REGULAMIN PDO 4 - Katowicki Holding Węglowy SA

.
Katowicki Holding Węglowy SA w Katowicach
Projekt
REGULAMIN
Programu Dobrowolnych Odejść - edycja 4 (PDO – edycja 4 ), łagodzący skutki
restrukturyzacji zatrudnienia w Spółce Katowicki Holding Węglowy S.A.
w Katowicach
§1
Niniejszy Regulamin zostaje wprowadzony w oparciu o realizowany proces restrukturyzacji
zatrudnienia oraz prowadzone zmiany organizacyjne w KHW S.A.
§2
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Do skorzystania z instrumentów PDO – edycja 4 uprawnieni są pracownicy KHW S.A.
zatrudnieni na powierzchni, którzy posiadają co najmniej 5-letni staż pracy w
wewnętrznych jednostkach organizacyjnych KHW S.A. lub którzy obecnie są zatrudnieni w
KHW S.A. ale pracowali poprzednio w spółkach zależnych i których łączny staż pracy w
w/w zakładach wynosi co najmniej 5-lat i w momencie odejścia posiadają więcej niż 12
miesięcy do uzyskania uprawnień emerytalnych.
PDO – edycja 4 dotyczy pracowników wymienionych w pkt. 1 wywodzących się z grupy
pracowników administracyjno – biurowych.
W szczególnie uzasadnionych przypadkach Zarząd KHW S.A. na wniosek Dyrektora zakładu
KHW SA może wyrazić zgodę na skorzystanie z PDO – edycja 4 pracownikowi powierzchni
spełniającemu przesłanki wymienione w pkt. 1 wywodzącemu się z innej grupy
pracowników niż wymienione w pkt.2.
Pracownicy, o których mowa w pkt. 1 i 2 i 3 zatrudnieni na powierzchni, którzy złożą
wniosek wyrażający chęć rozwiązania umowy o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy
w okresie trwania programu PDO -4 - w rozumieniu przepisów ustawy o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz.U. z 2008 Nr 69, poz. 415
z późniejszymi zmianami) - i uzyskają zgodę Pracodawcy otrzymają rekompensatę
wymienioną w § 3.
Przez zgodę Pracodawcy rozumie się zgodę wyrażoną przez Zarząd KHW S.A. - w formie
oświadczenia woli podpisanego zgodnie z zasadami reprezentacji - na wniosek pracownika
zaopiniowany przez dyrektorów właściwych jednostek organizacyjnych KHW S.A.
Instrumenty PDO – edycja 4 dedykowane są uprawnionym pracownikom powierzchni
wszystkich zakładów KHW S.A., którzy nie mogli przejść do Spółki Restrukturyzacji Kopalń
S.A. z wyodrębnioną częścią zakładu górniczego i skorzystać z zapisów Ustawy z dnia 7
września 2007 r. o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego (Dz. U. z 2015 r. poz.410)
art. 11a ust. 1 pkt. 2 i 3 (tj. urlop dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla
albo jednorazowa odprawa pieniężna).
§3
Rekompensata (brutto) wynosi 75 000,00 zł.
1. Rekompensata będzie wypłacona jednorazowo lub na wniosek pracownika w ratach.
.
2. Rekompensata składa się z następujących składników :
a. odprawy przysługującej i wyliczanej indywidualnie pracownikowi na mocy przepisów
ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003r. nr 90, poz. 844 z
późniejszymi zmianami).
b. kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy kwotą otrzymanej odprawy wym. w pkt. „a”, a kwotą
przysługującej rekompensaty brutto zgodnie z pkt. 1.
§4
Wypłata rekompensaty, o której mowa w § 3 wyczerpuje wszelkie roszczenia pracownika z tytułu
rozwiązania stosunku pracy wynikające z umowy o pracę, zakładowych źródeł prawa pracy
stosowanych w Spółce oraz przepisów powszechnie obowiązujących.
§5
Program Dobrowolnych Odejść edycja -4 obowiązywał będzie w okresie od 1.09.2015 r. do
18.09.2015.