABB
PD
re
to
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
''Nie dotykać''
Ø Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu
przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy
wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej
w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie
zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza
zagrożenie dla innych osób.
Ø UWAGA:
Podane powyżej prawa nie dotyczą
pracownika, którego obowiązkiem pracowniczym jest
ratowanie życia ludzkiego lub mienia.
A B B Y Y.c
PD
F T ra n sf o
rm
Y
OBOWIĄZKI KIEROWNIKA
KOMÓRKI ORGANIZACYJNEJ
C
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
''Zakaz jazdy na
urządzeniach transportowych''
Osoba kierująca pracownikami jest zobowiązana:
Ø organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i
zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy;
Ø dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz
ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
Ø organizować,
przygotowywać i prowadzić pracę,
uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed
wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i
innymi chorobami związanymi z warunkami
środowiska pracy;
A B B Y Y.c
PD
F T ra n sf o
rm
Y
OBOWIĄZKI KIEROWNIKA
KOMÓRKI ORGANIZACYJNEJ
C
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
''Zakaz przewozu osób
na urządzeniach
transportowych''
w.
A B B Y Y.c
om
Ø dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń
pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność
środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z
przeznaczeniem;
Ø egzekwować
przestrzeganie przez pracowników
przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
Ø zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego
opiekę zdrowotną nad pracownikami.
A B B Y Y.c
om
''Zakaz smarowania
urządzeń w ruchu''
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
w
w
w
w
NADZÓR NAD
WARUNKAMI PRACY
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Państwowy nadzór nad warunkami pracy sprawują
między innymi:
Ø
Ø
Ø
Ø
Państwowa Inspekcja Pracy
Państwowa Inspekcja Sanitarna
Urząd Dozoru Technicznego
inne państwowe organy nadzoru, jak: urzędy morskie,
urzędy górnicze, prokuratura, a także organy administracji
architektoniczno-budowlanej i nadzoru budowlanego
(starosta, wojewoda, Główny Inspektor Nadzoru
Budowlanego).
Społeczny nadzór nad warunkami pracy sprawują:
Ø związki zawodowe
Ø Społeczna Inspekcja Pracy
A B B Y Y.c
om
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
PAŃSTWOWA INSPEKCJA
PRACY
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
ü Państwowa Inspekcja Pracy jest organem
powołanym do nadzoru i kontroli
przestrzegania
prawa
pracy,
w
szczególności przepisów i
zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy, a także
przepisów
dotyczących
legalności
zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w
zakresie określonym w ustawie.
om
A B B Y Y.c
om
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
PRACY
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
ü Państwowa Inspekcja Pracy podlega Sejmowi.
ü Nadzorem i kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy
są objęci wszyscy pracodawcy oraz inne
podmioty, na rzecz których jest świadczona praca
przez osoby fizyczne.
ü Państwową Inspekcje Pracy tworzy:
Ø Główny Inspektorat Pracy;
Ø Okręgowe Inspektoraty Pracy (w liczbie 16).
om
A B B Y Y.c
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
ZADANIA PAŃSTWOWEJ
INSPEKCJI PRACY
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Do zadań Państwowej Inspekcji Pracy należy:
Ø nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w
szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny
pracy,
przepisów
dotyczących
stosunku
pracy,
wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających
ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień
pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania
młodocianych osób niepełnosprawnych;
Ø kontrola przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny
pracy przy projektowaniu budowy, przebudowy i
modernizacji zakładów pracy oraz stanowiących ich
wyposażenie maszyn i innych urządzeń technicznych oraz
technologii;
A B B Y Y.c
om
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
w
w
w
w
ZADANIA PAŃSTWOWEJ
INSPEKCJI PRACY
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Økontrola
legalności
zatrudnienia,
innej
pracy
zarobkowej, wykonywania działalności oraz kontrola
przestrzegania obowiązku:
§ informowania
powiatowych urzędów pracy o zatrudnieniu
bezrobotnego lub powierzenia mu wykonywania innej pracy;
§ informowania powiatowych urzędów pracy przez bezrobotnych
podjęciu zatrudnienia, innej pracy lub działalności,
§ opłacania składek na fundusz pracy;
§ dokonania wpisu do rejestru agencji zatrudnienia działalności,
której prowadzenie jest uzależnione od uzyskania wpisu do tego
rejestru;
§ prowadzenie agencji zatrudnienia zgodnie z warunkami
określonymi w przepisach o promocji zatrudnienia instytucjach
rynku pracy;
A B B Y Y.c
om
Y
Ø kontrola
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
ZADANIA PAŃSTWOWEJ
INSPEKCJI PRACY
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
legalności zatrudnienia, innej pracy
zarobkowej oraz wykonywania pracy przez
cudzoziemców;
Ø uczestniczenie w przejmowaniu do eksploatacji
wybudowanych lub przebudowanych zakładów pracy
albo ich części w zakresie ustalonym w odrębnych
przepisach;
Ø kontrola wyrobów wprowadzonych do obrotu pod
względem spełniania przez nie wymagań dotyczących
bezpieczeństwa i higeny pracy, określonych w
odrębnych przepisach;
A B B Y Y.c
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
ZADANIA PAŃSTWOWEJ
INSPEKCJI PRACY
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Ø podejmowanie działań polegających na zapobieganiu i
§
§
§
§
§
eliminowaniu zagrożeń w środowisku pracy, a w
szczególności:
badanie i analizowanie okoliczności przyczyn wypadków przy
pracy oraz kontrola stosowania środków zapobiegania tym
wypadkom;
analizowanie przyczyn chorób zawodowych oraz kontrola
stosowania środków zapobiegających tym chorobom;
inicjowanie prac badawczych w dziedzinie przestrzegania prawa
pracy, a w szczególności bezpieczeństwa i higieny pracy;
inicjowanie przedsięwzięć w sprawach ochrony pracy w
rolnictwie indywidualnym;
udzielenie porad i informacji technicznych służących
eliminowaniu zagrożeń dla życia i zdrowia pracowników,
pracowników także porad i informacji w zakresie przestrzegania
A B B Y Y.c
om
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
ZADANIA PAŃSTWOWEJ
INSPEKCJI PRACY
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
Ø współdziałania z organami ochrony środowiska w
zakresie kontroli przestrzegania przez pracodawców
przepisów o przeciwdziałaniu zagrożeniom dla
środowiska;
Ø kontrola przestrzegania wymagań bezpieczeństwa i
higieny pracy, określonych w przepisach (ustawie) o
organizmach genetycznie zmodyfikowanych;
Ø opiniowanie projektów aktów prawnych z zakresu
prawa pracy;
om
A B B Y Y.c
om
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
ZADANIA PAŃSTWOWEJ
INSPEKCJI PRACY
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Ø prawo wznoszenia powództw, a za zgoda osoby
zainteresowanej uczestnictwo w postępowaniu przed
sądem pracy, w sprawach o ustalenie stosunku pracy;
Ø wydawanie i cofanie zezwoleń na wykonywanie pracy
lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do
ukończenia przez nie 16 roku życia;
Ø udzielanie na pisemny wniosek osoby zainteresowanej
informacji o minimalnych warunkach zatrudnienia
pracowników, określonych w dziale drugim II Kodeksu
pracy;
A B B Y Y.c
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
ZADANIA PAŃSTWOWEJ
INSPEKCJI PRACY
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Ø współpraca
z urzędami państw Unii Europejskiej
odpowiedzialnymi za nadzór nad warunkami pracy i
zatrudnienia pracowników, polegająca na:
§ udzielaniu informacji o warunków zatrudnienia pracowników
skierowanych do wykonywania pracy na terytorium państwa
członkowskiego Unii Europejskiej na określony czas, przez
pracodawcę mającego siedzibę na terytorium Polski;
§ informowaniu o stwierdzonych wykroczeniach przeciwko
prawom pracowników skierowanych do wykonywania pracy na
terytorium Polski na określony czas przez pracodawcę mającego
siedzibę w państwie będącym członkiem Unii Europejskiej;
§ wskazywaniu organu nadzoru nad rynkiem pracy, właściwego do
udzielenia żądanej informacji ze względu na zakres jego
działania;
A B B Y Y.c
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
ZADANIA PAŃSTWOWEJ
INSPEKCJI PRACY
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Ø ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika
określonym w Kodeksie pracy, wykroczeń, o których
mowa w ustawie o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy, a także innych wykroczeń,
gdy ustawy tak stanowią, oraz udział w postępowaniu
w tych sprawach w charakterze oskarżyciela
publicznego;
Ø wykonywanie innych zadań określonych w ustawie i
przepisach szczególnych.
A B B Y Y.c
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
ZADANIA PAŃSTWOWEJ
INSPEKCJI PRACY
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Do zadań Państwowej Inspekcji Pracy należy ponadto nadzór i
kontrola zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków
pracy:
§ osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż
stosunek pracy oraz osobom wykonującym na własny rachunek
działalność gospodarczą w miejscu wyznaczonym przez
pracodawcę lub przedsiębiorcę, nie będącego pracodawcą, na rzecz
którego taka praca jest świadczona;
§ przez przedmioty organizujące pracę wykonywaną przez osoby
fizyczne na innej podstawie niż stosunek do pracy, w ramach prac
społecznie użytecznych;
§ osobom przebywającym w zakładach karnych i zakładach
poprawczych, wykonującym pracę, a także żołnierzom w służbie
czynnej, wykonującym powierzone im prace.
A B B Y Y.c
om
Y
F T ra n sf o
rm
bu
y
ABB
to
re
he
k
lic
ZADANIA PAŃSTWOWEJ
INSPEKCJI PRACY
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Ø Państwowa Inspekcja Pracy sprawuje także nadzór i
kontrole zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych
i higienicznych warunków zajęć odbywających się na
jego terenie przez studentów i uczniów nie będących
pracownikami.
Ø Państwowa Inspekcja Pracy może podejmować
działania w zakresie prowadzenia badań oraz
analizowania czynników szkodliwych i uciążliwych w
środowisku pracy.
A B B Y Y.c
Y
PD
F T ra n sf o
rm
C
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
UPRAWNIENIA PAŃSTWOWEJ
INSPEKCJI PRACY
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
üInspektorzy
w.
A B B Y Y.c
om
pracy są uprawnieni do
przeprowadzania, bez uprzedzenia i o każdej
porze dnia i nocy, kontroli przestrzegania
przepisów prawa pracy, w szczególności stanu
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kontroli
przestrzegania
przepisów
dotyczących
legalności zatrudnienia.
A B B Y Y.c
PD
F T ra n sf o
rm
Y
INSPEKCJI PRACY
C
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
üKontroli
w.
A B B Y Y.c
om
Państwowej
Inspekcji
Pracy
podlegają
pracodawcya
w
zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kontroli
legalności zatrudnienia także przedsiębiorcy nie
będący pracodawcami- na rzecz których jest
świadczona praca przez osoby fizyczne, w tym
przez osoby wykonujące na własny rachunek
działalność gospodarczą, bez względu na
podstawę świadczenia tej pracy.
PD
F T ra n sf o
rm
Y
INSPEKCJI PRACY
C
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
to
re
he
k
lic
C
w.
A B B Y Y.c
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
W razie stwierdzenia naruszenia przepisów prawa
pracy
lub
przepisów
dotyczących
legalności
zatrudnienia właściwe organy PIP uprawnione są
odpowiednio do:
Ønakazania usunięcia stwierdzonych uchybień w
ustalonym terminie w przypadku, gdy naruszenie dotyczy
Ønakazania wstrzymania prac lub działalności, gdy
naruszenie powoduje bezpośrednie zagrożenie życia lub
zdrowia pracowników lub innych osób wykonujących te
prace lub prowadzących działalność;
A B B Y Y.c
PD
F T ra n sf o
rm
Y
INSPEKCJI PRACY
C
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Ø skierowanie do innych prac pracowników lub innych
osób dopuszczonych do pracy wbrew obowiązującym
przepisom przy pracach wzbronionych, szkodliwych
lub niebezpiecznych albo pracowników lub innych
osób dopuszczonych do pracy przy pracach
niebezpiecznych, jeżeli pracownicy ci lub osoby te nie
posiadają kwalifikacji;
A B B Y Y.c
PD
F T ra n sf o
rm
Y
INSPEKCJI PRACY
C
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
üWAŻNE:
NAKAZY WSTRZYMYWANIA PRAC
LUB DZIAŁALNOŚCI
I SKIEROWANIA PRACOWNIKÓW
DO INNYCH PRAC PODLEGAJĄ
NATYCHMIASTOWEMU
WYKONANIU.
om
PD
F T ra n sf o
rm
Y
INSPEKCJI PRACY
C
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
to
re
he
k
lic
C
w.
A B B Y Y.c
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Ø nakazania wstrzymania eksploatacji maszyn i urządzeń w
sytuacji, gdy ich eksploatacja powoduje bezpośrednie
zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzi;
Ø zakazania wykonywania pracy lub prowadzenia działalności
w miejscach, w których stan warunków pracy stanowi
bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzi;
Ø nakazania,
w
przypadku
stwierdzenia,
że
stan
bezpieczeństwa i higieny pracy zagraża życiu lub zdrowiu
pracowników lub osób fizycznych wykonujących pracę na
innej podstawie niż stosunek pracy, w tym osób
wykonujących na własny rachunek działalność gospodarczą,
zaprzestania prowadzenia działalności bądź działalności
określonego rodzaju;
A B B Y Y.c
PD
F T ra n sf o
rm
Y
INSPEKCJI PRACY
C
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
Ø nakazania
w.
A B B Y Y.c
om
ustalenia, w określonym terminie,
okoliczności i przyczyn wypadku;
Ø nakazania
pracodawcy
wypłaty
należnego
wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia,
przysługującego pracownikowi;
Ø skierowaniu wystąpienia, w razie stwierdzenia innych
naruszeń niż wymienione powyżej, o ich usunięcie, a
także o wyciągniecie konsekwencji w stosunku do osób
winnych.
A B B Y Y.c
PD
F T ra n sf o
rm
Y
INSPEKCJI PRACY
C
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
üWAŻNE:
JEŻELI UKARANY NAJMNIEJ DWUKROTNIE
ZA WYKROCZENIA PRZECIWKO
PRAWOM PRACOWNIKA OKREŚLONE W
KODEKSIE PRACY POPEŁNIA W CIĄGU
2 LAT OD OSTATNIEGO UKARANIA TAKIE
WYKROCZENIE, WŁAŚCIWY ORGAN
PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY MOŻE
W POSTĘPOWANIU MANDATOWYM
NAŁOŻYĆ GRZYWNĘ DO 5000ZŁ.
om
A B B Y Y.c
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
SANITARNA
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
powołana do realizacji zadań z zakresu
zdrowia publicznego, w szczególności poprzez
sprawowanie nadzoru nad warunkami:
Øhigieny środowiska;
Øhigieny pracy w zakładach pracy;
Øhigieny radiacyjnej;
Øprocesów nauczania i wychowania;
Øhigieny wypoczynku i rekreacji;
Øzdrowotnymi żywności i żywienia i przedmiotów
użytku;
A B B Y Y.c
Ø higienicznosanitarnymi,
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
SANITARNA
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
jakie powinien spełniać
personel medyczny, sprzęt oraz pomieszczenia, w
których są udzielane świadczenia zdrowotne;
Øw
celu ochrony zdrowia ludzkiego przed
niekorzystnym wpływem szkodliwości i uciążliwości
środowiskowych, zapobiegania powstawaniu chorób,
w tym chorób zakaźnych i zawodowych.
A B B Y Y.c
om
Y
F T ra n sf o
bu
to
re
he
k
lic
SANITARNA
rm
y
ABB
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
ü Państwowa Inspekcja Sanitarna podlega ministrowi
właściwemu do spraw zdrowia.
ü Kieruje nią Główny Inspektor Sanitarny, który jest
centralnym organem administracji rządowej podległym
ministrowi właściwemu do spraw zdrowia.
ü Organem doradczym i opiniodawczym Głównego
Inspektora Sanitarnego w sprawach objętych zakresem
działania Państwowej Inspekcji Sanitarnej jest Rada
Sanitarno- Epidemiologiczna, powoływana na okres 3 lat.
A B B Y Y.c
om
Y
Zadania Państwowej
wykonują organy:
Inspekcji
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
SANITARNA
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Sanitarnej
Ø Główny Inspektor Sanitarny;
Ø państwowy wojewódzki inspektor sanitarny;
Ø państwowy powiatowy inspektor sanitarny;
Ø państwowy graniczny inspektor sanitarny dla obszarów
przejść granicznych drogowych, kolejowych, lotniczych,
rzecznych i morskich, portów lotniczych i morskich oraz
jednostek pływających na obszarze wód terytorialnych.
A B B Y Y.c
PD
F T ra n sf o
rm
Y
INSPEKCJI SANITARNEJ
C
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Ø W przypadku stwierdzenia naruszenia wymagań higienicznych i
zdrowotnych, państwowy inspektor sanitarny nakazuje, w
drodze decyzji, usunięcie w ustalonym terminie stwierdzonych
uchybień.
Ø Jeżeli naruszenie wymagań higienicznych i zdrowotnych
spowodowało bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia ludzi,
państwowy inspektor sanitarny nakazuje:
§ unieruchomienie zakładu pracy lub jego części ( stanowiska
pracy, maszyny lub innego urządzenia);
§ zamknięcie obiektu użyteczności publicznej;
§ wyłącznie z eksploatacji środka transportu;
§ wycofanie z obrotu środka spożywczego, przedmiotu użytku,
kosmetyku lub innego wyrobu mającego mieć wpływ na
zdrowie ludzi albo podlegają natychmiastowemu wykonaniu;
A B B Y Y.c
PD
F T ra n sf o
rm
Y
INSPEKCJI SANITARNEJ
C
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Ø Państwowemu inspektorowi sanitarnemu przysługuje prawo
zgłaszania sprzeciwu wobec uruchomienia wybudowanego lub
przebudowanego zakładu pracy lub innego obiektu
budowlanego, wprowadzenie nowych technologii lub zmian w
technologii, dopuszczenia do obrotu materiałów stosowanych w
budownictwie lub innych wyrobach mogących mieć wpływ na
zdrowie ludzi - jeżeli w toku wykonywanych czynności
stwierdzi, że z powodu nieuwzględnienia wymagań
higienicznych i zdrowotnych określonych w obowiązujących
przepisach, mogłoby nastąpić zagrożenie zdrowia lub życia
ludzi.
A B B Y Y.c
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
URZĄD DOZORU
TECHNICZNEGO
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
ü Jest centralnym organem administracji państwowej
realizującym działania, w zakresie ustalonym w
ustawie, zmierzające do zapewnienia bezpiecznego
funkcjonowania urządzeń technicznych.
ü Podlega Ministrowi Przemysłu. Oprócz niego działają
jeszcze specjalistyczne ograny dozoru technicznego,
jak:
§ Transportowy Dozór Techniczny, który podlega
ministrowi właściwemu do spraw transportu.
§ Wojskowy Dozór Techniczny, który podlega
Ministrowi Obrony Narodowej.
A B B Y Y.c
F T ra n sf o
rm
C
lic
k
he
re
to
bu
y
Y
PD
ABB
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
ZAKRES DZIAŁANIA URZĘDU
DOZORU TECHNICZNEGO
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
ü Dozór techniczny jest wykonywany przez jednostki
dozoru technicznego.
ü Dozór techniczny nad urządzeniami technicznymi
jest wykonywany w formie:
Ø dozoru technicznego pełnego;
Ø dozoru technicznego ograniczonego;
Ø dozoru technicznego uproszczonego.
om
A B B Y Y.c
PD
F T ra n sf o
rm
Y
ZAKRES DZIAŁANIA URZĘDU
DOZORU TECHNICZNEGO
C
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Do zakresu Dozoru Technicznego należy:
Ø uzgadnianie dokumentacji urządzeń technicznych w zakresie
Ø
Ø
Ø
Ø
Ø
zgodności z przepisami o dozorze technicznym i warunkami
dozoru technicznego;
przeprowadzanie kontroli określonych materiałów i
elementów przeznaczonych do budowy i naprawy urządzeń
technicznych;
przeprowadzanie badań technicznych urządzeń przed
wydaniem decyzji zezwalającej na eksploatację lub
dopuszczającej do obrotu;
prowadzenie ewidencji urządzeń technicznych;
ustalanie formy dozoru technicznego;
prowadzenie postępowania w sprawach tego wymagających.
Y
F T ra n sf o
A B B Y Y.c
bu
to
re
he
C
lic
k
he
k
lic
C
w.
om
ZWIĄZKI ZAWODOWE
üZgodnie
w
w
w
w
rm
y
ABB
PD
re
to
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
z art. 23 związki zawodowe
sprawują kontrolę nad przestrzeganiem
prawa pracy i uczestniczą, na zasadach
określonych odrębnymi przepisami, w
nadzorze nad przestrzeganiem przepisów
oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
om
Y
F T ra n sf o
A B B Y Y.c
bu
to
re
he
C
lic
k
he
k
lic
C
w.
om
ZWIĄZKI ZAWODOWE
w
w
w
w
rm
y
ABB
PD
re
to
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
Zakres działania zakładowej organizacji
związkowej obejmuje:
Ø zajmowanie stanowisk w indywidualnych sprawach
pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach
prawa pracy;
Ø zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy i organy
samorządu załogi w sprawach dotyczących zbiorowych
interesów interesów praw pracownika;
Ø sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zakładzie
pracy przepisów prawa pracy, a w szczególności przepisów
oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, kierowanie
działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałanie z
Państwową Inspekcją Pracy.
om
A B B Y Y.c
Y
PD
F T ra n sf o
bu
to
re
he
k
C
lic
UPRAWNIENIA ZWIĄZKÓW
ZAWODOWYCH
rm
y
ABB
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Ø Związkom zawodowym przysługuje prawo prowadzenia
rokowań zbiorowych oraz zawierania układów
zbiorowych pracy, a także innych porozumień
przewidzianych przepisami prawa pracy.
Ø W gałęziach pracy nieobjętych układami zbiorowymi
regulacja warunków pracy i płacy wymaga konsultacji ze
związkami zawodowymi.
Ø Związki
zawodowe
sprawują
kontrolę
nad
przestrzeganiem prawa pracy oraz uczestniczą, na
zasadach określonych odrębnymi przepisami, w nadzorze
nad przestrzeganiem przepisów oraz zasad bezpieczeństwa
i higieny pracy.
A B B Y Y.c
Y
F T ra n sf o
rm
bu
y
ABB
om
to
re
he
k
lic
w
w
w.
PD
C
y
bu
to
C
lic
k
he
re
3.0
w
w
Y
3.0
SPOŁECZNA INSPEKCJA
PRACY
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
ü Jest
służba
społeczną
pełnioną
przez
pracowników, mająca na celu zapewnienie przez
zakłady pracy bezpiecznych bezpiecznych
higienicznych warunków pracy oraz ochronę
uprawnień pracowniczych, określonych w
przepisach prawa pracy.
ü Reprezentuje interesy wszystkich pracowników
pracowników zakładach pracy i jest kierowana
przez zakładowe organizacje związkowe.
A B B Y Y.c
om
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
w
w
w
w
PRACY
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
Społeczną Inspekcję Pracy tworzą:
Ø zakładowy społeczny inspektor pracy (ZSIP)dla całego zakładu,
Ø wydziałowi (oddziałowi) społeczni
inspektorzy pracy,
Ø grupowi społeczni inspektorzy pracy.
om
A B B Y Y.c
om
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
w
w
w
w
PRACY
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Do zadań Społecznej Inspekcji Pracy należy:
Ø kontrolowanie przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym
postanowień układów zbiorowych i regulaminów pracy, w
szczególności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
ochrony pracy kobiet, młodocianych młodocianych osób
niepełnosprawnych, urlopów urlopów czasu pracy, świadczeń
z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych;
Ø branie
udziału w analizowaniu przyczyn powstawania
wypadków przy pracy, zachorowań na choroby zawodowe i
innych schorzeń wywołanych warunkami środowiska pracy
oraz kontrolowanie stosowania przez zakłady pracy
właściwych środków zapobiegawczych;
A B B Y Y.c
om
Ø uczestniczenie
w przeprowadzaniu
przeglądów warunków pracy;
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
w
w
w
w
PRACY
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
społecznych
Ø podejmowanie działania na rzecz czynnego udziału
pracowników zakładu pracy kształceniu właściwych
warunków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
oddziaływanie na przestrzeganie przez pracowników
Ø uczestniczenie w kontroli przestrzegania w zakładzie
pracy przepisów dotyczących ochrony środowiska
naturalnego.
A B B Y Y.c
om
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
w
w
w
w
PRACY
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Społeczna Inspekcja Pracy ma prawo do:
Ø kontroli warunków pracy i przestrzegania przepisów
prawa pracy, w tym wstępu w każdym czasie do
pomieszczeń pomieszczeń urządzeń zakładu pracy;
Ø żądania informacji oraz okazywania dokumentów do
wykonywania funkcji kontrolnych;
Ø informowania kierownika zakładu pracy (wydziału,
itd.) o faktach nieprzestrzegania przepisów bhp;
Ø występowania
o
natychmiastowe
usunięcie
bezpośrednich zagrożeń dla zdrowia i życia;
A B B Y Y.c
om
Ø wydawania
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
w
w
w
w
PRACY
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
zaleceń (przez ZSIP kierownikowi
zakładu)
usunięcia
w
określonym
terminie
stwierdzonych uchybień, w tym w szczególności
zaleceń wstrzymania pracy danego urządzenia
technicznego lub określonych obrót;
Ø wpisywania uwag do księgi uwag SIP;
Ø brania udziału w zespołach ustalających okoliczności i
przyczyny wypadków przy pracy;
Ø uczestniczenia w kontrolach prowadzonych przez
inspektorów pracy Państwowej Inspekcji Pracy.
Y
F T ra n sf o
A B B Y Y.c
bu
to
re
he
C
lic
k
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
rm
y
ABB
PD
re
to
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
Dziękuję za uwagę !!!
w.
A B B Y Y.c
om

Prezentacja programu PowerPoint

Transkrypt

Podobne dokumenty

SC ENARIUSZ ZAJĘĆ ŚWIETLICOWYCH Temat: Jestem asertywny

Miasta zużywające o 30% mniej energii? Oczywiście.

Podziękowania dla Fundacji - Fundacja Jolanty i Leszka Czarneckich

wzór oferty

Globalny staż w firmie ABB – ruszyła rekrutacja!

INDYWIDUALNY PLAN PRACY Z DZIECKIEM