regulamin wynagradzania

Załącznik do Zarządzenia Nr 32/2009
Wójta Gminy Michałów
z dnia 29 czerwca 2009 r.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA
PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W MICHAŁOWIE
Regulamin wynagradzania, zwany dalej „regulaminem”, został ustalony na podstawie:
- art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21,
poz. 94 z późn. zm.);
- art.39 ust.1 i 2 oraz art. 58 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
(Dz. U. Nr 223, poz. 1458);
I. Postanowienia ogólne
§1
Regulamin określa:
- wymagania kwalifikacyjne pracowników,
-szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,
- warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego,
- warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda
jubileuszowa.
§2
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) Kodeksie pracy – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy
(Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.),
2) ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458),
3) rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca
2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50, poz. 398),
4) urzędzie – rozumie się przez to Urząd Gminy w Michałowie,
5) pracodawcy – rozumie się przez to placówkę, o której mowa w pkt. 4, w imieniu której
czynności z zakresu prawa pracy wykonuje Wójt Gminy,
6) pracownikach – rozumie się przez to osoby zatrudnione w Urzędzie Gminy w Michałowie
na podstawie umowy o pracę, z wyjątkiem osób zarządzających urzędem według art. 128
§ 2 pkt 2 kodeksu pracy.
7) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to stawkę minimalnego
wynagrodzenia zasadniczego określonego w I kategorii zaszeregowania w części B
załącznika nr 1 do rozporządzenia.
§3
1. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być
niższe od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 r.
o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.).
2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie
zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy
określonego w umowie o pracę.
3. Wysokość minimalnego wynagrodzenia takiego pracownika ustala się w kwocie
proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika
w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalonego na
podstawie ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr
200, poz. 1679 ze. zm.).
II. Wymagania kwalifikacyjne
§4
Wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych
stanowiskach ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych, określonych
w rozporządzeniu.
III. Szczegółowe warunki wynagradzania
§5
Pracownikom przysługuje:
1) wynagrodzenie zasadnicze – na zasadach określonych w rozporządzeniu i regulaminie,
2) dodatek za wieloletnią pracę - na zasadach określonych w ustawie i rozporządzeniu,
3) dodatek funkcyjny i dodatek specjalny na zasadach określonych w regulaminie,
4) dodatek za pracę w porze nocnej - na zasadach określonych w kodeksie pracy,
5) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych – zgodnie z ustawą i kodeksem pracy
6) nagroda jubileuszowa – na zasadach określonych w ustawie i rozporządzeniu,
7) nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej – na zasadach określonych
w regulaminie,
8) dodatkowe wynagrodzenie roczne – na zasadach określonych w ustawie z dnia 12 grudnia
1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej
(Dz.U. Nr 160, poz. 1080 z późn. zm.),
9) odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę – na zasadach określonych
w ustawie i rozporządzeniu,
10) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących
pracownika – na zasadach określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych
zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.),
11) odprawa pośmiertna – na zasadach określonych w kodeksie pracy.
§6
Ustala się:
1) tabelę maksymalnych stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych
kategoriach zaszeregowania, stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu;
2) tabelę maksymalnych kategorii zaszeregowania dla poszczególnych stanowisk, na których
stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, stanowiącą załącznik Nr 2 do
regulaminu.
IV. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego
§7
1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach:
1) sekretarz gminy,
2) zastępca skarbnika gminy,
3) kierownik urzędu stanu cywilnego
4) zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje w wysokości od 20 % do 50 % wynagrodzenia zasadniczego
pracownika.
3. Wartość kwotową dodatku funkcyjnego dla pracownika ustala Wójt.
4. Dodatek funkcyjny jest wypłacany w pełnej wysokości za okresy nieobecności w pracy
spowodowanej urlopem wypoczynkowym, niezdolnością do pracy wywołaną chorobą oraz
korzystaniem ze zwolnień od pracy, których pracodawca ma obowiązek udzielić na podstawie
kodeksu pracy i jego przepisów wykonawczych. W przypadku nieobecności spowodowanej
innymi okolicznościami jest proporcjonalnie zmniejszany o liczbę godzin tej nieobecności.
§8
1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych
zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania tej pracy pracownikowi
może być przyznany dodatek specjalny.
2. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia,
w kwocie nieprzekraczającej 40 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
3. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż istnienie okoliczności,
o których mowa w ust. 1, z tym, że nie dłuższy niż 6 miesięcy.
4. Decyzję o przyznaniu dodatku podejmuje kierownik urzędu.
5. Dodatek specjalny jest wypłacany w pełnej wysokości za okresy nieobecności w pracy
spowodowanej urlopem wypoczynkowym, niezdolnością do pracy wywołaną chorobą oraz
korzystaniem ze zwolnień od pracy, których pracodawca ma obowiązek udzielić na podstawie
kodeksu pracy i jego przepisów wykonawczych. W przypadku nieobecności spowodowanej
innymi okolicznościami jest proporcjonalnie zmniejszany o liczbę godzin tej nieobecności.
V. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania innych nagród niż nagroda
jubileuszowa
§9
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony na dany rok
kalendarzowy fundusz nagród w wysokości 3 % planowanego osobowego funduszu płac na dany
rok budżetowy, z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe dla pracowników za szczególne
osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający do dyspozycji kierownika urzędu.
2. Nagroda może być przyznana pracownikowi, z wyjątkiem osób zarządzających urzędem
w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2 kodeksu pracy.
3. Nagroda uznaniowa może zostać przyznana w szczególności za:
1) wykonywanie dodatkowych zadań, wykraczających poza zakres podstawowych
obowiązków wynikających z umowy o pracę lub aktu powołania, za które pracownik nie
otrzymuje dodatku specjalnego,
2) inicjatywę i samodzielność w stosowaniu rozwiązań usprawniających realizację
powierzonych zadań,
3) systematyczne i efektywne podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
4) wzorowe wypełnianie obowiązków.
4. Nagroda może być przyznana pracownikowi z co najmniej 2-letnim stażem w urzędzie.
5. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje wójt na wniosek bezpośredniego przełożonego
pracownika lub z własnej inicjatywy.
6. Nagrody mogą być przyznawane w następujących terminach:
1) Dzień Pracownika Samorządowego (27 maja),
2) na koniec roku kalendarzowego.
7. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody umieszcza się w aktach osobowych pracownika.
VI. Postanowienia końcowe
§ 10
W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy o pracownikach
samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,
kodeksu pracy oraz inne powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy.
§ 11
Każdy nowo zatrudniony pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje zapoznany
z niniejszym regulaminem, co potwierdza w pisemnym oświadczeniu, które włączane jest do
jego akt osobowych.
§ 12
1. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości
pracowników.
2. Z dniem wejścia w życie niniejszego regulaminu traci moc regulamin dotychczas
obowiązujący.
§ 13
Wszelkie zmiany regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego
ustalenia.
Michałów, dn. 29 czerwca 2009 r.
Załącznik Nr 1
Tabela maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego
w poszczególnych kategoriach zaszeregowania.
Kategoria
zaszeregowania
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
XIII
XIV
XV
XVI
XVII
XVIII
XIX
XX
XXI
XXII
Maksymalna kwota w złotych
1 250
1 300
1 360
1 430
1 500
1 650
1 800
1 950
2 100
2 250
2 400
2 600
2 800
3 000
3 300
3 600
4 000
4 400
4 800
5 200
5 600
6 000
Załącznik Nr 2
Tabela maksymalnych kategorii zaszeregowania dla poszczególnych stanowiskach,
na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę
Lp.
Stanowisko
Maksymalna kategoria zaszeregowania
I. Stanowiska kierownicze urzędnicze
1
Sekretarz gminy
XIX
2
Zastępca skarbnika gminy
XVII
3
Kierownik urzędu stanu cywilnego
XVIII
4
Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego
5
Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych
XVI
XVIII
II. Stanowiska urzędnicze
1
Radca prawny
XVIII
2
Główny specjalista
XVII
3
XVI
5
Inspektor
Starszy informatyk,
Starszy specjalista
Podinspektor,
Informatyk
6
Specjalista
XIII
7
Samodzielny referent
XII
4
8
Referent prawno-administracyjny
Referent,
9 Kasjer,
Księgowy
Młodszy referent,
10 Młodszy księgowy
1
2
III. Stanowiska pomocnicze i obsługi
Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach
robót publicznych lub prac interwencyjnych
Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót
publicznych lub prac interwencyjnych
XV
XIV
XII
XI
X
XVI
XIII
3
Sekretarka
X
4
Kierownik kancelarii tajnej
IX
5
Maszynistka
VIII
6
Pomoc administracyjna
VII
7
8
9
Opiekun dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze
szkoły)
Konserwator,
Elektryk
Kierowca samochodu osobowego
IV
IX
VIII
10 Robotnik gospodarczy
VII
11 Sprzątaczka
IV