Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich
realizuje projekt
„Wyrównywanie szans na rynku pracy
dla osób 50+”
nr UDA-POKL.01.01.00-00-018/10-03
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich
Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich (CRZL) jest instytucją powołaną przez Ministra
Pracy i Polityki Społecznej w marcu 2007 roku. Jej nadrzędnym zadaniem jest
pośredniczenie w procesie realizacji części projektów dofinansowanych
z Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS).
Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich jako Instytucja Wdrażająca (Instytucja
Pośrednicząca II Stopnia) jest odpowiedzialna, za wdrożenie następujących Działań
w ramach Priorytetu I PO KL „Zatrudnienie i integracja społeczna”:
 Działanie 1.1 „Wsparcie systemowe instytucji rynku pracy”,
 Działanie 1.2 „Wsparcie systemowe instytucji pomocy i integracji społecznej”,
 Część Działania 1.3 „Ogólnopolski program integracji i aktywizacji zawodowej”
(Poddziałania: 1.3.3, 1.3.4, 1.3.5, 1.3.6, 1.3.7).
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich
Zadania CRZL w tym zakresie to między innymi monitorowanie, rozliczanie
i kontrola projektów realizowanych przez takich beneficjentów Europejskiego
Funduszu Społecznego, jak:
•
Centralny Zarząd Służby Więziennej (CZSW), realizujący projekty systemowe
(Poddziałanie 1.3.4) mające na celu podniesienie kwalifikacji zawodowych osób
pozbawionych wolności, funkcjonariuszy i pracowników Służby Więziennej;
•
Ministerstwo Sprawiedliwości (MS), odpowiedzialne za realizację projektów
systemowych (Poddziałanie 1.3.5) podnoszących kwalifikacje zawodowe
i kompetencje społeczne osób przebywających w zakładach poprawczych
i schroniskach dla nieletnich, a także kwalifikacje zawodowe pracujących tam
pedagogów;
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich
•
•
•
Ochotnicze Hufce Pracy (OHP), których projekty systemowe (Poddziałanie 1.3.3)
nakierowane są na aktywizację społeczno-zawodową młodzieży zagrożonej
wykluczeniem społecznym poprzez jej powrót do systemu edukacyjnego, zdobycie
zawodu oraz usamodzielnienie się;
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), realizujący
projekty systemowe (Poddziałanie 1.3.6) mające na celu wsparcie osób
niepełnosprawnych (m.in. niewidomych, niesłyszących, głuchoniemych) na rynku
pracy;
Pion Beneficjenta systemowego Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich (CRZL),
realizujący projekty systemowe (Działanie 1.1, 1.2 oraz Poddziałanie 1.3.7),
zainicjonowane przez właściwe departamenty Ministerstwa Pracy i Polityki
Społecznej, których celem jest wsparcie systemowe instytucji rynku pracy, pomocy
i integracji społecznej poprzez m.in. podnoszenie kwalifikacji zawodowych
pracowników, rozwój infrastruktury informatycznej, a także badania i analizy
z zakresu integracji społecznej i rynku pracy.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich
Projekty systemowe
Projekty systemowe w Priorytecie I PO KL Zatrudnienie i integracja społeczna dotyczą
wsparcia realizowanego na szczeblu ogólnokrajowym, którego odbiorcą będzie m.in.
system instytucji rynku pracy oraz pomocy społecznej. Wsparcie wynikające z realizacji
tych projektów jest adresowane do instytucji – nie zaś do konkretnych osób. Działania
CRZL mają na celu między innymi:
•
podniesienie jakości usług urzędów pracy oraz innych instytucji rynku pracy;
•
wypracowanie jednolitych standardów usług służb pomocy społecznej;
•
podniesienie
socjalnych);
•
rozwój pośrednictwa pracy i doradztwa zawodowego.
kwalifikacji
pracowników
służb
społecznych
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
(pracowników
Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich
Projekty konkursowe
Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich zostało wyznaczone przez Ministerstwo Pracy
i Polityki Społecznej do pełnienia funkcji IP2 w zakresie organizacji konkursów na
projekty innowacyjne i współpracy ponadnarodowej w ramach Priorytetu I
„Zatrudnienie i integracja społeczna” Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.
CRZL jako Instytucja Organizująca Konkursy na projekty innowacyjne i współpracy
ponadnarodowej realizuje następujące zadania:
•
•
•
•
przygotowuje dokumentację konkursową dla projektów innowacyjnych i współpracy
ponadnarodowej, ogłasza konkursy oraz prowadzi nabór wniosków;
przeprowadza ocenę formalną i merytoryczną wniosków o dofinansowanie beneficjentów
konkursowych oraz dokonuje wyboru wniosków przeznaczonych do dofinansowania;
przeprowadza procedurę odwoławczą w ramach ogłaszanych konkursów na projekty
innowacyjne i współpracy ponadnarodowej z beneficjentami konkursowymi;
podpisuje umowy na realizację projektów innowacyjnych i współpracy
ponadnarodowej.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt systemowy
„Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”
Projekt systemowy „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”
realizowany jest w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki,
Priorytet I. „Zatrudnienie i integracja społeczna”, Działanie 1.1 Wsparcie
systemowe instytucji rynku pracy.
Realizowany jest w formule partnerskiej: Centrum Rozwoju Zasobów
Ludzkich (lider projektu) oraz Uniwersytet Łódzki (partner projektu).
Instytucją inicjującą jest Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej,
Departament Analiz Ekonomicznych i Prognoz.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt systemowy
„Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”
Projekt „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+” wpisuje się także
w działania służące wdrożeniu Programu „SOLIDARNOŚĆ POKOLEŃ Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+”,
w ramach Celu 1: „Poprawa warunków pracy, promocja zatrudnienia
pracowników po 50-tym roku życia i zarządzanie wiekiem”.
Program „SOLIDARNOŚĆ POKOLEŃ” został przyjęty przez Radę Ministrów
w dniu 17 października 2008 r.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt systemowy
„Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”
Program stanowił podstawę dla przygotowania Dokumentu Implementacyjnego,
zawierającego zestaw działań, które realizują założenia ww. Programu.
 Dokument Implementacyjny pokazuje działania na rzecz osób dojrzałych,
podejmowane przez instytucje publiczne lub finansowane ze środków publicznych.
 Dokument Implementacyjny odnosi się do kilku grup wiekowych – 45, 50 czy 55 lat
i więcej, co jest konsekwencją zapisów Programu. Program prezentuje podejście
międzypokoleniowe, co oznacza, że podejmowane działania odnoszą się do
promowania dostępu do zatrudnienia przez cały okres uczestnictwa w rynku pracy.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt systemowy
„Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”
Cel strategiczny Programu „SOLIDARNOŚĆ POKOLEŃ”: do 2020 roku osiągnięcie
zatrudnienia osób w wieku 55-64 lata, na poziomie 50%
Cel możliwy do osiągnięcia dzięki podjęciu działań, takich jak:
 poprawa równowagi w systemie zachęt finansowych do zatrudniania osób po 50.
roku życia i wydłużania okresu pracy przez te osoby;
 przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na wiek;
 pomoc osobom niepełnosprawnym, w szczególności powyżej 50. roku życia;
 promocja szkoleń, celem poprawy zatrudnialności i produktywności pracowników
po 45. roku życia;
 poprawa atrakcyjności i warunków pracy;
 promowanie aktywnego starzenia się;
 promowanie równouprawnienia płci.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt systemowy
„Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”
Dokument Implementacyjny został uporządkowany według następujących celów
Programu „SOLIDARNOŚĆ POKOLEŃ”, ukierunkowanych na działania dotyczące rynku
pracy:
Cel 1: Poprawa warunków pracy, promocja zatrudnienia pracowników po 50. roku
życia i zarządzanie wiekiem;
Cel 2: Poprawa kompetencji i kwalifikacji pracowników 50+;
Cel 3: Zmniejszenie kosztów pracy związanych z zatrudniania pracowników 50+;
Cel 4: Aktywizacja bezrobotnych lub zagrożonych utratą pracy 50+;
Cel 5: Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych;
Cel 6: Zwiększenie możliwości zatrudnienia kobiet przez rozwój usług pozwalających na
godzenie pracy i życia rodzinnego;
Cel 7: Wydłużanie efektywnego wieku emerytalnego.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt
„Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”
Szczegółowe działania (w ramach Celu 1):
•
•
•
•
•
•
•
•
Powołanie zespołu do koordynacji Programu „Solidarność Pokoleń”.
Diagnoza obecnej sytuacji osób 50+ na rynku pracy – uzupełnienie
dotychczasowego zakresu badań.
Analiza i wnioski z praktyk międzynarodowych, rekomendacje dla polityk
krajowych.
Stworzenie katalogu „dobrych praktyk” krajowych służących aktywizacji
zawodowej osób 50+.
Publikacje naukowe i promocyjne.
Przeszkolenie pracowników instytucji rynku pracy z zakresu działań na rzecz
aktywizacji osób 50+.
Utworzenie portalu z prezentacją dobrych praktyk, wyników badań, działań,
wskaźników oraz odesłań do innych inicjatyw o podobnym profilu.
Kampania promocyjna na rzecz aktywizacji osób 50+ .
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt
„Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”
Cel ogólny projektu
„Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”
 Promocja aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 50+ oraz promocja
działań na rzecz wydłużenia aktywności zawodowej osób 50+.
Cele szczegółowe
 Wypracowanie katalogu działań mających na celu promocję aktywności zawodowej
osób 50+ w Polsce;
 Upowszechnianie informacji na temat aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn
w wieku 50+;
 Wzrost wiedzy i kompetencji wśród pracowników IRP i JOPS w zakresie wspierania
aktywności zawodowej osób 50+.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt
„Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”
Wskaźniki zatrudnienia osób z grupy pomiędzy 55. a 64. rokiem życia
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt systemowy
„Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”
Beneficjenci projektu
 Instytucje rynku pracy – IRP
 Jednostki Organizacyjne Pomocy i Integracji Społecznej - JOPS
 Pracownicy ww. instytucji (630 osób), zostaną objęci nowoczesną metodą
szkoleniową blended- learning (moduł stacjonarny + moduł e-learning),
w zakresie problematyki związanej z pracą z Klientem 50+, oraz
z aktywizacją zawodową i społeczną osób 50+
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt systemowy
„Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”
ZADANIA PROJEKTU:
Zadanie 1
Opracowanie analiz rozwiązań obecnie realizowanych i dotychczas zrealizowanych
programów skierowanych do osób 50+ w Polsce (lata 2004-2009, 2010-2012)
- realizowane przez Partnera – Uniwersytet Łódzki
Produkty:
1. Raport z badań programów skierowanych do osób 50+ zrealizowanych
w Polsce w latach 2004–2009
2. Raport z badań programów skierowanych do osób 50+ realizowanych
w Polsce w latach 2010–2012
Opublikowano „Raport z badań programów skierowanych do osób 50+ zrealizowanych
w Polsce, w latach 2004–2009”.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt systemowy
„Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”
Zadanie 2
Opracowanie analizy rozwiązań promujących aktywne starzenie się w wybranych
krajach UE i określenie szans ich implementacji na polskim rynku pracy.
- realizowane przez Partnera – Uniwersytet Łódzki
W ramach zadania realizowane będą wizyty studyjne w wybranych krajach Unii Europejskiej,
celem identyfikacji dobrych praktyk oraz wymiany doświadczeń z podmiotami realizującymi
projekty skierowane na rzecz wspierania aktywizacji zawodowej kobiet i mężczyzn 50+ .
Produkt:
Raport z analizy rozwiązań promujących aktywne starzenie się w wybranych krajach
UE i możliwości ich implementacji przez IRP i JOPS, przygotowany w oparciu
o analizę i wnioski z zebranego materiału badawczego, rekomendacje dla polityk
krajowych.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt systemowy
„Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”
Zadanie 3
Przeprowadzenie ogólnopolskiego badania – diagnoza obecnej sytuacji kobiet
i mężczyzn 50+ na rynku pracy w Polsce.
- realizowane przez Partnera – Uniwersytet Łódzki
Produkt:
Raport z badania ogólnopolskiego - „Diagnoza obecnej sytuacji osób 50+ na rynku
pracy w Polsce”.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt systemowy
„Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”
Zadanie 4
Opracowanie podręcznika w formie katalogu kompleksowych
wypracowanych w projekcie, w tym zestawu rekomendacji dla IRP i JOPS
– Centrum RZL
rozwiązań
W wyniku realizacji Zadań(1,2,3), zostanie opracowany podręcznik, który będzie
zawierał m.in. wypracowane standardy dotyczące budowy ścieżek kształcenia dla
kobiet i mężczyzn 50+, do wykorzystania przez IRP i JOPS, oraz modelowe
rekomendacje dla kursów, szkoleń i innych inicjatyw w ramach kształcenia
ustawicznego, dla tej grupy wiekowej.
Produkt:
Podręcznik zawierający
w projekcie
katalog
kompleksowych
rozwiązań
wypracowanych
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt systemowy
„Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”
Cel Strategiczny Programu: do 2020 roku osiągnięcie zatrudnienia osób w wieku 55-64 lata na
poziomie 50%
Program rządowySOLIDARNOŚĆ POKOLEŃ - działanie dla
zwiększenia aktywności zawodowej osób w
wieku 50+
Cel 7
Cel 6
Dokument Implementacyjny
Działania na rzecz osób dojrzałych,
podejmowane przez instytucje publiczne ze
środków publicznych.
Cel 4
Cel 3
Cel 2
Cel 5
Cel 1: Poprawa warunków pracy, promocja zatrudnienia pracowników po
50-tym roku życia i zarządzanie wiekiem.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt systemowy
„Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”
RADA 50+
ds. zdrowia
ds. rynku pracy
Tematyczne Grupy Robocze
ds. polityki społecznej
ds. edukacji
ds. kobiet
Projekt B.1.16 „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt systemowy
„Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”
Zadanie 5
Prace Krajowej Sieci Tematycznej pod nazwą Rada 50+
Zadania Rady 50+:





współpraca przy realizacji Programu „Solidarność Pokoleń”;
wypracowanie dobrych praktyk w pięciu Tematycznych Grupach Roboczych
(zdrowie, edukacja, rynek pracy, kobiety, polityka społeczna);
współpraca z ekspertami w zakresie opiniowania i rekomendacji nt. kierunków
działań podejmowanych na rzecz aktywności zawodowej osób 50+;
ocena ekspercka działań i możliwości implementacji rozwiązań – uniwersalność
zastosowania danego rozwiązania;
udział w konferencjach, seminariach adresowanych do kobiet i mężczyzn 50+ .
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt systemowy
„Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”
Zadanie 5
Prace Krajowej Sieci Tematycznej pod nazwą Rada 50+
Zadania Tematycznych Grup Roboczych:
 zbieranie dobrych praktyk w pięciu zakresach tematycznych (zdrowie, edukacja,
rynek pracy, kobiety, polityka społeczna), we wszystkich województwach;
 współpraca z ekspertami w zakresie opiniowania i rekomendacji nt. kierunków
działań podejmowanych na rzecz aktywności zawodowej osób 50+;
 udział w konferencjach, seminariach adresowanych do kobiet i mężczyzn 50+ .
Produkt:
Katalog rekomendacji na temat kierunków działań podejmowanych na rzecz
aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 50+.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt systemowy
„Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”
Zadanie 6
Promocja i upowszechnianie rezultatów projektu, w tym ogólnopolska kampania
informująco-promująca ideę aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 50+
Produkty:
 opracowanie logo i wizualizacji projektu;
 ogólnopolska kampania informująco-promująca ideę aktywizacji zawodowej osób 50+;
 ogólnopolska konferencja promująca aktywność zawodową kobiet i mężczyzn 50+;
 16 regionalnych konferencji, których celem jest wsparcie działań na rzecz
wydłużenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+ w poszczególnych regionach
kraju,
 konferencja
międzynarodowa,
podsumowująca
projekt,
prezentująca
wypracowane rezultaty działań projektowych
 utworzenie wielofunkcyjnego portalu internetowego www.50plus.gov.pl,
z wydzielonym modułem edukacyjnym.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt systemowy
„Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”
Zadanie 6
Promocja i upowszechnianie rezultatów projektu, w tym ogólnopolska kampania
informująco-promująca ideę aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 50+
W ramach działań promocyjnych powstała również wystawa – „Aktywni 50+”,
prezentowana dotychczas m.in. na Spotkaniu Grupy Wysokiego Szczebla ds. Gender
Mainstreaming (Warszawa, wrzesień 2011), Europejskim Kongresie Kobiet (Warszawa,
wrzesień 2011), Spotkaniu Ministrów ds. Równości Płci i Rodziny (Kraków, październik
2011), Ogólnopolskiej Konferencji „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+ Solidarność pokoleń” (czerwiec 2012).
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt systemowy
„Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”
„Aktywni 50+”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt systemowy
„Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”
„Aktywni 50+”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt systemowy
„Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”
Zadanie 7
Przeprowadzenie szkoleń dla 630 pracowników IRP i JOPS metodą blended learning
Produkty:
 Platforma e-learningowa służąca do przeszkolenia pracowników IRP i JOPS z zakresu
aktywizacji zawodowej i społecznej osób 50+;
 Raport z przeprowadzenia i analizy wyników badania potrzeb ex-ante potencjalnych
beneficjentów szkoleń;
 2 moduły szkoleniowe blended – learning (moduł stacjonarny i moduł e-learning);
 Szkolenia w formule blended – learning dla 630 pracowników IRP i JOPS w 16
województwach Polski (szkolenie stacjonarne uzupełnione kursami e-learning,
z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi informatycznych).
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt systemowy
„Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”
Zadanie 9
Ewaluacja projektu
Przeprowadzone zostaną badania ewaluacyjne w zakresie:
 przebiegu i skuteczności kampanii informująco-promującej;
 przebiegu realizacji Projektu (w tym: produktów, rezultatów i oddziaływania
projektu).
Wnioski płynące z uzyskane danych ewaluacyjnych służyć będą ocenie wdrażania i
efektów Projektu, a także lepszemu przygotowaniu kolejnych projektów, jak również
zaoferowaniu przydatnych form wsparcia osób zagrożonych dezaktywizacją zawodową
w kolejnych latach.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt systemowy
„Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”
Dziękuję za uwagę
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego