VI. Podstawowe obszary działalności prewencyjnej

VI. Podstawowe obszary działalności prewencyjnej
VI. Podstawowe obszary działalności prewencyjnej
Misję ochrony pracy Państwowa Inspekcja Pracy realizuje nie tylko przez kontrole
i nadzór, ale również przez liczne przedsięwzięcia prewencyjne prowadzone w celu
zmobilizowania zarówno pracodawców, jak i pracowników do zapewnienia bezpiecznych
warunków pracy i stałej troski o działania zgodne z przepisami prawa. W 2008 roku OIP
w Białymstoku realizował następujące programy prewencyjno-informacyjne:
Działania wspomagające kontrole z zakresu przestrzegania prawa pracy, w tym
bezpieczeństwa i higieny pracy – spełnianie wymagań minimalnych.
Jednym z priorytetów działalności prewencyjnej OIP w 2008 roku była kontynuacja
przedsięwzięć na rzecz zmniejszenia ryzyka zawodowego przez dostosowanie przez
polskich pracodawców warunków użytkowania sprzętu roboczego do standardów unijnych.
Pomimo upływu ustawowego terminu (31 grudnia 2005r.) wielu pracodawców nie wywiązało
się z tego obowiązku. Częstą tego przyczyną jest nieznajomość prawa. W związku z tym,
OIP w Białymstoku prowadził działania informacyjno - promocyjne skierowane do
pracodawców.
Inspektorzy pracy udzielali porad podczas specjalnie zorganizowanych dyżurów oraz
w trakcie kontroli. W maju zorganizowano szkolenia dla pracodawców. Do uczestnictwa
zaproszono 141 pracodawców z branż docelowych kampanii: budownictwa, produkcji metali
i produkcji metalowych wyrobów gotowych, produkcji wyrobów gumowych, produkcji drewna
oraz produkcji wyrobów z drewna, u których podczas kontroli w latach 2006-2007 i I kwartale
2008 roku inspektorzy stwierdzili nieprawidłowości dotyczące maszyn.
W 3 szkoleniach organizowanych w siedzibie OIP w Białymstoku oraz w Oddziałach
OIP w Łomży i w Suwałkach uczestniczyło 48 pracodawców. Przeszkolono również
19 społecznych inspektorów pracy zrzeszonych w Klubie SIP przy Zarządzie Regionu
Podlaskiego NSZZ „Solidarność”. Uczestnicy szkoleń otrzymali wydawnictwa PIP dotyczące
tematyki wymagań minimalnych.
Działania wspomagające kontrole z zakresu przestrzegania prawa pracy, w tym
bezpieczeństwa i higieny pracy – program informacyjno- prewencyjny „Młodzi
pracownicy 2008”
W roku szkolnym 2007/2008 Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku kontynuował
ogólnoeuropejski program skierowany do młodych pracowników pod hasłem „Kultura
bezpieczeństwa”, którego celem jest edukacja nt. zagrożeń zawodowych, obowiązujących
przepisów prawa pracy oraz kształtowanie właściwych postaw w zakresie bezpiecznych
OIP Białystok
Strona 99
VI. Podstawowe obszary działalności prewencyjnej
zachowań. Realizowało go 35 nauczycieli z 13 szkół. Wiedzę zdobytą podczas szkolenia
zorganizowanego przez OIP w październiku 2007 roku, przekazali w trakcie zajęć z 1457
uczniami.
Kampanię kontynuowało również 26 nauczycieli, którzy przystąpili do jej realizacji
w roku szkolnym 2006/2007. Otrzymali oni dodatkowe materiały na płycie DVD zawierające
zaktualizowane materiały „Kultura bezpieczeństwa” oraz pakiet filmów z zakresu bhp,
które wykorzystali podczas zajęć z 1262 uczniami.
Łącznie
w roku szkolnym
2007/2008 w realizacji kampanii udział wzięło
61 nauczycieli, którzy przeszkolili 2719 uczniów szkół ponadgimnazjalnych.
Podsumowanie kampanii realizowanej przez OIP odbyło się 11 czerwca 2008 r.
w auli Zespołu Szkół Handlowo - Ekonomicznych im. Mikołaja Kopernika w Białymstoku
- 56 nauczycieli otrzymało świadectwa udziału w programie PIP.
Kampania informacyjno- kontrolna „Mniej dźwigaj 2008” – zagrożenia jakie stwarzają
ręczne prace transportowe w sektorze budownictwa i handlu
Kontynuowano również działania prewencyjno - informacyjne na temat zagrożeń
układu mięśniowo-szkieletowego w związku z przemieszczaniem ciężarów w miejscu pracy.
Ogólnoeuropejska kampania poświęcona tej tematyce realizowana jest od 2007 roku. Na
docelowe branże tych działań wybrano, w 2008 roku, budownictwo oraz handel. Państwowa
Inspekcja Pracy przygotowała liczne wydawnictwa o tej tematyce.
Inspektorzy pracy przeprowadzili szkolenia dla pracodawców z wymienionych branż.
Uczestniczyło w nich łącznie 188 osób, w tym 127 osób reprezentujących branżę budowlaną.
Podkreślić należy, że szkolenia skierowane do placówek handlu wielkopowierzniowego
zorganizowano w ten sposób, że przeszkolono specjalistów ds. bhp z tych placówek oraz
zobowiązano ich do przekazania zdobytej wiedzy pracownikom sklepów. W czasie szkoleń
dla pracowników obecni byli, jako eksperci, inspektorzy pracy. Wszyscy pracownicy tych
szkoleń otrzymali broszury i ulotki pokazujące bezpieczne dla kręgosłupa przemieszczanie
ciężarów.
W jednej z sieci handlowych inspektor pracy przeprowadził dwa szkolenia dla 45
kierowników sklepów.
Tematyką ręcznego przemieszczania ciężarów zainteresowano lokalne media.
Od początku realizacji tematu, czyli od września 2008 roku media (prasa regionalna – Kurier
Poranny, Gazeta Współczesna, a także Radio Białystok S.A. oraz Radio VOX FM, lokalne
portale internetowe informowały o zagrożeniach związanych z ręcznym przemieszczaniem
ciężarów oraz możliwości uczestnictwa w szkoleniach organizowanych przez OIP
i zasięgnięciu porady nt. właściwych metod przenoszenia i ergonomicznej organizacji
stanowiska pracy. Kurier Poranny zamieścił artykuł wraz z ilustracjami obrazującymi sposoby
OIP Białystok
Strona 100
VI. Podstawowe obszary działalności prewencyjnej
ręcznego przemieszczania ciężarów. W grudniu pracownicy OIP Białystok wzięli udział
w programie emitowanym przez TVP Oddział Białystok „na żywo”, gdzie wystąpili w roli
ekspertów. Podczas programu przekazali informacje nt. działań prewencyjo-informacyjnych
PIP. Udzielali również porad dotyczących sposobów uniknięcia problemów z układem
mięśniowo-szkieletowym.
Niezwykle pozytywnym przykładem kontynuacji działań związanych z kampanią
„Mniej dźwigaj” jest realizowanie szkoleń o tej tematyce przez specjalistów bhp z placówek
opieki zdrowotnej (przeszkolonych w OIP w roku 2007). Organizują oni szkolenia dla
nowozatrudnionych pracowników oraz spotkania „przypominające”, wykorzystując materiały
(w tym film) przekazane przez Państwową Inspekcję Pracy. Placówki te wykazują też
zainteresowanie wydawnictwami przygotowanymi przez PIP.
Kampania informacyjno-promocyjna „Ocena ryzyka zawodowego”
W 2008 roku Państwowa Inspekcja Pracy rozpoczęła realizację kampanii „Ocena
ryzyka zawodowego”. Wybór tego zagadnienia do realizacji w formie zadań prewencyjnych
wynika z faktu nieumiejętności identyfikacji przez pracodawców wszystkich zagrożeń
występujących na stanowiskach pracy. Inspektorzy podczas kontroli spotykają się z małym
zrozumieniem pracodawców dla celowości i znaczenia tego procesu, a co za tym idzie zbyt
małym zaangażowaniem w przeprowadzenie tej oceny. Pracodawcy nie dostrzegają związku
pomiędzy oceną ryzyka a warunkami pracy w przedsiębiorstwie i tego, że prawidłowe
przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego i realizowanie wynikającego z niej planu
działań prewencyjnych tworzą efektywnie działający system, który może doprowadzić do
wymiernych i korzystnych dla przedsiębiorstwa efektów, także ekonomicznych.
OIP w Białymstoku zorganizował szkolenia dla pracodawców, których tematyką były
obowiązki
pracodawcy
w
zakresie
oceny
ryzyka
zawodowego,
zasady
i
cele
przeprowadzania analiz bezpieczeństwa oraz podstawowe etapy oceny ryzyka zawodowego.
W szkoleniach w Białymstoku i w Suwałkach uczestniczyło 89 osób, głównie pracodawców,
pracowników oraz przedstawicieli służb bhp reprezentujący branże: budowlaną, stolarską,
gospodarki komunalnej.
Ocena ryzyka zawodowego była też tematem seminarium zorganizowanego z okazji
„Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy”, które odbyło się w kwietniu 2008r.
Program prewencyjno-promocyjny w budownictwie
Celem działań prowadzonych w budownictwie jest promocja standardów bezpiecznej
pracy na budowie i poprawa bezpieczeństwa pracy w sektorze budowlanym. Działania te
mają przyczynić się do zmniejszenia wskaźników wypadków i chorób zawodowych w tej
branży.
OIP Białystok
Strona 101
VI. Podstawowe obszary działalności prewencyjnej
1. seminarium „Forum bezpieczeństwa w budownictwie”
Jak co roku, również w maju 2008 zorganizowano, we współpracy z Politechniką
Białostocką,
seminarium
„Forum
bezpieczeństwa
w
budownictwie”.
Uczestniczyło
w nim ok. 120 osób, głównie pracodawców, pracowników, przedstawicieli służb bhp, uczniów
i studentów, pracowników instytucji kontroli i nadzoru.
Tematem wiodącym było bezpieczeństwo pracy na wysokości. Autorzy referatów omówili
najczęstsze przyczyny wypadków przy pracy w budownictwie, stosowanie środków ochrony
indywidualnej – zabezpieczenia przed upadkiem z wysokości, medyczne aspekty
kwalifikowania pracowników do wykonywania prac na wysokości, przykłady bezpiecznej
realizacji prac na wysokości. Seminarium towarzyszyła wystawa środków ochrony
indywidualnej zabezpieczających przed upadkiem z wysokości oraz pokaz stosowania tych
środków.
2. wizytacje budów
W sierpniu podjęto intensywne działania prewencyjne. Pracownicy OIP przeprowadzili
wizytacje ok. 120 budów w Białymstoku, 30 w Łomży, 40 w Suwałkach. Podczas wizytacji
przekazano kierownikom budów, majstrom oraz innym zainteresowanym broszury
(wydawnictwo PIP) „Budownictwo. Wymagania bhp” oraz ulotki „Odpowiedzialność
kierownika budowy”, „Czas pracy”, „Legalność zatrudnienia”. Podczas wizytacji budów
informowano o organizowanych przez OIP szkoleniach nt. bezpieczeństwa pracy na placach
budów.
W OIP w Białymstoku oraz w Oddziałach OIP w Łomży i w Suwałkach odbyły się
4
szkolenia,
w
których
uczestniczyło
99
przedstawicieli
zakładów
budowlanych
z woj. podlaskiego. Inspektorzy, podczas szkoleń przekazali wiedzę nt. zabezpieczenia
przed upadkiem z wysokości, ręcznego przemieszczania ciężarów. Wśród uczestników
rozdysponowano ulotki dotyczące bezpieczeństwa elektroenergetycznego na placu budowy,
upadku z wysokości, pracy w wykopach oraz odpowiedzialności kierownika budowy
za warunki bezpieczeństwa pracy na budowie.
Program
prewencyjny
„Przeciwdziałanie
negatywnym
skutkom
przeciążenia
psychicznego i stresu w miejscu pracy”
Rok 2008 był ostatnim rokiem realizacji programu „Stres w pracy”. Głównym celem
tego programu było umożliwienie pracodawcom i pracownikom identyfikacji źródeł
nadmiernego stresu zawodowego oraz zastosowanie właściwych metod przeciwdziałania.
Program zakładał zwiększenie liczby osób dysponujących wiedzą nt. stresu, jego
negatywnych skutków, a także zwiększenie liczby zakładów pracy, w których dokonano
oceny stresogenności cech pracy i wprowadzono działania profilaktyczne.
OIP Białystok
Strona 102
VI. Podstawowe obszary działalności prewencyjnej
Realizacja
programu
polegała
na
dwukrotnym
badaniu
ankietowym
oraz
u pracodawców, którzy wyrazili na to zgodę – badaniu psychospołecznych warunków pracy
na wskazanych (wybranych przez pracodawcę) stanowiskach pracy.
W roku 2008 odbiorcami programu były banki, urzędy, administracja oraz agencje
outsourcingowe, agencje zatrudnienia, pracy tymczasowej, itp. Zaproszenie do udziału
wysłano do 55 podmiotów. Na przeprowadzenie oceny cech pracy (wypełnienie
kwestionariusza przygotowanego przez Instytut Medycyny Pracy w Łodzi) wyraziły zgodę
dwa podmioty. Pracownikom firm uczestniczących w programie zorganizowano szkolenia
nt. stresu w pracy i sposobów radzenia sobie z tym zjawiskiem. Przeprowadzone oceny cech
pracy poddane zostały analizie, a jej wyniki zaprezentowane pracownikom i pracodawcom.
Pracodawcy uczestniczący w programie zostali zobowiązani do opracowania wniosków
profilaktycznych.
Państwowa Inspekcja Pracy jest jedną z 17 europejskich inspekcji mających
w swoich programach działania propozycje nakierowane na zapobieganie negatywnym
skutkom zdrowotnym stresu. Jest też jedynym państwowym urzędem prowadzącym
działalność informacyjną, szkoleniową, badawczą i prewencyjną na szeroką skalę
w dziedzinie zapobiegania stresowi w miejscu pracy.
Przestrzeganie prawa pracy w mikroprzedsiębiorstwach (do 9 zatrudnionych)
W roku 2008 Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku przeprowadził program
prewencyjny „Przestrzeganie prawa pracy w mikroprzedsiębiorstwach” mający na celu
poprawę bezpieczeństwa pracy w małych zakładach. Idea tego programu oparta jest na
zasadzie samokontroli, gdzie pracodawca, przy pomocy przygotowanych przez PIP narzędzi
i pomocy inspektora pracy jako eksperta identyfikuje występujące w zakładzie problemy
i nieprawidłowości, ocenia ich skalę oraz określa sposoby i terminy ich likwidacji.
Do udziału w programie zgłosiło się 20 pracodawców. W szkoleniu w dniu 25 czerwca
2008 r. uczestniczyło 14 pracodawców. Inspektorzy pracy przybliżyli uczestnikom szkoleń
zawiłości związane z przepisami dotyczącymi prawnej ochrony pracy oraz bezpieczeństwa
i higieny pracy. Obecnie inspektorzy pracy przeprowadzają weryfikację działań podjętych
przez
pracodawców,
po
zakończeniu
której
Okręgowy
Inspektor
Pracy
wytypuje
pracodawców spełniających kryteria do przyznania Dyplomów Państwowej Inspekcji Pracy.
Działania podjęte w ramach realizacji programu przynoszą poprawę stanu
bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach biorących w nim udział. W przypadku ponad
60% pracodawców działania są tak efektywne, że uzyskują oni dyplom Państwowej Inspekcji
Pracy. Zdarzają się również pracodawcy, którzy uzyskali już dyplom Państwowej Inspekcji
Pracy i po kilku latach uczestniczą w programie po raz kolejny.
OIP Białystok
Strona 103
VI. Podstawowe obszary działalności prewencyjnej
Organizacja i promocja konkursów PIP oraz organizacja lub współorganizacja
konkursów regionalnych z zakresu ochrony pracy.
Konkursy Państwowej Inspekcji Pracy są elementem działalności promocyjnej, zachęcającej
pracodawców do działania zgodnie z przepisami prawa i zasadami bezpieczeństwa i higieny
pracy.
Konkurs „Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej”
W XV edycji konkursu „PRACODAWCA – ORGANIZATOR PRACY BEZPIECZNEJ”
w roku 2008 r. uczestniczyło 7 zakładów pracy, w trzech kategoriach. W wyniku dokonanej
oceny komisja konkursowa nominowała do udziału w etapie ogólnopolskim:
w I kategorii: „FARGOTEX” Sp. z o.o. w Łomży,
w II kategorii - „PLUM” Sp. z o.o. w Ignatkach/k Białegostoku
W III kategorii (pow. 250 zatrudnionych) nie nominowano żadnego zakładu.
Podsumowanie konkursu oraz wręczenie dyplomów (grawertonów) pracodawcom
z województwa podlaskiego odbyło się 13 października 2008 r. w siedzibie Muzeum
Podlaskiego. W uroczystości uczestniczył Zastępca Prezydenta Białegostoku Aleksander
Sosna, wicemarszałek województwa podlaskiego Bogusław Dębski, szefowie organizacji
pracodawców, związków zawodowych oraz pracodawcy.
Dyplomy wręczył okręgowy inspektor pracy w Białymstoku Dariusz Siwczyński. Wydarzenie
to relacjonowały lokalne media.
Konkurs „Bezpieczna budowa”
Po raz VII Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku zorganizował konkurs dla
pracodawców z branży budowlanej. Do konkursu zgłoszono i zakwalifikowano 7 obiektów
wykonywanych przez 7 generalnych wykonawców.
Komisja konkursowa biorąc pod uwagę: sposób opracowania i realizacji planu
bezpieczeństwa i ochrony zdrowia, sposób zagospodarowania placu budowy, ocenę ryzyka
zawodowego i informowanie o nim pracowników, a także podejmowanie działań mających na
celu zapobieganie zagrożeniom wypadkowym na zgłoszonej budowie, koordynację
i skuteczność nadzoru nad przestrzeganiem zasad i przepisów bezpieczeństwa i higieny
pracy przez wszystkie podmioty działające na budowie oraz ocenę stanu wypadkowości na
budowie postanowiła przyznać:
a) I miejsce budowie budynku mieszkalnego wielorodzinnego z garażami w Wysokiem
Mazowieckiem przy ul. Ludowej 17 C. Generalny wykonawca: Przedsiębiorstwo
Budowlane JAZ-BUD Sp. z o.o., 15-727 Białystok ul. Hetmańska 42,
OIP Białystok
Strona 104
VI. Podstawowe obszary działalności prewencyjnej
b) II miejsce budowie budynku mieszkalnego wielorodzinnego z garażami w Wysokiem
Mazowieckiem przy ul. Ludowej 11. Generalny wykonawca: PPU "MARK-BUD"
Sp. z o.o., 15-427 Białystok ul.Lipowa 24,
c) III miejsce budowie budynków wielorodzinnych nr 1 i 2 przy ulicy Sybiraków w Łomży
Generalny wykonawca: „INWESTBUD” Baranowski, Radziejewski S.J., 18-400
Łomża, Aleja Legionów 147.
Podsumowanie VII edycji tego konkursu odbyło się 12 grudnia 2008 r. w siedzibie
Muzeum Podlaskiego w białostockim Ratuszu. W uroczystości uczestniczył poseł na Sejm
RP Józef Klim, dyrektor biura posła Jarosława Zielińskiego Marek Danilewicz, Zastępca
Prezydenta Białegostoku Aleksander Sosna, szefowie organizacji pracodawców, związków
zawodowych, pracodawcy oraz inspektorzy pracy.
Dyplomy generalnym wykonawcom oraz podwykonawcom najlepszych realizacji
uczestniczącym w konkursie wręczył Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy ds. Nadzoru
Jerzy Derpa.
Konkurs na „Najaktywniejszego zakładowego Społecznego Inspektora Pracy”
W 2008 r. po raz kolejny Okręgowy Inspektor Pracy uhonorował najaktywniejszych
w województwie zakładowych społecznych inspektorów pracy. Podsumowanie konkursu
oraz wręczenie nagród laureatom odbyło się 13 października w Muzeum Podlaskim
w Białymstoku.
Do
konkursu
zakwalifikowano
3
społecznych
inspektorów
pracy,
których
uhonorowano za wkład włożony w poprawę warunków pracy. W tym roku za zajęcie
pierwszego miejsca dyplom – grawerton oraz nagrodę odebrała Pani Beata Błaszczyk
z Energo – Tech Sp. z o.o. w Białymstoku. Drugiego miejsca nie przyznano, trzecie miejsce
zajął Zbigniew Warpechowski z Zakładu Wodociągów i Kanalizacji w Grajewie. W konkursie
wyróżniono Stanisława Buchowieckiego z Komendy Wojewódzkiej Policji w Białymstoku.
Dyplomy społecznym inspektorom pracy wręczył Aleksander Sosna, wiceprezydent
Białegostoku.
Konkurs młodocianych zatrudnionych w rzemiośle
Tradycją stało się, że w ostatnich dniach marca każdego roku odbywa się regionalny
etap Ogólnopolskiego Konkursu Wiedzy o zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy dla
uczniów z zakładów rzemieślniczych. Podobnie było również i w 2008 roku. Izba
Rzemieślnicza i Przedsiębiorczości w Białymstoku i Okręgowy Inspektorat Pracy
w Białymstoku przy udziale Kuratorium Oświaty w dniu 31 marca 2008r. w siedzibie Izby
Rzemieślniczej
OIP Białystok
i Przedsiębiorczości w Białymstoku zorganizowały regionalny etap
Strona 105
VI. Podstawowe obszary działalności prewencyjnej
VIII Ogólnopolskiego konkursu wiedzy o zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy dla
uczniów z zakładów rzemieślniczych.
Pierwsze miejsce komisja konkursowa przyznała Krzysztofowi Dytkowskiemu
z Cechu w Augustowie, uczniowi zakładu blacharsko – lakierniczego. Natomiast II miejsce
przypadło Łukaszowi Wojtkowskiemu, również z augustowskiego cechu.
Zdobywcy
pierwszego
i
drugiego
miejsca
reprezentowali
białostocką
Izbę
Rzemieślniczą i Przedsiębiorczości podczas Konkursu ogólnokrajowego, który odbyły się
w maju w Warszawie.
Dodatkowe przedsięwzięcia popularyzujące ochronę pracy
Seminarium z okazji Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy – 28.04.2008r.
28 kwietnia 2008r. Okręgowy Inspektorat Pracy wraz z Zarządem Regionu NSZZ
„Solidarność” oraz Zakładem Energetycznym Białystok Dystrybucja Sp. z o.o. zorganizował
seminarium z okazji Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy. Uczestniczyło w nim
ponad 100 osób.
Gościem honorowym seminarium była Iwona Hickiewicz, zastępca głównego
inspektora pracy. W swoim wystąpieniu odniosła się do warunków bezpieczeństwa i higieny
pracy, podała, iż na świecie rejestruje się każdego roku 270 mln wypadków przy pracy
i 160 mln chorób zawodowych. Jako przyczyny wielu ludzkich tragedii wymieniła
nieznajomość i nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, złą organizację
pracy, tolerowanie przez nadzór zachowań zwiększających ryzyko wypadku, zły stan
techniczny urządzeń, brak lub niewłaściwe wyposażenie zatrudnionych w wymagane środki
ochrony zbiorowej i indywidualnej, lekceważenie zagrożeń.
W trakcie seminarium Dyplom PIP wręczono 18 pracodawcom mikroprzedsiębiorstw
(zatrudniającym do 9 pracowników), którzy w 2007r. przystąpili do programu „Zdobądź
Dyplom Państwowej Inspekcji Pracy” i po wstępnym szkoleniu przeprowadzonym przez
inspektorów pracy dokonali samokontroli we własnej firmie wg listy kontrolnej opracowanej
przez PIP. Po przeprowadzeniu audytu inspektorzy pracy stwierdzili, że w tych zakładach
przestrzegane są przepisy prawa pracy, w tym bhp.
Ważnym punktem seminarium było wręczenie przez Iwonę Hickiewicz Honorowej
Odznaki za Zasługi dla Ochrony Pracy nadanej przez głównego inspektora pracy na wniosek
okręgowego inspektora pracy w Białymstoku. Otrzymał ją Mirosław Markowski konsultant –
negocjator w Regionie Podlaskim NSZZ „Solidarność” w Białymstoku.
OIP Białystok
Strona 106
VI. Podstawowe obszary działalności prewencyjnej
Szkolenia dla pracodawców z branży LPG
Aby wspomóc efektywność realizowanych działań zmierzających do poprawy
warunków bezpieczeństwa i higieny pracy, podnieść poziom znajomości przepisów prawa
pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy w branży LPG wśród pracodawców, Okręgowy
Inspektorat Pracy Białymstoku zorganizował w listopadzie oraz grudniu spotkania
szkoleniowe dla pracodawców, służb bhp oraz pracowników rozlewni gazu płynnego oraz
stacji autogazu z terenu województwa podlaskiego. Do udziału w szkoleniach wytypowano
i zaproszono 144 pracodawców z województwa podlaskiego.
W szkoleniach uczestniczyło łącznie 55 osób. Szkolenia, które zrealizowano pod
hasłem „Poprawa bezpieczeństwa i higieny pracy w branży LPG” zrealizowano we
współpracy z Urzędem Dozoru Technicznego Oddział w Białymstoku.
Prowadzący, inspektorzy PIP oraz UDT, przedstawili zgromadzonym informacje
dotyczące najistotniejszych zagadnień w zakresie wyposażenia stacji LPG, organizacji
(w tym lokalizacji) posesji, stanowisk pracy i wymogów budowlanych dotyczących obiektów
znajdujących się na terenie stacji i w okolicach, dokumentacji technicznej, oceny ryzyka
zagrożenia wybuchem i obowiązków pracodawców oraz procedur Urzędu Dozoru
Technicznego w odniesieniu do urządzeń podlegających nadzorowi UDT.
Konkurs o Srebrną Siekierkę nadleśniczego Nadleśnictwa Rudka
Nadleśniczy Nadleśnictwa Rudka corocznie organizuje Turniej Zakładów Usług
Leśnych o „Srebrną Siekierę Nadleśniczego Nadleśnictwa Rudka”. Zawody mają na celu
podnoszenie kwalifikacji pracowników zakładów usług leśnych, a tym samym promocję
bezpiecznej pracy w lesie. Organizatorzy, również w 2008 roku zwrócili się do Okręgowego
Inspektora Pracy o współudział w organizacji i objęcie patronatem tego turnieju.
W zawodach, które odbyły się 26 września, uczestniczyli pracownicy wykonujący
pozyskanie i zrywkę drewna zatrudnieni w Zakładach Usług Leśnych świadczących usługi na
rzecz Nadleśnictwa Rudka, łącznie ok. 30 osób.
Zawodnicy rywalizowali w dwóch konkurencjach: ścinka drzew i zrywka surowca
stosowego. O dopuszczeniu zawodników i sprzętu do zawodów decydował, przed każdą
konkurencją Zespół Oceniający, który sprawdzał, czy zawodnicy dysponują sprawnym
sprzętem oraz wymaganymi środkami ochrony indywidualnej. W komisji konkursowej jednym
z ekspertów był inspektor pracy nadzorujący w OIP zakłady usług leśnych.
Rozgrywane zawody mają na celu upowszechnianie zasad bezpiecznej pracy w lesie. Są
też
formą
sprawdzenia
kwalifikacji
pracowników
zakładów
usług
leśnych.
Duże
zainteresowanie konkursem sprawia, że promuje on również bezpieczne warunki pracy.
OIP Białystok
Strona 107
VI. Podstawowe obszary działalności prewencyjnej
Media
Ważnym narzędziem w prowadzeniu skutecznych działań promocyjnych z zakresu
ochrony pracy jest strona internetowa prowadzona przez OIP. W 2008 roku odnotowano
ponad 38 tysięcy wejść. Największym zainteresowaniem internautów cieszyła się podstrona
dotycząca porad prawnych. Strona internetowa Okręgowego Inspektoratu Pracy jest źródłem
aktualnych informacji o działaniach realizowanych przez OIP.
Znaczącym partnerem w popularyzacji zagadnień związanych z prawem pracy oraz
promowaniu dobrych praktyk z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy są lokalne media.
W 2008 roku ukazało się 109 publikacji prasowych, w tym 141 porad prawnych oraz
komentarzy dotyczących obowiązującego prawa pracy. Pracownicy OIP pełnili również
dyżury w redakcjach gazet, uczestniczyli w audycjach radiowych i telewizyjnych.
OIP Białystok
Strona 108