Co druga osoba z firmy 50% taniej
Transkrypt
Co druga osoba z firmy 50% taniej
Co druga osoba z firmy 50% taniej 19-20 maja 17-18 października 13 maja Warszawa Warszawa Poznań Co druga osoba z firmy 50% taniej Miejsce: Warsaw Trade Tower ul. Chłodna 51, Warszawa PRAWO PRACY 2016/2017 DLA ZAAWANSOWANYCH ORAZ ORZECZNICTWO KADROWO-PŁACOWE zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia oraz nowe kompetencje PIP warsztaty Umowy terminowe po nowelizacji kodeksu pracy Zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich Planowane zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia oraz nowe kompetencje PIP Co się zmieniło w zasadach korzystania z urlopu wychowawczego (wiek dziecka, wspólne korzystanie z urlopu)? Łukasz Prasołek Prawnik, były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy. Były pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. PRAWO PRACY 2016/2017 DLA ZAAWANSOWANYCH ORAZ ORZECZNICTWO KADROWO-PŁACOWE zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia oraz nowe kompetencje PIP warsztaty Rok 2016 przyniósł wiele zmian w prawie pracy, które już obrosły stanowiskami urzędowymi wyjaśniającymi nieprecyzyjne przepisy związane z rodzicielstwem i umowami terminowymi, bez których w zasadzie nie da się zrozumieć sensu nowych instytucji. Dlatego chcemy zaprosić Państwa na unikalne szkolenie ułatwiające zrozumieć wszystkie zmiany już wprowadzone w 2016 r. i przygotowujące do zmian związanych z minimalnymi stawkami godzinowymi wprowadzanymi od stycznia 2017 r. w umowach cywilnoprawnych. Drugi dzień szkolenia zostanie poświęcony omówieniu orzecznictwa kadrowo-płacowego z okresu 2015-2016, co pozwoli być na bieżąco z aktualnymi trendami w kadrach i płacach i podejmować jak najbardziej wyważone decyzje nienarażające pracodawców na ryzyko sporów sądowych. PONADTO W TRAKCIE SZKOLENIA ZAPOZNAMY PAŃSTWA Z DOSTĘPNYMI NA RYNKU OFICJALNYMI INTERPRETACJAMI ZNOWELIZOWANYCH PRZEPISÓW!!! Szkolenie skierowane jest do: Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, pracowników firm payrollowych, menagerów nadzorujących działy HR; 2 PRAWO PRACY 2016/2017 DLA ZAAWANSOWANYCH ORAZ ORZECZNICTWO KADROWO-PŁACOWE zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia oraz nowe kompetencje PIP warsztaty 17 października ZMIANY W PRAWIE PRACY PROJEKTOWANE ZMIANY • Kiedy trzeba będzie potwierdzać umowę o pracę z nowym pracownikiem? • Jakie dokumenty trzeba będzie podpisać przed dopuszczeniem pracownika do pracy? • Na czym będą polegały zmiany związane z zakazem prac wzbronionych dla kobiet? • Czy w związku ze zmianami dotyczącymi prac wzbronionych konieczne będą zmiany w regulaminach pracy firm? • Kogo obejmą planowane zmiany dotyczące minimalnego wynagrodzenia na umowie zlecenia? • Jak będzie ustalana minimalna stawka przy umowach zlecenia? • Czy konieczna będzie zmiana treści dotychczasowych umów zlecenia? • Czy będzie należało prowadzić ewidencję godzin przepracowanych na zleceniu? • Jakie nowe kompetencjo otrzyma PIP w związku ze zmianami zasad wynagradzania umów zleceń? UMOWY O PRACĘ • Jak liczyć wypowiedzenia umów terminowych zawartych przed 22 lutego i po wejściu w życie nowelizacji? • Czy ze starych umów na czas określony powinno się powykreślać klauzule o 2-tygodniowym wypowiedzeniu? • Do kiedy powinno się pozmieniać informacje o podstawowych warunkach zatrudnienia osobom mającym umowy na czas określony? • Czy uzupełnienie umów na zastępstwo musi mieć formę aneksu do umowy, czy możliwe jest w tym zakresie wypowiedzenie zmieniające? • Czy zgłoszenie do PIP umowy zawartej w związku z obiektywnymi przyczynami uzasadniającymi przekroczenie 33 miesięcy oznacza kontrolę w firmie? • Czy możliwe jest zawarcie więcej niż 2 umów o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem? ZMIANY ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM • Czy zwolnienie na opiekę nad dzieckiem może być wykorzystywane w minutach? • Jak obliczyć wymiar zwolnienia w godzinach, jeśli pracownik zmienia wymiar etatu w trakcie roku kalendarzowego? • Czy rodzice mogą się nierówno podzielić uprawnieniem do opieki nad dzieckiem? • Jak ustalić proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenia pracy na część etatu z urlopem rodzicielskim? • Jak udzielać pracownikom wydłużeń urlopów rodzicielskich? • Czy wydłużenie urlopu rodzicielskiego jest jego kolejną częścią? • Jak obliczać wynagrodzenia pracownikom łączącym urlopy rodzicielskie z pracą? • Kiedy pracownik może zmieniać wymiar etatu, który łączy z urlopem rodzicielskim? 3 Łukasz Prasołek były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy oraz czasu pracy kierowców i koordynujący kontrole z tego zakresu, w latach 2006-2010 . Wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania UW. Były pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Jest współpracownikiem Rzeczpospolitej oraz Gazety Prawnej i wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do kadr i płac oraz firm transportowych. Przeprowadził kilkaset szkoleń z zakresu prawa pracy zarówno otwartych, jak i zamkniętych, od kilku lat zajęcia z tego zakresu prowadzi również na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac. PRAWO PRACY 2016/2017 DLA ZAAWANSOWANYCH ORAZ ORZECZNICTWO KADROWO-PŁACOWE zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia oraz nowe kompetencje PIP warsztaty Łukasz Prasołek ELEKTRONICZNE ZWOLNIENIA LEKARSKIE • Czy system elektronicznych zwolnień lekarskich wymusza zmiany w regulaminach pracy? • Czy elektroniczne zwolnienie może być wystawiona na urządzeniu mobilnym? • Czy pracodawca będzie mógł elektronicznie za pośrednictwem profilu wystąpić do ZUS o kontrolę zwolnienia lekarskiego? • Czy wydruk zwolnienia lekarskiego musi mieć pieczątkę lekarza? • W jaki sposób pracodawca będzie informowany o zaświadczeniach lekarzy orzeczników ZUS stwierdzających wcześniejszą datę ustania niezdolności do pracy? • W jakich formach możliwe jest wyeksportowanie danych o e-ZLA z profilu informacyjnego? ZASADY WYSTAWIANIA ŚWIADECTW PRACY A ZMIENIONE PRZEPISY • Jak zmiany w zasadach zawierania umów o pracę na czas określony wpływają na obowiązek wystawiania świadectw pracy? • Jak wpisywać do świadectwa pracy wykorzystanie zwolnienia na opiekę nad dzieckiem? • Czy w świadectwie pracy wpisywać wykorzystanie urlopu ojcowskiego? • Jak w świadectwie pracy wpisywać wykorzystanie urlopu rodzicielskiego? • Czy w świadectwie pracy trzeba zaznaczać w ilu częściach pracownik korzystał z urlopu rodzicielskiego? • Czy w świadectwie pracy należy wskazać ilość części wykorzystanego przez pracownika urlopu wychowawczego? 4 Jest redaktorem naukowym i współautorem książki: „Kierowca w firmie. Praktyczny leksykon przedsiębiorcy” (Wyd. ODDK 2014) oraz autorem książek: „Rozliczanie czasu pracy w praktyce” (Wyd. C.H. BECK 2015) „Dokumentacja czasu pracy (C.H. BECK 2014) „Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia, wzory” (Wyd. C.H. BECK, 4 wydania, ostatnie 2013), „Rozliczanie czasu pracy. 100 kazusów” (INFOR 2011) oraz Komentarza do ustawy o czasie pracy kierowców (Wyd. C.H. BECK 2010). Jego książka: „Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia wzory” została wyróżniona w konkursie Złote Skrzydła Gazety Prawnej 2008. PRAWO PRACY 2016/2017 DLA ZAAWANSOWANYCH ORAZ ORZECZNICTWO KADROWO-PŁACOWE zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia oraz nowe kompetencje PIP warsztaty 18 października NAJNOWSZE ORZECZNICTWO KADROWO-PŁACOWE Umowy o pracę • Kiedy jest konieczne wskazanie kryteriów doboru do zwolnienia w treści wypowiedzenia? • Kiedy można odstąpić od podawania kryteriów doboru w wypowiedzeniu? • Co to są przyczyny niezawinione wypowiedzenia umowy o pracę? • Jak oceniać zasadność wypowiedzenia, gdy pracodawca wskazał kilka przyczyn utraty zaufania? • Czy za ten sam czyn można ukarać naganą a następnie zwolnić pracownika? • Czy pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia może domagać się wypłaty odprawy ekonomicznej? • Czy niewypłacanie terminowe wynagrodzenie, ale wypłacanie go do 10 dnia kolejnego miesiąca pozwala pracownikowi rozwiązać umowę bez wypowiedzenia? • Kiedy należy ponownie zatrudnić pracownika zwolnionego na podstawie art. 53 k.p.? • Czy odszkodowania wyliczamy według ustawowych czy umownych okresów wypowiedzenia? • Czy niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika daje mu prawo do odszkodowania? Zakaz konkurencji • Czy umowa o zakazie konkurencji przechodzi na kolejnego pracodawcę przy przejściu zakładu pracy? • Jaki ma charakter prawny umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy? • Czy do umów o zakazie konkurencji stosujemy art. 8 k.p., czyli zasadę nadużycia prawa? • Jak potraktować umowę o zakazie konkurencji, która nie będzie miała w swojej treści określonego odszkodowania? • Czy zakaz konkurencji może dotyczyć jakiegokolwiek zatrudnienia w podmiocie konkurencyjnym? • Jak prawidłowo zastrzec prawo odstąpienia w umowie o zakazie konkurencji? Ceniony praktyk procesu rekrutacji, oceny i rozwoju kompetencji pracowników oraz w procesie współpracy z klientami. Posiada wieloletnią Mobbing i dyskryminacja wgodności biznesie pozwalającą właściwie działania • praktykę Czy naruszanie pracownika w krótkim okresie czasu to mobbing? dostosować • szkoleniowe Na czym powinnodo polegać przeciwdziałanie mobbingowi? celów organizacji. Zajmuje się koordynowaniem projektów • Jak kontrolować pracowników aby nie doszło do mobbingu? wdrażania metodyki zarządzania projektami Prince2, PMI. Swoje • Czy można dochodzić 2 odszkodowań/zadośćuczynień z tytułu mobbingu? zawodoweukładu zdobywała branży finansowej, m.in. w Banku • doświadczenie Czy zatrudnienie po wypowiedzeniu zbiorowegow może być dyskryminujące, jeśli pracownik otrzyma gorsze warunki zatrudnienia od reszty załogi? Handlowym jako Kierownik Zespołu oraz Zastępca Dyrektora Oddziału, • Czy zmiana pracodawcy może być podstawą do uznania dyskryminacji? gdzie koordynowała pracę zespołu sprzedażowego. W Citi Handlowym • Kiedy zwolnienie z pracy osoby powracającej z urlopu wychowawczego będzie dyskryminujące? jako Trener, Kierownik ds. szkoleń i organizacji logistycznej szkoleń, Czas a pracy później Dyrektor Banku zarządzała zespołami, realizowała cele • Jak rozliczać czas pracy handlowców, którzy nie mają biura i wyruszają do pracy z domu? finansowe i sprzedażowe swojej jednostki, rekrutowała pracowników • Czy środek lokomocji wpływa na sposób rozliczenia czasu pracy pracownika mobilnego? o ich rozwój, negocjowała współpracy Klientami. • i dbała Czy powrót do domu pracownika mobilnego po warunki ostatnim spotkaniu z klientemzzaliczamy do czasu • 6 pracy? Jak rozliczać czas pracy osoby mającej kilka umów z różnymi podmiotami w ramach jednej grupy kapitałowej? PRAWO PRACY 2016/2017 DLA ZAAWANSOWANYCH ORAZ ORZECZNICTWO KADROWO-PŁACOWE zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia oraz nowe kompetencje PIP warsztaty Wynagrodzenia • Kiedy sąd pracy może miarkować wynagrodzenie za nadgodziny? • Jak prawidłowo wykładać niejasne przepisy regulaminów wynagradzania? • Czy żądanie wypłaty premii przez pracownika może być uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego? • Czy prawo do premii rocznej nabędzie pracownik, który nie przepracował całego roku? • Czy można pozbawić pracowników premii w przypadku trudnej sytuacji finansowej spółki? • Czy niewydanie regulaminu premiowania może pozbawić wypłaty premii pracownika? • Czy można nabyć prowizję za okresy nieświadczenia pracy? • Kiedy będzie obowiązek wypłaty odprawy ekonomicznej przy wypowiedzeniu zmieniającym? • Jak powinna być manifestowana gotowość do pracy, aby uzyskać wynagrodzenie z tego tytułu od pracodawcy? • Kiedy likwidacja składnika wynagrodzenia nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego? • W jaki sposób powinny być przyznawane pracownikom świadczenia pozapłacowe? • Czy nieudzielenie urlopu szkoleniowego uprawnia pracownika do dochodzenia odszkodowania? Urlop wychowawczy • Od kiedy obowiązuje ochrona na urlopie wychowawczym? • Czy pracodawca może jednostronnie zmienić stanowisko pracownika powracającego do pracy z urlopu wychowawczego • W jaki sposób dopuszczamy pracownika do pracy na innym stanowisku niż zajmował przed udzieleniem urlopu wychowawczego? • Jakie mogą być konsekwencje prawne niepodjęcia przez pracownika pracy na stanowisku wskazanym przez pracodawcę, odpowiadającym jego kwalifikacjom? • Kiedy możliwa jest ocena, że doszło do pozornej likwidacji stanowiska pracy w celu zwolnienia osoby, która zmniejszyła etat na okres 12 miesięcy zamiast korzystać z urlopu wychowawczego? Ceniony praktyk procesu rekrutacji, oceny i rozwoju kompetencji Związki zawodowe oraz w procesie współpracy z klientami. Posiada wieloletnią pracowników • Czym grozi przeniesieni do innej spółki wszystkich pracowników z wyjątkiem członków związku, jeśli praktykę w biznesie pozwalającą właściwie dostosować działania spółka ta zostanie następnie zlikwidowana? dospadek celów organizacji. Zajmuje • szkoleniowe Od kiedy ma skutek liczby członków związku poniżej 10 się osób?koordynowaniem projektów • wdrażania Czy zasięgnięcie informacji o obronie związkowej jest elementem konsultacji wypowiedzenia umowy Swoje o metodyki zarządzania projektami Prince2, PMI. pracę? zawodowe w branży finansowej, m.in. w Banku • doświadczenie Czy wybór do władz związku może byćzdobywała nadużyciem prawa? jako Kierownik Zespołu oraz Zastępca Dyrektora Oddziału, • Handlowym Kiedy dochodzi do nadużycia ochrony związkowej? gdzie koordynowała pracę zespołu sprzedażowego. W Citi Handlowym jako Trener, Kierownik ds. szkoleń i organizacji logistycznej szkoleń, a później Dyrektor Banku zarządzała zespołami, realizowała cele finansowe i sprzedażowe swojej jednostki, rekrutowała pracowników i dbała o ich rozwój, negocjowała warunki współpracy z Klientami. 7 PRAWO PRACY 2016/2017 DLA ZAAWANSOWANYCH ORAZ ORZECZNICTWO KADROWO-PŁACOWE zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia oraz nowe kompetencje PIP warsztaty MIEJSCE: CENTRUM KONFERENCYJNE WARSAW TRADE TOWER AGENDA 17 października 09.30 POWITALNA KAWA I REJESTRACJA 10.00 - 11.30 SZKOLENIE 11.30 – 11.45 PRZERWA 11.45 – 13.30 SZKOLENIE 13.30 – 14.00 LUNCH 14.00 – 16.00 SZKOLENIE 18 października O9.00 – 10.30 SZKOLENIE 10.30 – 10.45 PRZERWA Ceniony praktyk procesu rekrutacji, oceny i rozwoju kompetencji w procesie współpracy z klientami. Posiada wieloletnią praktykę w biznesie pozwalającą właściwie dostosować działania 12.30 – 13.00 LUNCH szkoleniowe do celów organizacji. Zajmuje się koordynowaniem projektów 13.00 – 15.00 ZAKOŃCZENIE SZKOLENIA I WRĘCZENIE CERTYFIKATÓW wdrażania metodyki zarządzania projektami Prince2, PMI. Swoje doświadczenie zawodowe zdobywała w branży finansowej, m.in. w Banku Handlowym jako Kierownik Zespołu oraz Zastępca Dyrektora Oddziału, gdzie koordynowała pracę zespołu sprzedażowego. W Citi Handlowym jako Trener, Kierownik ds. szkoleń i organizacji logistycznej szkoleń, a później Dyrektor Banku zarządzała zespołami, realizowała cele finansowe i sprzedażowe swojej jednostki, rekrutowała pracowników i dbała o ich rozwój, negocjowała warunki współpracy z Klientami. 10.45 – 12.30 SZKOLENIE pracowników oraz 8 PRAWO PRACY 2016/2017 DLA ZAAWANSOWANYCH ORAZ ORZECZNICTWO KADROWO-PŁACOWE zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia oraz nowe kompetencje PIP warsztaty Prosimy o wypełnienie i przesłanie formularza faksem na numer (22) 266 08 51 lub po zeskanowaniu, na adres e-mail: [email protected] - 1300 zł do 06 maja - 1450 zł od 06 maja 1300 zł Justyna Baryła, tel.: +48 505 273 483 e-mail: [email protected] Zgłoszenia prosimy wysyłać na numer faksu: (22) 266 08 51 Prawo pracy Co druga osoba z firmy 50% taniej 1