Serwis Informacyjny Sekcji Nr 3 01 /2011 www.skpcmip.yoyo.pl

NOWA STRONA
Coraz większym zainteresowaniem cieszy się strona Sekcji. Jedną z
nowości zaproponowana przez Radę jest internetowa strona InfoS.
Gazetka redagowana będzie przez poszczególne organizacje
związkowe, które należą do Sekcji Krajowej. Każda z organizacji
wzbogaciła się o samodzielną stronę powiązaną z głównym wydaniem
serwisu http//:skpcmip.cba.pl.
Strona Infos-u to nie tylko wiadomości. Rada Sekcji umożliwiła
komentowanie zamieszczanych wiadomości, co pozwoli na
bezpośrednia wymianę poglądów.
SPOTKANIE Z KOMISJĄ KRAJOWĄ
W dniu 10 stycznia 20111 w Gdańsku, w Sali Akwen odbyło się
uroczyste spotkanie opłatkowe struktur branżowych „Solidarności”.
Władze KK reprezentowali Wice-przewodniczący:
Tadeusz Majchrowicz, Bogdan Biś, Jerzy Wielgus oraz skarbnik - Jerzy
Jaworski.
Serwis Informacyjny Sekcji Nr 3
01 /2011
www.skpcmip.yoyo.pl
Przedstawiciele Sekretariatu Przemysłu Spożywczego przybyli w
najliczniejszej - 17 –nasto osobowej obsadzie.
Sekcję Krajową Przemysłu Cukierniczego, Młynarskiego i Piekarniczego
reprezentowali Przewodniczący Dariusz Skorek oraz Skarbnik Grzegorz
Szumer. Omówiono bieżącą sytuację w branżach oraz ustalono, że
następne merytoryczne spotkanie, już w obecności Przewodniczącego
Piotra Dudy odbędzie się do końca I kwartału 2011 roku.
ANTYPRACOWNCZA COCA COLA
Nagany, obniżanie ocen pracowniczych a przez
to pozbawianie podwyżki wynagrodzeń to
niektóre z praktyk stosowanych przez
kierownictwo Coca-Coli wobec zakładowej
organizacji związkowej „S” – Dopóki nie było
związku byliśmy dobrymi pracownikami.
Teraz pracodawca wykorzystuje każdą okazję
do tego, żeby wręczyć mi naganę. Nawet za to, że idąc z pismem do
dyrektora nie wszedłem do biura drzwiami towarowymi tylko tzw.
biurowymi – mówi Maciej Szczęsny jeden z członków organizacji
zakładowej w Coca-Coli.Kolejna sprawa to, utrudnianie pracy
społecznego inspektora pracy i oskarżanie go o narażenie firmy na
straty finansowe.
– W trakcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy nadinspektor
Krajewski wykrył sporo nieprawidłowości. Następnie pełnomocnik
„żółtego związku”, który wcześniej jako ekspert reprezentował
pracodawcę w swojej opinii napisał, że to przeze mnie wzrosła składka
do ZUS i dlatego pracownicy mogliby dostać większą podwyżkę
wynagrodzenia – dodaje Szczęsny
CUKRY NYSKIE I ZPC OTMUCHÓW RAZEM ?
Szefostwo Zakładów Przemysłu Cukierniczego “Otmuchów” proponuje
Cukrom Nyskim fuzję. Prezes Z. P. C. Otmuchów, Bernard Węgierek
wychodzi bowiem z założenia, że duży może więcej.
Serwis Informacyjny Sekcji Nr 3
01 /2011
www.skpcmip.yoyo.pl
A wie, o czym mówi, gdyż już obecnie w kilku firmach zatrudnia łącznie
ponad 800 osób. Gdyby Cukry Nyskie również na taka fuzję przystały,
miałby wówczas przeszło tysięczną załogę.
Udziałowcy nyskiej spółdzielni pracy, czyli załoga Cukrów póki co jest
sceptycznie nastawiona do pomysłu.
Doszło już do kilku spotkań, w tym jedno z załogą zakładu, na którym
jednak ostatecznie żadne decyzje nie zapadły.
I nawet, jeśli szefostwo Cukrów Nyskich będzie na “tak”, to niczego to
nie przesądza.
Tutaj nie ma jednego właściciela, tylko jest nas 280 i każdy ma
kawałek udziałów, a co za tym idzie prawo do decydowania.
NARUSZANIE PRAW ZWIĄZKOWYCH
Biedronka, LG Chem w Biskupicach
Podgórnych, Polifarb Cieszyn, Gerda
2 w Starachowicach - we wszystkich tych firmach w ostatnich dniach
bezprawnie szykanowano pracowników za przynależność do związku
zawodowego. NSZZ Solidarność przygotowuje raport w tej sprawie.
Dokument trafi do ministra sprawiedliwości Krzysztofa
Kwiatkowskiego.To nie jedyne przykłady działalności Zarządów firm
przeciw działaczom związkowym. Więcej wiadomości na ten temat
znajdziecie na stronie głównej Komisji Krajowej NSZZ “Solidarność”
SPÓR ZBIOROWY
Rozpoczęły się procedury związane ze sporem zbiorowym. Strony są na
etapie powołania mediatora. Zarząd firmy zaproponował Jacka Męcinę
– wiceministra w rządzie Józefa Buzka. Związek wysunął propozycję
Pani Małgorzaty Calińskiej, z listy ministerstwa pracy i polityki
społecznej.
Serwis Informacyjny Sekcji Nr 3
01 /2011
www.skpcmip.yoyo.pl
JUTRZENKA ZAINTERESOWANA ODRĄ
Były już wiceprezes Odry Czesław Greczyn z grupą akcjonariuszy
posiadających w sumie 51 procent udziałów brzeskiej spółki, chciał je
sprzedać konkurencyjnemu bydgoskiemu holdingowi Jutrzenka.
Dla dobra firmy – tłumaczy Transakcja miała dojść do skutku tuż przed
świętami. Sprzedaż brzeskich akcji zablokowali jednak dwaj
członkowie zarządu, czyli prezes Cecylia Zdebik i wiceprezes ds.
finansowych.
Zgodnie ze statutem Odry na handel akcjami „na zewnątrz” zgodę musi
wyrazić właśnie zarząd.
Nie wystarczy do tego decyzja jednego członka, jakim był Czesław
Greczyn.
Zażegnaliśmy sytuację, która naszym zdaniem byłaby niekorzystna dla
spółki, czyli zmianę właściciela.
Rozmawiamy z akcjonariuszami, tłumacząc im korzyści wynikające z
tego, że firma jest nasza, a nie konkurencji.
Aby utrzymać firmę w całości w rękach brzeżan, rada nadzorcza Odry
odwołała Greczyna z funkcji wiceprezesa.
Potem został dyscyplinarnie zwolniony z pracy.
Czesław Greczyn przyznaje, że z grupą akcjonariuszy szukał dużego
inwestora, który mógłby wyprowadzić brzeską Odrę ze stagnacji.
Jego zdaniem, firma jest w złej kondycji finansowej, co najmniej od 9
lat, a jeśli już ma zyski, to bardzo minimalne.
Pociąga to za sobą brak dywidendy dla akcjonariuszy.
Dlatego, zdaniem Greczyna, potrzebna jest pilna restrukturyzacja
spółki poprzez nowy kapitał.
Sytuacja w firmie jest dobra – odpowiada na te zarzuty Cecylia Zdebik.
Tymczasem przedstawiciele Jutrzenki już dawno składali wizyty w
Odrze, proponując połączenie sił.
Zarząd tej spółki nie chciał komentować wydarzeń w Brzegu.
Serwis Informacyjny Sekcji Nr 3
01 /2011
www.skpcmip.yoyo.pl
„Ksiądz wini pana, pan księdza, a nam prostym zewsząd nędza” –
pisał Mikołaj Rej w „Krótkiej rozprawie między trzema osobami,
Panem, Wójtem, a Plebanem”.
I podobnie wygląda to w naszym – za przeproszeniem – życiu
zakładowym, bez względu, jakiej firmy to dotyczy.
Proces szukania winnych, proces wybielania i zrzucania
odpowiedzialności na najniższe w hierarchii stanowiska staje się
normą w budowaniu elastyczności procesu pracy.
I co ciekawe winnych nie ma, no może nie do końca.
Winny zawsze się znajdzie, tylko nie zawsze ten, co winę za
wszystko ponosi. Od tego licytowania się, kto pierwszy popełnił błąd,
kto kogo i za co powinien przepraszać, łeb mi już pęka!
A potem jeszcze dziwią się, że nam, prostym ludziom, przysłowiowy
nóż się w kieszeni otwiera, kiedy słuchamy tych ich wystąpień.
BO WINA JEST PO WASZEJ STRONIE.
A to coś niedopilnowane, a to, a to tamto. Oczywiście zewsząd
słyszymy deklaracje pod tytułem „czego to ja jeszcze nie zrobię”.
Najczęściej właśnie cały proces twórczy kończy się na tym
sformułowaniu. Nie ma co teoretyzować , jakie to się ma genialne
plany do zrealizowania. Tu trzeba właśnie zamknąć jakąkolwiek
dyskusję i pokornie pracować.
Przy okazji wziąć odpowiedzialność za czyny zawinione.
Niektórzy mówią, że źle się dzieje w zakładzie, że sprzedaż kuleje,
że rosną koszty i w ogóle… Ale przecież aż nie chce się w to
wierzyć. Gdyby to była prawda, to zarządzający dwoili by się i troili,
by ten stan rzeczy zmienić… Tymczasem nie do końca jest to
Serwis Informacyjny Sekcji Nr 3
01 /2011
www.skpcmip.yoyo.pl
prawdą, skoro recesja dotyka zwykłych zjadaczy chleba którym
wymyśla się coraz bardziej absurdalne obowiązki, wskazując jakie to
jest motywujące. Efektywność i elastyczność idą razem w parze,
robiąc z normalnych ludzi głupków, wpajając im w głowy górnolotne
sformułowania i karmiąc ideą strategii i celów.
Ech, gdyby głupota miała skrzydła, to latałaby pani jak gołębica” –
mówił dr Sztrosmajer do jednej z pielęgniarek w legendarnym
serialu „Szpital na peryferiach”.
Ale tak sobie dumam i obserwuję to wszystko, co wyprawia się
wokół nas. Jakie są zachowania nawiedzonych „naprawiaczy”
naszych niby zdemoralizowanych umysłów?
Jak łatwo przeistoczyli się w zaskakująco łaskawych przełożonych i
jak próbują nas do tego przekonać?
Co się zmieniło w ich spojrzeniu lub przyzwyczajeniach?
Przekształcenie, sposób zarządzania czy też strach?Myślę sobie, że
jedno i drugie, być może i trzecie.
Ideologiczne frazesy, przekonywanie do czegoś, co w samej formule
jest odrzucane przez naszą osobowość, jest zagadnieniem samym w
sobie obcym w codziennej pracy. Pewność i przekonanie, co do
istoty ważności, nieomylności nie ułatwia współistnienia społecznego
na stanowiskach pracy. Gdy dochodzi do tego wypaczona ocena
naszych zachowań i tego, czym jesteśmy karmieni, łatwo
przewidzieć odruch obronny osoby ocenianej.
Pewny jestem, że gdyby głupota rzeczywiście miała skrzydła, to nad
naszymi głowami non stop krążyłyby stada ludzi-gołębi.
A może i nawet krążą niewidzialne dla oka zwykłego śmiertelnika, i
co jakiś czas trzepią nas skrzydełkami po głowach, skłaniając do
zadumy i głębszych refleksji.
Nie powinien też dziwić fakt, że codzienne działania Moje i Komisji
Zakładowej, zmuszają do takich czy innych przemyśleń.
Co ciekawe prawie niemal na każdym kroku odczuwam, jak gołębie i
gołębice głupoty trzepią mnie skrzydłami po głowie…
Gdy głębiej zastanowić się nad tym faktem to łatwo dojść do
niecodziennych obserwacji i refleksji. Właśnie z tego powodu
zamierzam dzielić się z Wami swoimi spostrzeżeniami i wywodami, a
być może ktoś z Was będzie myślał podobnie.
Czasem dobrze jest porozmawiać z kimś, kogo nie trzeba
przekonywać do tego, że „białe jest białe, a czarne czarne”.
Bo przecież, jak głosi ludowa mądrość, „Lepiej z mądrym zgubić, niż
z głupim znaleźć”.
Serwis Informacyjny Sekcji Nr 3
01 /2011
www.skpcmip.yoyo.pl
Rozpoczyna się ważny okres w
organizacji firmy.
W dniach 3-5 Marca 2011 roku
wybierać będziemy siedmiu
osobową Radę Pracowników.
Rada jest ciałem informacyjno –
konsultacyjnym, którego zadanie jest reprezentowanie pracowników
i wyrażanie opinii na temat zmian organizacyjnych itp. Rada
Pracowników zajmuje stanowiska i konsultuje działania z
Pracodawcą oraz Związkami Zawodowymi, lecz w jej kompetencjach
nie leży uprawnienie do negocjacji. Takie uprawnienia w dalszym
ciągu należą do związków zawodowych.
Komisja Zakładowa nr 311 NSZZ „Solidarność” Region Mazowsze w
E. Wedel Sp. z o.o. postanowiła aktywnie uczestniczyć w tym
zamierzeniu, czynnie włączając się w organizację wyborów Rady
Pracowników. Po długich dyskusjach i analizie koniecznych działań
postanowiliśmy asygnować pięciu kandydatów spośród członków
NSZZ „Solidarność”, którzy otrzymają oficjalne poparcie związku.
Staraliśmy się aby osoby które poprze związek były pracownikami z
długoletnim stażem pracy, posiadające wiedzę i doświadczenie w
działaniu społecznym oraz dobry kontakt z pracownikami.
Apelujemy aby w wyborach poprzeć kandydatury do Rady
Pracowników z NSZZ „Solidarność” w następującym składzie:
JANUSZ KUDELSKI – Technik Utrzymania Ruchu
MARIA DŁAWICHOWSKA - Laborant
DOROTA ŁACH – Lider Rozwoju Produkcji
AGNIESZKA GRONECKA - Pracownik Dekoracji Tortów
JANUSZ GÓRSKI – Pracownik Działu Batonów
Zamiarem Komisji Zakładowej było znalezienie osób które podejmą
się godnie reprezentować Pracowników E. Wedel, nie ograniczając
kandydowania innych pracowników naszej firmy.
Serwis Informacyjny Sekcji Nr 3
01 /2011
www.skpcmip.yoyo.pl