Aktualny regulamin pracy

Regulamin pracy
w Gimnazjum nr 7 w Zielonej Górze
Rozdział I. Postanowienia wstępne
Art.1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym
prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
Art.2. Pracodawcą w rozumieniu niniejszego Regulaminu Gimnazjum nr 7 w Zielonej Górze,
ul.Zachodnia 63.
Art.3. Czynności w sprawach będących przedmiotem niniejszego Regulaminu dokonuje za
pracodawcę dyrektor szkoły lub jego zastępca.
Art.4. Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa o "nauczycielach" rozumie się przez to
pracowników podlegających przepisom ustawy KN.
Rozdział II. Porządek pracy
Art.5. Pracownik potwierdza przybycie do pracy poprzez złożenie podpisu na liście
obecności. Dla nauczycieli potwierdzeniem tego faktu jest czytelny podpis w dzienniku zajęć.
Art.6. Usprawiedliwianie nieobecności w pracy i udzielanie pracownikom zwolnień od
pracy dokonywane jest na zasadach określonych w rozporządzeniu MPiPS z dnia 15
V 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania
pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. 1996/60/281), którego tekst stanowi Załącznik Nr 1
do Regulaminu.
Art.7. Czas pracy powinien być wykorzystany wyłącznie na świadczenie pracy.
Art.8. Pozostawanie pracownika po zakończeniu pracy na terenie zakładu pracy może mieć
miejsce jedynie za zgodą pracodawcy.
Rozdział III. Czas pracy
Art.9. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji
pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Wszystkie godziny dydaktyczne są godzinami płatnymi. Pracownik wykonujący swoje
obowiązki służbowe poza miejscem pracy otrzymuje delegację.
Art.10. Rozkład czasu pracy nauczycieli jest uregulowany szczegółowo w obowiązującym
planie zajęć.
Art.11. Pracowników niebędocący nauczycielami obowiązuje podstawowy system czasu
pracy: czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin
w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym.
Art.12. Pracą w porze nocnej jest praca wykonywana między godziną 2200 a 600.
1
Rozdział IV. Wypłata wynagrodzenia za pracę
Art.13. Nauczycielom wynagrodzenie za pracę, oprócz wynagrodzenia za godziny
ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wypłaca się miesięcznie z góry w
pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli dzień ten jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie
wypłaca się w dniu następnym. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny
doraźnych zastępstw wypłaca się miesięcznie z dołu w ostatnim dniu miesiąca.
Art.14. Pracownikom niebędącym nauczycielami wynagrodzenie za pracę wypłaca się
miesięcznie z dołu w ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli dzień ten jest dniem wolnym od
pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim.
Art.15. Wynagrodzenie wypłaca się w sekretariacie szkoły w godzinach 1000 – 1200.
Art.16. Na pisemny wniosek pracownika należne mu wynagrodzenie może być
przekazywane na wskazane przez niego konto bankowe.
Rozdział V. Bezpieczeństwo i higiena pracy
Art.17.1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w
zakładzie pracy.
2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez
zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim
wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany:
1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
2) zapewnić przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i
higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować
wykonanie tych poleceń,
3) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez
organy nadzoru nad warunkami pracy,
4) zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.
3. Pracodawca przed zatrudnieniem informuje pracownika o ryzuku zawodowym, które
wiąże się z wykonywaną pracą. Pracownik potwierdza ten fakt podpisując oświadczenie,
które wpina się do akt osobowych.
Art.18. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym
obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:
1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu
i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa
i higieny pracy, oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek
przełożonych,
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w
miejscu pracy,
4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielone środki ochrony
indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, zgodnie z ich przeznaczeniem,
2
5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom
lekarskim w placówce służby zdrowia wskazanej przez pracodawcę i stosować się do
wskazań lekarskich; koszt badań lekarskich pokrywa pracodawca,
6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo
zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego, oraz ostrzec współpracowników, a także inne
osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy.
Art.19. Środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej oraz odzież i obuwie robocze
przydzielane są pracownikom wg poniższej tabeli:
Lp.
Stanowisko pracy
1.
Nauczyciel
fizycznej
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Zakres wyposażenia:
R – odzież i obuwie rob.
O – ochrony indywid.
kultury R – dres
R – podkoszulka
R – spodenki gimnastyczne
R – obuwie sportowe
R – kurtka ocieplana
Okres używalności
(miesiące)
28
12
12
do zużycia (min.24)
w okr.zimowym w
razie prowadzenia
zajęć na zewnątrz
(udekumantowane)
– do zużycia
Nauczyciel fizyki
R – fartuch roboczy
36
Nauczyciel chemii
R – fartuch roboczy
12
O – fartuch gumowy
dyżurny
O – rękawice gumowe lub z PCW
d.z.
O – okulary ochronne
dyżurne
Nauczyciel biologii
R – fartuch roboczy
36
O – rękawice ochronne gumowe
d.z.
Nauczyciel plastyki
R – fartuch roboczy
24
Nauczyciel techniki
R – fartuch roboczy
24
O – okulary ochronne
dyżurne
O – rękawice drelichowe ochronne
d.z.
Intendentka
R – fartuch roboczy
24
R – obuwie profilaktyczne tekstylne 36
Woźny,
dozorca, R – fartuch roboczy
18
konserwator
O – obuwie robocze
12
O – kamizelka drelichowa ocieplana 3 okresy zimowe
O – okrycie przeciwdeszczowe
do zużycia
Sprzątaczka
R – fartuch roboczy
18
R – chustka na głowę
36
R – trzewiki profilaktyczne tekstylne 12
O – kalosze gumowe wg potrzeb
d.z.
O – pas bezp. do mycia okien wg pot. d.z. dyżurne
O – rękawice gumowe wg potrzeb
d.z.
O – krem do rąk
2
Kucharka
R – fartuch biały
2 szt. / 18
Pomoc kuchenna
R – fartuch przedni tkaninowy
do zużycia
3
R – czepek biały
O – obuwie na spodach przeciwślizg.
O – fartuch przedni wodoochronny
O – dłonice lub rękawice brezentowe
O – krem do rąk
11.
Pracujący
przy O- okulary z filtrem do pracy przy
komputerach powyżej 4 komputerze
godzin
Pranie odzieży roboczej odbywa się w zapleczu kuchennym.
do zużycia
12
do zużycia
do zużycia
2
wg potrzeb
Art.20. Kobiet nie wolno zatrudniać przy następujących pracach:
- ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej 20 kg - przy pracy
dorywczej (do 4 racy na godzinę w czasie zmiany roboczej),
a kobiet w ciąży:
- w nienaturalnej pozycji ciała (np.stałe pochylenie, praca na klęczkach itp.),
- grożące urazami fizycznymi (np.przy maszynach lub niebezpiecznych materiałach),
- w pozycji stojącej ponad 3 godziny dziennie,
- w hałasie ponad 65 decybeli,
- przy monitorze komputera ponad 4 godziny dziennie,
- prace na wysokościach,
Art.21. Palenie tytoniu dozwolone jest jedynie w wyznaczonym miejscu.
Rozdział VI. Kary porządkowe
Art.22. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku,Regulaminu pracy,
przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca
może stosować karę upomnienia lub karę nagany.
Art.23. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się
do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca
może również stosować karę pieniężną. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za
każdy dzień nie usprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od
jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą
przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty,
po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art.87 par.1 pkt 1-3 KP.
Art.24. Tryb postępowania w sprawach z zakresu odpowiedzialności porządkowej
pracowników jest regulowany przepisami rozdziału VI działu IV KP.
Art.25. Regulamin wchodzi w życie z dniem 20.06.2005r.
4