PRAWO PRACY W 2017 r. - dla zaawansowanych

Polexpert - informacje o szkoleniu
PRAWO PRACY W 2017 r. - dla zaawansowanych
Kod szkolenia: 350917
Miejsce: Kraków, Centrum miasta
Koszt szkolenia: 430.00 zł
Program
1. Nowe zasady wydawania świadectw pracy obowiązujące od 1 stycznia 2017 r.
- Jakie są nowe terminy wydawania świadectw pracy przy umowach na okres próbny, na czas określony oraz
na czas
nieokreślony - różne rozwiązania? - W jakich przypadkach i na jakich warunkach pracodawca nie ma obowiązku wydawania świadectwa pracy?
- Jaki jest nowy wzór świadectwa pracy?
- Czy nowy wzór świadectwa jest wymagany czy alternatywny do zastosowania?
- Jaka jest nowa treść świadectwa pracy?
- Jak w nowym świadectwie pracy należy zamieszczać informacje o skorzystaniu z uprawnień rodzicielskich nowe
oczekiwane rozwiązania?
- Jak w nowym świadectwie pracy należy zamieścić informację o wykorzystanym i niewykorzystanym urlopie
wypoczynkowym?
- Czym są należności niezaspokojone, które należy opisać w świadectwie pracy i jak to prawidłowo należy
zrobić?
- Czym są dodatkowe informacje, które można zamieścić w świadectwie pracy?
- Czy w nowym świadectwie pracy jest miejsce na nieusprawiedliwione nieobecności w pracy?
- Czy, zgodnie z nowymi przepisami, pracodawca może rozszerzyć listę informacji zawieranych w świadectwie
pracy?
- Jakie są terminy na żądanie sprostowania świadectwa pracy oraz na samo sprostowanie?
- Jakie są nowe obowiązujące sposoby składania żądania sprostowania świadectwa pracy?
- Jakie są nowe obowiązujące sposoby oraz terminy informowania o sprostowaniu świadectwa pracy albo o
odrzuceniu wniosku o takie sprostowanie?
- Czy pracodawca może sprostować świadectwo tylko na wniosek pracownika czy może to zrobić bez takiego
wniosku, jeśli sam zauważy błąd - jakie są terminy w tym zakresie? - Kiedy i w jakim terminie pracownik ma obowiązek zwrotu świadectwa pracy?
- Kiedy pracodawca ma obowiązek usunięcia świadectwa z akt osobowych pracownika i w jakim terminie oraz
po
zastosowaniu jakich procedur musi to zrobić? - Kiedy pracodawca, który zmienia regulamin wynagradzania musi dać pracownikom wypowiedzenia
zmieniające i czy
takie wypowiedzenia można zastąpić porozumieniami?
2. Nowe zasady tworzenia regulaminów pracy obowiązujące od 1 stycznia 2017 r.
- Którzy pracodawcy maja obowiązek tworzenia regulaminów pracy zgodnie z nowymi regulacjami?
- Którzy pracodawcy nie mają obowiązku tworzenia regulaminów pracy, a którzy mogą tego nie robić po
spełnieniu
dodatkowych warunków?
- Czy pracodawcy którzy mieli obowiązek tworzenia regulaminów pracy według dotychczasowych przepisów, a
Polexpert - informacje o szkoleniu
nie
mają takiego obowiązku zgodnie z nowymi regulacjami, mogą z tych regulaminów zrezygnować? - Jakie kwestie, zgodnie z nowymi przepisami, muszą być uregulowane w regulaminie wynagradzania, a jakie
pracodawca może, ale nie musi zawierać w jego treści?
- Jakie są najczęściej występujące błędy w treści regulaminów pracy?
- Jak zmienia się treść informacji o warunkach zatrudnienia, którą trzeba wręczyć pracownikom, w związku z
zawężeniem kręgu pracodawców zobowiązanych do tworzenia regulaminu wynagradzania?
- Gdzie powinny być uregulowane kwestie, które dotychczas pracodawca miał obowiązek zamieszczać w
regulaminie
pracy po zniesieniu obowiązku tworzenia takiego regulaminu w stosunku do znacznej większości
pracodawców? - Jakie kwestie warto zapisać w regulaminie pracy, a jakich lepiej nie robić, zgodnie nowymi przepisami?
3. Nowa stawka wynagrodzenia minimalnego od 1 stycznia 2017 r.
- Jaka jest wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2017 r.
- Jaka jest wysokość i nowe zasady ustalania wynagrodzenia minimalnego w pierwszym roku pracy?
- Kiedy obowiązuje i do kogo ma zastosowanie stawka godzinowa wynagrodzenia minimalnego?
- Czy pracodawca może ukształtować wynagrodzenie pracownika na poziomie niższym niż minimalne - kiedy
jest to dopuszczalne i jakie są tego konsekwencje prawne i faktyczne?
- Jaki wpływ na wynagrodzenia pochodne ma wynagrodzenie minimalne?
- Jakich nowych składników nie wlicza się do stawki minimalnego wynagrodzenia?
4. Nowe przepisy dotyczące pracodawców zobowiązanych do tworzenia ZFŚS
- Którzy pracodawcy maja obowiązek tworzenia ZFŚS pracy zgodnie z nowymi regulacjami?
- Którzy pracodawcy nie mają obowiązku tworzenia ZFŚS, a którzy mogą tego nie robić po zmianie
przepisów?
- Czy pracodawcy którzy mieli obowiązek tworzenia ZFŚS według dotychczasowych przepisów, a nie mają
takiego
obowiązku zgodnie z nowymi regulacjami, mogą z tworzenia funduszu zrezygnować? 5. Nawiązanie umowy o pracę z zastosowaniem nowych przepisów
- Jakie rodzaje umów o pracę można wykorzystania w 2017 r.
- Jakie są nowe zasady zawierania umów na okres próbny?
- Ile i jakiej długości umowy na okres próbny mogą być zawierane z jednym pracownikiem po zmianie
przepisów?
- Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny?
- Ile umów terminowych można podpisać z jednym pracownikiem?
- Jakie jest ograniczenie co do długości trwania jednej lub kilku umów na czas określony?
- Czy w ograniczeniu długości lub ilości umów na czas określony mają znaczenie przerwy pomiędzy tymi
umowami?
- W jakich okolicznościach pracodawca nie jest ograniczony ilością ani długością umowy na czas określony?
- Jakie mogą być okoliczności uzasadniające podpisanie długiej umowy na czas określony?
- Z jakimi dodatkowymi obowiązkami wiąże się podpisanie długiej umowy na czas określony?
- Jakie są konsekwencje zawarcia umowy na czas dłuższy niż dopuszczony nowymi przepisami lub w większej
liczbie
niż dopuszczalna?
Polexpert - informacje o szkoleniu
- Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na czas określony zgodnie z nowymi regulacjami?
- Czy pracodawca, w związku z nowymi przepisami, ma obowiązek uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas
określony?
- Jak nowe przepisy wpłynęły na regulację umów zawieranych na zastępstwo?
- Ile można podpisać umów na zastępstwo?
- Do kiedy trwa umowa na zastępstwo i jak się rozwiązuje?
- Czy trzeba zawrzeć w umowie na zastępstwo termin końcowy jej trwania?
- Jak długo może trwać umowa na zastępstwo, zgodnie z nowymi przepisami?
- Jak prawidłowo należy określić termin trwania umowy na zastępstwo?
- Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo po zmianie przepisów?
- Jak sformułować umowę na zastępstwo, aby nie było problemów z jej rozwiązaniem?
- Jakie są nowe regulacje dotyczące zawierania umów sezonowych?
- Ile umów sezonowych można zawrzeć z jednym pracownikiem i jak długo mogą one trwać?
- Jakich obowiązków dokumentacyjnych dokonać, żeby nie popełnić wykroczenia w zakresie zawierania umów
terminowych?
- Jakie są przepisy przejściowe dotyczące umów na czas określony i umów na zastępstwo?
- Do których umów terminowych (na okres próbny, na czas określony oraz na zastępstwo) należy stosować
nowe
przepisy, a do których dotychczasowe?
- Jak liczyć długość okresu wypowiedzenia umów trwających przed wejściem nowych przepisów w życie, a
obowiązujących po wejściu tych przepisów?
- Jakie ograniczenie ilościowe należy stosować do pracownika, który miał zawartą umowę na czas określony
przed
wejściem nowych przepisów w życie i ma mieć zawartą kolejną umowę po wejściu tych przepisów?
- Jak liczyć dopuszczalny czas zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony w przypadku dotychczas
trwających umów i zawieranych po dniu wejścia nowych przepisów w życie?
- Czym różni sie umowa o pracę od umowy cywilnoprawnej i kiedy taka umowa może być zastosowana
zamiast umowy o pracę?
7. Zmiana umowy o pracę - trudne zagadnienia
-
Czym różni się porozumienie zmieniające od wypowiedzenia zmieniającego?
Czy jest jakaś różnica pomiędzy porozumieniem zmieniającym a aneksem do umowy?
Czy aneksem można zmienić warunki na mniej korzystne dla pracownika?
Czy wypowiedzeniem zmieniającym można zmienić warunki na korzyść pracownika?
Kiedy zmiana regulaminu musi wiązać się z koniecznością wręczenia wypowiedzenia zmieniającego?
Co zrobić, żeby przy zmianie regulaminu pracy lub regulaminu wynagradzania nowe warunki obowiązywały
wszystkich pracowników od tego samego dnia?
- Jakie są konsekwencje przyjęcia lub nieprzyjęcia przez pracownika wypowiedzenia lub porozumienia
zmieniającego?
- Ile czasu pracownik ma na akceptację lub brak akceptacji wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego różne
rozwiązania?
- Kiedy i w jakich przypadkach pracownikowi przysługuje odprawa na skutek nie przyjęcia nowych warunków
pracy
lub płacy?
- Jakim pracownikom nie można wręczyć wypowiedzenia zmieniającego?
- Kiedy wręczone pracownikowi porozumienie zmieniające nie rodzi skutków prawnych, mimo dokonanej już
akceptacji pracownika?
- Kiedy i na jakich zasadach można polecić pracownikowi inne zadania niż zapisane w umowie o pracę - czy
potrzebna jest zgoda pracownika?
- Jaki charakter prawny ma zakres obowiązków i czy można polecać pracownikowi zadania wykraczające
poza ten
Polexpert - informacje o szkoleniu
zakres?
- Czy dodanie w zakresie obowiązków punktu "oraz inne zadania zlecone przez pracodawcę" faktycznie
pozwala na
polecanie takich zadań pracownikowi?
8. Rozwiązanie umowy o pracę - różne tryby i skomplikowane przypadki
- Jakie są nowe terminy na odwołanie się pracownika do sądu pracy - w zależności od trybu rozwiązania
umowy o pracę?
- Jak prawidłowo rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron?
- Kiedy kończy się umowa rozwiązana na mocy porozumienia?
- Kiedy kończy się umowa na zastępstwo - jak ją rozwiązać po zmianie przepisów?
- W jakich sposób ostatnia zmiana przepisów wpłynęła i utrudniła rozwiązywanie umów na zastępstwo?
- W jakich okolicznościach można rozwiązać umowę na mocy wypowiedzenia?
- Przyczyny, które mogą stać się okolicznością uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, a które w
niektórych
przypadkach lub w ogóle są niedopuszczalne - wiek, nabycie uprawnień emerytalnych, nieprzyjemne
zachowania pracownika wobec innych pracowników, złe stosunki pracownika z przełożonymi lub podwładnymi,
brak umiejętności pracy w zespole, konfliktowość pracownika, częste zwolnienia lekarskie, zmiany organizacyjne,
likwidacja lub restrukturyzacja stanowiska, jako przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę.
- Utrata zaufania do pracownika jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę?
- Okoliczności, w których pracodawca lub pracownik nie mają prawa wypowiedzieć umowy o pracę.
- W jakich przypadkach pracodawca może wypowiedzieć umowę pracownikowi, który jest nieobecny w pracy?
- Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem umowy lub warunków umowy - trudne przypadki.
- Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika - trudne
zagadnienia.
- Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez
pracownika - trudne przypadki.
- Długotrwała choroba pracownika (przekraczająca okres zasiłkowy) - obowiązek czy prawo pracodawcy do
rozwiązania umowy o pracę?
- Zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania pracy podczas okresu rozliczeniowego - nowe
uprawnienie
pracodawcy.
- O czym należy pamiętać zwalniając pracownika z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia?
- Jak formalnie przeprowadzić zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy podczas okresu wypowiedzenia?
9. Miejsce pracy i podróże służbowe - wzajemne relacje oraz najczęściej popełniane wykroczenia i błędy
- Jak powinno być prawidłowo określone miejsce pracy w umowie o pracę?
- Jak powinno być określone miejsce pracy pracownika mobilnego?
- Kiedy pracownik mobilny ma czas pracy, a kiedy podróż służbową?
- Jak i dlaczego nieprawidłowo określone w umowie o pracę miejsce pracy nie ma wpływu na pojmowanie
podróży
służbowej?
- Kiedy źle określone w umowie miejsce pracy powoduje, że pracownik jest w podróży służbowej, nawet gdy
pracownik pracuje w miejscu pracy? - Czym jest podróż służbowa i dlaczego nie zawsze zależy od miejsca pracy określonego w umowie o pracę?
- Czy za czas przejazdu w podróży służbowej pracownikowi należy się rekompensata?
- Kiedy za pracę na komputerze podczas podróży należy się rekompensata, a kiedy nie? Polexpert - informacje o szkoleniu
- Czas podróży służbowej a czas pracy - jak rozliczać podróż służbową?
- Kiedy za odbytą podróż służbową należy się wynagrodzenie, a kiedy nie?
- W jakich sytuacjach podróż służbowa powoduje powstanie godzin nadliczbowych?
- Czy pracownikowi należy się rekompensata za podróż służbową w dniu wolnym od pracy?
- Kiedy za podróż służbową należy się dzień wolny od pracy?
- Kiedy czas prowadzenia pojazdu - służbowego lub prywatnego - w podróży służbowej jest czasem pracy, a
kiedy nie?
- Po ilu godzinach od zakończenia podróży służbowej pracownik powinien stawić się w pracy?
- Jak powinien wyglądać prawidłowy druk polecenia podróży służbowej i dlaczego większość pracodawców go
nie
posiada?
- Czy pracownik może odmówić odbycia podróży służbowej?
- Czym różni się podróż służbowa od oddelegowania i jakie są prawne aspekty tych dwóch stanów?
10. Szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe, bhp oraz inne
- Czym jest szkolenie podnoszące kwalifikacje zawodowe pracownika?
- Dlaczego czas szkolenia podnoszącego kwalifikacje zawodowe pracownika nie jest czasem pracy?
- Jak należy zrekompensować pracownikowi czas szkolenia podnoszącego kwalifikacje zawodowe?
- Kiedy pracownik ma prawo do rekompensaty za czas szkolenia podnoszącego kwalifikacje zawodowe?
- W jaki sposób należy zrekompensować czas szkolenia podnoszącego kwalifikacje zawodowe pracownika?
- Jak rozliczać czas szkolenia BHP przypadającego w czasie pracy oraz w czasie wolnym lub w dniu wolnym
od pracy?
- Czy czas szkolenia BHP może naruszać prawo do odpoczynku?
- Czy pracownik, który ma zaplanowaną pracę na drugiej lub trzeciej zmianie może wziąć udział w szkoleniu
BHP?
- Jak rekompensata należy sie pracownikowi za czas szkolenia BHP - w dniu pracy, poza godzinami pracy
oraz w dniu
wolnym?
- Czym jest szkolenie wewnętrzne i czym różni się od szkolenia podnoszącego kwalifikacje zawodowe?
- Jak rozliczać szkolenia wewnętrzne?
- Kiedy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas szkoleń wewnętrznych?
- Kiedy szkolenia wewnętrzne powodują powstanie godzin nadliczbowych?
11. Badania lekarskie - ciekawe przypadki i popełniane błędy
- Jakie okoliczności zwalniają pracodawcę z konieczności skierowania byłego pracownika na wstępne badania
lekarskie?
- Czym są takie same warunki pracy, które zwalniają pracodawcę z konieczności skierowania nowego
pracownika
na wstępne badania lekarskie?
- Czy wstępne badania lekarskie robione w czasie pracy lub przed jej podjęciem są czasem pracy
pracownika?
- Czy pracownik może wykonać badania lekarskie po godzinach pracy lub w dniu wolnym od pracy - jakie są
tego konsekwencje?
- Czy na czas badań lekarskich pracownik powinien uzyskać zwolnienie z części czy z całego dnia pracy?
- Jak pracodawca powinien postąpić w przypadku, gdy pracownik uchyla się od wykonania badań
okresowych?
- Kiedy pracownik powinien przejść badania kontrolne?
- Czy po okresie zwolnienia lekarskiego w okresie ciąży oraz urlopu macierzyńskiego, pracownica powinna
być skierowana na badania kontrolne?
- Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego po długiej chorobie, jeśli pracownik nie przeszedł badań
Polexpert - informacje o szkoleniu
kontrolnych problemy ni niebezpieczeństwa
- W jakim terminie pracodawca ma obowiązek wystawić pracownikowi skierowanie na badanie okresowe oraz
kontrolne?
- Kiedy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas nieprzepracowany w
związku
z opóźnieniem w wykonaniu badań okresowych lub kontrolnych, a kiedy takiego obowiązku nie ma?
12. Urlopy wypoczynkowe - studium najtrudniejszych przypadków i najczęstszych wykroczeń
- Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik w czasie zatrudnienia donosi dokumenty potwierdzające prawo do
urlopu
w wyższym wymiarze?
- Jak i kiedy można dzielić urlop na części?
- Kiedy nie trzeba zapewniać pracownikowi ciągiem 14 dni urlopu wypoczynkowego, a kiedy trzeba to robić?
- Na czym polega obowiązek udzielenia pracownikowi co najmniej jednego 14-dniowego urlopu
wypoczynkowego obowiązek pracownika czy pracodawcy?
- Czy w sytuacji, gdy pracodawca tworzy plan urlopowy, pracownicy muszą składać wnioski urlopowe?
- Czym jest urlop na żądanie i jakie problemy się z nim wiążą?
- Czy pracownik może sam wziąć urlop na żądanie, czy też musi czekać na zgodę pracodawcy?
- Kiedy skorzystanie z urlopu na żądanie może być przyczyną dyscyplinarki?
- Kiedy pracodawca ma prawo odmówić udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie?
- Na jakich zasadach pracodawca powinien udzielić urlopu wypoczynkowego zaległego?
- Czy pracodawca może sam wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy?
- Jak powinien postąpić pracodawca, w sytuacji, gdy pracodawca w sytuacji, gdy pracownicy nie chcą
wykorzystać urlopów zaległych?
- Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który nie ma ważnych badań lekarskich?
Prowadzący