Urlopy wypoczynkowe

Prowadzenie firmy
Urlopy wypoczynkowe
Mając na uwadze zbliżający się
okres urlopów, chcemy Państwu
przybliżyć w tym numerze
„Firmy Sprzątającej” przepisy
regulujące płatny wypoczynek
oraz inne zwolnienia od pracy
i urlopy okolicznościowe.
P
łatny wypoczynek to jeden z podstawowych przywilejów pracowniczych.
Pracodawca – mimo kosztów, które w związku z tym ponosi – jest świadomy,
że wydajność i niezawodność pracownika
w dużej mierze jest uwarunkowana jego kondycją psychofizyczną. Tę zaś poprawi urlop
wypoczynkowy. Prawo do urlopu wypoczynkowego gwarantuje wszystkim pracownikom
Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej. Zgodnie z art. 66 ust. 2 Konstytucji RP „Pracownik ma prawo do określonych w ustawie dni
wolnych od pracy i corocznych płatnych urlopów”. Konstytucyjne uprawnienia konkretyzują regulacje prawa urlopowego, na które
składają się przepisy zawarte w:
»» artykułach 152–174 Kodeksu Pracy,
»» rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r.
w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za
czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
80
W naszych rozważaniach na temat urlopów będziemy opierać się na ww. przepisach.
Każdy pracownik zatrudniony w ramach stosunku pracy, tj. na podstawie
umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.
Uprawnienie do urlopu jest prawem powszechnym o charakterze niezbywalnym
i osobistym. Oznacza to, że uprawniony nie
może zrzec się tego prawa ani go przenieść
na inna osobę. Zasadą jest wykorzystanie
urlopu w naturze.
Przepisy prawa pracy określają ściśle
ilość dni urlopu wypoczynkowego, czyli wymiar urlopu. A jest to ilość dni urlopu, jaka przysługuje danemu pracownikowi
z tytułu ogólnego stażu pracy, z uwzględnieniem jego wykształcenia i innych okresów
zaliczanych do tego stażu. Aktualnie w prawie funkcjonują tylko dwa wymiary urlopu
określone w art. 154 § 1 KP.
Pełny wymiar etatu
Jeżeli pracownik jest
zatrudniony krócej niż
10 lat
20 dni
160
godz.
Jeżeli pracownik jest
zatrudniony co najmniej 10 lat
26 dni
208
godz.
Tab. 1
Niezależnie od okresów zatrudnienia,
do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia urlopowe pracownika, wlicza się inne
okresy stażu oraz nauki w szkole:
Nr [8–9] 2/2009 • www.firmasprzatajaca.pl
1. Okres nauki w szkole (art. 155 § 1 KP)
wg. tabeli 2
UWAGA: Podane w tabeli 2 okresy nauki nie podlegają sumowaniu. Zaliczaniu do
stażu urlopowego podlegają jedynie okresy
nauki ukończonej, tj. stwierdzonej świadectwem (dyplomem) ukończenia szkoły. W razie ukończenia szkoły wyższej zaliczeniu do
stażu urlopowego podlega 8 lat, bez względu
na to, ile lat faktycznie trwała nauka, również wtedy, gdy trwała krócej (np. licencjat)
albo dłużej (studia medyczne).
2. Okresy poprzedniego zatrudnienia
(art.1541 KP).
3. Okres czynnej służby wojskowej (art.
120 ustawy z 21.11.1967 r. o powszechnym obowiązku obrony RP).
4. Okres urlopu wychowawczego (art. 1865
KP).
5. Okres zatrudnienia za granicą u pracodawców zagranicznych (art. 86 ustawy
z 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy).
6. Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium (art. 79 ww. ustawy
z 20.04.2004 r.). Wymienionych okresów nie wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do
urlopu wypoczynkowego.
7. Okres prowadzenia indywidualnego
gospodarstwa rolnego (na warunkach
określonych w art. 1 ustawy z 20.07.1990
r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy).
Prowadzenie firmy
Rodzaj szkoły
Okres zaliczany do stażu pracy w zakresie wymiaru urlopu
Zasadnicza lub inna równorzędna szkoła
zawodowa
Przewidziany programem nauczania czas
trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata
Średnia szkoła zawodowa
Przewidziany programem nauczania czas
trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat
Średnia szkoła zawodowa dla absolwentów
zasadniczych (równorzędnych)
szkół zawodowych
5 lat
Średnia szkoła ogólnokształcąca
4 lata
Szkoła policealna
6 lat
Szkoła wyższa
8 lat
Tab. 2
Wymiar
etatu
20 dni
26 dni
dni
godz.
dni
godz.
1/2
10
80
13
104
1/3
7
56
9
72
1/4
5
40
7
56
1/5
4
32
6
48
1/6
4
32
5
40
1/7
3
24
4
32
1/8
3
24
4
32
Tab. 3
Powyższe zestawienie wskazuje tylko
podstawowe, tzw. zaliczane okresy. Inne wynikają z przepisów szczególnych i mają raczej mniejsze zastosowanie w praktyce.
Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego na część etatu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego
pracownika, biorąc za podstawę wymiar
urlopu wynikający z ogólnego stażu pracy.
Należy pamiętać, że niepełny dzień urlopu
zaokrąglamy w górę do pełnego dnia (art.
154 § 2 KP).
W tabeli 3 podane przykładowe wyliczenie urlopu dla niepełnoetatowca:
Udzielanie urlopów wypoczynkowych
Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze
godzinowym odpowiadającym dobowemu
wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu (art. 1542 KP). Urlop wypoczynkowy udzielany jest wyłącznie w dni robocze danego pracownika, bez względu na to,
czy przypadają w niedziele albo święta. Przepisy o udzieleniu urlopu w wymiarze godzinowym mają również zastosowanie do pracownika, którego dobowa norma czasu pracy
wynika z odrębnych przepisów i jest niższa
niż 8 godzin, np. pracownicy mający znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności. Ich czas pracy to 7 godzin na dobę.
W równoważnym systemie czasu pracy,
w którym praca może być świadczona przez
12 godzin na dobę lub 24 godziny (przy pilnowaniu), urlopu również udziela się tylko
w dni pracy danego pracownika.
Rodzaje urlopu wypoczynkowego
Z
ww. rodzajów urlopów przedstawimy bardziej szczegółowo urlopy,
których udzielanie budzi najwięcej
wątpliwości.
Urlop proporcjonalny
Przysługuje:
»» u dotychczasowego pracodawcy –
w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy,
»» u kolejnego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego, w którym pracownik
podjął pracę.
Łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u
wszystkich pracodawców.
Urlop na żądanie pracownika
Jednym z warunków realizacji tego
uprawnienia jest zgłoszenie żądania udzielenia tego urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Forma, w jakiej to uczyni pracownik, jest dowolna (np. telefonicznie).
Uprawnienie do 4 dni urlopu na żądanie
w roku kalendarzowym przysługuje wszystkim zatrudnionym na podstawie umów
o pracę bez względu na czas ich trwania. Pracodawca może odmówić udzielenia takiego urlopu, ale dotyczy to sytuacji
wyjątkowych, np. gdy o taki urlop zwróci się
taka liczba pracowników, że ich nieobecność
zdezorganizowałaby pracę w zakładzie.
Tu można się powołać na art. 8 KP
„Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa
lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa
i nie korzysta z ochrony”.
Urlop dodatkowy
Pracownikowi z orzeczonym znacznym
lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przysługuje prawo do dodatkowego
urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni
roboczych w roku kalendarzowym. Urlop dodatkowy nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych. Prawo
do pierwszego urlopu dodatkowego osoba
uprawniona nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z
wymienionych stopni niepełnosprawności, a
prawo do następnych nabywa co roku z dniem
1 stycznia. Dodatkowy urlop przysługujący
osobom niepełnosprawnym jest urlopem,
do którego stosuje się przepisy prawa urlopowego. Można ten urlop planować, dzielić na
części (na wniosek pracownika), przesuwać
termin wykorzystania, a w razie jego niewykorzystania – wypłacić ekwiwalent.
Urlop w okresie wypowiedzenia
W okresie wypowiedzenia umowy
o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli pracodawca udzieli mu urlopu (zależne jedynie od woli pracodawcy). Nie ma znaczenia
długość okresu wypowiedzenia, ani która
strona stosunku pracy wystąpiła z inicjatywą jego rozwiązania.
Urlop wypoczynkowy po urlopie
macierzyńskim
Pracodawca ma obowiązek udzielenia
na wniosek pracownicy urlopu wypoczynkowego przysługującego jej za dany rok bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Po
urlopie macierzyńskim nie stosuje się reguły proporcjonalności urlopu.
Na koniec przedstawimy parę podstawowych zasad udzielania urlopu:
1. Urlop powinien być udzielany zgodnie
z planem urlopów;
2. Podmiotem zobowiązanym do udzielania urlopu jest ten pracodawca, u którego pracownik uzyskał prawo do urlopu
(wyjątek: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę – art. 231 KP);
3. Urlop może być podzielony na części tylko na wniosek pracownika. Jedna część
wypoczynku powinna trwać nie mniej
niż 14 kolejnych dni kalendarzowych;
4. Przesunięcie ustalonego w planie urlopów lub uzgodnionego z pracownikiem
Nr [8–9] 2/2009 • www.firmasprzatajaca.pl
81
Prowadzenie firmy
Rodzaj urlopu
Objaśnienie
Urlop w pierwszym roku kalendarzowym zatrudnienia
Urlop kolejny
Urlop w dodatkowym miejscu pracy
Urlop proporcjonalny
Urlop uzupełniający
Urlop zaległy
Urlop dodatkowy
Wymiar
Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w życiu,
w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje
prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy
W kolejnych latach zatrudnienia pracownik nabywa
prawo do urlopu od 1 stycznia danego roku lub z dniem
przystąpienia do pracy
Dla każdego stosunku pracy urlop liczony jest oddzielnie
Występuje w przypadku zmiany pracodawcy w trakcie
roku kalendarzowego albo w razie korzystania z przerwy
w zatrudnieniu trwającej dłużej niż miesiąc
Powstaje w terminie podwyższenia wymiaru z 20 do 26
dni
Urlop niewykorzystany w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo
Dla szczególnych grup pracowników np. niepełnosprawnych, pracowników socjalnych itd.
Urlop pracownika niepełnoetatowego
Uzależniony jest od wymiaru czasu pracy pracownika
Urlop w okresie wypowiedzenia
Udzielany jednostronnie przez pracodawcę
Urlop na żądanie
Udzielony w terminie określonym przez pracownika;
zgłoszenie najpóźniej przed rozpoczęciem pracy w
danym dniu
Za każdy miesiąc pracy 1/12 wymiaru
20 lub 26 dni
20 lub 26 dni
Proporcjonalnie do okresu przepracowanego w
danym roku kalendarzowym
6 dni
Liczba dni niewykorzystanego urlopu za poprzedni rok
Najczęściej 10 dni: zwykle przysługuje po uzyskaniu określonego stażu pracy
Proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę
Przysługuje pracownikowi z uwzględnieniem
wymiaru
4 dni
Tab.4
Wymiar urlopu w dniach roboczych
Proporcja
do wymiaru
1/12
2/12
3/12
4/12
5/12
6/12
7/12
8/12
9/12
10/12
11/12
Obliczenie
wymiaru
1,66
3,33
5
6,66
8,33
10
11,66
13,33
15
16,66
18,33
20 dni
Zaokrąglenie
do pełnych dni
2
4
5
7
9
10
12
14
15
17
19
Obliczenie
wymiaru
2,16
4,33
6,5
8,66
10,83
13
15,16
17,33
19,5
21,66
23,83
26 dni
Zaokrąglenie
do pełnych dni
3
5
7
9
11
13
16
18
20
22
24
Tab.5
terminu wykorzystania urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami i tylko
za zgodą pracodawcy.
5. Przyczyny powodujące przerwanie rozpoczętego urlopu to:
a) czasowa niezdolność do pracy spowodowana chorobą,
b) odosobnienie w związku z chorobą
zakaźną,
c) urlop macierzyński,
d) odbywanie ćwiczeń wojskowych
albo przeszkolenia wojskowego
przez czas do 3 miesięcy.
6. Przerwanego urlopu pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.
7. Pracodawca może odwołać pracownika
z urlopu. Oświadczenie woli pracodawcy
o odwołaniu z urlopu wiąże pracownika
tak, jak każde inne polecenie służbowe.
82
8. Urlopy zaległe powinny zostać udzielone najpóźniej do końca pierwszego
kwartału następnego roku kalendarzowego. Termin ten uznaje się za zachowany, jeżeli pracownik rozpocznie korzystanie z urlopu przed tym dniem.
9. Skutkiem przedawnienia się roszczenia
o urlop jest niemożność jego dochodzenia przed sądem, chyba że pracodawca
zrzekł się korzystania z przedawnienia.
Przedawnienie roszczenia o urlop za
dany rok zaczyna się z ostatnim dniem
pierwszego kwartału następnego roku
kalendarzowego i wynosi 3 lata (art. 291
i następne KP).
10. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi
w takiej wysokości, w jakiej by je otrzymał, gdyby w okresie urlopu pracował
(art. 172 KP).
Nr [8–9] 2/2009 • www.firmasprzatajaca.pl
W prawie pracy istnieje również termin
URLOP BEZPŁATNY, warto o nim napisać
parę słów.
Urlop bezpłatny jest zwolnieniem pracownika z obowiązku świadczenia pracy
bez zachowania prawa do wynagrodzenia
i innych świadczeń. Udzielenie pracownikowi tego rodzaju urlopu nie powoduje
rozwiązania stosunku pracy, a jego zasadą
jest zawieszenie na czas ściśle określony
zawartej między stronami umowy o pracę. Udzielenie tego urlopu następuje zawsze
z inicjatywy pracownika. Długość tego
urlopu nie jest limitowana, a wniosek nie
wymaga żadnego uzasadnienia. Pracownik
występujący z wnioskiem o urlop bezpłatny
nie musi mieć wykorzystanego urlopu wypoczynkowego (są to dwa zupełnie od siebie niezależne prawa pracownika).
Skutki udzielenia urlopu bezpłatnego
po stronie pracownika to :
»» brak obowiązku świadczenia pracy,
»» zmniejszenie wymiaru urlopu wypoczynkowego po powrocie z urlopu bezpłatnego w tym samym roku
kalendarzowym (chyba że pracownik wykorzystał już przysługujący mu urlop wypoczynkowy).
UWAGA: jeżeli urlop bezpłatny trwa
krócej niż 1 miesiąc, nie wpływa na
uprawnienia urlopowe pracownika.
Po stronie pracodawcy to:
»» brak obowiązku wypłacania wynagrodzenia.
Prowadzenie firmy
Zwolnienia od pracy i urlopy okolicznościowe
Z
ałatwienie sprawy urzędowej, pełnienie funkcji społecznych czy udział
w ważnym wydarzeniu rodzinnym
pracownika wymaga najczęściej nieobecności w pracy. Powstaje pytanie, czy w danym przypadku koniecznie trzeba pracownika zwolnić od pracy i czy pracodawca
musi zapłacić wynagrodzenie za czas nieobecności pracownika.
Pracodawca jest obowiązany zwolnić
pracownika od pracy, jeżeli taki obowiązek
wynika z Kodeksu Pracy, z przepisów wykonawczych do KP lub innych przepisów
prawa. Poniżej przedstawimy obowiązko-
we przypadki zwolnienia pracowników od
pracy. Dla ułatwienia skupimy się tylko na
przyczynach przedmiotowego zwolnienia
od świadczenia pracy – bez podawania, czy
pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, czy też nie.
a) Wydarzenia rodzinne pracownika
(tab.6)
b) Wezwanie pracownika przez instytucję lub organ (tab.7)
c) Wybrane przyczyny związane z dodatkową działalnością pracownika
(tab.8)
d) Inne ważne przyczyny (tab.9)
Przepisy dotyczące szeroko pojętych zwolnień od pracy zawarte są w Kodeksie Pracy oraz innych ustawach, jak również w wydanych na ich podstawie rozporządzeniach
wykonawczych. Odpowiednie rozwiązania
mogą znaleźć się w układach zbiorowych
pracy. Powyżej omówiliśmy tylko najczęściej
występujące w naszej branży przypadki.
Myślę, że przedstawione opracowanie pozwoli prawidłowo udzielać zwolnień od
pracy oraz urlopów wypoczynkowych
w zbliżającym się okresie urlopowym.
Wydarzenie
Wymiar zwolnienia
Ślub pracownika
Urodzenie się dziecka pracownika
2 dni
Zgon i pogrzeb małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma, macochy
ślub dziecka pracownika
Zgon i pogrzeb siostry lub brata pracownika, albo jego teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej 1 dzień
na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką
Konieczność opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat
2 dni w roku kalendarzowym
Tab.6
Wezwanie
Wymiar zwolnienia
Do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony
Do stawienia się przed organem administracji rządowej lub samorządu terytorialnego
Czas niezbędny w celu załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania
Do stawienia się przed sądem, w prokuraturze, na policji
Do wykonania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym
Do wzięcia udziału w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez NIK w charakterze
świadka lub specjalisty
Do wzięcia udziału w posiedzeniu komisji pojednawczej w charakterze członka komisji,
jako strona w postępowaniu lub świadek
Maksymalnie do 6 dni w ciągu roku kalendarzowego
Czas niezbędny w celu wzięcia udziału w postępowaniu
kontrolnym
Czas niezbędny w celu wzięcia udziału w posiedzeniu
komisji
Tab.7
Przyczyna
Wymiar zwolnienia
Przeprowadzenie okresowych i kontrolnych badań lekarskich
Wykonanie badań lekarskich w okresie ciąży
Czas niezbędny do przeprowadzenia badań
Przeprowadzenie obowiązkowych badań lekarskich
Poszukiwanie pracy w okresie
wypowiedzenia umowy dokonanego
przez pracodawcę
Wypowiedzenie 2-tygodniowe i miesięczne
2 dni
Wypowiedzenie 3-miesięczne
3 dni
Podjęcie nauki w szkole na podstawie skierowania pracodawcy
(poza urlopem szkoleniowym)
Do 5 godzin tygodniowo – przy nauce w szkole
wieczorowej.
Czas trwania obowiązkowych zajęć – przy nauce
w systemie mieszanym.
Podjęcie nauki w szkole bez skierowania pracodawcy
Czas ustalony na zasadzie porozumienia
Tab.8
Nr [8–9] 2/2009 • www.firmasprzatajaca.pl
83
Prowadzenie firmy
Funkcja pełniona przez Pracownika Cel załatwienia
Wymiar zwolnienia
Członek rady pracowników działającej
u danego pracodawcy
Udział w pracach rady pracowników
Czas niezbędny do udziału
w pracach rady
Działacz związku zawodowego
Wykonanie czynności wynikającej
z funkcji związkowej poza zakładem
pracy
Wykonanie czynności wynikającej
z funkcji związkowej w zakładowej
i międzyzakładowej organizacji związkowej
Sprawowanie funkcji w zarządzie zakładowej i międzyzakładowej organizacji
związkowej
Członek komisji BHP działającej
u danego pracodawcy
Społeczny inspektor pracy
Ławnik sądowy
Mediator w sporach zbiorowych pracy
Osoba o znacznym lub umiarkowanym
stopniu niepełnosprawności
Czas niezbędny do wykonania
czynności
Czas niezbędny do wykonania
czynności
Okres kadencji w zarządzie zakładowej
organizacji związkowej
Czas niezbędny do udziału
w posiedzeniu komisji
Czas niezbędny do wykonywania
Wykonywanie czynności,
czynności oraz udziału w naradach
uczestniczenie w naradach i szkoleniach
i szkoleniach
Sprawowanie stałego nadzoru warunków pracy ze względu na szczególne
Czas pełnienia funkcji
zagrożenie zdrowia i życia
pracowników
Wykonywanie czynności w sądzie
Czas wykonywania czynności w sądzie
Maksymalnie 30 dni w roku
Prowadzenie mediacji
kalendarzowym
Uczestniczenie w turnusie rehabilitaDo 21 dni roboczych w roku
cyjnym
Wykonanie badań specjalistycznych,
zabiegów leczniczych lub usprawniaCzas niezbędny do wykonania badań,
jących, a także uzyskanie zaopatrzenia
zabiegów lub zaopatrzenia
ortopedycznego lub jego naprawy
Udział w posiedzeniu komisji
Tab.9
Program do wsparcia sprzedaży usługi sprzątania,
Program CLEAN-EXPRESS PC jest nowoczesnym narzędziem wspierającym
działalność administratorów obiektów, zarządców nieruchomości, facility
zawarł w nim informacje o organizacji, ekonomicznym planowaniu wykonania
usługi, metodach komunikacji, technologii prac oraz sposobie funkcjonowania serwisu sprzątającego w obiektach. Program skutecznie rozwiązuje
Uwaga: program w 90% wspomaga działania zmierzające do pozyskania
zamówień.
autor:
dr inż. Leszek GABALEWICZ
tel. 0 501 44 48 44
tel./ fax (022) 823 69 11
[email protected]
Tematy, które znajdziesz w programie:
kompleksowe sprzątanie, wizja lokalna, symulacja kosztów, kosztorys usługi, oferta
cenowa, maszyny i sprzęt, opłacalność kontraktu, przetargi, plan i harmonogram
pracy, umowa, zakres prac, procedury pracy, technologia wykonania, kontrola
Czas nauki pracy z programem do 6 h!
skrót info
f rmacji
fo
ccji na stronie: ww
www
ww.c
w.clean-expresspc.pl
84
Nr [8–9] 2/2009 • www.firmasprzatajaca.pl
NOWY Mały Olbrzym
Mop-Profi PW5064
Idealne rozwiàzanie dla firm sprzàtajàcych
• optymalna ochrona pranych mopów / tekstyliów
• wysoka wydajnoÊç
• przedłu˝ona trwałoÊç materiałów u˝ywanych do sprzàtania
Miele Sp. z o.o.
02-683 Warszawa, ul. Gotarda 9
tel. 022 548 40 15 / 11
fax 022 548 40 20
e-mail: [email protected]
www.miele-professional.pl