Shapers` Polska

Plastinvent 2012
Rozwój zasobów ludzkich
w wysoce specjalistycznych
zakładach pracujących na rzecz
przetwórstwa TS
Rozwój zasobów ludzkich w wysoce
specjalistycznych zakładach pracujących na
rzecz przetwórstwa TS
Shapers’ Polska -zakład wysoce
specjalistyczny
Krótka prezentacja zakładu
Lokalizacja Jednostek Shapers’
Zakłady Grupy Shapers’ oraz nasi Partnerzy
Shapers’ Polska
Zatrudnienie: 209
Obrót : 17 M€
(9M€ poza Grupą)
Gdańsk
Szczecin
Dyrektor Zakładu : Jean-Baptiste Guibert
Sprzedaż:
Rynek rosyjski
Rafal Dobrocinski : [email protected]
Key account manager dla Shapers' France oraz Deutschland
Emmanuel Rivat : [email protected]
Key account manager dla Shapers' Polska
Tomasz Wolski : [email protected]
Bydgoszcz
Warszawa
Łódź
Wrocław
Kraków
BIURO KONSTRUKCYJNE
17 konstruktorów
CATIA V5
BIURO TECHNOLOGICZNE
10 programistów
WORK NC
OBRÓBKA
MECHANICZNA
53 osoby
Park
maszynowy
MONTAŻ
62 osoby
6 suwnic
3 prasy do tuszowania
Spawanie TIG i laser
Osełkowanie
WTRYSKARKI
4 osoby
Kraus Maffei 2700t
z robotem
QUALITY CONTROL
KONTROLA
JAKOŚCI
4 osoby
Fratelli
Rotondi
SZEFOWIE PROJEKTU – 7 osób
UTRZYMANIE RUCHU – 5 osób
PLANIŚCI – 2 osoby
ZAKUPY I LOGISTYKA – 5 osób
DZIAŁY WSPIERAJĄCE PRODUKCJĘ
Shapers’ Polska
Produkcja form:
• waga 4 do 50 ton
• około 60 dużych
form rocznie
(powyżej 30 ton)
• czas realizacji
dla dużej formy około 20 tygodni
Rozwój zasobów ludzkich w wysoce
specjalistycznych zakładach pracujących na
rzecz przetwórstwa TS
- Co czyni Shapers’ firmą wysoce specjalistyczną?
- Czy rynek jest w stanie dostarczyć nam pracowników odpowiadających naszym wymaganiom?
- W jaki sposób dobieramy kadry, by wspólnie odnosić sukcesy?
- Jakimi narzędziami z zakresu HR się posługujemy?
- Jak utrzymujemy pęd w dynamice rozwoju zasobów ludzkich?
- Czym jest Shapers’ Institute of Toolmaking, czyli jak zapewnić sobie „szkolenia skrojone na miarę”?
Shapers’ Polska
– Zakład wysoce specjalistyczny
Branża motoryzacyjna
KLIENCI FINALNI
Shapers’ Polska
– Zakład wysoce specjalistyczny
Produkcja jednostkowa
Shapers’ Polska
– Zakład wysoce specjalistyczny
Szeroka gama usług
Shapers’ Polska
– Zakład wysoce specjalistyczny
Bardzo wysokie standardy jakościowe:
- Certyfikat ISO 9001: 2008
- pełne zaangażowanie
- ciągła poprawa
- 5S
Shapers’ Polska
– Zakład wysoce specjalistyczny
Międzynarodowe środowisko pracy
-komunikacja
-różna mentalność ludzi
-różny czas pracy
-częste podróże
Rozwój zasobów ludzkich w wysoce
specjalistycznych zakładach pracujących na
rzecz przetwórstwa TS
- Co czyni Shapers’ firmą wysoce specjalistyczną?
- Czy rynek jest w stanie dostarczyć nam pracowników
odpowiadających naszym wymaganiom?
- W jaki sposób dobieramy kadry, by wspólnie odnosić sukcesy?
- Jakimi narzędziami z zakresu HR się posługujemy?
- Jak utrzymujemy pęd w dynamice rozwoju zasobów ludzkich?
- Czym jest Shapers’ Institute of Toolmaking, czyli jak zapewnić sobie „szkolenia skrojone na miarę”?
Czy rynek jest w stanie dostarczyć nam
pracowników odpowiadających naszym
wymaganiom ?
Problemy z pozyskaniem kadry na odpowiednim poziomie:
- wykształcenie akademickie a potrzeby przemysłu
- mało ludzi z praktyką w branży
- mała ciekawość techniczna młodych ludzi
- niewystarczająca znajomość języków
- słabe zmotywowanie na rozwój i cel
Rozwój zasobów ludzkich w wysoce
specjalistycznych zakładach pracujących na
rzecz przetwórstwa TS
- Co czyni Shapers’ firmą wysoce specjalistyczną?
- Czy rynek jest w stanie dostarczyć nam pracowników odpowiadających naszym wymaganiom?
- W jaki sposób dobieramy kadry, by wspólnie odnosić
sukcesy?
- Jakimi narzędziami z zakresu HR się posługujemy?
- Jak utrzymujemy pęd w dynamice rozwoju zasobów ludzkich?
- Czym jest Shapers’ Institute of Toolmaking, czyli jak zapewnić sobie „szkolenia skrojone na miarę”?
Polityka firmy w aspekcie rozwoju
zasobów ludzkich
Ustalenie odpowiednich
niezbędnych wymagań
progowych wobec kandydatów:
KARTA POTRZEB
PERSONALNYCH
- wykształcenie
- doświadczenie
- komunikacja
- motywacja
- cechy osobowe
Rozwój zasobów ludzkich w wysoce
specjalistycznych zakładach pracujących na
rzecz przetwórstwa TS
- Co czyni Shapers’ firmą wysoce specjalistyczną?
- Czy rynek jest w stanie dostarczyć nam pracowników odpowiadających naszym wymaganiom?
- W jaki sposób dobieramy kadry, by wspólnie odnosić sukcesy?
- Jakimi narzędziami z zakresu HR się posługujemy?
- Jak utrzymujemy pęd w dynamice rozwoju zasobów ludzkich?
- Czym jest Shapers’ Institute of Toolmaking, czyli jak zapewnić sobie „szkolenia skrojone na miarę”?
Zarządzanie ZL - narzędzia
Status quo, czyli…
Dokumentacja i systematyzacja
- opisy stanowisk
- tablice polikompetencji
Zarządzanie ZL - narzędzia
Śledzenie możliwości rozwoju
pracownika oraz dostosowania
do bieżących potrzeb.
Bieżąca ocena:
- Ocena roczna
- Inne oceny
- Autokontrola
Plany działań
Rozwój zasobów ludzkich w wysoce
specjalistycznych zakładach pracujących na
rzecz przetwórstwa TS
- Co czyni Shapers’ firmą wysoce specjalistyczną?
- Czy rynek jest w stanie dostarczyć nam pracowników odpowiadających naszym wymaganiom?
- W jaki sposób dobieramy kadry, by wspólnie odnosić sukcesy?
- Jakimi narzędziami z zakresu HR się posługujemy?
- Jak utrzymujemy pęd w dynamice rozwoju zasobów ludzkich?
- Czym jest Shapers’ Institute of Toolmaking, czyli jak zapewnić sobie „szkolenia skrojone na miarę”?
Zarządzanie ZL - narzędzia
Budowanie właściwej motywacji
- Awanse
- Przesunięcia w poziomie
- System premiowania
- Prezentacja w gazecie grupowej
- Upublicznianie listów gratulacyjnych
- Tablice Top 5
- Specjalne nagrody
Zarządzanie ZL - narzędzia
Zarządzanie ZL - narzędzia
Budowanie poczucia wspólnoty
- Treningi sportowe dla pracowników
- Konkursy z nagrodami dla pracowników i ich dzieci
- Wspólne posiłki w zakładowej Jadalni
- Prywatna opieka medyczna
- Imprezy integracyjne
30
Zarządzanie ZL - narzędzia
Budowanie poczucia współodpowiedzialności
- Praca w Grupach Roboczych
- Audytowanie innych działów
- Poznanie pracy we wszystkich działach
- Cele wyznaczane dla grup i działów, a nie indywidualnych
pracowników
Zarządzanie ZL - narzędzia
Szkolenia
-
Przy zatrudnieniu:
-
Indywidualne,
podczas którego każdy pracownik poznaje zakład, poszczególne działy,
strukturę firmy oraz wszystkie osoby, z którymi będzie współpracował,
politykę i wartości firmy oraz otrzymuje Teczkę Powitalną)
-
Stanowiskowe
Jakościowe
IT
BHP
- Podnoszące kwalifikacje zawodowe
- Rozwijające umiejętności i cechy osobowe
- Językowe
oraz…
Rozwój zasobów ludzkich w wysoce
specjalistycznych zakładach
pracujących na rzecz przetwórstwa TS
Shapers’ Institute of Toolmaking,
czyli jak zapewnić sobie
„szkolenia skrojone na miarę”?
Shapers’ Institute of Toolmaking
Shapers’ Institute of Toolmaking,
Szkolenie są podzielone na trzy poziomy:
1 - informacja ogolna o procesach zwiazanych
z budową form
2 - szkolenie dla konstruktorów form
3 - szkolenie dla konstruktorów poziom
zaawansowany
Shapers’ Institute of Toolmaking
Shapers’ Institute of Toolmaking
Pierwsze szkolenia dla pracowników zakładu
Zapraszamy do Shapers’ !
Henryk Zieliński
[email protected]
Tel. 667 096 167
www.shapersgroup.com