tutaj. - Secura

SECURA Sp. z o.o.
ul. Nowa A2, 47-330 Zdzieszowice
tel./fax 77 484 22 34
INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU
1. Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo.
Z kodeksu pracy została usunięta umowa na czas wykonania określonej pracy od 22.02.2016 r.
nie będzie można sporządzać z pracownikiem tego rodzaju umów. Nie będzie także osobnej
regulacji umowy na czas zastępstwa nieobecnego pracownika.
Art. 25. § 1. Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony.
2. Umowa na okres próbny.
Zgodnie z zapisami art. 25 § 3 pracodawca może zatrudnić pracownika kilka razy na umowie
o pracę na okres próbny pod dwoma warunkami każdy z okresów nie będzie dłuższy niż 3 miesiące oraz
pracownik będzie wykonywał inne czynności – inny będzie jego zakres obowiązków.
§ 2. Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia
kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju
pracy.
§ 3. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe:
1) jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy;
2) po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę,
jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym
przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny.
3. 33-miesięczny limit zatrudnienia na umowę o pracę na czas określony;
Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony będzie dłuższy niż 33 miesiące,
umowy o pracę na czas określony automatycznie, od dnia następującego po upływie tego okresu,
zamieni się w umowę na czas nieokreślony. Jest to istotna zmiana wobec obecnie obowiązującej
regulacji, która przewiduje, że co prawda już trzecia umowa na czas określony z mocy prawa staje się
umową na czas nieokreślony, ale tylko w przypadku, gdy odstępy czasowe pomiędzy następującymi po
sobie umowami nie przekraczają 1 miesiąca. Po wejściu w życie zmian w kodeksie pracy powyższa
praktyka nie będzie już odnosiła dotychczasowych efektów, ponieważ długość przerwy pomiędzy
zawieranymi po sobie umowami o pracę na czas określony nie będzie miała znaczenia.
Jak można zauważyć po zapisach art. 251 § 1 nie występuje tutaj forma jaką jest umowa na okres próbny.
W związku z powyższym nie podlega ona sumowaniu z umowami na okres próbny.
Art. 251. § 1. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres
zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami
stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać
trzech.
§ 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu
wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po dniu,
w którym miało nastąpić jej rozwiązanie, nowej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1.
§ 3. Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres,
o którym mowa w § 1, lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż liczba umów określona w tym
przepisie, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu, o którym
www.secura.org.pl,
e-mail: [email protected]
SECURA Sp. z o.o.
ul. Nowa A2, 47-330 Zdzieszowice
tel./fax 77 484 22 34
mowa w § 1, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na
podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
Wyjątki od limitu 33-miesięcy to sytuacje wymieniowe w:
§ 4. Przepisu § 1 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony:
1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
4) w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie – jeżeli ich zawarcie
w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym
zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.
Co do § 4 pkt 4) trudno w tej chwili powiedzieć jakie miały to by być obiektywne przyczyny,
Funkcjonowanie przepisu w praktyce pokaże dopiero jakie to mogą być obiektywne przyczyny.
Należy pamiętać, iż pracodawca, który zdecyduje się wydłużyć limit 33- miesięcy z uwzględnieniem § 4
pkt 4) będzie zobligowany w ciągu 5 dni od podpisania takiej umowy poinformować o tym fakcie
właściwego inspektora pracy.
§ 5. Pracodawca zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub
elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w § 4 pkt 4, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia
takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia.
Art. 28 § 11. W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 25 1 § 4
pkt 1–3, lub w przypadku, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 4, w umowie określa się ten cel lub okoliczności
tego przypadku, przez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej
umowy.
4. Okresy wypowiedzenia umów o pracę.
Z dniem 22.02.2016 r. zostanie ujednolicony dla wszystkich pracowników okres wypowiedzenia umowy
o pracę i będzie on zależny od stażu pracy u danego pracodawcy. Staż pracy u danego pracodawcy
sumuje się bez względu na przerwy w zatrudnieniu pracownika.
Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę
zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Wyjątek od tej reguły może stanowić tylko upadłość lub likwidacja zakładu pracy.
Art. 361. § 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy
o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo
z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania
umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim
przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu
wypowiedzenia.
www.secura.org.pl,
e-mail: [email protected]
SECURA Sp. z o.o.
ul. Nowa A2, 47-330 Zdzieszowice
tel./fax 77 484 22 34
5. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
Od dnia 22.02.2016 r. pracodawca będzie jednostronnie mógł zwolnić pracownika z świadczenia pracy
w podczas pozostawania pracownika w okresie wypowiedzenia.
Art. 362. W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku
świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo
do wynagrodzenia.
6. Świadectwa pracy.
Pracodawca po zmianach przepisów nie będzie musiał po każdej umowie zawartej na czas określony
wystawiać świadectwa pracy pracownikowi,
Art. 97 § 11. Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy
o pracę zawartej na okres próbny lub umowy o pracę zawartej na czas określony, pracodawca jest
obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na
podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, począwszy od dnia zawarcia pierwszej z tych
umów.
Ciekawie doprecyzowana również pracę placówek handlowych:
Art. 1519a. § 1. Praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona.
§ 2. Przepis ust. 1 § 1. stosuje się także, jeżeli święto przypada w niedzielę.
§ 3. Praca w niedziele jest dozwolona w placówkach handlowych przy wykonywaniu prac koniecznych ze
względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.
Art. 15111. § 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, o których mowa
w art. 1519a ust. 3 § 3 oraz art. 15110 pkt 1–9 i 11, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień
wolny od pracy:
1) w zamian za pracę w niedzielę – w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących
po takiej niedzieli;
2) w zamian za pracę w święto – w ciągu okresu rozliczeniowego.
§ 2. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt 1 dnia wolnego od pracy
w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu
rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie – dodatek
do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w niedzielę.
§ 3. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt 2 dnia wolnego od pracy
w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości
określonej w art. 1511 § 1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w święto.
§ 4. Do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę.
www.secura.org.pl,
e-mail: [email protected]
SECURA Sp. z o.o.
ul. Nowa A2, 47-330 Zdzieszowice
tel./fax 77 484 22 34
INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 02.01.2016 ROKU
Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich
treść zmiany
Ujednolicenie urlopów na
dziecko
tak będzie od 02.01.2016
Dodatkowy urlop macierzyński zostanie
z urlopem rodzicielskim.
tak jest
Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim rodzic
może skorzystać z dodatkowego urlopu
macierzyńskiego w wymiarze 6 tygodni (jeśli
kobieta urodziła jedno dziecko przy porodzie) lub 8
tygodni (w razie urodzenia co najmniej dwojga
dzieci przy porodzie).
Po dodatkowym macierzyńskim rodzic może
skorzystać
z
26-tygodniowego
urlopu
rodzicielskiego.
Możliwość późniejszego
wykorzystania urlopu
rodzicielskiego
Urlop
rodzicielski
można
wykorzystać
maksymalnie w trzech częściach, z których każda
nie może być krótsza niż 8 tygodni.
Urlop ten można wykorzystać tylko bezpośrednio
po dodatkowym macierzyńskim (czyli w praktyce
tylko do ukończenia przez dziecko pierwszego roku
życia).
www.secura.org.pl,
połączony
Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim rodzic będzie mógł
więc skorzystać z urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32
tygodni (w razie urodzenia 1 dziecka) lub 34 tygodni
(w razie urodzenia co najmniej dwojga dzieci przy porodzie).
Za pierwsze 6 tygodni (w razie urodzenia jednego dziecka)
lub 8 tygodni (w razie urodzenia co najmniej dwojga dzieci
przy porodzie) urlopu rodzicielskiego przysługuje zasiłek
w wysokości 100 % (chyba że matka dziecka zadeklaruje, że
przez
cały
okres
urlopu
macierzyńskiego
i rodzicielskiego będzie pobierać zasiłek w wysokości 80 %).
Urlop rodzicielski będzie można wykorzystać maksymalnie
w czterech częściach.
W wyjątkowych przypadkach będzie można skorzystać
z części urlopu rodzicielskiego, która jest krótsza niż
8 tygodni (np. pierwsza część urlopu w przypadku urodzenia
jednego dziecka nie będzie mogła wynosić mniej niż 6
tygodni).
16 z 32 tygodni urlopu rodzicielskiego będzie można
wykorzystać w późniejszym terminie (do końca roku
kalendarzowego, w którym dziecko kończy sześć lat; urlop
w późniejszym terminie będzie udzielany maksymalnie
e-mail: [email protected]
SECURA Sp. z o.o.
ul. Nowa A2, 47-330 Zdzieszowice
tel./fax 77 484 22 34
w dwóch częściach).
Urlopu wychowawczego udziela się maksymalnie w pięciu
częściach do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko
kończy 6 lat.
Urlopu wychowawczego udziela się maksymalnie
Zmienione zasady udzielania
w pięciu częściach, do ukończenia przez dziecko 5.
urlopu wychowawczego
roku życia.
Jeśli jednak rodzic wykorzystywał część urlopu
rodzicielskiego w późniejszym terminie (nie bezpośrednio po
macierzyńskim), to liczba wykorzystanych części takiego
urlopu (maksymalnie dwie) obniża liczbę możliwych do
wykorzystania części wychowawczego.
Wniosek
o
udzielenie
całego
wymiaru
dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego
należy złożyć nie później niż 14 dni po porodzie.
Terminy składania
wniosków o urlop
rodzicielski oraz
wychowawczy
Wnioski o dodatkowy urlop macierzyński lub urlop
rodzicielski należy złożyć nie później niż 14 dni
przed rozpoczęciem korzystania z nich.
Wniosek o urlop wychowawczy składa się nie
później niż dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem
(w razie niedopełnienia tego terminu urlopu udziela
się najpóźniej po upływie dwóch tygodni od
złożenia wniosku).
W razie łączenia urlopu rodzicielskiego (lub
dodatkowego macierzyńskiego) z pracą wymiar
tych urlopów nie zmienia się (nie wydłuża się
proporcjonalnie do przepracowanego czasu).
Dłuższa możliwość łączenia
urlopu rodzicielskiego z
Rodzic może więc łączyć pracę z urlopem
wykonywaniem pracy na
maksymalnie przez 6 lub 8 tygodni dodatkowego
maksymalnie pół etatu
macierzyńskiego i 26 tygodni rodzicielskiego
(łącznie przez 32 lub 34 tygodnie).
www.secura.org.pl,
Wniosek o skorzystanie z całego wymiaru rodzicielskiego
(połączonego z dodatkowym macierzyńskim) trzeba będzie
złożyć nie później niż 21 dni po porodzie.
Wnioski o urlop rodzicielski lub wychowawczy składa się nie
później niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania
z nich.
W razie łączenia urlopu
rodzicielskiego z pracą urlop
rodzicielski (połączony z dodatkowym macierzyńskim)
wydłuża się proporcjonalnie do przepracowanego czasu.
Rodzic może więc łączyć pracę z urlopem przez maksymalnie
64 lub 68 tygodni (w zależności od liczby dzieci urodzonych
przy jednym porodzie).
e-mail: [email protected]
SECURA Sp. z o.o.
ul. Nowa A2, 47-330 Zdzieszowice
tel./fax 77 484 22 34
Dzielenie się urlopami bez
względu na podstawę
prawną zatrudnienia
Okresami pobierania zasiłku macierzyńskiego nie
mogą się dzielić rodzice zatrudnieni na różnych
podstawach prawnych (np. pracownik ojciec nie
może przejąć ich od samozatrudnionej matki)
W niektórych szczególnych okolicznościach (np. w
Wykorzystanie urlopu przez
razie pobytu matki w szpitalu) część jej urlopu
osoby najbliższe
macierzyńskiego może wykorzystać ojciec dziecka.
Prawo do zasiłku w razie
podjęcia zatrudnienia przez
matkę dziecka
Korzystanie z urlopu
ojcowskiego
Nawet jeśli niepracująca w chwili porodu matka (a
więc niemająca prawa do urlopu macierzyńskiego)
podejmie następnie zatrudnienie, pracujący ojciec
dziecka nie może skorzystać z części urlopu
macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego.
Mężczyzna może skorzystać z urlopu ojcowskiego
do ukończenia przez dziecko pierwszego roku
życia.
Dwutygodniowego urlopu nie można dzielić na
części.
Elastyczniejsze korzystanie
z dwóch dni zwolnienia na
opiekę nad dzieckiem
W ciągu roku kalendarzowego pracownikowi
wychowującemu co najmniej jedno dziecko w
wieku do lat 14 przysługują 2 dni zwolnienia od
pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
www.secura.org.pl,
Rodzice będą mogli się dzielić okresami pobierania zasiłku
bez względu na podstawę prawną zatrudnienia (np. pracownik
ojciec będzie mógł przejąć je od samozatrudnionej matki).
W szczególnych okolicznościach (np. w razie pobytu matki
w szpitalu) część jej urlopu macierzyńskiego może
wykorzystać ojciec dziecka lub pracownik – inny członek
najbliższej rodziny.
Jeśli niepracująca w chwili porodu matka podejmie
zatrudnienie co najmniej na pół etatu, to pracujący ojciec
dziecka (lub pracownik – inny członek najbliższej rodziny)
będzie miał prawo do części urlopu macierzyńskiego lub
urlopu rodzicielskiego przez okres zatrudnienia matki.
Mężczyzna będzie mógł skorzystać z urlopu ojcowskiego do
momentu ukończenia przez dziecko drugiego roku życia.
Dwutygodniowy urlop można wykorzystać jednorazowo lub
w dwóch częściach (po 1 tygodniu każda).
W
ciągu
roku
kalendarzowego
pracownikowi
wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do lat 14
przysługuje 16 godzin albo 2 dni zwolnienia od pracy
z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
O sposobie wykorzystania zwolnienia (w dniach lub
godzinach) decyduje pracownik w pierwszym wniosku
o jego udzielenie składanym w danym roku.
e-mail: [email protected]