docLuty 2008 - Staropolska Izba Przemysłowo Handlowa
download 
Reklamacja Transkrypt
Luty 2008 - Staropolska Izba Przemysłowo Handlowa
P rzedsiębiorczość œwiêtokrzyska Kielce Numer 2 Rok 2008 BIULETYN STAROPOLSKIEJ IZBY PRZEMYSŁOWO-HANDLOWEJ Z wytrwałością karateki Bogus³aw Wypychewicz jak karateka wytrwale d¹¿y do celu. W ci¹gu 20 lat zbudowa³ we W³oszczowie grupê kapita³ow¹, która dynamicznie siê rozwija. Za innowacyjne inwestycje w firmie Azymut otrzyma³ NOVATORA 2006. Czytaj na stronach 8 - 9 Aktualnoœci Rok 17 Numer 2/201 Luty 2008 Ze sporem do arbitra 4 Szanowni Państwo, Dobry biznes to biznes dobrze zaplanowany 5 W Bank Zachodni WBK bliżej klientów 6 NOVATOR 2007 zaprasza 7 Z wytrwałością karateki - rozmowa z prezesem Bogusławem Wypychewiczem 8 - 9 Odpowiedzialny biznes a współpraca środowisk osób niepełnosprawnych i pracodawców (II) 10 - 11 Korekta deklaracji podatkowej 12 Ocena sytuacji społeczno-gospodarczej w 2007 r. 13 Odnawialne źróła energii - problem nie tylko jutra 14 Giełda Wschód-Zachód 14 Oferty kooperacyjne 15 „Przedsiębiorczość świętokrzyska” Biuletyn Staropolskiej Izby Przemysłowo-Handlowej w Kielcach ukazuje się raz w miesiącu Redaguje: Grzegorz Ściwiarski e-mail: [email protected] Adres: ul. Sienkiewicza 53 25-002 Kielce tel. 041 344 43 92 fax 041 368 02 21 www.siph.com.pl Druk PUHP Graf-US Kielce tel. 041-348-01-86 2008 roku Izba ma ambitne plany rozwijania wszelkich form działania, zapisanych w statucie. Ale zamierza też uaktywnić się na nowych polach, szczególnie w zakresie realizowania projektów, dofinansowanych z funduszy Unii Europejskiej. Dobre efekty w tej dziedzinie zależą nie tylko od naszej aktywności i kwalifikacji, ale także od zdolności finansowych. Coraz częściej bowiem zawieranie umów uwarunkowane jest gwarancjami finansowymi. Izba ma poważny problem – jako instytucja non profit działa nie dla zysku, nie ma kapitału i majątku, tym samym nie spełnia warunków stawianych przez instytucje finansowe. Izba liczy, że gwarancje otrzyma od instytucji zainteresowanych dobrem wspólnym – rozwojem regionu, jako że cała działalność SIPH jest nakierowana na wartości, które stanowią składową dla rozwoju województwa świętokrzyskiego. Możemy liczyć na pomoc Krajowej Izby Gospodarczej, będziemy też szukać partnerów wśród członków SIPH. Apeluję o zrozumienie sytuacji i wsparcie! Coraz bliższa jest data otwarcia Regionalnego Programu Operacyjnego dla aplikowania o dotacje przez przedsiębiorców. 27 lutego 2008 roku powołano Regionalny Komitet Monitorujący dla RPO, w skład którego wszedł prezydent SIPH. Podczas pierwszego posiedzenia Komitet przyjął regulamin działania oraz kryteria wyboru projektów. W ocenie Izby kryteria te wymagają uściślenia w taki sposób, by wybór najlepszych projektów dokonywany był w oparciu o konkretne zapisy, umożliwiające potencjalnym beneficjentom właściwe odczytywanie szansy na uzyskanie wsparcia, a eksperci dysponowali precyzyjnymi instrumentami oceny. Prezydent, w trakcie posiedzenia komitetu i rozmowy z marszałkiem województwa, sugerował opracowanie aneksu, określającego i uściślającego kryteria wyboru projektów. W naszej ocenie możliwości aplikowania o środki przez przedsiębiorców zostaną stworzone w czerwcu. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości przygotowuje warunki do uruchomienia Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka. Izba będzie uczestniczyła w konkursie na pełnienie roli Regionalnej Instytucji Finansującej – by być partnerem PARP we wdrażaniu podstawowych priorytetów. Nastąpi to jednak dopiero po przyjęciu przez Sejm ustawy o PARP (które z bliżej nieznanych powodów opóźnia się). ednym z nowych przedsięwzięć SIPH jest Sąd Arbitrażowy. By napłynęły doń sporne sprawy ze strony przedsiębiorców, powinny być przedmiotem zapisu w umowie. Zarząd liczy na współpracę członków i sympatyków w umacnianiu idei sądownictwa polubownego. Izba podejmuje też problem społecznej odpowiedzialności biznesu. Rzecz w tym, by rynek pracy, środowisko naturalne, dochody pracownicze (istotny czynnik rynkowy) były kształtowane przez przedsiębiorców świadomych ich roli w rozwoju społeczeństwa. 14 marca 2008 roku SIPH zorganizowała konferencję na ten temat w Centrum Biznesu Exbudu przy udziale Fundacji Centrum CSR, Marszałka Województwa, Prezydenta Ostrowca Św. i Specjalnej Strefy Ekonomicznej „Starachowice”. bliża się Wielkanoc, toteż serdecznie Państwu życzę, by ten czas wolny był od trosk o straty i zyski, biznes plany i terminy, jednym słowem Spokojnych, Radosnych i Rodzinnych Świąt. Ryszard Zbróg Prezydent Staropolskiej Izby Przemysłowo-Handlowej J Z 3 Aktualnoœci Ze sporem do arbitra W Staropolskiej Izbie Przemysłowo-Handlowej po raz pierwszy spotkali się eksperci tworzący Sąd Arbitrażowy W Staropolskiej Izbie Przemysłowo-Handlowej odbyło się pierwsze spotkanie arbitrów Sądu Arbitrażowego przy SIPH. Prezes Sądu Andrzej Hatalski i Zastępca Prezesa Helena Gontarz wręczyli arbitrom nominacje oraz odebrali Deklaracje Arbitrów o przyjęciu obowiązków na rzecz Sądu Arbitrażowego przy SIPH. Wicedyrektor Izby Joanna Makuch omówiła założenia organizacyjne przedsięwzięcia W gronie arbitrów znajduje siê 6 przedsiêbiorców – przed stawicieli SIPH, 6 przedstawicieli Rady Adwokackiej w Kielcach oraz 12 przedstawicieli Okrêgowej Izby Radców Prawnych. Aby S¹d Arbitra¿owy przy SIPH móg³ rozpatrzyæ spór gospodarczy, nale¿y w umowie zawrzeæ klauzulê arbitra¿ow¹ z zapisem na ten s¹d lub – jeœli w umowie nie ma owej klauzuli – strony powinny dokonaæ zapisu na S¹d Arbitra¿owy przy SIPH w stosunku sporu, który ju¿ pomiêdzy nimi powsta³. Zapraszamy do zapoznania siê z zasadami funkcjonowania S¹du na stronie: www.siph.com.pl 4 i plany jego promocji. Przedsiębiorcy i prawnicy rozmawiali o roli i zadaniach arbitrażu, a także o jego zaletach. Prezes Helena Zych, która znalazła się w gronie arbitrów z rekomendacji SIPH, opowiedziała o swoich doświadczeniach z polubownym rozstrzyganiem sporów. – Kiedy kierowałam Poligrafią S.A. znana szwedzka firma wykonywała remont maszyny. Ponieważ mieliśmy wiele zastrzeżeń do jakości robót i ich zakresu, skierowaliśmy sprawę do Sądu Arbitrażowego przy Izbie Gospodarczej w Sztokholmie – taki bowiem był zapis w umowie z kontrahentem. Przygotowaliśmy dokumentację z protokołami i opisem. Odbyły się tylko dwa posiedzenia. Pierwsze sprowadzało się do złożenia dokumentów i opłat, na drugim już zapadło rozstrzygnięcie, które było dla nas bardzo korzystne. Odzyskaliśmy duże kwoty, praktycznie w ciągu 6 miesięcy otrzymaliśmy zasądzone pieniądze. Ten przykład świadczy o szybkości i skuteczność sądownictwa polubownego – stwierdziła Helena Zych. Nominacje na arbitrów wręczono przedsiębiorcom i prawnikom Przedsiębiorczość świętokrzyska Projekty SIPH Dobry biznes to biznes dobrze zaplanowany Uczestnicy szkolenia w trakcie rozwiązywania testu sprawdzającego wiedzę na temat budowania biznes planu – Pewien bezrobotny zaplanował uruchomienie punktu małej gastronomii. Żeby wyjść na swoje musiał sprzedawać 40 hamburgerów na godzinę. A kupił kuchenkę, na której mógł przygotowywać tylko 20 porcji. Gdyby ustalił próg rentowności, czyli sytuację, w której przychody ze sprzedaży pokrywają koszty stałe i koszty zmienne, uniknąłby błędu – mówi dr Jerzy Skrzypek. Takich i wielu innych błędów nie będą popełniać uczestnicy szkolenia „Nowoczesne zarządzanie strategiczne – Biznes plan – model najlepszych praktyk”, zorganizowanego przez Staropolską Izbę Przemysłowo-Handlową w ramach projektu „Profesjonalne kadry – międzynarodowy sukces firmy”. Przygotowuje ono specjalistów w zakresie opracowywania i oceny planów inwestycyjnych pod kątem pozyskiwania finansowania zewnętrznego, w tym głównie z funduszy unijnych. Program szkolenia obejmuje 4 dni zajęć teoretycznowarsztatowych. Uczestnicy mają możliwość indywidualnej pracy na stanowisku komputerowym, w oparciu o specjalistyczną aplikację, pozwalającą na poznanie i trenowanie zasad budowy wszystkich faz biznes planu. Pod koniec szkolenia wszyscy rozwiązują test, który jest rodzajem podsumowania zajęć i obejmuje problematykę sporządzania planu finansowego. Kto go potrafi rozwiązać, powinien dobrze przygotować plan finansowy swojego przedsięwzięcia, bo wie jaki wpływ poszczególne elementy mają na pozycje w bilansie czy rachunku zysków. – „Ile wynosi stan gotówki w firmie, w której zysk netto wyniósł 500 tysięcy złotych, a jedyną operacją wpływającą na stan gotówki był przyrost należności o 200 tysięcy złotych?” – Gotówka zmniejszyła się o te 200 tysięcy – odpowiada uczestnik. – …bo zmniejszyły się wpływy w stosunku do przychodów zapisanych w rachunku zysków i strat. To bardzo ważne, bo odrzucane są projekty, w których zmiana kapitału obrotowego nie jest uwzględniana. – „Bilans w odróżnieniu od rachunku wyników obejmuje:” – Zobowiązania – odpowiada uczestniczka. – …bo odsetki gdzie są? – W rachunku zysków i strat. – Uczestnicy mają dużą wiedzę o swoich projektach – podsumowuje dr Jerzy Skrzypek. – Są świetni w generowanie pomysłów, jednak mają problemy z przekształcaniem ich w dokumenty – studium wykonalności, które są niezbędne, by uzyskać dofinansowanie. Najwięcej trudności sprawia im powiązanie pewnych opisowych fragmentów pomysłu z finansami, mimo że zajęcia są wspomagane półproduktami w formie arkuszy kalkulacyjnych. Trzeba wiedzieć jaki element należy pokazać w środkach trwałych, jaki w aktywach obrotowych. Nie każdy zdaje sobie sprawę jakie konsekwencje finansowe powoduje zakup za granicą dużej ilości towaru i zamrożenie środków pieniężnych. Biuletyn Staropolskiej Izby Przemysłowo-Handlowej Dr Jerzy Skrzypek to jeden z najlepszych specjalistów w zakresie analizy ekonomiczno-finansowej przedsiêbiorstw, wyk³adowca Akademii Ekonomicznej w Krakowie. Specjalizuje sie w sporzadzaniu biznes planów dla przedsiêbiorców, w tym planów finansowych, wykorzystuj¹cych symulacyjne modele finansowe, stosowanych w aplikowaniu o œrodki z funduszy unijnych. Jest autorem wielu publikacji poœwiêconych analizie finansowej i biznes planom oraz specjalistycznych programów e-learningowych. Na kolejne szkolenia z biznes planu, prowadzone w Kielcach przez dr Jerzego Skrzypka, zapraszamy w dniach 15-16 i 21-22 kwietnia 2008 r. 5 U cz³onków SIPH Bank Zachodni WBK S.A. jeszcze bli¿ej klientów Trzy nagrody dla Targów Kielce Targi Kielce Sp. z o.o. zostały laureatem IX Edycji Świętokrzyskiej Nagrody Jakości. Wstęgę przeciął dyrektor Artur Milde wraz z przedstawicielkami wojewody i prezydenta Kielc Bank Zachodni WBK S.A. chce być jeszcze bliżej klientów i otworzył swój trzeci oddział w Kielcach, przy ul. Sienkiewicza, w budynku Hotelu Łysogóry. Wprawdzie placówka świadczy usługi od grudnia, ale uroczystość otwarcia i poświęcenia odbyła się 21 lutego. Gości, wśród których był prezydent SIPH Ryszard Zbróg, powitał dyrektor 1 Oddziału BZ WBK S.A. w Kielcach Artur Milde. Zapowiedział dalszy przyrost placówek banku w całym regionie. Dyrektor nowej placówki Andrzej Czarnota zaprasza nie tylko klientów indywidualnych, ale także przedsiębiorców, którym oferuje szybkie pożyczki, kredyty dla młodych firm, dobrą bankowość elektroniczną oraz bezkosztowy przez rok rachunek dla startujących w biznesie. Kryszta³owe Echo 17 stycznia 2008 roku, podczas uroczystej gali w Warszawie, przedstawiciele ECHO INVESTMENT odebrali z rąk Adama Leszkiewicza, ministra w Kancelarii Premiera, statuetkę „Kryształowy Deweloper 2007”. Pomieszczenia oddziału poświęcił ks. prałat Edward Skotnicki Goście uroczystości obejrzeli prezentację osiągnięć i planów rozwoju BZ WBK S.A. 6 Podczas uroczystej gali w Wojewódzkim Domu Kultury szefowie nagrodzonych firm odebrali statuetki z rąk przewodniczącego Sejmiku Województwa Świętokrzyskiego Tadeusza Kowalczyka oraz marszałka Adama Jarubasa. Nagroda od 9 lat przyznawana jest przedsiębiorstwom i organizacjom za wdrażanie i doskonalenie nowoczesnych metod zarządzania przez jakość. Członkiem Kapituły jest Prezydent SIPH. W tym roku oprócz Targów Kielce wyróżnienia otrzymały Zakłady Mechaniczne „BIFAMET” Sp. z o.o. w Jędrzejowie oraz Powiatowy Urząd Pracy w Skarżysku-Kamiennej. To już trzecia nagroda, jaką w lutym otrzymały Targi Kielce. Wcześniej prezes Zarządu TK Andrzej Mochoń odebrał Gazelę Biznesu i Certyfikat Solidnej Firmy. Organizatorzy konkursu, magazyn „Apartamenty i Mieszkania”, docenili wkład spółki w rozwój polskiego rynku nieruchomości i działanie zgodne z najwyższymi standardami biznesu. Statuetkę z rąk ministra Adama Leszkiewicza odebrali Artur Langner, członek Zarządu ECHO INVESTMENT i Iwona Dekarz, dyrektor Sprzedaży Projektów Mieszkaniowych. – Bardzo cieszymy się z tej statuetki, bo jest ona potwierdzeniem naszego wieloletniego doświadczenia, dbałości o tworzenie przyjaznej przestrzeni życia oraz nastawienia na zaspokajanie oczekiwań klientów – podkreślił prezes Langner. – To wyróżnienie jeszcze bardziej motywuje nas do realizacji założonego na najbliższe lata celu, jakim jest 300-procentowy wzrost sprzedaży mieszkań. ECHO realizuje nie tylko mieszkania, ale też centra handlowo-rozrywkowe, biura i hotele. Jednak to właśnie projekty mieszkaniowe są nam najbliższe, bo od nich zaczęła się cała nasza historia i rozwój. Przedsiębiorczość świętokrzyska Konkursy NOVATOR 2007 zaprasza „Pracodawca - organizator pracy bezpiecznej” Okręgowa Inspekcja Pracy w Kielcach zaprasza do udziału w konkursie „Pracodawca - organizator pracy bezpiecznej”. Rok temu pierwszą statuetkę z rąk prezydenta SIPH Ryszarda Zbróga otrzymał Leszek Ciesek Staropolska Izba Przemysłowo-Handlowa zaprasza przedsiębiorców do udziału w drugiej edycji konkursu o nagrodę NOVATOR. Wnioski mozna składać do 11 kwietnia 2008 roku. NOVATOR to nagroda dla przedsiębiorstw województwa świętokrzyskiego za ich działania innowacyjne, zainicjowana przez Staropolską Izbę Przemysłowo-Handlową. Co roku przyznawanych jest maksymalnie dziesięć statuetek w pięciu dziedzinach. Nagrody NOVATOR 2007 przyzna Kapituła, do której SIPH zaprosiła ekspertów z różnych dziedzin gospodarki. Uhonorowane zostaną przedsiębiorstwa województwa świętokrzyskiego, które w minionym roku: • zrealizowały najlepsze projekty innowacyjne w dziedzinie produkcji, rozumiane jako wprowadzenie nowego produktu, nowego procesu technologicznego bądź nowej linii produkcyjnej. Trzej laureaci wyłonieni zostaną w kategoriach: duże przedsiębiorstwa, średnie przedsiębiorstwa, małe i mikro przedsiębiorstwa, • zrealizowały najlepsze projekty innowacyjne w dziedzinie usług, rozumiane jako wprowadzenie nowego rodzaju usług, nowego procesu technologicznego bądź nowej organizacji zarządzania. Trzej laureaci wyłonieni zostaną w kategoriach: duże przedsiębiorstwa, średnie przedsiębiorstwa, małe i mikro przedsiębiorstwa, • zrealizowały innowacyjny projekt we współpracy z placówką naukowobadawczą z regionu. Indywidualną nagrodę w dziedzinie „Lider innowacyjności” otrzyma przedsiębiorca o znaczącym dorobku w dziedzinie wdrażania i propagowania innowacji. W dziedzinie „Animator gospodarki” uhonorowana będzie instytucja, przedsiębiorstwo lub jednostka administracji samorządowej stwarzająca warunki dla rozwoju gospodarczego. Patronat nad konkursem sprawują: Prezes Urzędu Patentowego RP, Prezes Krajowej Izby Gospodarczej, Wojewoda Świętokrzyski i Marszałek Województwa Świętokrzyskiego. Sponsorem jest Bank Gospodarstwa Krajowego. Regulamin i stosowne formularze, które należy wypełnić przystępując do konkursu, można pobrać ze strony: www. siph.com.pl Wręczenie statuetek NOVATOR 2007 odbędzie się podczas uroczystej gali w dawnym Pałacu Biskupów Krakowskich w Kielcach, 30 maja 2008 roku. Jego celem jest promowanie najlepszych praktyk w zakresie bezpieczeństwa i ochrony pracy, a także zachęcanie pracodawców do tworzenia bezpiecznych i ergonomicznych miejsc pracy. W konkursie mogą uczestniczyć pracodawcy, którzy uzyskali pozytywną ocenę stanu warunków pracy w swoich firmach. Z uwagi na zróżnicowanie zakładów pracy pod względem wielkości zatrudnienia, charakteru i skali problemów związanych z ochroną pracy, pracodawcy są oceniani w trzech kategoriach - w zależności od liczby zatrudnionych pracowników, do 50, od 51 do 250 i powyżej 250 osób. Konkurs przebiega w dwóch etapach. Pierwszy odbywa się w okręgowych inspektoratach pracy, gdzie zgłoszone firmy są wnikliwie ocenianie. Najlepsi pracodawcy, wskazani przez okręgowych inspektorów pracy, biorą udział w drugim, ogólnopolskim etapie. Główny Inspektor Pracy powołuje Kapitułę, której zadaniem jest wskazanie kandydatur do nagrody w konkursie. Wybrani pracodawcy, podczas gali finałowej, zostają uhonorowani statuetką MECUM TUTISSIMUS IBIS i wpisaniem na Złotą Listę Pracodawców. W konkursie przyznawane są także wyróżnienia, a ich zdobywcy otrzymują dyplomy. Kryteria oceny pracodawców: • przestrzeganie przepisów z zakresu prawnej ochrony pracy, • wypadkowość w zakładzie, • działalność systemowa na rzecz ochrony pracy, •dokonywanie przez pracodawcę oceny ryzyka, • wdrażanie systemu zarządzania bhp, • popularyzowanie wiedzy o ochronie pracy, • nakłady inwestycyjne ponoszone na poprawę bezpieczeństwa w zakładzie, • realizacja zaleceń i decyzji organów nadzoru nad warunkami pracy. Informacje na stronie: www.kielce.oip.pl CMYK: C=0, M=60, Y=100, K=79 Biuletyn Staropolskiej Izby Przemysłowo-Handlowej 7 NOVATOR 2006 Z wytrwa³oœci¹ karateki Rozmowa z Bogusławem Wypychewiczem, prezesem spółek Azymut s.c. i ZPUE S.A. Włoszczowa Co było trudniejsze: zbudowanie firmy takiej jak ZPUE, czy zdobycie pierwszego dana w karate? – Trudno porównywać te dziedziny, choć w obu trzeba długo i ciężko pracować na osiągnięcia. Ale – z całym szacunkiem dla dana – budowanie firmy jest trudniejsze. Zaczynał Pan od podstaw. Co sprawiło, że odniósł Pan sukces w biznesie? – Nastawienie na budowanie, które musi być silniejsze niż chęć zdobywania pieniędzy. Cały czas kierowało mną dążenie do rozwijania przedsiębiorstwa, zatrudniania nowych ludzi, wdrażania innowacyjnych technologii, zdobywania nowych klientów. Przydały się cechy, które wzmacnia karate: zdecydowanie, twardość, upór, konsekwencja. Nie bez znaczenia jest to, że w odpowiednim czasie trafiłem na odpowiednich ludzi, którzy mi pomagali. Razem szukaliśmy pomysłów, razem ciężko pracowaliśmy. No i sprzyjało nam szczęście. Co ceni Pan u pracowników? – Zawsze szukałem ludzi o podobnym sposobie myślenia do mojego. Jestem przeciwnikiem podejścia „jaka płaca – taka praca”. Powinno być odwrotnie. Dlatego cenię innowacyjne myślenie, nastawienie na osiągnięcie sukcesu, umiejętność podejmowania trafnych decyzji, lojalność i uczciwość. Daję współpracownikom dużą samodzielność, muszę więc być pewien, że wszystko co robią podporządkowane jest rozwojowi firmy. Każdy karateka podąża śladem swojego sensei. Czy ma Pan biznesowego mistrza? – Kiedyś był nim Henry Ford. W różnych dziedzinach są osoby, które podziwiam, ale nie wzoruję się na nich. Najczęściej próbuję sam rozgryźć problem i bardzo mnie cieszy, gdy dochodzę do wniosku takiego jak jakiś autorytet. Utworzenie spółki Azymut wynikało z dążenia do dywersyfikacji produkcji czy zastąpienia kooperantów? – Decydując się na produkcję narzędzi, form i drobnych elementów w Azymucie dążyliśmy do samowystarczalności ZPUE w ramach grupy kapitałowej, ale też myśleliśmy o sprzedaży wyrobów i 8 usług pod inną marką, by było to klarowne dla odbiorców. Na razie jednak Azymut ledwo nadąża z wykonaniem zamówień dla ZPUE. Co najbardziej przeszkadza Panu w prowadzeniu biznesu? – Przede wszystkim zawiłość i zmienność uregulowań prawnych. Pomijam kwestię podatku – czy to jest 12 czy 25 procent to mniej istotne niż klarowność i stałość przepisów. Trudno zrobić dobry biznes plan, bo nie wiadomo co nas czeka jutro, a my mamy w zwyczaju planować na 3 lata z góry. To dziś totalnie nierealne. Bariera druga to trudny dostęp do środków unijnych. Gdyby ich nie było dla firm, każda musiałaby sobie jakoś radzić, ale skoro są, grzechem byłoby nie skorzystać. Zasady są bardzo zawiłe, na decyzje czeka się kilka miesięcy, więc wielu przedsiębiorców rezygnuje. Trzeci element utrudniający to mentalność ludzi w połączeniu z prawem pracy, według którego pracodawca jest dla pracownika, a nie odwrotnie. Mamy w Polsce demokrację, która umożliwia rozwój gospodarki, ale o kapitalizmie zapomnijmy. W dodatku otwarcie granic spowodowało, że w kraju pozostali ludzie z roszczeniową postawą. Dlatego tak cenię moich pracowników: to ludzie myślący podobne jak ja, z otwartymi głowami, świetni fachowcy niezależnie od stanowiska. A sytuacja na rynku pracy? – Brakuje nam rąk do pracy praktycznie na każdym szczeblu, ale najbardziej menedżerów, inżynierów, technologów, handlowców dla całej grupy kapitałowej. Kiedy budowałem ZPUE pracowało 100 osób z 10-tysięcznego miasta – łatwo było wtedy wyłuskać najwartościowszych fachowców. Jeśli w grupie pracuje obecnie 2,5 tysiąca ludzi, to jest to znacznie trudniejsze. Nasze wymagania wzrosły, szukamy ludzi nieprzeciętnych. Sięgamy do szkół, żeby ich wychowywać. Włoszczowa jest siedzibą kilku prężnych firm. To efekt sprzyjającego klimatu dla przedsiębiorczości czy zbieg okoliczności? – Raczej to drugie, chociaż nie mogę narzekać na współpracę z obecnymi władzami miasta i powiatu. Musiał być tu potencjał rozsądnych i pracowitych ludzi. Tak jak w Zarządzie Spółdzielni Mleczarskiej, który potrafił oprzeć się różnym wichrom i budować nowoczesną firmę. Tak naprawdę dziś nie kupuje się okien ze Stolbudu czy stacji z ZPUE, lecz z Włoszczowy. Stolbudów było niegdyś w Polsce kilkanaście, tak jak kilka ZPUE, więc używano nazwy miasta. Potem pojawiły się serki z Włoszczowy. Ale to nie jest aż tak powszechne zjawisko, że miasto staje się marką, więc mieliśmy trochę szczęścia. Położenie pomaga? – Geograficznie Włoszczowa to świetne miejsce: na styku kilku województw, blisko dużych ośrodków gospodarczych. Ale drogi są w fatalnym stanie. To artykuł pierwszej potrzeby. Ma Pan rozległe kontakty biznesowe z Rosją. Jaki to rynek? – Budujemy fabrykę stacji 100 kilometrów od Sankt Petersburga. To dla nas i dla Polski najbardziej przyszłościowy rynek. Ma olbrzymie potrzeby, Rosjanie nadają na tych samych falach co my, mają podobne problemy. Niestety, to także kraj bardzo upolityczniony. Złe stosunki między państwami odbijają się na współpracy gospodarczej. Dlatego tak ważne jest, by nasi politycy dbali o dobre relacje z Rosją. Azymut s.c. W³oszczowa otrzyma³a NOVATORA 2006 w dziedzinie „Inwestycja innowacyjna w produkcji” w kategorii przedsiêbiorstw œrednich za projekt: „Modernizacja spó³ki Azymut s.c. poprzez zakup nowoczesnych maszyn CNC oraz nieruchomoœci do produkcji innowacyjnych form.” Firma zosta³a powo³ana 30 grudnia 2003 r. Produkuje bogat¹ gamê narzêdzi wykrawaj¹cych do pras oraz form wtryskowych do wytwarzania elementów elektroenergetycznych z tworzyw termoutwardzalnych. Ponadto oferuje us³ugi: instalowanie i serwis urz¹dzeñ elektroenergetycznych, naprawê i konserwacjê maszyn specjalnego przeznaczenia, naprawê i konserwacjê aparatury rozdzielczej i sterowniczej. Przedsiębiorczość świętokrzyska NOVATOR 2006 Laureaci Nagrody NOVATOR 2006 • Innowacyjna inwestycja w produkcji - przedsiêbiorstwa du¿e: Effector S.A. W³oszczowa za projekt „Rozbudowa i modernizacja Centrum usług obróbki mechanicznej i powierzchniowej w Effector S.A.” a projekt „Wprowadzenie nowych technologii poprzez zakup innowacyjnych maszyn drogowych”. • Innowacyjna inwestycja w produkcji - przedsiêbiorstwa œrednie: Azymut s.c. W³oszczowa za projekt „Modernizacja spółki Azymut s.c. poprzez zakup nowoczesnych maszyn CNC oraz nieruchomości do produkcji innowacyjnych form”. • Innowacyjna inwestycja w produkcji - przedsiêbiorstwa ma³e: Inwex Kielce za projekt „Uwodniony ekologiczny dodatek do paliw”. • Innowacyjna inwestycja w us³ugach - przedsiêbiorstwa du¿e: PKS Ostrowiec Œw. SA za „System zapewnienia bezpieczeństwa w zbiorowym transporcie drogowym osób”. Bogus³aw Wypychewicz od urodzenia zwi¹zany jest z W³oszczow¹. W 1988 roku za³o¿y³ Zak³ad Produkcji Urz¹dzeñ Elektrycznych, dziœ najwiêksz¹ w kraju firmê bran¿y. Razem z Azymutem i Stolbudem tworz¹ grupê kapita³ow¹. Bogus³aw Wypychewicz trenuje karate – rok temu zdoby³ pierwszego dana. JeŸdzi te¿ na nartach, uprawia nurkowanie, ¿eglarstwo i sporty motorowodne. Lubi dobre samochody. Jako dziecko marzy³ o lataniu – niedawno uzyska³ licencjê, pilotuje w³asny œmig³owiec. Wielk¹ wagê przywi¹zuje do ¿ycia rodzinnego – wspólnych posi³ków, wycieczek, zainteresowañ. Ma ¿onê, która wspiera go w prowadzeniu interesów i dwoje dzieci. Jak twierdzi – stanowi¹ œwietnie dobran¹ kompaniê. ZPUE to spółka giełdowa. Jak Pan reaguje na spadki indeksów? – Nie poddaję się emocjom, towarzyszącym notowaniom, bo nie przeliczam firmy na pieniądze – nie zamierzam jej sprzedać. Najważniejsze, by wartość akcji ZPUE – jeżeli są spadki – nie spadała więcej niż innych, a gdy wzrosty – rosła więcej niż pozostałych. Kilka lat temu furorę zrobił kalendarz ZPUE ze zdjęciami pięknych kobiet, pracujących w firmie. Czy planuje Pan jeszcze takie formy promocji? – Była druga edycja tego kalendarza. To dowód, że mamy załogę nie tylko dobrą, mądrą, ale i piękną. Szykujemy nowy pomysł na promocję, jednak nie zdradzę go, bo to ma być niespodzianka. Sponsorowanie Kieleckiego Klubu Karate Kyokushin to też element promocji, czy wynik pańskiego zamiłowania do tego sportu? – Karate nie jest sportem, dzięki któremu łatwo się promować – znajduje się w cieniu innych. Nie ma tu spektakularnych transferów zawodników i stadionów pełnych kibiców. Nie ma tu biznesu. To dyscyplina dla ludzi, którzy ją trenują, bo to kochają. Im za to nikt nie płaci – to oni ponoszą koszty szkolenia. Kielecki klub prowadzi także ogromną pracę wychowawczą wśród młodzieży – organizuje w wakacje letnie i zimowe Akademię Karate. Wspierając go chcę także podkreślić, że ZPUE – tak jak karateka – wytrwale dąży do celu. Rozmawiał Grzegorz Ściwiarski Biuletyn Staropolskiej Izby Przemysłowo-Handlowej • Innowacyjna inwestycja w us³ugach - przedsiêbiorstwa œrednie: CEZET BIS Sp. z o.o. Starachowice za projekt „Wprowadzenie nowych technologii poprzez zakup innowacyjnych maszyn drogowych”. • Wspó³praca nauka – przemys³: Kierowany przez prof. dra in¿. Leszka Go³askiego zespó³ z Katedry Wytrzyma³oœci Materia³ów i Konstrukcji Betonowych Politechniki Œwiêtokrzyskiej oraz Œwiêtokrzyski Zarz¹d Dróg Wojewódzkich za „Zastosowanie metody Emisji Akustycznej w ocenie stanu technicznego budowli inżynierskich”. • Lider innowacyjnoœci: S³awomir Bursztein za stałe wprowadzanie innowacji w firmie Formaster S.A. i tworzenie pozytywnego wizerunku kieleckich przedsiębiorców. • Animator gospodarki: Targi Kielce za tworzenie warunków dla rozwoju Kielc i województwa świętokrzyskiego. 9 Projekty SIPH Odpowiedzialny biznes a wspó³praca œrodowisk osób niepe³nosprawnych i pracodawców (II) Mimo widocznej poprawy działania systemu przeciwdziałania dyskryminacji osób z kryzysami zdrowia psychicznego oraz niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy, potencjał zawodowy niepełnosprawnych wciąż nie jest właściwie doceniany przez sektor przedsiębiorstw. Bezpośrednie korzyści z zatrudnienia niepełnosprawnych związane ze świadczeniem pracy na rzecz firmy, powiększanie wyniku finansowego oraz możliwości uzyskania różnego rodzaju dofinansowań – to nie wszystko, co może przynieść przedsiębiorstwu zaangażowanie tego rodzaju. Zmiana świadomości społecznej dotyczącej zatrudniania niepełnosprawnych jest procesem długotrwałym. Zrozumiałym jest, że w przypadku zatrudniania nowych pracowników dla firm najważniejszym jest argument finansowy, a dopiero potem społeczny czy etyczny. Nasze członkostwo w Unii Europejskiej, wzrost gospodarczy i rozwój polskiego biznesu – to wszystko coraz częściej stawia polskich przedsiębiorców przed faktem, iż ich nowa pozycja daje im szansę zrobienia czegoś więcej. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych, oprócz korzyści dla firmy z pozyskania lojalnych i w pełni wydajnych pracowników, pozwala przedsiębiorstwu dołączyć do liderów społecznej odpowiedzialności biznesu. Czym jest koncepcja odpowiedzialnego biznesu? Termin ten bywa rozumiany bardzo szeroko. Misją instytucji zaangażowanych w tę problematykę jest upowszechnianie idei odpowiedzialnego biznesu jako standardu obowiązującego w Polsce w celu zwiększenia konkurencyjności przedsiębiorstw, zadowolenia społecznego i poprawy stanu środowiska. Wśród definicji „odpowiedzialnego biznesu”, odnoszącej się do poruszanej w niniejszej publikacji tematyki, warto wyróżnić jedną: Odpowiedzialny biznes (ang. Corporate Social Responsibility – CSR) to: „umiejętność prowadzenia przedsiębiorstwa w taki sposób, aby zwiększyć jego pozytywny wkład w społeczeństwo, a jednocześnie minimalizować negatywne skutki działalności.” W odpowiedzialnym biznesie nie chodzi tylko o odpowiedzialność społeczną, ale na pierwszym planie przede wszystkim o biznesową – za produkt, wobec rynku, partnerów, klientów, pracowników i innych grup. Wynika z tego, że koncepcja nie służy jedynie budowaniu wizerunku, lecz jest strategią zarządzania firmą, mającą przynosić jej właścicielom wymierne efekty biznesowe. Tymczasem wciąż wiele firm utożsamia odpowiedzialny biznes ze spektakularną działalnością, która pozwala im kreować pozytywny wizerunek. CSR jest czymś więcej – oznacza bowiem wyższą, nowoczesną kulturę zarządzania. Społeczna odpowiedzialność biznesu - to działania wykraczające poza zobowiązania prawne. Wywieranie pozytywnego wpływu na społeczność, w której funkcjonuje przedsiębiorstwo, oprócz funkcji kreowania pozytywnego wizerunku firmy, przynosi wiele dodatkowych korzyści. Firma staje się coraz bardziej wiarygodna i odpowiedzialna. Firma zaczyna uczestniczyć w procesie formowania się koalicji firm, skupiających się wokół rozwiązywania problemów społecznych – co pociąga za sobą kolejne korzyści wynikające z intensyfikacji kontaktów biznesowych. Firma staje się częścią społeczności firm zaangażowanych społecznie, i jako taka zaczyna funkcjonować w świadomości zbiorowej. Włączając SIPH jest partnerem projektu „Twarzą w twarz z rynkiem pracy – Model Zatrudnienia Przejściowego”, realizowanego przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL 10 się do organizacji aktywnie poszukujących rozwiązań z zakresu społecznej odpowiedzialności, przedsiębiorstwo tworzy przestrzeń do wymiany doświadczeń pomiędzy menedżerami, administracją państwową i organizacjami społecznymi. Przedsiębiorstwo współpracuje z organizacjami pozarządowymi i administracją publiczną na rzecz budowania klimatu społecznego i politycznego, który sprzyja rozwojowi koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu. Koncepcja CSR utworzona została w latach 70 ubiegłego stulecia, w sytuacji, gdy wiele międzynarodowych korporacji musiało stawić czoła oskarżeniom o liczne nadużycia. Zarzuty dotyczyły m.in. przyczyniania się do degradacji środowiska czy wykorzystywania dzieci do pracy przy taśmach produkcyjnych. Wtedy właśnie najbogatsze państwa świata, zrzeszone w Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju stworzyły specjalny, etyczny kodeks postępowania w biznesie. Ponadto w 1999 roku pod auspicjami ONZ powstała nowa idea zwana „Global Compact”, w której wzywano przedstawicieli biznesu do poprawy sytuacji najuboższych, przestrzegania praw człowieka i pracownika, ochrony środowiska oraz przeciwdziałania korupcji. Na świecie powstaje coraz więcej projektów, promujących ideę odpowiedzialnego biznesu (CSR) i wspieranie rozwoju filantropii korporacyjnej, jak choćby projekt CEENEGI prowadzony w ośmiu państwach Europy Środkowej i Wschodniej. Jego celem jest zbadanie zaangażowania społecznego korporacji i stworzenie rankingu firm, który uwzględniałby ich wkład finansowy i niefinansowy w realizację projektów społecznych i celów charytatywnych. Istnienie i skala podobnych przedsięwzięć pokazuje, że idea ta jest coraz szerzej i coraz chętniej adaptowana przez firmy. Dziś określenia „biznes społecznie odpowiedzialny”, coraz częściej używają również także polscy Przedsiębiorczość świętokrzyska Projekty SIPH przedsiębiorcy. Coraz odważniej firmy wykorzystują CSR dobrowolnie włączając się do zadań ukierunkowanych na rozwój społeczeństwa i ochronę środowiska. Badania sondażowe na temat zrozumienia przez polskich przedsiębiorców koncepcji społecznej odpowiedzialności pokazały, że ponad 60 procent dużych i małych firm uważa, że w prowadzeniu działalności należy uwzględnić potrzeby społeczne oraz kwestie ekologiczne. Polskie praktyki CSR nie są już odosobnionymi przypadkami. Organizowane są specjalistyczne konferencje, kursy, wykłady, akcje prozdrowotne. Udostępnia się nieodpłatnie technologie, przekazuje swoje produkty. Charytatywna działalność często dotyczy konsultacji, doradztwa. Firmy likwidują bariery architektoniczne, a często działają również na rzecz ograniczania i eliminowania tych najgroźniejszych barier: barier mentalnych. Warto zauważyć, że również najwięksi dostrzegają wartość zaangażowania społecznego – przykładowo Microsoft popularyzuje technologie informatyczne wśród dzieci, młodzieży, nauczycieli oraz grup społecznych zagrożonych tzw. wykluczeniem informacyjnym – np. osób długotrwale bezrobotnych. Jak można stać się firmą „odpowiedzialną społecznie”, rozwijając koncepcję CSR? Dróg do osiągnięcia tego pożądanego celu jest wiele. Przedsiębiorstwo może angażować się w różnego rodzaju kampanie społeczne. Powinno kierować się w swoich działaniach wewnętrznym kodeksem etycznym. Wiele firm wspiera prowadzenie badań na temat zjawisk społecznych. Przedsiębiorstwo może uwzględniać w planach swojego rozwoju takie elementy jak: wprowadzanie dobrowolnych systemów jakości, bezpieczeństwa czy ochrony środowiska. Przede wszystkim jednak powinno wspierać społeczności lokalne, w formach i skali jakie leżą w możliwościach firmy. Wśród dostępnych form wsparcia społeczności, oferowanie miejsc pracy osobom z kryzysami zdrowia psychicznego, czy niepełnosprawnym to idea szczególnie szlachetna i godna naśladowania. Tymczasem wymogi dotyczące przyjmowania do pracy niepełnosprawnych są częściowo określone prawnie. Zatem, w tym kontekście, firmą społecznie odpowiedzialną mogłaby być ta, która albo nie musi, ale zatrudnia osoby niepełnosprawne, albo oferuje im zdecydowanie więcej miejsc pracy, niż nakazuje to ustawodawca. Dochodzimy tu do niezwykle ważnego atrybutu istoty koncepcji biznesu społecznie odpowiedzialnego. Kluczem do pełnego zrozumienia istoty CSR jest słowo: „dobrowolnie”. Określona firma z własnej woli organizuje swoje działania dotyczące zaangażowania społecznego. Przedsiębiorstwo nie jest zmuszone do takich działań przez polskie prawo, przez instytucje publiczne ani organizacje pozarządowe. Koncepcja CSR może stać się doskonałym nośnikiem rozpropagowania idei zatrudniania osób niepełnosprawnych. Biznes społecznie odpowiedzialny to aktywne włączanie się firmy w życie społeczności, w której funkcjonuje. Pamiętajmy, że osoby niepełnosprawne są również członkami naszych społeczności. Tworzenie dla nich miejsc pracy to także oddziaływanie na całą społeczność – np. zmniejszenie bezrobocia. Zatrudnienie takich osób jest ważnym osiągnięciem nie tylko dla samych niepełnosprawnych, ale dzięki temu całe społeczeństwo staje się lepsze i bogatsze. Naturalnym dążeniem każdego przedsiębiorstwa jest wzmacnianie swojej pozycji na rynku, wraz ze wzrostem udziału w rynku i pozycji strategicznej przedsiębiorstwa firmy przybliżają się do pozycji liderów swoich sektorów. Warto mieć świadomość, że pozycja lidera, nie tylko w skali globalnej ale i na rynkach lokalnych, pociąga za sobą odpowiedzialność i obowiązki – także w stosunku do społeczności, w których żyjemy i pracujemy. Coraz więcej firm podejmuje tę odpowiedzialność, działając na rzecz poprawy sytuacji naszych lokalnych społeczności, których jesteśmy częścią. Adrian Adamski Autor jest kierownikiem cyklu projektów „Na Równych Prawach”, realizowanych przez Stowarzyszenie „SARON” w Ostrowcu Œwiêtokrzyskim, maj¹cych na celu aktywizacjê spo³eczno-zawodow¹ osób niepe³nosprawnych i promowanie idei zatrudniania niepe³nosprawnych wœród przedsiêbiorców (wspó³finansowanie przez Europejski Fundusz Spo³eczny). Twórca Centrum Aktywizacji Spo³ecznoZawodowej Osób Niepe³nosprawnych, trener w zakresie pozyskiwania œrodków zewnêtrznych i zarz¹dzania projektami. Autor i koordynator wielu innych projektów finansowanych ze Ÿróde³ zewnêtrznych. Biuletyn Staropolskiej Izby Przemysłowo-Handlowej Krótko • Wartość sprzedaży detalicznej wzrosła w styczniu aż o 21 proc. Oznacza to, że konsumenci nie tylko napędzają wzrost gospodarczy, ale także inflację. Ten wynik przekroczył najśmielsze oczekiwania. Ekonomiści liczyli, że sprzedaż detaliczna w styczniu mogłaby być o ok. 15-16% wyższa niż przed rokiem. Tymczasem zwiększyła się o niemal 21%. Mimo że ten wysoki wzrost jest częściowo zasługą wyższej inflacji, to i tak bardzo dobry sygnał. GUS poinformował, że produkcja przemysłowa wzrosła w styczniu o 10,8% rok do roku, a wynagrodzenia – aż o 11,5%. Widać, że Polacy chętnie kupują dobra luksusowe, a nie tylko podstawowego użytku. W styczniu aż o 42% w stosunku do ubiegłego roku zwiększyła się sprzedaż samochodów, a o 21% sprzedaż w kategorii sprzęt RTV, AGD i meble. • Prognozy ekspertów zakładają wzrost PKB w pierwszym kwartale o 5%. Warunkiem jest utrzymanie się wysokiego poziomu sprzedaży detalicznej. – Popyt konsumpcyjny będzie w tym roku bardzo ważną siłą napędową wzrostu PKB, m.in. za sprawą sytuacji na rynku pracy – oceniają ekonomiści BZ WBK. Eksperci oczekują, że dynamika PKB w I kwartale 2008 r. wyniesie 5% wobec 7,2% w I kwartale ubiegłego roku. – Wcześniej liczyłem na 4,5%. Jednak lepsza pogoda sprawiła, że teraz oczekuję 5%. Skala spowolnienia w inwestycjach będzie też niższa, niż można było myśleć – mówi Piotr Kalisz, ekonomista Citi Handlowego. – Gospodarka rozwija się w zdrowym, dobrym tempie, ale nie zapominajmy, że mieliśmy wysoką bazę w 2007 roku – skomentowała Halina Dmochowska wiceprezes GUS. • Polska zajmuje piąte miejsce w świecie na liście państw rozwijających energetykę wiatrową – wynika z raportu Światowego Stowarzyszenia Energii Wiatru (WWEA). Wzrost mocy tego typu elektrowni o ponad 80% dał Polsce piąte miejsce w rankingu. Najwyżej uplasowała się Turcja, która w zeszłym roku zwiększyła moc swoich turbin wiatrowych o 220%. Na drugim miejscu znalazły się Chiny ze 127% wzrostu, a następnie Czechy – 105% i Nowa Zelandia – 88%. W tyle pozostały takie kraje jak Francja, Szwecja, Włochy, Finlandia czy Kanada. Pierwszą dwudziestkę państw zamknęła Japonia z 17% wzrostem. Natomiast w światowym rankingu 74 państw pod względem wielkości produkowanej z wiatru energii elektrycznej Polska zajmuje 24. miejsce. Nasze turbiny mogą wytwarzać 276 MW. Największym na świecie producentem elektryczności wiatrowej są Niemcy, których turbiny mają moc 22247 MW. Polskę wyprzedza większość państw starej Unii Europejskiej. 11 Warto wiedzieæ Dokumentacja wewn¹trzwspólnotowej dostawy towarów Czy posiadając niekompletną dokumentację można zastosować stawkę 0% przy opodatkowaniu od towarów i usług czynności wewnątrzwspólnotowych dostaw towarów? Oto interpretacja Świętokrzyskiego Urzędu Skarbowego w Kielcach z dnia 27.03.2007 r. znak: RO/443-2/07 Stan faktyczny: W ramach prowadzonej działalności Spółka dokonuje wewnątrzwspólnotowych dostaw towarów. W większości przypadków Spółka posiada przed złożeniem deklaracji za dany okres rozliczeniowy dokumenty określone w art. 42 ust. 3 ustawy o podatku od towarów i usług, uprawniające do zastosowania stawki 0% przy opodatkowaniu wyżej wskazanych czynności, tj. dokumenty przewozowe otrzymane od przewoźnika (spedytora), odpowiedzialnego za wywóz towarów z terytorium kraju, kopię faktury dostawy, specyfikację poszczególnych sztuk ładunku. Podatnik podejmuje też wszelkie niezbędne działania celem zgromadzenia dokumentów określonych w tym przepisie. W sporadycznych jednak przypadkach Spółka dysponuje jedynie kopiami przedmiotowych dokumentów, w szczególności dokumentu przewozowego, lub też nie posiada ich w swojej dokumentacji. Spółka pyta: Czy brak któregoś z dokumentów wskazanych w art. 42 ust. 3 ustawy o podatku od towarów i usług lub posiadanie jedynie kopii dokumentu przewozowego uprawnia podatnika do zastosowania stawki 0% przy opodatkowaniu czynności wewnątrzwspólnotowych dostaw towarów? Stanowisko Spółki: Zdaniem Spółki brak któregokolwiek z dokumentów, o których mowa w art. 42 ust. 3 ustawy o podatku od towarów i usług, bądź też posiadanie tylko ich kopii, nie pozbawia Spółki możliwości opodatkowania dokonanej wewnątrzwspólnotowej dostawy towarów stawką 0%, o ile przed złożeniem deklaracji za okres rozliczeniowy, w którym miała miejsce przedmiotowa dostawa, posiada się inne stosowne dokumenty, jednoznacznie potwierdzające dostarczenie towarów do nabywcy na terytorium państwa członkowskiego innego niż terytorium kraju. 12 Jak wynika z art. 42 ust. 1, 3 i 11 ustawy o podatku od towarów i usług warunkiem zastosowania przez Spółkę stawki 0% jest posiadanie przed złożeniem deklaracji za okres rozliczeniowy, w którym dokonana została wewnątrzwspólnotowa dostawa towarów, dowodów jednoznacznie potwierdzających wywóz towarów z terytorium kraju na terytorium kraju Wspólnoty innego, niż terytorium kraju, przy czym według Spółki wskazane przepisy nie nakładają na podatnika bezwzględnego obowiązku posiadania dokumentów wskazanych w art. 42 ust. 3 cytowanej ustawy. Wniosek taki wypływa z treści przepisu art. 42 ust. 11 stanowiącego, że dowodami, o których mowa w ust. 1 pkt 2 mogą również być inne dokumenty, wskazujące, że nastąpiła wewnątrzwspólnotowa dostawa towarów. Reasumując, Spółka stoi na stanowisku, iż brak dokumentów wskazanych w art. 42 ust. 3 ustawy o podatku od towarów i usług lub posiadanie tylko kopii dokumentu przewozowego nie pozbawia jej prawa do zastosowania stawki 0% przy opodatkowaniu czynności wewnątrzwspólnotowych dostaw towarów, jeżeli przed złożeniem deklaracji za okres rozliczeniowy, w którym miała miejsce wewnątrzwspólnotowa dostawa towarów, posiada inne dokumenty, jednoznacznie potwierdzające dostarczenie tych towarów do nabywcy z siedzibą na terytorium państwa członkowskiego innego, niż terytorium kraju. Odnosząc się do przedstawionego stanu faktycznego oraz pytania Naczelnik Świętokrzyskiego Urzędu Skarbowego w Kielcach stwierdza, iż przedstawione we wniosku stanowisko Spółki jest nieprawidłowe. Zgodnie z art. 42 ust. 1 ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. Nr 54, poz. 535 ze zm.) wewnątrzwspólnotowa dostawa towarów podlega opodatkowaniu według stawki podatku 0%, pod warunkiem, że: 1. podatnik dokonał dostawy na rzecz nabywcy posiadającego właściwy i ważny numer identyfikacyjny dla transakcji wewnątrzwspólnotowych, nadany przez państwo członkowskie właściwe dla nabywcy, zawierający dwuliterowy kod stosowany dla podatku od wartości dodanej i podał ten numer oraz swój numer, o którym mowa w art. 97 ust. 10, na fakturze stwierdzającej dostawę towarów; 2. podatnik przed złożeniem deklaracji podatkowej za dany okres rozliczeniowy, o którym mowa w art. 99, posiada w swojej dokumentacji dowody, że towary będące przedmiotem wewnątrzwspólnotowej dostawy zostały wywiezione z terytorium kraju i dostarczone do nabywcy na terytorium państwa członkowskiego inne niż terytorium kraju. W myśl art. 42 ust. 3 cytowanej ustawy dowodami, o których mowa w art. 42 ust. 1 pkt 2, są następujące dokumenty, jeżeli łącznie potwierdzają dostarczenie towarów będących przedmiotem wewnątrzwspólnotowej dostawy towarów do nabywcy znajdującego się na terytorium państwa członkowskiego innym niż terytorium kraju: 1. dokumenty przewozowe otrzymane od przewoźnika (spedytora) odpowiedzialnego za wywóz towarów z terytorium kraju, z których jednoznacznie wynika, że towary zostały dostarczone do miejsca ich przeznaczenia na terytorium państwa członkowskiego inne niż terytorium kraju – w przypadku, gdy przewóz towarów jest zlecany przewoźnikowi (spedytorowi); 2. kopia faktury dostawy; 3. specyfikacja poszczególnych sztuk ładunku. Zgodnie z ust. 11 cyt. artykułu w przypadku, gdy dokumenty, o których mowa w ust. 3 – 5, nie potwierdzają jednoznacznie dostarczenia do nabywcy znajdującego się na terytorium państwa członkowskiego innym niż terytorium kraju towarów, dowodami, o których mowa w ust. 1 pkt 2, mogą być również inne dokumenty wskazujące, że nastąpiła dostawa wewnątrzwspólnotowa, w szczególności: 1. korespondencja handlowa z nabywcą, w tym jego zamówienie; 2. dokumenty dotyczące ubezpieczenia lub kosztów frachtu; 3. dokument potwierdzający zapłatę za towar, z wyjątkiem przypadków, Przedsiębiorczość świętokrzyska Opinie Ocena sytuacji spo³eczno-gospodarczej w 2007 r. Mimo niekorzystnych zjawisk demograficznych miniony rok był dobry dla gospodarki regionu. W 2007 r. w województwie świętokrzyskim utrzymywały się niekorzystne tendencje demograficzne, choć skala negatywnych zjawisk uległa ograniczeniu. W okresie trzech kwartałów 2007 r. liczba ludności zmalała o 4,0 tys. osób osiągając 1276,6 tys. Spadek ten spowodowany został głównie ujemnym przyrostem naturalnym, wynoszącym minus 1,0 tys. osób oraz ujemnym saldem migracji stałej (minus 2,2 tys.). Rok 2007 to także okres utrzymywania się dobrej koniunktury w gospodarce. Jej odzwierciedleniem była dynamicznie rosnąca sprzedaż zarówno w sferze produkcji jak i usług. Kolejny rok z rzędu utrzymywał się wysoki wzrost produkcji przemysłowej. W skali roku sprzedaż w przemyśle zwiększyła się o 12,0%. Lepsze wyniki niż przed rokiem odnotowano w większości działów. Wśród działów o znaczącym udziale w sprzedaży spadek odnotowali jedynie producenci artykułów spożywczych i napojów. Drugi rok z kolei poprawiała się sytuacja w budownictwie. Sprzedaż firm prowadzących ten rodzaj działalności zwiększyła się w stosunku do roku poprzedniego o 32,8%. Jeszcze szybciej rosła produkcja budowlanomontażowa, która była o 38,8% wyższa niż w 2006 r. Znacznie korzystniejsze niż rok wcześniej były w województwie świętokrzyskim efekty budownictwa mieszkaniowego. Na przestrzeni 12 miesięcy do użytku oddano 2279 mieszkań, tj. o 41,2% więcej niż w 2006 r. W sferze usług lepsze wyniki niż przed rokiem wykazały hotele i restauracje oraz obsługa nieruchomości i firm, natomiast gorsze – transport, gospodarka magazynowa i łączność. Dobra sytuacja panowała również w handlu. Sprzedaż detaliczna wzrosła w skali roku o 16,5%. Znacznie większe środki niż przed rokiem przeznaczono m. in. na zakup kosmetyków i farmaceutyków – o 50,0% oraz mebli, RTV, AGD – o 28,2%. Rezultatem dobrej koniunktury była dalsza poprawa kondycji finansowej przedsiębiorstw. Po trzech kwartałach 2007 r. wypracowany wynik finansowy netto przekroczył poziom z roku poprzedniego o 60,4%, a rentowność obrotu netto wyniosła 7,0% osiągając najwyższy wynik od momentu utworzenia województwa. Powstrzymany został notowany w 2006 r. spadek inwestycji. W okresie styczeń-wrzesień łączna kwota środków przeznaczonych na ten cel była wyższa niż przed rokiem o 59,3% wyraźnie przekraczając również wartość sprzed 2 lat – o 36,4%. Utrzymująca się korzystna sytuacja gospodarcza znalazła odzwierciedlenie na rynku pracy. Przeciętne zatrudnienie zwiększyło się w 2007 r. o 5,3% – do 111,8 tys. Nowe miejsca pracy tworzono w sektorze prywatnym – wzrost o 6,3%, podczas gdy przedsiębiorstwa publiczne nadal ograniczały zatrudnienie – o 0,5%. W dalszym ciągu malało bezrobocie. Na koniec grudnia 2007 r. w urzędach pracy zarejestrowanych było 83,3 tys. osób, tj. o 16,2% mniej niż przed rokiem. Stopa bezrobocia obniżyła się do 15,1%. Zwiększający się popyt na pracowników skutkował narastającą presją na wzrost płac. W 2007 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto zwiększyło się o 9,1% i wyniosło 2435,24 zł. Wzrost płac objął wszystkie sekcje sektora przedsiębiorstw. W rolnictwie korzystne warunki agrometeorologiczne wpłynęły na znaczne zwiększenie w 2007 r. plonów i zbiorów większości podstawowych upraw. Rolnicy ograniczali pogłowie trzody chlewnej. W listopadzie 2007 r. było ono mniejsze niż rok wcześniej o 5,7%. Przyczyną tego była niska opłacalność chowu. Cena skupu 1 kg żywca wieprzowego równoważyła wartościowo 5,1 kg żyta (według cen targowiskowych) wobec 7,2 kg przed rokiem. Wzrosła natomiast liczebność stada bydła, co związane było z dobrą sytuacją na rynku mleka i stosunkowo opłacalną produkcją bydła rzeźnego. W grudniu 2007 r. jego pogłowie było większe niż przed rokiem o 9,6%. Lidia Jarosz dyrektor Urzędu Statystycznego w Kielcach Biuletyn Staropolskiej Izby Przemysłowo-Handlowej Dwa miliony nowych miejsc pracy Ponad 2 mln nowych miejsc pracy powstało w działających w Polsce firmach w ciągu minionych trzech lat – wynika z najnowszych danych GUS. Przeczy to obiegowej opinii, że wyłącznie emigracja przyczyniła się do spadku wskaźnika bezrobocia. Według GUS w Polsce pracuje (dane z końca 2007 r.) 15,5 mln osób. To ponad 2 mln więcej niż tuż przed naszym przystąpieniem do UE w 2004 r. Tylko raz w historii tych badań – w sierpniu 1998 r. – liczba pracujących osiągnęła obecny poziom. – Taka poprawa jest zjawiskiem bezprecedensowym – uważa Jan Rutkowski, główny ekonomista w regionie Europy Centralnej Banku Światowego. Jego zdaniem nigdzie na świecie nie zdarzyło się, aby bezrobocie zmniejszyło się tak znacznie w tak krótkim czasie. Miejsca pracy powstają też w branżach najbardziej pożądanych w nowoczesnej gospodarce. W usługach pracuje obecnie 8,5 mln osób, a w przemyśle 4,86 mln. W tych dwóch sektorach firmy stworzyły więc w tym czasie ponad 2 mln miejsc pracy. Maleje za to liczba pracujących w rolnictwie. GUS podaje, że wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 15-64 lata (ten wskaźnik ma zgodnie ze Strategią Lizbońską wynieść w 2010 roku 70%) w IV kwartale 2007 r. wynosił 58%. Mimo że jest o ponad 7 punktów procentowych wyższy niż na początku 2004 roku, wciąż jest niski. Średnia w UE to ponad 65%. Niski wskaźnik zatrudnienia w Polsce to głównie efekt małej liczby pracujących osób, które ukończyły 45 lat, ale nie osiągnęły wieku emerytalnego. Obecnie pracuje ponad 56% z nich. W grudniu 2007 r. wskaźnik bezrobocia (wg wyliczeń Eurostatu) wyniósł dla 27 krajów UE 6,8%. Bez pracy pozostaje 16,2 mln osób. Najniższe bezrobocie jest w Holandii, Danii, na Cyprze i Litwie – nie przekracza 4%, a w Holandii wynosi zaledwie 2,9%. Najwyższe bezrobocie jest na Słowacji. W Polsce wskaźnik bezrobocia (8,1%) jest zbliżony do średniego w UE. Wyższe bezrobocie jest w Hiszpanii (8,6%), Portugalii (8,2%) i Grecji (8,2%). 13 Rynki zagraniczne Odnawialne źŸród³a energii – problem nie tylko jutra Gie³da Wschód-Zachód Skomplikowane stosunki pomiędzy rynkiem produkcji energii a 23 milionami MSP, działającymi w Unii Europejskiej, omawiano na konferencji EUROCHAMBRES, zorganizowanej w ramach „Tygodnia stabilizacji energetycznej dla Unii Europejskiej” w obecności Komisarza ds. Energetyki Andrisa Piebalgisa. Wydarzenie to koncentrowało się na dwóch kluczowych zagadnieniach energetycznego dossier: efektywnego wykorzystywania oraz odnawialnych źródłach energii. W dniach 17 i 18 kwietnia 2008 r. w Torgau w Saksonii odbędzie się Międzynarodowa Giełda Kooperacyjna „Wschód-Zachód”, organizowana przez Stowarzyszenie Wspierania Międzynarodowej Współpracy Gospodarczej „Wschód-Zachód” w Torgau oraz władze miasta Torgau. Zainteresowanie problematyką wzrostu wydajności energetycznej – nie tylko w sektorze gospodarczym, ale w całym społeczeństwie – łączy za sobą korzyści z zakresu ochrony środowiska i ekonomii. Brak zainteresowania ze strony specjalistów, a także zwykłych obywateli może sprawić, że uzyskanie nawet obecnego pułapu, czyli 20% energii ze źródeł odnawialnych, będzie coraz bardziej kłopotliwe. – Troska o ochronę środowiska jest dobra nie tylko dla twojego samopoczucia, ale również dla twego portfela – stwierdził Eric Muys, Dyrektor VINK NV, hurtowni i przetwórstwa tworzyw sztucznych, który zaoszczędził zarówno kilowaty jak i pieniądze dzięki optymalizacji oświetlenia i ograniczeniu kosztów klimatyzacji oraz systemów grzewczo-chłodzących w swoich zakładach w Belgii. Tony Guy, dyrektor operacyjny brytyjskiej firmy Modec, dodał: – Łączymy wydajność energetyczną z odnawialnymi źródłami energii – podejmując środki aby zredukować zużycie energii w naszym procesie produkcji i wybierając dostawców ekologicznej elektryczności. Zalecamy również naszym klientom używanie pojazdów wykorzystujących paliwo ekologiczne, o zerowym poziomie zanieczyszczeń. – Te dwa przykłady pokazują, że nie zawsze potrzebne są regulacje prawne, aby przekonać MSP przyjaznego zachowywania wobec środowiska! Często lepiej umożliwić im poradzenie sobie z problemem na własny sposób – powiedział Pierre Simon, prezes Eurochambres. Państwa członkowskie powinny wobec tego uprzywilejować takie metody jak wzrastająca świadomość, szkolenie i pomoc dla MSP w uzyskaniu ekspertyz, dotyczących narodowych planów działania w zakresie wydajności energetycznej. Komisja powinna więc skoncentrować się szczególnie na dalszej ocenie tych planów. – Nowa dyrektywa UE spowoduje dramatyczne zwiększenie udziału lokalnych 14 MSP w sektorze energii odnawialnej. Energia będzie więc wytwarzana przez Europejczyków dla Europy, nie zaś importowana z niestabilnych (politycznie) regionów w innych częściach świata. To zaś wzmocni wiodącą rolę Europy w zakresie wszelkich technologii dotyczących energii odnawialnej i poprzez to prowadzić będzie w długim okresie do wzmocnienia jej pozycji konkurencyjnej – stwierdził Gerhad Rebensteiner, dyrektor zarządzający firmy KIOTO Clear Energy AG w Austrii i Prezes Europejskiej Federacji Przemysłów Wykorzystania Cieplnej Energii Słonecznej. – Kwestie środowiskowe są ważne dla zapewnienia godziwych warunków życia w przyszłości. Ale troszcząc się o przyszłe pokolenia nie powinniśmy zapominać o dzisiejszych problemach. Nawet jeżeli energochłonne procesy korzystają w Niemczech z obniżonych stawek, to każde miejsce pracy w naszym przemyśle produkcji aluminium obciążone jest dodatkowymi kosztami sięgającymi 20.000 EUR rocznie, nie licząc wydatków wynikających z Systemu Wymiany Emisji – mówił Martin Ilfert, dyrektor zarządzający w TRIMET ALUMINIUM AG. EUROCHAMBRES od zawsze wskazywała na konieczność nadawania priorytetu kwestii eliminowania wszelkich istniejących jeszcze przeszkód administracyjnych, hamujących rozwój produkcji energii odnawialnej, ponieważ szybsza i sprawniejsza (a przez to bardziej ekonomiczna) realizacja projektów przynosi korzyści wszystkim zainteresowanym stronom. – Nadal borykamy się z wieloma troskami – dodał Pierre Simon – takimi jak skuteczne sposoby zapewnienia, by potencjał Europy w zakresie energii odnawialnej był wykorzystywany w sposób najbardziej efektywny oraz to, jak utrzymać konkurencyjność przemysłu europejskiego wobec innych krajów nie dokonujących żadnych wysiłków w zakresie ochrony klimatu, lub działających w tym zakresie na ograniczonym poziomie. W giełdzie udział zapowiedzieli przedsiębiorcy i instytucje infrastruktury gospodarczej z Polski, Niemiec, Czech, Słowacji, Rosji, Litwy, Słowenii i Węgier. Reprezentują przede wszystkim branżę metalową i chemiczną oraz usługi w zakresie logistyki i spedycji oraz doradztwa, projektowania i planowania. W pierwszym dniu giełdy odbędą się między innymi spotkania uczestników, podzielonych na branże. Branża A: przetwórstwo i obróbka metali, budowa maszyn i urządzeń, konstrukcji stalowych, spedycja. Branża B: elektrotechnika/elektronika, technologie informatyczne, automatyka, programowanie, ochrona środowiska, energia. Branża C: przemysł farmaceutyczny i chemiczny, budownictwo, przemysł szklarski, handel, przetwórstwo drewna i tworzyw sztucznych. Branża D: konsulting i doradztwo dla przedsiębiorstw, biura inżynieryjne, reklama, kształcenie, targi, banki, zarządzanie, ubezpieczenia, prawo. Uczestnicy dokonują prezentacji przedsiębiorstw w grupach branżowych. Informują o profilu firmy oraz możliwych formach współpracy, kooperacji, wspólnych przedsięwzięć. W drugim dniu zaplanowano m. in. panel dyskusyjny, w czasie którego eksperci będą odpowiadać na pytania dotyczące współpracy na rynku międzynarodowym. Przez cały czas będą się oczywiście toczyć rozmowy indywidualne. Biuro obs³ugi gie³dy: Ost-West Verein zur Förderung Internationaler Wirtschaftskontakte (Stowarzyszenie Wschód–Zachód do wspierania miêdzynarodowych Kontaktów Gospodarczych), Schlossstrasse 19, 04860 Torgau, tel 03421 715291, tel/fax 03421 715647, email: [email protected] Przedsiębiorczość świętokrzyska Oferty kooperacyjne z zagranicy Prezentujemy Państwu wybrane oferty współpracy międzynarodowej. W sprawie uzyskania danych teleadresowych prezentowanych ofert, złożenia swojej oferty w Międzynarodowej Bazie Ofert oraz pozostałych zagranicznych ofert współpracy prosimy o kontakt ze Staropolską Izbą Przemysłowo-Handlową w Kielcach, tel./fax +48 41 368-02-78; e-mail: [email protected] lub [email protected] Oferty współpracy z Ambasady RP w Mińsku 1. BIAŁORUŚ Portal informacyjny rynku towarów konsumpcyjnych i budowlanych zaprasza do zamieszczania informacji o firmach oraz ofert współpracy firm z zagranicy. Współpraca handlowa. 2. BIAŁORUŚ Firma poszukuje inwestorów do rozbudowy istniejącego zakładu produkującego mrożonki (pyzy i inne półfabrykaty). Współpraca inwestycyjna. 3. BIAŁORUŚ Firma poszukuje polskich dostawców półtusz wieprzowych mrożonych, gotowych wyrobów mięsnych, świeżych owoców i warzyw. Współpraca handlowa. 4. BIAŁORUŚ Firma jest zainteresowana przeprowadzanymi w Polsce szkoleniami i stażami z tematyki ochrony środowiska i bezpieczeństwa pracy. Proponuje podwykonawstwo. Oferty Tureckiej Izby Handlowej 9. TURCJA Producent i eksporter nowoczesnych mebli do salonu i sypialni. Poszukuje importerów. 10. TURCJA Producent zdalnych systemów kontroli nawadniania (za pomocą linii GMS). Poszukuje importerów. 11. TURCJA Producent dźwigów (o udźwigu od 1 do 50 ton). Poszukuje importerów. 12. TURCJA Producent, z doświadczeniem w handlu międzynarodowym, oferuje pudła kartonowe na żywność, produkty rolnicze oraz produkty przemysłowe. Współpraca handlowa. 13. TURCJA Firma poszukuje używanych lub nowych pojemników oraz kontenerów na różne gazy (tlen, acetylen, argon, dwutlenek węgla, itp). Poszukiwani producenci. 5. BIAŁORUŚ Hurtownia w Mińsku poszukuje polskich producentów bielizny. Współpraca handlowa. 14. TURCJA Producent ciężarówek oraz wózków widłowych. Współpraca handlowa (dilerzy aut). 6. BIAŁORUŚ Wykładowca florystyki poszukuje dostawców akcesoriów florystycznych i sztucznych kwiatów. Współpraca handlowa. 15. TURCJA Producent różnych rodzajów T-shirtów oraz bielizny. Współpraca eksportowa. 7. BIAŁORUŚ Producent drewna nieobrobionego, cylindrowanego, okorowanego. Współpraca handlowa i dystrybucyjna. 8. BIAŁORUŚ Producent broni myśliwskiej poszukuje w Polsce partnera do współpracy. Współpraca handlowa. 16. TURCJA Producent mebli łazienkowych i artykułów sanitarnych (ceramicznych umywalek). Współpraca eksportowa. Oferty z Business Cooperation Database 17. 20080104037 SZWECJA Produkcja i dystrybucja małych kontenerów do celów recyklingowych oraz transportowych. Poszukiwani podwykonawcy. 18. 20080104040 SZWECJA Producent sprzętu m.in. oświetleniowego dla szpitali. Poszukiwani dostawcy z branży metalowej. 19. 20071206025 NIEMCY Producent bezpiecznych drewnianych okien i drzwi. Współpraca handlowa i dystrybucyjna. 20. 20070918001 FRANCJA Produkcja precyzyjnych elementów metalowych, ram metalowych, anten. Poszukiwani podwykonawcy. 21. 20070410883 SŁOWACJA Firma sprzedaje drewno surowe oraz półsurowe przeznaczone na konstrukcje oraz meble. Współpraca produkcyjna. 22. 20071126002 HISZPANIA Wykonawca drewnianych ram oraz innych konstrukcji drewnianych. Poszukiwani dostawcy drewna. 23. 20071120013 WŁOCHY Handel hurtowy drewnem (sosna, świerk, itp.). Poszukiwani dostawcy drewna. 24. 20070521627 FRANCJA Konstrukcje domków drewnianych, ram okiennych, ogrodzeń. Poszukiwani dostawcy drewna oraz podwykonawcy. 25. 20070605893 FRANCJA Konstrukcje domków drewnianych oraz części wykończeniowych do domków. Poszukiwani dostawcy elementów wykończeniowych. 26. 20071231068 RUMUNIA Produkcja cegieł ogniotrwałych oraz cementu i klinkieru. Poszukiwani dostawcy, dystrybutorzy. Bardzo prosimy o informacje od firm, które dzięki publikowanym powyżej ofertom nawiążą współpracę. Zapraszamy do zamieszczenia ofert kooperacyjnych Państwa firm. Jest to usługa bezpłatna.
