Przykładowe analizy

Przykładowe analizy
(dane fikcyjne)
Świadczenia dodatkowe
w oczach pracowników
w 2015 roku
POPULARNOŚĆ PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ DODATKOWYCH
Czy Pan/i otrzymuje świadczenia dodatkowe?
w 2015 roku
Popularność otrzymywania
świadczeń dodatkowych
w 2015 roku.
Na pytanie „Czy Pan/i otrzymuje świadczenia
dodatkowe?” pozytywnie odpowiedziało 92%
pracowników. W porównaniu do 2014 roku jest to
wzrost o zaledwie 1 punkt procentowy.
80%
-----------------------------------------
2015
2014
90%
2013
70%
Pracownicy z różnych pokoleń
otrzymujący benefity
Baby boomers
80%
Pracownicy z różnych typów firm
otrzymujący benefity
70%
75%
prywatne
państwowe
80%
85%
sfera budżetowa
lub komunalna
organizacja
non-profit
70%
Generacja X
80%
Generacja Y
90%
90% pracowników pokolenia Y otrzymuje świadczenia
dodatkowe. Wśród ankietowanych generacji X jest to
80%, natomiast Baby boomers – 70%.
ŚWIADCZENIA PREFEROWANE PRZEZ PRACOWNIKÓW
Proszę zaznaczyć benefity, które Pan/i uważa za najbardziej atrakcyjne.
Ranking najbardziej atrakcyjnych benefitów w oczach pracowników.
specjalistyczna opieka medyczna
86%
karnety na siłownie, kluby fitness
82%
samochód służbowy do użytku prywatnego
78%
elastyczny czas pracy
74%
dodatkowe dni wolne od pracy
70%
kolonie, wyjazdy dla dzieci
66%
zniżki na firmowe produkty i usługi
62%
miejsce parkingowe
58%
finansowanie książek, podręczników, itp.
54%
możliwość wykupu samochodu służbowego
50%
mieszkanie służbowe
46%
zapomogi w przypadkach losowych
42%
internet mobilny
38%
opieka nad dzieckiem na terenie firmy
34%
opcje na akcje
30%
imprezy dla dzieci
26%
profilaktyka zdrowotna
firmowa kawa, herbata, przekąski itp.
ryczałt samochodowy
zorganizowane wyjazdy na imprezy
22%
18%
14%
10%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100%
FINANSOWANIE ŚWIADCZEŃ DODATKOWYCH
Czy jest Pan/i skłonny/a do współfinansowania części przysługujących
świadczeń, jeśli oznaczałoby to poszerzenie oferty o nowe benefity?
Pracownicy skłonni
do współfinansowania
dodatkowych benefitów
w 2015 roku.
75%
70%
65%
60%
55%
50%
70%
50%
45%
50%
50%
50%
2014
2015
40%
2012
-----------------------------------------
2013
Jaką kwotę może Pan/i przeznaczyć maksymalnie w ciągu miesiąca
na dodatkowe benefity?
50%
20%
10%
do 100 zł
od 101 zł
do 200 zł
od 201 zł
do 300 zł
15%
5%
od 301 zł
do 400 zł
powyżej
400 zł