I. Wymagania zwigzane ze stanowiskiem urzedniczym:
Transkrypt
I. Wymagania zwigzane ze stanowiskiem urzedniczym:
Za1ilcznik do Zarzildzen,a Nr 79.2016 W6jta Gminy Koturi z dnia 13 paidZlernika 2016r W6JT GMINY KOTUN oglasza nabar na wolne stanowisko urz~dnicze inspektor ds. zarzqdzania kryzysowego, spraw obronnych oraz OSP w Urze:dzie Gminy w KOTUNIU I. Wymagania zwigzane ze stanowiskiem urzedniczym: 1.1. Wymagania niezbe:dne: 1. obywatelstwo polskie; 2. wyksztalcenie wyzsze; 3. co najmniej 3 letni staz pracy (forma zatrudnienia zawierajqca sif; wart. 2 Kodeksu pracy); 4. znajomosc przepisow prawa: ustawy z dnia 8 marca 1990r. osamorzqdzie gminnym (Dz.U z 2016 r, poz. 644), ustawy z dnia 211istopada 1967r o powszechnym obowiqzku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2016r poz. 1534 z p6in. zm.) ustawy z dnia 18 kwietnia 2002r 0 stanje kl~ski zywiolowej (Dz.U. z 2014r poz . 333 z pain. zm.) ustawy z dnia 5 sierpnia 2010r 0 ochronie informacji niejawnych (Dz .U. z 2016r, pOZ. 1167) ustawy z dnia 28 sierpnia 1991r o ochronie przeciwpozarowej (Dz.U. z 2016r, poz. 191) ustawy z dnia 5 wrzesnia 2001r 0 dost~pie do informacji publicznej (DzU. z 2015r poz. 2058) ustawa z dnia 14 czerwca 1960r - Kodeks post~powania administracyjnego (Dz.U. z 2016r poz. 23); 5. kandydat ma pelnq zdolnose do czynnosci prawnych oraz korzysta z pelni praw publicznych; 6. kandydat nie byl skazany prawomocnym wyrokiem sqdu za umyslne przest~pstwo scigane z oskarzenia publicznego lub umyslne przest~pstwo skarbowe; 7. Kandydat powinien posiadac nieposzlakowanq opini~. 1.2.Wymagania dodatkowe: 1) wyksztalcenie w zakresie przysposobienia obronnego, obrony cywilnej lub bezpieczenstwa publicznego. 2) doswiadczenie zawodowe z zakresu ochrony przeciwpozarowej. Wskainik zatrudnienia os6b niepefnosprawnych w Urz£:dzie Gminy Kotun, w razumieniu przepis6w a rehabilitacji zawodowej i spofecznej oroz zatrudnianiu os6b niepefnosprownych we wrzesniu 2016 r. nie przekraczyf 6%. II. Opis stanowiska pracy 11.1. Do zadan inspektora ds, zarzqdzania kryzysowego, spraw obronnych oraz OSP nalezy w szczeg6lnoSci: 1) w zakresie zarzqdzania kryzysowego: - monitorowan stanu bezpieczenstwa na terenie gminy i prognolOwanie rozwOJu sytuacji, - opracowanie oraz aktualizacja Gmlnnego Planu Zarzqdzania Kryzysowego; i i instytucjami wspotdziatajqcymi stata wsp6tpraca ze w przypadku wystqpienia kh:;ki zywiolowej lub zdarzenia 0 charakterze k1tis ki ; - prowadzenie dokumentacji oraz organilOwanie pracy Gminnego Zespolu Zarzqdzania Kryzysowego; - zapewnlenie ciqglosci dziatania system6w Iqcznosci; - tworzenie 5prawozdawczosc z zakresu zarzqdzania kryzysowego; - wdraianie, weryfikaCJa i aktualizacja baz danych w celu zabezpieczenla koordynacji dziaian ratowniczych; 2) w zakresie spraw obronnych: - planowanie zadan obronnych, w tym opracowywanie i aktualizacja dokumentacji obronneJ; - realizowanie zadar\ wynikajqcych ze wsp6tpracy cywilno-wojskowej oraz z obowiqzk6w panstwa gospodarza na rzecz sit sojuszniczych; - przygotowanie stanowiska kierowania na okres wewntitrznego i zewntitrznego zagrozenia panstwa, a takZe w czasie wojny; - planowanie i organizacja szkolenia obronnego; - planowanie i organizowanie zadan obronnych na terenie Gminy Kotun; - planowanie i koordynacja w jednostkach ochrony stuzby zdrowia przygotowania do dziaiania w warunkach zewn~trznego zagrozenia panstwa i w czasie wOJny; - organizowanie oraz sprawowanie nadzoru nad funkcjonowaniem Statego Dyzuru w U Gminy; - opracowywan i aktualizowanie planu operacyjnego funkcjonowania Gminy Kotun; - dokonywanie zadan obronnych w czasie pokoju oraz w czasie wojny poprzez opracowan zakres6w dziatania referatow i stanowisk pracy w Urz~dzie Gmmy w dZledzinie obronnosci panstwa w czasie pokoju oraz regulaminu organizacyjnego Urz~du Gminy na czas wojny; - realizowanie Si~wzitic organizacyjno-rzeczowych zwiqzanych z przygotowanlem g16wnego stanowiska klerowania do funkcjonowania w dotychczasowym i na zapasowym miejscu pracy w przypadku zagrozen; - wsp6tdziatanie z Wydziatem Bezpieczenstwa i Zarzijdzania Kryzysowego Mazowieckiego Urz~du Wojew6dzkiego w Warszawie w zakresie potrzeb, planowania, organizowania i realizacji przedsi~wzi~c zwiijzanych z przygotowaniem system6w tijcznosci; - prowadzenie spraw dotyczijcych naktadania obowiijzku swiadczen na rzecz ob ron nosci; - tworzenie baz danych oraz sprawozdawczosc z zakresu spraw obronnych; 3) w zakresie spraw Obrony Cywilnej: - prowadzenie spraw wynikajijcych z petnienia przez W6jta funkcji Szefa Obrony Cywilnej Gminy; - opracowanie planu Obrony Cywilnej Gminy oraz opiniowanie plan6w obrony cywilnej zaktad6w pracy; - tworzenie formacji OC na terenie gminy oraz opracowanie plan6w dziatania formacji OC; - organizowanie i koordynowanie szkolen oraz cwiczen obrony cywilnej, w tym szkolenie ludnosci; - przygotowanie i zapewnlenie dziatania systemu wykrywania i alarmowania oraz systemu wczesnego ostrzegania 0 zagrozeniach; - organizowanie i naktadanie swiadczen osobistych i rzeczowych na rzecz OC; - zapewnienie ochrony publicznym uj~ciom i urzijdzeniom wodnym oraz zaopatrzenie Gminy Kotun w wod~ w warunkach specjalnych; - zaopatrywanie formacji OC w sprz~t, srodki i umundurowanie; - prowadzenie magazynu OC i ewidencji w tym zakresie; - zabezpieczenie logistyczne dziatan obrony cywilnej; - tworzenie baz danych oraz sprawozdawczo sc z zakresu OC; 4) w zakresie spraw ochrony przeciwpozarowej: - prowadzenie spraw zwiijzanych z dziatalnosciij jednostek ochotniczych strazy pozarnych, w tym nadz6r nad mieniem gminnym uzytkowanym do cel6w ochrony p.poz.; - prowadzenie spraw zwiijzanych z zakresu gospodarki paliwowej w jednostkach OSP; - prowadzenie spraw zwiijzanych z zakupami sprz~tu dla jednostek OSP; - prowadzenie spraw zwiijzanych z kierowaniem strazak6w ochotnik6w na niezb~dne badania lekarskie zwiijzane z petnionymi przez nich obowiijzkami. - wsp6tpraca z Zarzijdem Gminnym Zwiijzku OSP RP w Kotuniu; 5) prowadzenie dokumentacji zwiijzanej z realizaCJij powierzonych zadan, 11.2. Warunki pracy na danym stanowisku: 1. Wymiar zatrudnienia - Y, etatu, 2, Zmienne tempo pracy, cz~ste kontakty z interesantami, sytuacje stresowe, koniecznosc szybkiego reagowa i podejmowania decyzij, praca przy monitorze komputerowym ponad potow~ czasu pracy, III. Kandydaci zobowiqzani S9 do ztoienia nastepuj9cych dokument6w: 1, zyciorys (CV) z przebiegiem nauki i pracy zawodowej, z podaniem danych umozliwiajgcych kontakt, tJ,: adres e-mail, numer telefonu lub adres zamieszkania, 2. list motywacyjny, kwestionariusl osobowy dla osoby ubiegajgceJ sit; 0 zatrudnienie*, kopie dokumentow potwierdzajijcych wyksztalcenie, 5, kopie innych dokument6w 0 posiadanych kwalifikacjach, uprawnieniach i umiej~tnosciach, 6, kopie dokumentow potwierdzajgcych wymagany stat pracy (swiadectwa pracy, w przypadku pOlOstawania w stosunku pracy - aktualne zaswiadczenia, zawierajgce okres zatrudnienia; ostatecznle umowy 0 prac~ bez wynagrodzen), 7, referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jezeli kandydat takie posiada), 8, oswiadczenie kandydata 0 posiadanlu obywatelstwa polskiego, 9, o5wladczenie ka kandydat ma petnq zdolnosc do czynnosci prawnych oraz korzysta z petni praw publicznych, 10. oswiadczenie kandydata, nie byt skazany prawomocnym wyrokiem s'ldu za umyslne przest~pstwo sCigane Z oskarzenia publlcznego lub umyslne przest~pstwo skarbowe, 11, oswiadczenie kandydata a wyrazeniu zgody na przetwarzanie na potrzeby post~powania rekrutacyjnego danych osobowych, zgodnie z ustawij z 29 sierpnla 1997 r, 0 ochronie danych osobowych (Dz,U, z 2015 r" paz, 2135) Brak kt6regokolwiek ze wskazanych wyzej dokument6w skutkuje odrzuceniem oferty, Wymagane dokumenty aplikacyjne nalezy skladac w zamknit;tych kopertach, opatrzonych napisem: "Nab6r na stanowisko inspektora ds. zarzqdzania kryzysowego spraw obronnych oraz asp w Url~dzie Gminy w Kotuniu" z podaniem imienia i nazwiska, adresu e-mail oraz nr. telefonu, w sekretariacie Urz~du Gminy w Kotuniu do dnia 25 pazdziernika 2016 roku do godz. 12.00. Aplikacje, ktore wptynq do Urz~du po wyzej okreslonym terminie nie b~dq rozpatrywane. IV. Otwarcie ofert nastapi 26 paidziernika 2016r. 0 godz. 10.00. Lista kandydatow spetniajqcych wymagania formalne zostanie ogtoszona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy ogtoszen w siedzibie Urz~du Gminy w Kotuniu. Konkurs zostanie przeprowadzony w trzech etapach: I etap - sprawdzenie ofert pod wzgl~dem formalnym bez udziatu kandydatow. II etap - test pisemny z zakresu obj~tego naborem. III etap - komisja konkursowa przeprowadzi rozmow~ kwalifikacyjnq z kandydatami. Kandydaci dopuszczeni do II etapu konkursu zostanq powiadomieni indywidualnie o terminie i miejscu przeprowadzenia testu pisemnego wytqcznie na podany przez nich adres e-mail lub nr telefonu. Etap III konkursu odb~dzie si~ po uptywie 1 godz. od zakonczenia testu pisemnego. Informacja 0 wyniku naboru b~dzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (www.kotun.pl) oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Urz~du Gminy w Kotuniu. mgr 1.'1': ~L.UI..t1 *Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegajijcej si~ 0 zatrudnienie, stanowi zalijcznik Nr 1 do rozporzijdzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawcow dokumentacji w sprawa ch zwiqzanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika IDz .U. z 1996r. Nr 62 , poz. 286 z pozn . zm]