Staże odbywają się w przedsiębiorstwach

Leonardo da Vinci
Europrofis
Dominika Janik-Hornik
Biuro Programów i Współpracy
Międzynarodowej
Katowice, 16 maja 2013
Europrofis
Absolwenci Uniwersytetu Ekonomicznego
na Europejskim Rynku Pracy
Europrofis




Staże zawodowe w przedsiębiorstwach UE
20 absolwentów
6-miesięczne staże
4 kraje
Belgia
Hiszpania
Irlandia
Wielka Brytania
Partnerzy (1)
Staże odbywają się w przedsiębiorstwach:
 Będących partnerami w projekcie
 Wyselekcjonowanych przez instytucje
pośredniczące uczestniczące w projekcie
 Samodzielnie znalezionych przez absolwentów
Partnerzy (2)
10 partnerów projektu:





1
2
3
3
1
przedsiębiorstwo z Belgii
przedsiębiorstwa z Hiszpanii
przedsiębiorstwa z Irlandii
przedsiębiorstwa z Wielkiej Brytanii
organizacja pośrednicząca z Belgii
Uczestnicy
Absolwenci:
 studiów II stopnia (magisterskich),
 wszystkich kierunków i specjalności, niezależnie od trybu
szkolenia (studia stacjonarnie i niestacjonarne),
 którzy uzyskali status absolwenta nie wcześniej niż w
czerwcu 2010,
 którzy nie podjęli jeszcze pierwszej pracy,
 którzy podjęli już pracę, ale poszukują możliwości
uzupełnienia swoich kwalifikacji i wiedzy, aby w przyszłości
podjąć zatrudnienie zgodne z wykształceniem,
 posiadający znajomość języka obcego na poziomie co
najmniej B2
Rekrutacja
5 etapów





Weryfikacja i ocena dokumentów aplikacyjnych
Rozmowa kwalifikacyjna w j. obcym
Testy psychologiczne
Zatwierdzenie listy uczestników
Ostateczna kwalifikacja przez przedsiębiorstwa
przyjmujące
Przygotowanie uczestników
 Obowiązkowe szkolenia/warsztaty
1. Autoprezentacja
2. Komunikacja międzykulturowa
3. Stres – sposoby radzenia sobie z sytuacjami
trudnymi
4. Twórcze rozwiązywanie konfliktów
5. Oczekiwania pracodawców na lokalnym rynku
pracy
 Zakup przewodników oraz słowników
Korzyści z odbytego stażu
 pobyt u doświadczonego przedsiębiorcy z innego państwa Unii
Europejskiej pozwala na zdobycie „wiedzy z pierwszej ręki” na temat
zagadnień takich jak: marketing/sprzedaż, księgowość, relacje z klientami
itp.;
 budowanie sieci kontaktów, które mogą być przydatne w przyszłej pracy;
 uzyskanie wglądu w inne wzorce kulturowe i organizacyjne oraz sposoby
funkcjonowania firm w innym państwie Unii Europejskiej;
 uzyskanie wglądu w środowisko biznesowe innego państwa UE;
 doskonalenie umiejętności językowych, w szczególności języka danej
branży;
 budowanie pewności siebie i zdobywanie umiejętności z zakresu: wiedzy
sektorowej, wiedzy specjalistycznej, wiedzy technicznej i umiejętności z
zakresu zarządzania;
 przygotowanie do skutecznego poszukiwania zatrudnienia i przełamywania
barier utrudniających zdobycie atrakcyjnej pracy;
 znalezienie stałego zatrudnienia w firmie przyjmującej;
 zwiększenie atrakcyjności dla lokalnych pracodawców;
 potwierdzenie zdobytych kwalifikacji (Europass-Mobilność, listy
referencyjne, kwestionariusze oceny, certyfikaty ze szkoleń/warsztatów
przygotowanych w ramach przygotowania uczestników do wyjazdu etc.)
Korzyści dla pracodawcy
 współpraca z młodym, zmotywowanym pracownikiem,
który może przyczynić się do rozwoju firmy, wnosząc
innowacyjne pomysły, nową wiedzę i umiejętności;
 korzyści ze specjalistycznej wiedzy, którą dysponuje
„świeżo upieczony” absolwent, a której nie ma
przedsiębiorca przyjmujący;
 możliwość zdobywania wiedzy na temat zagranicznych
rynków, rozszerzania możliwości biznesowych;
 możliwość nawiązania kontaktu z przedsiębiorcami z innych
państw UE i zdobywania okazji do współpracy z nimi;
 budowanie sieci kontaktów i silnych relacji, które mogą być
przydatne w przyszłości do wzajemnych konsultacji,
udzielania referencji i poszukiwania zagranicznych
partnerów;
 doskonalenie umiejętności językowych;
Nasze doświadczenie z LdV
(projekty już zrealizowane i aktualnie realizowane)
13 projektów mobilności, w tym:
12 projektów staży (8 projektów studenckich, 4 PLM)
1 projekt wymiany doświadczeń (VETPRO)
1 projekt partnerski (badanie karier absolwentów)
5 projektów pilotażowych
1 projekt transferu innowacji (Sex discrimination on the
labour market)
 13 lat doświadczenia
 425 zadowolonych uczestników




Co gwarantuje sukces
Sprawdzeni partnerzy
Zgrany zespół projektowy
Indywidualne podejście do kandydata
Regulamin – jasne zasady udziału
Stały monitoring (raporty, wizyty monitorujące,
stały kontakt mailowy)
 Współpraca z lokalnymi przedsiębiorstwami i
organizacjami rynku pracy





Przyszłe projekty?
(konkurs 2013)
 Absolwenci Uniwersytetu Ekonomicznego na
Europejskim Rynku Pracy 2 (Europrofis 2)
 Enhancing Vocational Knowledge, Skills and
Competencies in Logistics through Cooperation of
Universities and Business (CUB Logistics)
Dziękuję za uwagę
Kontakt:
Monika Ostrowska
Biuro Programów i Współpracy Międzynarodowej
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
tel. 32/2577023
[email protected]
[email protected]