Pracodawco, pracowniku, pamiętajcie o swoich obowiązkach!

Pracodawco, pracowniku, pamiętajcie o swoich obowiązkach!
Podpisując umowę o pracę, pracownik zobowiązuje się do przestrzegania szeregu zasad i do
należytego wykonywania obowiązków służbowych. Warto jednak zauważyd, że umowa ta ma
charakter dwustronny i zobowiązuje również pracodawcę do stosowania się do kilku istotnych
zasad.
Ich nieprzestrzeganie oraz łamanie podstawowych praw pracowniczych może skutkowad nawet
rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia przez pracownika, ale z zachowaniem prawa do
odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Podstawowe obowiązki pracownika
Chod może wydawad się to oczywiste, wielu pracowników często „zapomina się”, jeśli chodzi o
przestrzeganie niektórych obowiązków służbowych. Pracownik jest zobowiązany przede wszystkim
do przestrzegania czasu pracy. Nie oznacza to jednak, że wystarczy przychodzid do pracy punktualnie
i nie wychodzid przed czasem. W grę wchodzą także przydługie przerwy „na papieroska” czy
„pogaduchy”, które potrafią przeciągnąd się z kilku do kilkunastu czy kilkudziesięciu minut. Poza tym
pracownik powinien zapoznad się z regulaminem pracy i zasadami bhp, a później ich przestrzegad . Co
szczególnie istotne dla pracodawcy, jego podwładny, podpisując umowę, zobowiązuje się także do
dbania o dobro zakładu pracy, w tym zachowywania w tajemnicy informacji, które mogłyby narazid
pracodawcę na szkodę. Jednym słowem, pracownicy są zobowiązani do dbania o pozytywny
wizerunek firmy czy instytucji, w której pracują. Tym samym oczywiste jest także, że powinni oni (nie
tylko dla własnego dobra) przestrzegad zasad współżycia społecznego w swoim zakładzie pracy.
Szykanowanie innych pracowników, ignorancja, wywyższanie i butna postawa jednej osoby w zespole
nie tylko utrudniają pracę, lecz także ją dezorganizują, co w rezultacie może narazid firmę np. na
straty finansowe.
Do czego zobowiązuje się pracodawca?
Jak było wspomniane na początku, każdy pracodawca powinien wywiązywad się ze swoich
obowiązków wobec pracownika, którego zatrudnia. Począwszy od tak oczywistych spraw, jak
obowiązek zapoznawania nowo zatrudnionych pracowników z zakresem ich obowiązków, powinien
też przedstawid nowo zatrudnionej osobie sposób wykonywania pracy na jej stanowisku pracy oraz
poinformowad o przysługujących jej uprawnieniach. Dodatkowo właśnie w gestii pracodawcy leży
zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, jak również prowadzenie
systematycznych szkoleo pracowników z zakresu bhp. Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest
terminowa wypłata wynagrodzeo, ale ważne jest także, aby w miarę posiadanych środków mógł on
zaspokajad socjalne potrzeby pracowników. Do jego fundamentalnych obowiązków należy też
obiektywna i sprawiedliwa ocena pracowników oraz wyników ich pracy. Ponadto jest on zobowiązany
Infolinia dla klientów: 19524
[email protected]
ul. Cieszyoska 3a, 15-371 Białystok
Tel.1: 85 74 81 626
Tel.2: 85 74 81 627
fax 85 74 81 629
do ułatwiania swoim podwładnym podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Taki zapis sugeruje, że nie
powinien on utrudniad np. udziału w szkoleniach, wręcz przeciwnie – jest zobowiązany wspierad
kreatywnego pracownika, dając mu np. dodatkowy czas wolny lub współfinansując kursy, w których
chce on uczestniczyd. Wykwalifikowany pracownik pracuje przecież na korzyśd firmy i zwielokrotnia
jej zyski, toteż dbanie o rozwój swoich podwładnych przynosi obustronne korzyści.
Istotnym obowiązkiem pracodawcy jest ponadto przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, ze
szczególnym zwróceniem uwagi na płed, wiek, niepełnosprawnośd, narodowośd, przekonania
polityczne itp. Wszelkie dyskryminujące działania są sankcjonowane karnie.
Kwestie formalne
Pracodawcy są zobowiązani do prowadzenia dokumentacji we wszelkich sprawach związanych ze
stosunkiem pracy, a także akt osobowych pracowników. Warto o tym pamiętad. Oczywiście
pracownik ma obowiązek informowania o istotnych zmianach w swoich aktach, np. o zmianie
nazwiska, a pracodawca powinien takie zmiany jak najszybciej odnotowywad. W przeciwnym razie
może dojśd do niezbyt przyjemnych sytuacji. –Takie zdarzenie miało miejsce całkiem niedawno –
opowiada jedna z konsultantek Zielonej Linii, czyli infolinii urzędu pracy. – Zadzwoniła do mnie pewna
pani, która miała problem z nabyciem prawa do zasiłku. Mimo że formalnie powinien byd jej
przyznany, to ze względu na nieaktualne nazwisko na świadectwie pracy miała problem z uzyskaniem
prawa do świadczenia z urzędu pracy. Pracodawca wystawił jej świadectwo pracy na nazwisko
panieoskie, mimo że wyszła za mąż kilka miesięcy wcześniej. Takie sytuacje nie zdarzają się często, ale
pouczają, że trzeba pamiętad o swoich obowiązkach, gdyż niewywiązywanie się z nich może poważnie
zaszkodzid drugiej osobie.
Zarówno pracodawca, jak i pracownik, nawiązując stosunek pracy i podpisując umowę, zobowiązują
się do przestrzegania określonych zasad i wywiązywania się ze swoich obowiązków. Ich naruszenie
przez którąkolwiek ze stron może w najgorszym wypadku skutkowad rozwiązaniem umowy o pracę
bez wypowiedzenia z winy pracodawcy lub pracownika. Bardzo często jednak sytuacje naruszeo się
zdarzają, a mimo tego nie kooczą się tak drastycznie. Przyczyniają się jednak w znacznym stopniu do
pogorszenia relacji szef-pracownik, co nigdy nie wychodzi firmie na dobre. I znowu sprawdza się stare
powiedzenie: Zgoda buduje, niezgoda… No właśnie, może zrujnowad nawet potężną firmę.
Informacje na temat świadczeo z urzędu pracy, podstawowych praw pracownika i pracodawcy są
dostępne pod numerem telefonu infolinii urzędu pracy, czyli Zielonej Linii: 19524.
Joanna Niemyjska (Zielona Linia)
Infolinia dla klientów: 19524
[email protected]
ul. Cieszyoska 3a, 15-371 Białystok
Tel.1: 85 74 81 626
Tel.2: 85 74 81 627
fax 85 74 81 629