Problemy z telepracą

Komentarze

Transkrypt

Problemy z telepracą
Problemy z telepracą
Outsourcing
zatrudnienia
osób
niepełnosprawnych przyda się szczególnie
wtedy, kiedy pracownik ma pracować
zdalnie.
Choć praca zdalna jest rozpoznana przez polskie prawo, to naprawdę nie jest łatwo przebrnąć
przez całą biurokrację, tym bardziej że wysokość dofinansowania uzyskanego z PFRON-u jest
różna w zależności od wielu czynników, w tym także od rzeczywistych kosztów pracy
pracownika.I
tu na pewno pojawią się problemy, ponieważ urzędnik
zawsze będzie oceniał koszty zupełnie inaczej niż pracodawca.
Rozwiązanie tego sporu zajmie pracodawcy czasem nawet długie
miesiące, a w tym czasie dofinansowanie może zostać obniżone
do poziomu wynikającego z oceny podjętej przez Fundusz.
O co ten szum?
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych nie jest po prostu miłym
gestem. Pracodawca musi patrzeć na bilans, a ten mówi
wyraźnie, że stanowisko dla ON trzeba stworzyć. To poważny
koszt, chyba żeby iść w stronę telepracy. Później też pojawia
się problem – przecież wysokość dofinansowania zależy głównie
od stopnia niepełnosprawności.
Który z pracowników będzie w stanie spełnić wszystkie
oczekiwania pracodawcy, a jednocześnie zapewnić mu dostęp do
wysokiego dofinansowania? Prowadzenie biznesu to myślenie o
ludziach, ale także o sobie. Dlatego też pomoc i wsparcie
kogoś, kto się na dofinansowaniach zna i może podpowiedzieć
albo, co jeszcze wygodniejsze, wszystko załatwić w imieniu
pracodawcy, są nieocenione.
Telepraca szansą na obniżenie kosztów działalności
Telepraca, czyli praca zdalna, to w XXI wieku żadna nowość,
ani nawet wielkie osiągnięcie. Codziennie całe mnóstwo osób
zasiada do pracy przed własnym komputerem przy swoim własnym
biurku. Nie ma w tym niczego nadzwyczajnego. Do czasu.
Dla freelancerów i nie tylko
Gdyby nie możliwość pracy zdalnej, wielu freelancerów byłoby
bezrobotnych. Zleceniodawcy z różnych rejonów Polski
pozostaliby bez ważnych kontrahentów. Jednak na pracę zdalną
można
spojrzeć
także
od
innej
strony
–
z
perspektywy pracodawca. Modny dziś outsourcing nie zawsze jest
najlepszym rozwiązaniem. Do wykonywania czynności stałych
często opłaca się bardziej zatrudnić własnego pracownika –
wielkie korporacje mają swoich własnych księgowych, a
agencje reklamowe własnych copywriterów. Dla pracodawców jest
to opłacalna forma współpracy, tym bardziej że fakt podpisania
umowy o pracę nie oznacza jeszcze, że wszyscy pracownicy muszą
pracować w biurze. Często jest to nie tylko niekonieczne, ale
wręcz zupełnie zbędne – jeśli projekt ma deadline, może zostać
wykonany przez pracownika zdalnie, to po co tworzyć kolejne
stanowisko biurowe? Koszt organizacji miejsca pracy jest w
takim przypadku wysoki, a efektywność pracownika wcale się
od tego nie zwiększy.
Telepraca dla niepełnosprawnych
Najczęściej o telepracy mówi się w kontekście małych firm,
osób wykonujących wolny zawód, ale warto spojrzeć na pracę
zdalną także z perspektywy osób niepełnosprawnych, dla których
niekiedy praktycznie niemożliwe jest znalezienie innego
sposobu zarabiania: koszt organizacji miejsca pracy, nawet po
odjęciu maksymalnej kwoty refundacji z PFRON, która wynosi 50
tysięcy złotych, jest w pewnych przypadkach na tyle wysoki, że
osoba zatrudniona na tym stanowisku być może nigdy nie odrobi
strat
firmy
spowodowanych
tylko
koniecznością
stworzenia dodatkowego stanowiska pracy. Telepraca jest formą
o tyle wygodną, że pracodawca tworzy stanowisko, ale już nie
miejsce: wyznacza więc zakres obowiązków, odpowiedzialność,
zleca zadania i kontroluje poprawność ich wykonania,
natomiast nie musi wydzielać fizycznej przestrzeni, a więc nie
ponosi nakładów związanych z organizacją miejsca pracy. Inna
sprawa, że osoby niepełnosprawne znacznie swobodniej czują się
często w domach i właśnie w ten sposób pracując,
osiągają najwyższą wydajność
Opłaca się obu stronom
Korzyści dla osób niepełnosprawnych, jakie wynikają z
możliwości podjęcia pracy zdalnej, są chyba oczywiste –
swoboda i ponowna możliwość podjęcia pracy zarobkowej mają
wymiar nie tylko finansowy. Z kolei dla przedsiębiorcy istotne
jest pozyskanie doskonałych specjalistów, ale także obniżenie
kosztów prowadzenia działalności. A te mogą zostać obniżone
między innymi dzięki zatrudnieniu osób niepełnosprawnych w
formie
pracy
zdalnej.
Pracodawca
może
(po
spełnieniu określonych warunków) otrzymać dofinansowanie z
Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Dofinansowanie także pokrywa sporą część wydatków na
pracownika i przedsiębiorca – w najlepszym wypadku – może
zapłacić za pracownika jedynie 500 złotych miesięcznie.
Ostateczna wysokość dofinansowania ustalana jest na podstawie
stopnia niepełnosprawności, typu schorzenia, stanowiska pracy
i kilku innych czynników, jednak w każdym przypadku pracodawca
otrzymuje dofinansowanie zmniejszające jego koszt prowadzenia
działalności.
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych opłaca się obu stronom –
szczegóły tej współpracy i poziom opłacalności mogą być w
konkretnych przypadkach odmienne, jednak faktem jest, że
pracodawca zawsze zyskuje pieniądze, a na dodatek
satysfakcję, że wpływa na poprawę jakości życia
niepełnosprawnych.
Rafał Szybiak
http://www.PartnerFirm.pl
http://www.iDiamenty.pl
Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.