Pracownicy fundamentem efektywnie funkcjonuj cego

DODATEK PROMOCYJNO-REKLAMOWY
RZECZ O BIZNESIE
4
Pracownicy fundamentem efektywnie
Warto
budowa wi cej... funkcjonuj cego przedsi biorstwa!
"
… i warto robić to dobrze. Bo dobrze wykonana praca zawsze
procentuje”– to motto polskiej firmy budowlanej Warbud
z siedzibą w Warszawie. Zdobywca tytułu Solidny Pracodawca
2014 dzięki swojej filozofii od lat znajduje się w czołówce
najlepszych przedsiębiorstw budowlanych w kraju.
Laureat wielu nagród i rankingów podkreśla, że prowadzone
działania są rzetelne, efektywne i przede wszystkim
bezpieczne, a potwierdzeniem tego są opinie klientów,
podwykonawców i dostawców.
W
Bezcennym kapitałem
decydującym o sukcesie
Przedsiębiorstwa
Energetycznego w Siedlcach
są pracownicy, którzy od
40. lat budują markę i jakość
usług spółki. Firma docenia
kreatywność, aktywność,
pracę zespołową, pasję
i lojalność. Tym razem to ona
arbud zatrudnia dzisiaj możliwość uczestniczenia w pro- została nagrodzona tytułem
prawie 1000 pracow- gramie zakupu akcji pracowniczych Solidny Pracodawca 2014.
ników. W dużej mierze
są to osoby, których
staż pracy w firmie jest równie długi
jak czas działania przedsiębiorstwa,
czyli bardzo doświadczeni i lojalni
pracownicy powyżej 50. roku życia, ale są to też osoby młode, które
wcześniej odbywały praktyki i staże w Warbudzie. Przedsiębiorstwo
prowadzi bowiem program praktyk
studenckich i absolwenckich, dzięki
czemu co roku ok. 100 studentów
oraz absolwentów może podszkolić swoje umiejętności praktyczne
oraz zdobyć pierwsze doświadczenie
zawodowe. Dla Warbudu bezpieczeństwo i zdrowie pracowników
są najważniejszą wartością. Mają
oni bezpłatny dostęp do prywatnych
placówek zdrowia oraz do obiektów sportowych i rekreacyjnych,
a także możliwość uczestniczenia
w zajęciach warbudowskich klubów sportowych, np. piłkarskim,
żeglarskim czy rowerowym. Dość
niespotykanym motywatorem jest
grupy kapitałowej, a także ubezpieczenie połączone z funduszem kapitałowym. Spółka organizuje też
wyjazdy integracyjne dla wszystkich
chętnych pracowników oraz pikniki
rodzinne. Organizuje liczne szkolenia i dofinansowuje studia i kursy na
uprawnienia budowlane.
Warbud nie działa tylko wewnętrznie – od początku działalności wspiera inicjatywy dobroczynne.
W 2008 r. firma założyła Fundację
„Warbud – Warto pomagać”. Działa
ona na rzecz pomocy społecznej,
ochrony zdrowia, edukacji, kultury
i sportu. Firma finansuje leczenie
i rehabilitację niepełnosprawnych
dzieci, pomagając jednocześnie całym rodzinom.
Barbara Piekarz
Warbud to jedna z największych firm budowlanych w kraju. Działa od 1989 r.
i zatrudnia obecnie prawie 1000 pracowników. Oferuje pełen zakres usług
budowlanych i zrealizowała już ponad 450 obiektów, m.in.: Oczyszczalnię
Ścieków „Czajka” w Warszawie, Autostradę A2, odcinek A, Stryków-Konotopa, Centrum Nauki Kopernik, Siedzibę Narodowej Orkiestry Polskiego
Radia w Katowicach, czy Centrum Zdrowia Kobiety i Dziecka w Zabrzu.
Z Krzysztofem Figatem,
prezesem zarządu, dyrektorem
Przedsiębiorstwa Energetycznego
w Siedlcach Sp. z o.o.,
rozmawia Tina Dej.
– Co wyróżnia Państwa firmę na
tle innych przedsiębiorstw?
– Firma nasza istnieje od 1975 roku
i zajmuje się produkcją i dystrybucją
ciepła oraz wytwarzaniem energii elektrycznej. Świadczymy usługi z zakresu
gospodarki ciepłowniczej na rzecz
miasta Siedlce. Załoga Przedsiębiorstwa Energetycznego w Siedlcach
jest doświadczona, w dużej części
to głównie osoby powyżej 50. roku
życia. W związku z charakterystyką
pracy w naszej firmie stawiamy na
ludzi z doświadczeniem. Większość
pracowników jest zatrudnionych
w przedsiębiorstwie ponad 20 lat.
Staż pracy i zaangażowanie owocuje umiejętnością racjonalnej oceny
sytuacji i podejmowania trafnych decyzji. Wpływa to na niezawodną pracę
naszych urządzeń i utrzymywanie
dobrych relacji z klientami.
– Warunki pracy zajmują bardzo
wysoką pozycję w priorytetach zarządu siedleckiego PEC-u. Jak dbają
Państwo o swoją kadrę?
– Nasz wkład w dobre warunki
pracy jest naprawdę duży. Finansu-
jemy prywatną opiekę medyczną
i dentystyczną. Zatrudniamy osoby
niepełnosprawne, którym również
stwarzamy dobre warunki pracy.
Wszyscy pracownicy mają możliwość czynnego uprawiania sportu.
Dofinansowujemy m.in. karnety na
siłownię, czy do parku wodnego.
Co roku organizujemy wycieczki
i pikniki rodzinne. Integracja załogi
jest dla nas ważnym elementem polityki pracowniczej.
– Inwestycja w obecną kadrę to
nie wszystko. Czy i w jaki sposób
firma rekrutuje młodych pracowników?
– Naszym zdaniem, każda organizacja, która chce się rozwijać, musi
również inwestować w młodych ludzi.
Dlatego Przedsiębiorstwo Energetyczne w Siedlcach organizuje staże dla
absolwentów szkół wyższych, praktyki
zawodowe dla studentów i uczniów
szkół średnich. Każdy z tych młodych ludzi ma możliwość poznania
firmy, zdobycia doświadczenia w pracy w konkretnym dziale i ogólnego
zapoznania się z charakterem pracy
w firmie. Staramy się, aby najlepsi
z nich znajdowali u nas zatrudnienie.
– Czy stwarzanie dobrych warunków pracy, dbałość o załogę nie
skutkuje wzrostem kosztów i osłabieniem konkurencyjności firmy?
– Zrozumiałe jest, że dbałość o załogę i jej warunki pracy kosztuje, ale
jednocześnie staramy się, aby takie
działanie skutkowało dobrą efektywnością pracy i wysokimi wskaźnikami
produktywności zatrudnionych pracowników. Efektywność pracy w siedleckim PEC-u jest porównywalna
do dużych korporacji energetycznych
przy nieporównywalnie mniejszej
sprzedaży. Ceny ciepła oferowane
naszym klientom są jednymi z najniższych w kraju. Zwiększającej się
liczbie odbiorców i infrastruktury
nie towarzyszy wzrost zatrudnienia.
Naszym celem jest, aby spełnianiu
przesłanek pozwalających na określenie firmy Solidnym Pracodawcą towarzyszyło utrzymanie jej dobrej pozycji
rynkowej i wyniku finansowego.
Uważam, że wyróżnienie tytułem Solidny Pracodawca Roku
2014 to nie tylko dowód
uznania działalności naszej firmy, ale również
zobowiązanie, aby działać
jeszcze lepiej we wszystkich obszarach biznesu,
ochrony środowiska i warunków pracy.
– Czy firma prowadzi działania
z zakresu Społecznej Odpowiedzialności Biznesu?
– Przedsiębiorstwo Energetyczne
w Siedlcach Sp. z o.o. angażuje się
w działalność z zakresu CRS. Obserwuje, analizuje problemy społeczne
w mieście i wspiera organizacje, które
zajmują się pomocą w szerokim tego
słowa znaczeniu. Społeczna Odpo-
wiedzialność Biznesu wobec rynku
to m.in. korzystne rozkładanie należności na raty tym kontrahentom,
którzy znaleźli się w trudnej sytuacji
finansowej, budowanie świadomości
społecznej poprzez uczestniczenie
w Programie Promocji Ciepła
Systemowego jako ekologicznego i najtańszego
sposobu zaspokajania
potrzeb cieplnych, budowanie pozytywnego
wizerunku firmy poprzez
utrzymanie stałych, poprawnych relacji z klientami,
zapewnienie wysokiej jakości i ciągłości dostaw ciepła, udział w życiu
publicznym poprzez zaangażowanie
spółki w najważniejsze wydarzenia
społeczne, gospodarcze i kulturalne
w mieście Siedlce.
– Z okazji jubileuszu 40-lecia
chciałabym życzyć Państwu kolejnych, tak owocnych sukcesów
na rynku. Dziękuję za rozmowę.
łych miesiącach roku. Wyróżniającym
się studentom i praktykantom firma
oferuje możliwość zatrudnienia i dalszego rozwoju po ukończeniu studiów.
Pracownicy Norton Rose Fulbright
mają możliwość ciągłego podnoszenia
kwalifikacji zawodowych na zewnątrz,
a także w ramach Norton Rose Fulbright
oraz za pomocą platformy szkoleniowej
Webex. – Przykładowo, w ubiegłym roku,
w odpowiedzi na potrzeby pracowników,
zorganizowaliśmy w biurze w Warszawie szkolenie „Finanse dla prawników”
oraz szkolenie dla działu finansowego
na temat zmian w podatkach w 2014
roku, a także wewnętrznie szkolenie dla
pracowników administracji na temat ich
roli w organizacji – wyjaśnia Hanna
Kowalska, specjalista ds. HR i Finance
Manager. Finansowane są szkolenia
dla aplikantów adwokackich i radcowskich, przygotowujące do egzaminów
zawodowych oraz szkolenia podnoszące
kwalifikacje zawodowe pracowników
administracyjnych: np. kursy zawodowe
dla pracowników działu finansowego
oraz asystentek. Wśród prawników
znajdują się tacy, którzy zaczynali pracę
jako studenci, a w ciągu kilku lat pracy
awansowali do stanowiska starszych
prawników. Pracownicy administracji
także mają możliwość awansu lub znalezienia swojego miejsca w strukturach
firmy zmieniając
dział, w miarę
pojawiających się
możliwości. Motywację do pracy
stanowią premie roczne dla
pracowników,
uzależnione od
wyników pracy,
ale również nagrody pieniężne i rzeczowe
za szczególne
osiągnięcia np.
voucher na wyjazd lub kolację
w restauracji. W celu integracji pracowników organizowane są imprezy
okolicznościowe. Co roku odbywają się
wyjazdy integracyjne, kolacje wigilijne
i spotkania Wielkanocne. – Dla dzieci
naszych pracowników i współpracowników organizujemy imprezy z okazji Dnia
Dziecka i prezenty gwiazdkowe – dodaje
Hanna Kowalska.
Dla firmy, jak i jej pracowników
bardzo ważne jest wspieranie organizacji
charytatywnych, dlatego stale poszukuje
okazji do aktywnego angażowania się
w akcje dobroczynne czy wolontariat.
Obecnie pracownicy firmy prowadzą
działania na rzecz lokalnej społeczności.
Od 2012 r. firma współpracuje z Domem Dziecka „Soplicowo” w Otwocku.
Między innymi organizowane są tu
doroczne Mikołajki i akcja „Życzenie
do świętego Mikołaja”, która ma swój
finał w styczniu, kiedy dzieci dostają
wymarzone prezenty. Jesienią i wiosną odbywają się spotkania, którym
towarzyszą gry i zabawy na świeżym
powietrzu i wspólne grillowanie.
Innymi słowy – Norton Rose
Fulbright to firma, która ceni sobie
swoich pracowników i współpracowników, których uważa za swój największy
atut i tym samym promuje przyjazne
środowisko pracy, wyjątkową kulturę
i charakter firmy.
Stawiamy na jako , poniewa Dobra współpraca zespołu
profesjonalizm zobowi zuje jest podstawow warto ci
N
ERBET Sp. z o.o. działa na rynku nieprzerwanie od 1990 roku,
realizując w tym czasie ponad 300 poważnych przedsięwzięć
inwestycyjnych na terenie Polski. Przedsiębiorstwo świadczy
usługi w charakterze Generalnego Wykonawcy Inwestycji.
Dysponujemy zespołem doświadczonych fachowców
we wszystkich branżach. Na przestrzeni naszej działalności
przedsiębiorstwo realizowało obiekty administracyjne,
obronności kraju, obiekty sakralne i zabytkowe, służby
zdrowia, szkolnictwa, obiekty sportowe, mieszkalne i hotelowe,
handlowo-usługowe, przemysłowe, salony samochodowe
oraz budownictwo drogowo-mostowe.
F
irma osiąga dobre wyniki
ekonomiczne nie wykazując
w ciągu swojej działalności
żadnych zaległości finansowych wobec pracowników, skarbu
państwa i kontrahentów.
Obecnie nasze przedsiębiorstwo
zatrudnia na podstawie umowy
o pracę 318 osób. W dobie wielkiej
konkurencji na rynku branży budowlanej niezmiennie sprawdza się
dewiza, że dobrą kondycję i rozwój
firmy zapewnia profesjonalizm oraz
dobrze motywowana zgrana załoga
pracownicza. Fundamentalne dla
naszej spółki jest zapewnienie bezpiecznych warunków pracy zarówno
naszym pracownikom, jak i współpracującym z nami podmiotom.
Dzięki właściwej organizacji pracy,
mimo sezonowości prac budowlanych, zatrudnienie już od wielu lat
utrzymywane jest na stałym poziomie, w związku z czym wskaźnik
fluktuacji jest bardzo niski.
W zależności od potrzeb klienta,
biorąc pod uwagę dużą mobilność
naszego przedsiębiorstwa oraz wykwalifikowany personel, gotowi jesteśmy zrealizować praktycznie każde
zadanie inwestycyjne w zakresie naszych specjalizacji. Priorytetem firmy
ERBET jest sprostanie oczekiwaniom
inwestorów i ich zadowolenie. Poza
działalnością statutową nasze przedsiębiorstwo aktywnie uczestniczy
w życiu kulturalnym i oświatowym
wspierając wiele inicjatyw.
Firma ERBET została wielokrotnie uhonorowana nagrodami.
Szczególnym wyróżnieniem był
dla nas przyznany przez Ministra
Pracy i Polityki Społecznej medal
„Pro Publico Bono” za zasługi dla
rynku pracy.
orton Rose Fulbright Piotr
Strawa i Wspólnicy, sp. k.
jest częścią globalnej praktyki prawniczej Norton
Rose Fulbright, świadczącej pełen zakres
usług prawniczych na rzecz wiodących
na świecie przedsiębiorstw i instytucji
finansowych. Kancelaria współpracuje
z 3800 prawnikami i posiada biura w ponad 50 miastach w Europie, Stanach
Zjednoczonych, Kanadzie, Ameryce
Łacińskiej, Azji, Australii, Afryce, na
Bliskim Wschodzie oraz w Azji Środkowej. Praktyka kancelarii koncentruje się
na doradztwie prawnym w odniesieniu
do wszystkich kluczowych sektorów gospodarki, w tym: instytucji finansowych;
energetyki; infrastruktury, górnictwa
i rynków surowców; transportu; nowych
technologii i innowacji; biotechnologii
oraz opieki zdrowotnej.
Najwyższa jakość usług dla klientów, praca zespołowa i najwyższe
standardy etyczne – oto podstawowe
zasady, jakimi kieruje się Norton Rose
Fulbright realizując swoje cele. W firmie
najważniejszym zasobem są pracownicy,
ich doświadczenie zdobyte przez lata
stabilnej pracy pozwala klientom na
uzyskanie rzetelnej i kompletnej porady
w każdej sytuacji.
Wypracowane kryteria doboru
pracowników pozwalają na wybranie
najlepszych fachowców dostępnych na
rynku. Nie stawiamy żadnych barier dla
osób w starszym wieku, kobiet w ciąży
i niepełnosprawnych. Każdy ma równe
szanse w procesie rekrutacji, podczas
zdobywania awansu zawodowego czy
w zakresie oferowanych przez firmę
szkoleń zewnętrznych i wewnętrznych. Wszystkim pracownikom i ich
rodzinom przysługuje prywatna opieka zdrowotna w całości finansowana
przez pracodawcę.
Firma otwarta jest na młodych ludzi
z pasją i inicjatywą. Dla nich organizowane są płatne praktyki studenckie:
miesięczne, wakacyjne – od lipca do
września oraz trzymiesięczne w pozosta-