tutaj - Międzyzakładowy Związek Zawodowy Techników Analityki

Statut
Międzyzakładowego
Związku Zawodowego Techników
Analityki Medycznej
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§1
Międzyzakładowy Związek Zawodowy Techników Analityki Medycznej zwany dalej
Związkiem, jest dobrowolną, samorządną i niezaleŜną organizacją powołaną do
reprezentowania, obrony godności i praw oraz interesów zawodowych, naukowych, socjalnobytowych i kulturalnych swoich członków oraz ich rodzin.
§2
Nazwa związku stanowi własność Związku i podlega ochronie prawnej.
§3
Terenem działalności Związku są placówki słuŜby zdrowia na terenie Rzeczpospolitej
Polskiej.
§4
Siedzibą władz Związku jest Wojewódzki Szpital Zespolony w Szczecinie.
§5
Związek posiada osobowość prawną i działa poprzez swoje organy statutowe.
§6
Związek działa na podstawie zarejestrowanego statutu, ustawy o Związkach Zawodowych
oraz innych przepisów obowiązującego prawa.
§7
Związek ma prawo uŜywać pieczęci i oznak, zgodnie z obowiązującymi przepisami.
§8
Związek jest samorządny, niezaleŜny, samodzielny w swej działalności od administracji
rządowej, samorządu terytorialnego, pracodawcy, partii politycznych i innych organizacji.
§9
Związek moŜe być członkiem krajowych i międzynarodowych Związków o takim samym lub
podobnym działaniu.
- 1-
§ 10
1. Związek zrzesza pracowników zatrudnionych w placówkach słuŜby zdrowia na terenie
Rzeczypospolitej Polskiej na stanowisku technika analityki medycznej i techników
chemików, bez względu na podstawę prawną stosunku pracy.
2. Członkami Związku mogą być takŜe pracownicy zatrudnieni uprzednio na stanowisku
technika analityki medycznej, którzy bezpośrednio potem przeszli na emeryturę , rentę lub
stali się bezrobotnymi w rozumieniu przepisów o zatrudnieniu.
3. Członkami Związku mogą być takŜe osoby zatrudnione na stanowisku laboranta,
rejestratorki laboratoryjnej, pomocy laboratoryjnej.
Rozdział II
Cele i zadania Związku
§ 11
Celem Związku jest reprezentowanie i obrona godności praw pracowniczych i interesów
zawodowych członków Międzyzakładowego Związku Zawodowego Techników Analityki
Medycznej zatrudnionych w placówkach słuŜby zdrowia na terenie Rzeczpospolitej Polskiej
w zakresie wykonywanej pracy zawodowej, statusu materialnego, warunków socjalno –
bytowych i kulturalnych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy a w szczególności:
1. Reprezentowanie techników analityki medycznej wobec pracodawcy, administracji
państwowej oraz samorządu terytorialnego i gospodarczego.
2. Integracja środowiska techników analityki medycznej i umacnianie jego koleŜeńskiej
solidarności w stosunkach wzajemnych.
3. Kształtowanie postaw etycznych swoich członków.
4. DąŜenie do zabezpieczenia technikom analityki medycznej odpowiedniej wysokości
minimalnego wynagrodzenia za pracę zapewniającego członkom Związku i ich rodzinom
godne warunki Ŝycia.
5. Zabezpieczenie technikom analityki medycznej moŜliwości pracy zgodnie z
obowiązującymi przepisami i standardami.
6. Podejmowanie działań wpływających na właściwą organizację pracy, zabezpieczenie
materiałowe prowadzonych badań i analiz, tak w interesie pacjentów, jak i techników
analityki medycznej.
7. Wpływanie na kształt i zasady reformy, zmiany organizacyjne w placówkach słuŜby
zdrowia na terenie Rzeczpospolitej Polskiej wynikające z ogólnopolskiej reformy SłuŜby
Zdrowia w celu ochrony interesów pacjentów i pracowników.
§ 12
Związek swoje cele realizuje przez :
1. Zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie
unormowanym przepisami prawa pracy.
2. Zajmowanie stanowiska w sprawach dotyczących zbiorowych interesów i praw członków
Związku.
-2-
3. Uzgadnianie z pracodawcą :
a) zakresu obowiązków pracowników i rozkładu czasu pracy
b) zasad gospodarowania funduszem wynagrodzeń i związanej z nim polityki płacowej
w zakładzie
c) systemu wynagradzania oraz związanych z nim regulaminów premiowania,
wynagradzania i awansowania oraz ich zmian
d) zasad wykorzystywania i przyznawania świadczeń z funduszu socjalnego
4. Sprawowanie kontroli nad warunkami pracy oraz realizacja polityki płacowej i socjalnej
uzgodnionej z pracodawcą.
5. Współdziałanie z Państwową Inspekcją Pracy oraz innymi organizacjami pracowniczymi
W zakresie społecznej inspekcji pracy.
6. Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zakładzie pracy przepisów pracy,
a w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
7. Zajmowanie się warunkami Ŝycia emerytów i rencistów oraz bezrobotnych będących
członkami Związku.
8. Występowanie do pracodawcy z wnioskami o przeprowadzenie odpowiednich badań w
przypadku uzasadnionego podejrzenia wystąpienia w zakładzie pracy zagroŜenia dla Ŝycia
lub zdrowia pracowników.
9. Uczestniczenia wraz z innymi związkami i organizacjami reprezentującymi pracowników
we wspólnych przedsięwzięciach realizujących cele statutowe Związku.
10. Tworzenie funduszy celowych.
11. Dokonywanie ocen warunków pracy, płacy i bytu członków oraz prowadzenie we
własnym zakresie ustaleń na ten temat, a takŜe korzystanie z przysługujących Związkowi
praw do uzyskania informacji o sytuacji gospodarczej zakładu pracy z zastrzeŜeniem
zachowania tajemnicy zawodowej i słuŜbowej.
12. Organizowanie w sytuacjach uznanych przez siebie róŜnych zgodnych z prawem form
protestu zbiorowego wobec organów administracji państwowej, samorządowej
i pracodawcy.
13. Związek moŜe podjąć się obrony indywidualnych praw pracownika zatrudnionego w
laboratoriach medycznych nie zrzeszonego w Związku, jeŜeli pracownik zwróci się o taką
pomoc. Decyzję podejmie Zarząd Związku.
Rozdział III
Członkowie, ich prawa i obowiązki
§ 13
1. Członkiem Związku moŜe być kaŜdy pracownik zatrudniony na stanowisku technika
analityki medycznej i technika chemika bez względu na podstawę prawną stosunku pracy.
2. Członkami Związku mogą być takŜe pracownicy zatrudnieni uprzednio na stanowisku
technika analityki medycznej, którzy bezpośrednio potem przeszli na emeryturę lub stali się
bezrobotnymi w rozumieniu przepisów o zatrudnieniu.
3. Członkami Związku mogą być takŜe osoby zatrudnione na stanowisku laboranta,
rejestratorki laboratoryjnej, pomocy laboratoryjnej.
-3-
§ 14
1. Członkowie przyjmowani są do Związku na podstawie uchwały Zarządu Związku po
złoŜeniu przez kandydata pisemnej deklaracji członkowskiej.
2. Technicy analityki medycznej będący załoŜycielami Związku, stają się członkami po
zarejestrowaniu Statutu Związku na podstawie osobistego podpisania listy obecności na
zebraniu załoŜycielskim.
§ 15
Członek Związku ma prawo do:
1. Uczestnictwa we wszystkich formach działalności Związku (zjazdy, posiedzenia, zebrania).
2. Wybierania i bycia wybieranym do władz Związku.
3. Występowania z wnioskami i postulatami do organów Związku.
4. Korzystania z pomocy organów Związku w obronie swych praw i interesów
pracowniczych.
5. Brania udziału w zebraniach, na których władze związkowe podejmują Uchwały dotyczące
jego osoby.
6. BieŜącej informacji o decyzjach działalności władz Związku.
7. Swobodnego, nie naruszającego ogólnie obowiązujące normy prawa, wypowiadania
swoich opinii i uwag o pracy organów Związku na zebraniach członków.
§ 16
Członek Związku zobowiązany jest do :
1. Przestrzegania postanowień statutu i uchwał władz Związku.
2. Brania czynnego udziału w realizacji zadań Związku.
3. Regularnego opłacania składki w wysokości ustalonej przez Walne Zebranie Delegatów.
4. Solidarnego udzielania pomocy innym członkom Związku.
§ 17
Członkostwo ustaje na skutek :
1. Dobrowolnego wystąpienia ze Związku złoŜonego na piśmie Zarządowi Związku.
2. Skreślenia z listy członków na mocy uchwały Zarządu Związku z powodu nie opłacania
składek członkowskich przez okres 6 miesięcy.
Od wyŜej wymienionej uchwały Zarządu, Członkowi przysługuje odwołanie do Walnego
Zebrania Delegatów w ciągu 14 dni od doręczenia uchwały Członkowi. Walne zebranie
Delegatów rozpoznaje odwołanie na najbliŜszym posiedzeniu. Nie narusza to uprawnień
Członka do zaskarŜenia uchwały do Sądu w tym samym terminie.
3. Skazania prawomocnym wyrokiem Sądu Powszechnego na karę utraty praw publicznych
4. Śmierci Członka.
5. Wykluczenia na mocy uchwały Zarządu Związku za nieprzestrzeganie postanowień Statutu
lub inne wykroczenie na szkodę Związku.
Od uchwały o wykluczeniu przysługuje Członkowi odwołanie na zasadach określonych w
ustępie 2.
-4-
Rozdział IV
Organy Związku i ich organizacja
§ 18
1. Władzami Związku są:
a) Walne zebranie Delegatów
b) Zarząd Związku
c) Komisja Rewizyjna
2. Walne Zebranie Delegatów jest najwyŜszym organem Związku i moŜe podejmować
uchwały we wszystkich sprawach.
Do wyłącznej kompetencji Walnego Zebrania Delegatów naleŜy:
a) powoływanie i odwoływanie Członków Zarządu i Komisji Rewizyjnej,
b) dokonywanie zmian statutu,
c) wytyczanie kierunków działalności,
d) udzielanie absolutorium Zarządowi Związku,
e) przyjmowanie sprawozdań Komisji Rewizyjnej,
f) przystępowanie do innych Związków Zawodowych lub organizacji broniących interesów
pracowniczych i delegowania do udziału w nich swoich Członków,
g) nabywania i zbywania trwałych środków majątkowych,
h) podejmowanie uchwały o rozwiązaniu Związku,
i) rozpatrywanie odwołań od uchwał Zarządu o skreśleniu lub wykluczeniu Członka.
3. Walne Zebranie Delegatów Związku jest władne podejmować skuteczne uchwały w
przypadku obecności co najmniej połowy Delegatów Związku za wyjątkiem wymienionym
w § 31.
4. Walne Zebrania Delegatów Związku odbywają się raz na rok, chyba, Ŝe Zarząd z waŜnych
powodów zarządzi zwołanie Nadzwyczajnego Walnego Zebrania Delegatów.
5. O terminie Walnego Zebrania Delegatów, Zarząd zawiadamia Członków Związku na dwa
tygodnie przed jego terminem , załączając proponowany porządek obrad.
6. Członkowie najpóźniej w ciągu tygodnia mogą wnieść propozycje uzupełniania lub zmianę
porządku obrad Walnego Zebrania Delegatów.
7. Walne Zebranie Delegatów podejmuje uchwały tylko w sprawach objętych porządkiem
obrad.
8. Delegatów na Walne Zebranie Delegatów wybierają Członkowie Związku w
poszczególnych jednostkach organizacyjnych w proporcji 1 delegat na 5 członków.
§ 19
1. Zarząd jest organem wykonawczym Związku.
W skład Zarządu wchodzą:
a) Przewodniczący
b) Zastępcy Przewodniczącego
c) Sekretarz
d) Skarbnik
e) Członkowie Zarządu
-5-
2. Członkowie Zarządu wybierani są na cztery lata.
3. Zarząd Związku zajmuje się wszystkimi bieŜącymi sprawami Związku, nie zastrzeŜonymi
do wyłącznej kompetencji Walnego Zebrania Delegatów i obowiązków Komisji
Rewizyjnej.
4. Zarząd Związku podejmuje decyzję w formie uchwały w obecności co najmniej połowy
Członków, przy czym obecność Przewodniczącego lub jego Zastępcy jest obowiązkowa dla
waŜności podejmowanych uchwał.
5. Obrady Zarządu odbywają się co najmniej raz na kwartał i są protokołowane.
6. Podpisy pod protokołem składa: prowadzący zebranie i protokolant.
§ 20
1. Liczba członków Komisji Rewizyjnej nie moŜe być mniejsza niŜ trzy osoby.
2. Kadencja Komisji trwa cztery lata
3. Do podstawowych zadań Komisji Rewizyjnej naleŜy: kontrolowanie bieŜącej działalności
finansowej Zarządu oraz zgodność jego działania ze Statutem i uchwałami Walnego
Zebrania Delegatów i Zarządu.
4. Zarząd, ani Ŝaden Członek Związku nie moŜe odmówić Komisji Rewizyjnej udzielenia
informacji dotyczących spraw finansowych Związku oraz innych naleŜnych do
kompetencji kontrolnych Komisji.
5. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w działaniu Zarządu Komisja Rewizyjna
moŜe:
a) wydawać zalecenia naprawcze,
b) wystąpić do Zarządu o zwołanie Nadzwyczajnego Walnego Zebrania Delegatów,
c) wystąpić do Walnego Zebrania Delegatów o odwołanie całego Zarządu lub poszczególnych
jego członków.
6. Komisja Rewizyjna przynajmniej raz w roku, nie później niŜ do końca kwietnia roku
następnego, składa przed Walnym Zebraniem Delegatów sprawozdanie finansowe za
ubiegły rok działania Zarządu wraz z wnioskiem w przedmiocie absolutorium dla Zarządu.
7. Uchwały Komisji Rewizyjnej zapadają w głosowaniu jawnym zwykłą większością głosów
co najmniej trzech Członków - w tym Przewodniczącego, którego głos jest rozstrzygający
przy równym podziale głosów.
8. Obrady Komisji Rewizyjnej są protokołowane. Podpisy pod protokołem składa
Przewodniczący i Protokolant.
9. Zebrania Komisji Rewizyjnej odbywają się co najmniej raz na kwartał.
§ 21
1. Walne Zebranie Delegatów Związku wybiera Członków Zarządu i Komisję Rewizyjną
w oparciu o następujące zasady :
a) głosowanie jest tajne,
b) nie ogranicza się liczby kandydatów,
-6-
c) głosuje się na poszczególnych kandydatów,
d) głosować moŜna tylko osobiście,
e) funkcji w organach Związku nie moŜe pełnić kadra kierownicza zakładu pracy.
2. W celu przeprowadzenia wyborów Walne Zebranie Delegatów w głosowaniu jawnym
wybiera trzech Członków Komisji Skrutacyjnej, która przygotowuje karty do głosowania
przy wyborze Zarządu i Komisji Rewizyjnej oraz oblicza i podaje do wiadomości Walnego
Zebrania Delegatów wyniki głosowania.
3. Członek Komisji Skrutacyjnej nie moŜe kandydować do składu Zarządu lub Komisji
Rewizyjnej.
§ 22
W przypadku:
a) złoŜenia rezygnacji z zajmowanego stanowiska,
b) nie wykonywania obowiązków wynikających ze sprawowanej funkcji we władzach
Zarządu,
c) nie realizowania uchwały organów Związku,
d) naruszenia postanowień Statutu
przed upływem kadencji członków Zarządu i Komisji Rewizyjnej Zarząd podejmując
stosowną uchwałę moŜe czasowo odwołać z dotychczas zajmowanego stanowiska do
czasu podjęcia ostatecznej decyzji przez najbliŜsze Walne Zebranie Delegatów.
Rozdział V
Reprezentacja Związku
§ 23
1. Do składania oświadczeń woli w imieniu Związku uprawnieni są:
a) Przewodniczący Związku,
b) Skarbnik,
c) Sekretarz,
d) Członek Zarządu Związku,
e) na terenie zakładu pracy reprezentant Związku wybrany przez członków Związku z danej
placówki.
2. Do skutecznego złoŜenia oświadczeń woli wymagane jest łączne działanie dwóch osób.
§ 24
W sprawach przekraczających zakres zwykłego Zarządu nie zastrzeŜonych do wyłącznej
kompetencji Walnego Zebrania Delegatów wymagana jest uchwała Zarządu.
§ 25
Za właściwe zarządzanie i dysponowanie majątkiem Związku ponoszą odpowiedzialność
osoby działające w imieniu Związku.
-7-
Rozdział VI
Fundusze i majątek Związku
§ 26
1. Fundusz Związku tworzy się z:
a) składek członkowskich,
b) darowizn, zapisów i dotacji,
c) dochodów z majątku Związku.
2. Fundusze przeznaczone są na finansowanie działalności statutowej Związku.
3. Cały majątek Związku słuŜy realizacji i finansowaniu celów statutowych Związku.
4. Zasady rozdziału funduszu Związku ustala Walne Zebranie Delegatów.
5. Wysokość składki członkowskiej ustala Walne Zebranie Delegatów z tym, Ŝe nie moŜe być
ona mniejsza niŜ 0,5% wynagrodzenia zasadniczego brutto.
6. Z opłacania składek członkowskich zwolnione są osoby bezrobotne, przebywające na
urlopach wychowawczych i bezpłatnych.
§ 27
Gospodarka finansowa Związku jest jawna i kaŜdy członek ma prawo do uzyskania
informacji na Walnym Zebraniu Delegatów o finansowej gospodarce Związku.
Rozdział VII
Postanowienia przejściowe i końcowe
§ 28
1. Do czasu zarejestrowania Związku Komitet ZałoŜycielski działa jako Tymczasowy Zarząd
Związku.
2. Z chwilą zarejestrowania statutu Związku pierwsze Walne Zebrani Delegatów winno odbyć
w ciągu trzech miesięcy.
3. Z chwilą zarejestrowania statutu Związku, Tymczasowy Zarząd staje się Zarządem
Związku.
§ 29
Związek nabywa osobowość prawną z chwilą zarejestrowania statutu.
-8-
§ 30
Zmiany w statucie mogą być dokonywane tylko uchwałą Walnego Zebrania Delegatów,
podjętą większością 2/3 głosów w obecności co najmniej połowy liczby Członków Delegatów
Związku uprawnionych do głosowania.
§ 31
Rozwiązanie Związku moŜe nastąpić jedynie na mocy uchwały Walnego Zebrania Delegatów
podjętej większością 3/4 głosów w obecności 2/3 liczby Delegatów Związku uprawnionych
do głosowania.
§ 32
W przypadku likwidacji Związku:
1. Czynności likwidacyjne dokonuje Komisja Likwidacyjna powołana przez Walne Zebranie
Delegatów na tym samym Zebraniu, na którym podjęto uchwałę o rozwiązaniu Związku.
2. Cały majątek Związku zostaje przekazany zgodnie z uchwałą Walnego Zebrania
Delegatów, które podjęło decyzję o rozwiązaniu Związku.
3. Z przeprowadzonych czynności Komisja Likwidacyjna składa sprawozdanie we
właściwym Sądzie Rejestrowym.
-9-