Dom Pomocy Społecznej w Szarocinie Dom Pomocy Społecznej w

Dom
łecznej
Dom Pomocy
Pomocy Spo
Społecznej
w
w Szarocinie
Szarocinie
Komisja
Komisja Rewizyjna
Rewizyjna
DPS jest samodzielną jednostką
organizacyjną pomocy społecznej
powiatu kamiennogórskiego.
Dom
łecznej w
Spo
Dom Pomocy
Pomocy Społ
Społecznej
w
Szarocinie
łego
sta
Szarocinie jest
jest Domem
Domem stał
stałego
pobytu
ób nniepełnosprawnych
iepełnosprawnych
pobytu dla
dla os
osób
intelektualnie,
ężczyzn
czyzn,,
intelektualnie
m
intelektualnie,, kobiet
kobiet ii męż
mężczyzn,
posiadaj
ącym 139
posiadającym
139 miejsc
miejsc
Podstawa
Podstawa prawna
prawna funkcjonowania
funkcjonowania
Domu:
:
Domu
Domu:
** ustawa
ustawa zz dnia
dnia 12
12 marca
marca 2004
2004 roku
roku oo
pomocy
społ
ł
ecznej
(
Dz.U.
.
z
2004
Dz.U z 2004 rr Nr
pomocy spo
społecznej (Dz.U.
Nr 64
64
ppóz.
óz. 593
óźn. zm.),
.),
ppóźn.
zm
593 zz pó
zm.),
** ustawa
ustawa zz dnia
dnia 30
30 czerwca
czerwca 2005
2005 roku
roku oo
finansach
publicznych
(Dz.U
Dz.U..
..
z
2005
(
finansach publicznych (Dz.U.. z 2005
roku
óz. 2104
óźn. zm
ppóźn.
roku Nr
Nr 249
249 ppóz.
2104 zz pó
zm
Szarocin
óra)
G
Szarocin (gmina
(gmina Kamienna
Kamienna Gó
Góra)
** rozporzą
ądzenie
łecznej
rozporz
dzenie Ministra
Spo
rozporządzenie
Ministra Polityki
Polityki Społ
Społecznej
zz dnia
ździernika 2005
pa
dnia 19
19 paź
października
2005 roku
roku w
w sprawie
sprawie
domó
ów pomocy
łecznej ((Dz.U.
Dz.U.
dom
spo
Dz.U. zz 2005
domów
pomocy społ
społecznej
2005 roku
roku Nr
Nr
217
p
ó
z.
1837
z
pó
ó
ź
n.
zm.)
.)
p
zm
217 póz. 1837 z późn. zm.)
** inne
ązują
y
obowi
zujące w
akt
inne obowią
obowiązujące
w prowadzeniu
prowadzeniu Domu
Domu akty
akty
prawne
e
prawn
prawne
** statut,
statut,
** regulamin
regulamin organizacyjny
organizacyjny Domu.
Domu.
Jak
ługo Pan(i)
ddługo
Pan(i
Jak dł
Pan(i)) pracuje
pracuje w
w
DPS?
DPS?
Dom jest zorganizowany w
formie jednostki budż
budżetowej.
etowej.
Dom prowadzi samodzielną
samodzielną
gospodarkę
gospodarkę finansową
finansową zgodnie z
obowią
obowiązują
zującymi przepisami.
przepisami.
[liczba osób]
35
40
30
22
13
20
9
10
0
do 1 roku
1-5 lat
5-10 lat
powyżej 10 lat
Pana(i)
ą:
Pana(i
wynosz
Pana(i)) zarobki
zarobki (netto)
(netto) wynoszą
wynoszą:
ŚŚrodki
rodki finansowe
finansowe romadzone
romadzone
ssą
ą na
odr
ę
bnym
rachunku
na odrębnym rachunku
bankowym.
bankowym
bankowym..
Podstawą
ą gospodarki
Podstaw
Podstawą
gospodarki
finansowej
Domu
finansowej Domu jest
jest roczny
roczny plan
plan
finansowy.
.
finansowy
finansowy.
[%]
64
70
60
50
26,7
40
30
9,3
20
0
10
0
do 650
650-1300
1300-1600
1600-2000
powyżej 2000
Czy
Czy jest
jest Pan(i)
Pan(i) zadowolona
zadowolona zz
zarobków?
zarobków?
[liczba osób]
43
50
Nadzó
ór nad
Nadz
Nadzór
nad Domem
Domem sprawuje
sprawuje
Starosta
amiennogó
amiennogórskiego (?)
Starosta Powiatu
Powiatu K
Kamiennogórskiego
(?)
40
30
15
11
20
10
0
0
Liczba
Liczba ankietowanych
ankietowanych
pracownikó
ów (ok.
pracownik
pracowników
(ok. 76,5%)
76,5%)
60
tak
raczej tak
nie
raczej nie
Czy
Pan(i
Czy jest
jest Pan(i)
Pan(i)) informowana
informowana oo
tym,
ą premie?
ssą
tym, jak
jak dzielone
dzielone są
premie?
63,4
[%]
50
[liczba osób]
40
50
30
40
30
20
20
10
10
0
18,3
11,3
7
0
Kobiety
Mężczyźni
tak
raczej tak
nie
raczej nie
Czy
ła taka
istnia
Czy gdyby
gdyby istniał
istniała
taka
mo
ż
liwo
ść
,
to
zmieni
łaby
możliwość, to zmieniłaby
Pan(i)
ę?
Pan(i
prac
Pan(i)) pracę
pracę?
Relacje
ślił
okre
lił(a)
(a) by
Relacje zz dyrektorem
dyrektorem okreś
określił(a)
by
Pan(i),
), jako:
Pan(i
Pan(i),
jako:
[liczba osób]
30,0
50,0
45,0
2011
25,0
40,0
2007
35,0
2007
20,0
30,0
2007
2011
15,0
25,0
2007
2011
20,0
10,0
15,0
10,0
2011
5,0
5,0
0,0
tak
rac zej tak
nie
0,0
raczej nie
przyj acielski e
Uważ
ża Pan(i),
), że
ób
Uwa
Pan(i
os
Uważa
Pan(i),
że liczba
liczba osó
osób
zatrudnionych
zatrudnionych w
w administracji
administracji jest:
jest:
demokratyczne
dyktatorskie
ap odyktyczne
Czy
ł(a)
ś
mia
(a) Pan(i)
Pan(i
jaki
Czy gdyby
gdyby miał
miał(a)
Pan(i)) jakiś
jakiś
problem,
to
czy
podzielił
ł
(a)by
się
ę
podzieli
si
problem, to czy podzielił(a)by się
Pan(i)
Pan(i
Pan(i)) nim
nim ze
ze swoim
swoim dyrektorem?
dyrektorem?
35
[liczba osó]
35
partnerskie
[%]
61,9
30
30
26
27
24
25
25
20
20
15
11
15
7
10
5
1
0
1
2007
bardzo niska
10
1
5
2011
niska
właściwa
wysoka
bardzo wysoka
0
tak
Uważ
ża Pan(i),
Uwa
Pan(i), żżee liczba osó
osób
Uważa
osób
zatrudnionych poza administracją
administracją
jest:
[liczba osó]
45
40
35
30
22
25
20
15
10
5
0
raczej tak
raczej nie
nie
Relacje
ędzyludzkie w
mi
Relacje mię
międzyludzkie
w DPS
DPS
(2007r.)
ślił
), jako:
okre
lił(a)
(a) by
Pan(i
(2007r.) okreś
określił(a)
by Pan(i),
Pan(i),
jako:
30,0
25,0
42
20,0
30
61,9
15,0
5
2
2
0
2007
bardzo niska
niska
10,0
3
1
5,0
2011
właściwa
wysoka
bardzo wysoka
0,0
bardzo dobre
Czy
Czy w
w pracy
pracy ma
ma miejsce
miejsce mobing
mobing ii
na
łaszczyź
ppłaszczyźnie?
aszczyźnie?
na jakiej
jakiej pł
dobre
złe
bardzo złe
Relacje
ędzyludzkie w
mi
Relacje mię
międzyludzkie
w DPS
DPS
(2011r.)
okreś
ś
lił
ł
(a)
)
by
Pan(i),
),
li (a by Pan(i
(2011r.) okre
określił(a)
Pan(i), jako:
jako:
50,8
[%]
80,0
50
70,0
40
26,2
60,0
30
50,0
16,9
20
40,0
6,2
30,0
10
20,0
0
tak
raczej tak
nie
raczej nie
10,0
0,0
bardzo dobre
dobre
złe
bardzo złe
Ogó
ólne stosunki
Og
Ogólne
stosunki w
w pracy,
pracy, miedzy
miedzy
pracownikami,
okreś
ś
lił
),
lił(a)
(a) by
Pan(i
pracownikami, okre
określił(a)
by Pan(i),
Pan(i),
jako:
jako:
70,0
Czy
ług Pan(i)
ób w
wed
Pan(i
spos
Czy wedł
według
Pan(i)) sposó
sposób
w
jaki
ą pienią
ądze zz
ssą
pieni
jaki wydawane
wydawane są
pieniądze
depozytó
ów pensjonariuszy
depozyt
depozytów
pensjonariuszy jest:
jest:
60,0
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
50,0
40,0
30,0
20,0
10,0
bardzo
dobry
0,0
przyj acielski e
partnerskie
dyktatorski e
demokratyczne
ni jakie
Jaka
ług Pan(i)
) liczba
wed
Pan(i
Jaka jest
jest wedł
według
Pan(i)
liczba imprez
imprez
kulturalnych
ńców
mieszka
kulturalnych ii sportowch
sportowch dla
dla mieszkań
mieszkańców
DPS:
DPS:
50,0
45,0
40,0
35,0
30,0
25,0
20,0
15,0
10,0
5,0
dobry
zły
bardzo zły
nie wiem
Pensjonariusze mają własne dochody w postaci
rent socjalnych lub inwalidzkich, z których
70%, zgodnie z obowiązującymi przepisami
przekazywane są na konto Domu Pomocy
Społecznej. Pozostała kwota znajduje się w
dyspozycji pensjonariuszy, przy czym złożona i
zaksięgowana jest w Domu Pomocy Społecznej
i sukcesywnie wykorzystywana. W kartach
odnotowywane są wydatki pensjonariuszy i
pobrane przez nich kwoty.
0,0
bardzo mał a
mała
właśc iwa
duża
bardzo duża
Czy
ę
si
Czy Pan
Pan dyrektor
dyrektor stale
stale stara
stara się
się
poprawiać
ć wizerunek
poprawia
poprawiać
wizerunek swojego
swojego
zakł
ł
adu
pracy
?
zak
zakładu pracy ?
Jeś
śli ma
) zastrzeż
żenia, co
Je
Pan(i
zastrze
Jeśli
ma Pan(i)
Pan(i)
zastrzeżenia,
co do
do
sposobu
ądzania pienię
ędzmi
zarz
pieni
sposobu zarzą
zarządzania
pieniędzmi
pensjonariuszy,
ę zaproponować
ć
prosz
zaproponowa
pensjonariuszy, proszę
proszę
zaproponować
rozwią
ą
zanie,
któ
ó
re
był
ł
oby
wł
ł
a
ś
ciwe
(%):
rozwi
rozwiązanie, kt
które by
byłoby w
właściwe (%):
[%]
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
33,3 nie mam zastrzeżeń, właściwie są wydawane
25,0 nie posiadam informacji, nikt nas nie informuje jak wydawane są
pieniądze podopiecznych
16,7 jawność ilości pieniędzy na depozytach mieszkańców do
wiadomości opiekunów grup
16,7 nie mam zdania
8,3 depozyty do dyspozycji tylko i wyłącznie podopiecznych
tak
raczej tak
raczej nie
nie
Czy
Czy według
według Pan(i)
Pan(i) dyrektor
dyrektor odpowiednio
odpowiednio
zarządza
zarządza finansami,
finansami, między
między innymi,
innymi,
przeprowadzając
przeprowadzając remonty
remonty ii modernizację
modernizację
budynków?
budynków?
Uważ
ża Pan(i),
), żże
e pensjonariusze
Uwa
Pan(i
Uważa
Pan(i),
pensjonariusze
DPS
traktowani
ą:
ssą:
DPS traktowani są
[%]
[%]
60,0
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
50,0
54,7
43,8
40,0
30,0
20,0
10,0
1,6
0
0,0
tak
raczej tak
raczej nie
nie
bardzo dobrze
dob rz e
źle
bardzo źle
Proszę sobie wyobrazić, że jest Pan(i)
dyrektorem tej placówki i proszę
wymienić, chociaż 3 rzeczy, które by
Pan(i) zmienił(a) Cytowane odpowiedzi:
Proszę zaznaczyć stwierdzenia z którymi się Pan(i) utożsamia:
b)
nie mam żadnego wpływu na to co się dzieję w pracy
g)
wiele rzeczy mi się nie podoba, ale nie mogę o tym mówić otwarcie
12,5
c)
aktywnie uczestniczę w tworzeniu wizerunku mojego zakładu pracy
11,2
m) nie mogę swobodnie wypowiedzieć się na każdy temat związany z funkcjonowaniem mojego
zakładu pracy
17,1
15,8
6,6
25,0
zwiększenie zarobków
6,6
7,8
większa jasność dot. finansowania DPS, informowanie o
premiowaniu, większa jasność dot. premiowania
pracowników(kto, za co, dlaczego, ile)
7,8
gdyby skrytykował(a) decyzję przełożonego mógłbym (mogłabym) zostać zwolniony(a) z pracy
k)
moje pomysły są akceptowane przez przełożonych
5,3
e) chciał(a)bym coś zmienić w swojej pracy, ale nie zostałoby to zaakceptowane przez
współpracowników
zwiekszenie liczby opiekunów
3,9
f)
chciał(a)bym coś zmienić w swojej pracy, ale nie zostałoby to zaakceptowane przez dyrektora
3,9
i)
często jestem chwalony(a) w pracy
7,8
zwiększenie zatrudnienia w opiece medycznej, w dziale
terapeutyczno-opiekuńczym , zatrudnienie większej liczby
pielęgniarek
3,9
l)
mogę swobodnie wypowiedzieć się na każdy temat związany z funkcjonowaniem mojego zakładu
pracy
2,6
d)
przychodzę do pracy i do niczego oraz do nikogo się nie wtrącam
n)
jestem często wyróżniany(a) przez dyrektora
4,7
całodobowa opieka pielęgniarska
4,7
redukcja pracowników administracji (dyrektor, kierownik)
4,7
stworzenie mniej licznych grup
wieksze wymagania od mieszkanców
3,1
zaufanie do kadry rządzącej, szacunek dla kadry
3,1
zwiększenie zarobków opiekunów i pokojowych
1,6
"należy słuchać pracowników"
częstsze podwyżki oraz zasady grafitykacyjnego wynagradzania pracowników
poza administracją
1,6
informowanie pracowników na każdym szczeblu
1,6
kontynuacja tego co jest rozpoczęte
1,6
motywowanie pracowników do pracy
1,6
nic
1,6
mam wpływ na to co się dzieję w pracy
6,6
3,1
1,6
a)
h)
organizacja pracy
1,6
równomierny podział obowiązków opiekunów w poszczególnych grupach
1,97
1,3
o) w moim zakładzie pracy osoby rzetelnie pracujące dostają wyższe premie, a 'obiboki' nie dostają ich
wcale
0,7
j)
grożono mi w pracy zwolnieniem
Kogo by Pan(i) dodatkowo zatrudniła, gdyby należało podjąć taką decyzje?
40,0
opiekunów
11,4
pokojową
10,0
pielęgniarki
8,6
psychologa
7,1
personel medyczny
4,3
dyrektora (nowego dyrektora i kierownika)
4,3
terapeutów
2,9
nie wiem
1,4
informatyka
1,4
jak były by pieniądze, można by było zatrudnić
1,4
kadrową
1,4
kucharki
1,4
lekarza
1,4
nie ma potrzeby tworzenia nowych etatów, jedynie wzmocnienie personelu
medycznego ( 2 pielęgniarki bez żadnych dyżurów nocnych)
1,4
nikogo
1,4
pracownika socjalnego
Kogo by Pan(i) zwolniła?
1,6
stosunek do pracowników
40,5
j)
1,6
szkolenie pracowników
14,3
a)
dyrektora / dyrektorkę
1,6
szybkość internetu
9,5
d)
personalnego / personalną
1,6
transport dla mieszkańców
9,5
i)
1,6
wybudowanie dużej Sali, w ktorej można organizować zabawy, imprezy dla
mieszkańców, bo takiej nie mamy
7,1
e)
pielęgniarza / pielęgniarkę
4,8
1,6
b)
księgowego / księgową
wyegzekwować większy szacunek dla opiekunów od mieszkańców
2,4
c)
kasjera / kasjerkę
2,4
f)
2,4
g)
fizjoterapeutę / fizjoterapeutkę
2,4
h)
kucharza / kucharkę
1,6
zmiama relacji pomiędzy pracownikami
1,6
zmiana zakresu pracy prac. kulturalno-oświatowych
1,6
zmiana zamieszkania osób głęboko upośledzonych na zamieszkanie na
parterze
1,6
zwiększenie zarobków poza administracją
b)
nie zmienił(a)
27,6
nic
27,6
personelu opiek.-terap., medycznego i fizjoterapeutów, dyrekcji, pani
kierownik, kierownika działu opiekuńczo-terapeutycznego, konserwatorów
6,9
dobrych relacji wśród pracowników
6,9
dobry kierunek działań co do prowadzenia agroterapii, uaktywnianie
mieszkańców, praca mieszkańców na cele domu
6,9
4,8
inną osobę
kierownika zmiany
nikogo
salowego / salową
Komisja zwraca się do Pan(i) z prośbą o udzielenie jakichkolwiek informacji,
dotyczących osób lub problemów, na które powinna zwrócić szczególną uwagę.
Cytowane odpowiedzi:
22,5
wyższe zarobki, są to żadne zarobki w stosunku do ponoszonej
odpowiedzialnośći, niewielkie zarobki powodują ,że osoby profesjonalne
odchodzą i coraz częściej zatrudniane są osoby nieodpowiednie
12,5
premie, premie po znajomości, sprawdzenie premiowania, przydzielanie premii
(na święta)
7,5
brak podwyżek pensji zasadniczych
dobry kierunek działań co do wymiany i współpracy z DPS w Niemczech
6,9
warunków mieszkaniowych mieszkańców, czystości budynków
7,5
nic, brak, nie chcę zabierać głosu
3,4
dobrych stosunków wśród opiekunów
7,5
ustalanie płac zasadniczych
3,4
lepiej bym traktowała chłopców DPS, bo teraz to tylko kobiety są dobrze
traktowane
5,0
3,4
opieki nad chorymi
kto bierze udział w wyjazdach z podopiecznymi, zasady delegacji z
podopiecznymi (opiekunem pokojowa?)
3,4
podopiecznych
5,0
mała liczba opiekunów zmusza do pełnienia tej funkcji pokojowe, mała liczba
opiekunów często zmusza do "obstawiania dyżurów"paniami salowymi
5,0
sprawdzenie planu urlopów
2,5
1opiekun na grupę
2,5
bez uzasadnionych przyczyn zostały obniżone grupy zaszeregowań
pokojowych i opiekunów
2,5
gdzie jest socjal w dps (w papierach jest, a realnie premia roczna 200 zł brutto)
2,5
klarownośc w zatrudnieniu pracowników, w wynagradzaniu
2,5
obsadzanie fikcyjnych stanowisk (pokojowa, krawcowa - w nocy opiekun),
żadnych dodatkowych środków finansowych
2,5
pani Kocemba, która jest w pracy w czasie kiedy jest komisja, wyjaśnienie
pracownikom,na czym polega jej praca
2,5
przeprowadzić kontrolę akt
2,5
więcej etatów opiekunów
2,5
wolę premię z ZFŚS zamiast dodatku do wyjazdu, zabaw
2,5
zaniedbywanie chłopców i dziewcząt ze strony administracji
2,5
zwiększenie liczby pielęgniarek ( w każdym budynku)
kkkkkkkkkkkkkk
Dziękuję za uwagę…