Prawo pracy 2017

Prawo pracy 2017
07.11.2016 r.
Lublin, Hotel Mercure, Al. Racławickie 12
Szkolenie realizowane we współpracy z:
Agenda
Czas
Opis
10:00 - 10.30
Rejestracja, networking
10:30 - 13.00
Prowadzący: r.pr. Anna Daniluk – Jarmoniuk
Umowa o pracę, umowa zlecenia a umowa o dzieło. Rozróżnienie
umów w oparciu o najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego
oraz sądów niższych instancji
Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla osób
wykonujących pracę na podstawie określonych umów zlecenia
oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy
o zleceniu.

kto jest zobowiązany do wypłaty a kto do otrzymania
minimalnej stawki godzinowej - omówienie zakresu
zastosowania stawki godzinowej,

w jaki sposób jest ustalana minimalna stawka godzinowa,

obowiązki przedsiębiorców związane z wypłacaniem
minimalnej stawki godzinowej,

na co zwrócić uwagę pisząc umowę zlecenia - kwestia
realizacji obowiązków wynikających z wypłaty minimalnej
stawki godzinowej a rozróżnienie umów cywilnoprawnych
od umowy o pracę,

przypadki
wyłączeń
od
stosowania
o minimalnej stawce godzinowej,

nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy;
przepisów
Nowa ustawa z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu
pracowników w ramach świadczenia usług

delegowanie a podróż służbowa – pojęcie podróży
służbowej,

delegowanie pracowników do państw UE albo na
terytorium RP – nowe obowiązki w stosunku do
Państwowej Inspekcji Pracy,

do kogo ma zastosowanie nowa ustawa, czy tylko do
pracodawcy w rozumieniu polskiego prawa pracy?

możliwość egzekucji na terytorium Polski kar pieniężnych i
grzywien administracyjnych nałożonych na polskich
pracodawców w innych państwach UE w związku
z delegowaniem pracowników w ramach świadczenia
usług.
13:00 – 13.30
Lunch
13:30 – 14:30
Prowadzący: r.pr. Anna Daniluk – Jarmoniuk
Rozliczanie dodatkowej pracy – czas pracy a wynagrodzenia

praca w godzinach nadliczbowych - kiedy mamy z nią
do czynienia - rozróżnieni godzin nadliczbowych
z przekroczenia normy dobowej a średniotygodniowej;

postanowienia wewnątrz zakładowe w zakresie
powierzania pracy nadliczbowej, systemy kontroli
obecności a ewidencjonowanie czasu pracy,

różnice w rekompensowaniu pracy nadliczbowej- dodatek
do wynagrodzenia czy czas wolnym: z inicjatywy
pracodawcy albo na pisemny wniosek pracownika,

możliwość powierzania pracy w dniu wolnym a kwestia
rekompensowania takiej pracy.
Prowadzący: Małgorzata Nurzyńska
Projekty
14:30 – 15:15

projekt ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw –
zmiana zasad zatrudniania cudzoziemców w ramach
obecnego systemu oświadczeniowego,

projektowane rozwiązania w zakresie zmiany ustawy
o zatrudnieniu pracowników tymczasowych:
o doprecyzowanie ograniczenia stosowania pracy
tymczasowej, ograniczenie czasu skierowania
danego pracownika na rzecz pracodawcy
użytkownika,
o nowe obowiązki po stronie pracodawców
użytkowników (m.in. ustalanie maksymalnego
okresu zatrudnienia),
o nowe sankcje.