Stowarzyszenie Trenerów Organizacji Pozarządowych

Stowarzyszenie Trenerów Organizacji Pozarządowych –
STOP
Siedziba:02-798 Warszawa; ul. Ekologiczna 20 m 3
Biuro: 02-796 Warszawa; ul. Wańkowicza 7 m 47
Tel. 022/407 07 89; 0607 280 004
e-mail: [email protected]; [email protected]; www.stop.engo.pl
STOP zaprasza trenerów – członków i sympatyków na szkolenie:
CO ACHING – WSPIERANIE PR ACOWNIKÓW W ROZWOJU ZAWODOWYM
Czas
I n f o r ma c je o r ga n iz a c yj n e :
18-19 kwietnia 2008r.
Całe szkolenie trwa 2 dni. Godziny ustalimy po zawiązaniu się grupy.
Miejsce Warszawa: dokładny adres zostanie podany na tydzień przed warsztatem
Koszt
250 zł, trenerzy spoza Stowarzyszenia Trenerów Organizacji Pozarządowych STOP
200 zł, trenerzy/ trenerki, członkowie i członkinie STOP
150 zł, certyfikowani trenerzy/ trenerki STOP
Zgłoszenia e-mailowe prosimy przesyłać do 11 kwietnia 2008 r. na adres e-mail: [email protected]
lub faxem na numer: 022 407 07 89. Jednocześnie prosimy o przesłanie wypełnionej karty
zgłoszeniowej.
UWAGA: pierwszeństwo w zapisie mają trenerzy, członkowie/ członkinie STOPu. Pozostałych chętnych
zapisujemy na listę rezerwową. Nocleg we własnym zakresie; jedzenie zaplanujemy, jak będzie znana
grupa.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które zarządzają zespołem pracowników w
organizacji pozarządowej i czuwają nad ich rozwojem zawodowym
Cele szkolenia:
-
wprowadzenie i adaptacja w organizacji pozarządowej wybranych narzędzi coachingu, w celu
wzmocnienia procesu rozwoju umiejętności podopiecznych
dostarczenie wiedzy i umiejętności związanych z profesjonalnym prowadzeniem sesji
coachingowych zgodnie z jej kolejnymi etapami
zdobycie umiejętności efektywnego motywowania podopiecznych do rozwoju kompetencji
zawodowych
Treść szkolenia:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Rozróżnienie coachingu od kontroli i oceny.
Cechy i umiejętności coacha.
Planowanie procesu rozwoju podopiecznego coachingu.
Dostosowanie stylu coachingu do etapu rozwoju podopiecznego, zgodnie z jego poziomem
kompetencji i motywacji.
Metody aktywnego uczenia dorosłych stosowane w coachingu.
Rola etapu przygotowania do coachingu, wyznaczenie motywujących celów.
Kryteria obserwacja pracy podopiecznego
Trening umiejętności udzielania konstruktywnych informacji
zwrotnych.
Ćwiczenie kolejnych etapów sesji coachingowej:
 autodiagnoza
 informacje zwrotne coacha
 wspólna diagnoza przyczyn zaobserwowanych zachowań
 określenie celów zmiany i sposobów ich realizacji
Metody pracy:
Szkolenie ma formę interaktywnego warsztatu, nakierowanego na trening konkretnych umiejętności
wykorzystywanych w codziennej działalności. Metodologia szkolenia jest oparta na metodach
aktywnego uczenia dorosłych: trening umiejętności, studium przypadku, symulacja, prezentacje, gry,
praca z kamerą video, dyskusje grupowe i burze mózgów, praca w podgrupach zadaniowych.
Uczestnicy szkolenia będą trenować umiejętności coachingowe w oparciu o własne studium
przypadku.
Trener:
Mirosław Borek – Psycholog, coach, trener, posiadający rekomendację Polskiego Towarzystwa
Psychologicznego, którego jest członkiem. Należy też do Stowarzyszenia Trenerów Organizacji
Pozarządowych. Pracował w ośrodkach psychologicznych jako terapeuta, prowadząc terapię
indywidualną i grupową oraz jako trener warsztatów i treningów umiejętności interpersonalnych,
komunikacyjnych, asertywności. Od 1996 r. specjalizuje się w przygotowaniu i realizacji projektów
szkoleniowych i doradczych dla biznesu oraz organizacji pozarządowych. Jest założycielem i
współwłaścicielem firmy szkoleniowej Ewolucja.
W przypadku pytań zachęcamy do kontaktu pod numerem telefonu +22 407 07 89.