107 Warunki wypłacania dodatków aa prace w warunkach

107
Z i l f c a i k nr H
do Ik U d u Zbiorowego P ra cy
dla Górnictwa N a fto ««g o
Warunki
wypłacania dodatków aa prace w warunkach aakodliwych dla zdrowia,
uciążliwych k b ciebespieccnych
S 1.
1. Pracownikom zatrudnionym w warunkach aakodliwych dla adrowia.
uciążliwych lab n i« b « spiec cnych, prayaługuja dodatek w wyaokoi ci
usalaaaionsj od grupy aakodllwości, ucichli w oś c i lub a le b tip itC M a •twai
1 grupa
«
0.50 ał/goda.
O grupa
-
1 . 00 sl/goda.
m grupa
-
1 . 50 ał/goda.
2. V y k u prac aakodliwych dla adrowia. uciążliwych lab niebeapiecar.yrJj uprawniających do dodatków okraś la M inister Górnictwa pe
uagodińenin a Zaraądem Głównym Zwiąaku Zawód uwago Górników.
I Ł
1. Dodatki aa pracy w warunkach aakodliwych dla adrowia lab uciąaliwych wypłaca si<;, je ż e li praca w tych warunkach wykonywana jeat
co najmniej praaa połowy dr ian w j normy caasu pracy lab praoa
100 godain w miesiącu. P ra y spełnianiu tych waruaków dodatki bs
wypłaca siy jedynie aa efektywny caaa pracy w warunkach sakodliwych dla adrowia lab uciążliwych.
2. Dodatki aa pracy w warunkach nieb«spiecsny ck wypłaca a lf aa
efektywny caaa pracy w tych warunkach bea waglyda aa dsienny
lub m iesięczny caaa pracy.
108
i . V przypadku iU *| n uprawnień de dwóch dodatków tego samego ro dssju.pracownikowi prsysługuje dodatek wyaesy.
i ł.
1. Dodatki sa pracę w warunkach szkodliwych dla adrowia, uciążliwych
lub nie Se spiec snych prsy sługują je ż e li:
1 / praca wykonywana je s t w warunkach środowiskowych, w których
stężenia i natężenia czynników sakodliwych dla adrowia przekraczają
najwyższe dopuszczalne normy albo w warunkach, w których nie m ożliwe je s t zachowanie innych higienicznych norm pracy,
Z/ warunków tych zakład pracy, przy użycia dostępnych mu środków,
ale o o t e w krótkim csaaie poprawić w dostatecznym stopniu.
2. Dodatki przysługują do czasu zapewnienia aa daayzn stanowiska pra­
cy warunków odpowiadających obowiązującym higienicznym normom
pracy.
I 1
R obornikom wykosrującym prace montażowe na wysokości powyżej 5 m
sad ziem ią przy zastosowaniu prowizorycznych podestów, pomostów
łub russtowań wissących, przysługuje dodatek w wysokości ł z ł za
każdą godzin; pracy.
ł 5.
Robotnikom zatrudnionym przy załadunku, przew ozie, wyładuska, uży­
ciu m ateriałów wybuchowych oraz p rzy wykonywaniu odstrzałów, p rzysługuje dodatek w wysokości 1, 50 za każdą godzinę pracy.
i
b.
1 .' Bebotnlkom zatrudnionym na niżej wymienionych stanowiskach pracy
109
p rzy torpedowaniu otworów, przysługuj« dodatek z » każde torpedowa­
nie w wysokości:
1 / strzałowemu
115 ał.
2/ strzałowemu /operatorowi/Vykonującemu czynności pomocnicze
S/ pomocnikowi strzałowego /operatora/
75 ał.
65 ał.
2. Podstaw; dla wypłaty dodatku, o którym mowa w ust. 1, stanowi p ro ­
tokół sporządzony p r z « t kierownika kopalni, stwierdzający wykonani«
torpedowania.
i 7.
1, Pracownikom geofizyki górnictwa naftowego i poszukiwać nafty 1 gazu,
wykonującym pracę w warunkach zagrożenia promieniowaniem jonizują­
cym, przysługują dodatki w wysokości:
1 / 250 zł m iesięcznie - przy pracach badawczych i pomiarowych wyko­
nywanych:
a/
b
otwartymi śródłam l promieniowania o aktywnoś ciach przekra-
czających:
10 Ci dla I grupy radioaktywności /wg JAEA/,
100 Ci dla II grupy radioaktywności /wg JAEA/,
•
1000 Ci dla Ul grupy radioaktywności /wg JAEA/
- 100000 Cl dla IV grupy radioaktywności /wg JAEA/,
b/ ■ zamkniętymi śródłami promieniowania, dającymi moc dawki
a odległości
10 cm powyżej 1 rem/godz. ,
2 / 150 ał m iesięcznie - p rzy pracach badawczych i pomiarowych
wykonywanych:
-
a/ m otwartym i
110
.
ródłami promieniowania « tk ty w M id a c k p rze-
k n c ia ją c y c k i
- 0, 1 Cl dla 1 grapy radioaktywności /wg JASA/,
1 Ci dla II grupy r adioaktywności /wg JA£A/t
•
10 Ci dla IB grupy radioottywności /wg JAEA/,
- 100 C l dla IV grupy radioaktywności /wg JASA/,
b/ ■ zamkniętymi iródŁami promieniowania daj 4cym i moc dawki
modległości
10 cm powyftej 0, 01 rem/goda.
2. Inspektorzy ochrony praed promieniowaniem oraa m agazynierzy iz o ­
topów promieniotwórczych otrzymują dodatek w wysokości ZbO zł
3. W yk*» stanowisk pracy, na których przysługuje dodatek aa pracę
w warunkach zagrożenia promieniowaniem jonizującym, ustala k ie­
rownik zakładu pracy na wniosek inspektora ochrony praad prom ieai trwaniem.
i
Dodatek* o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje w miesiącu
w którym pracownik nie wykonywał prac a zastosowaniem ¿ródeł
promieniowania jonizującego.
5. Podstawą do wypłaty dodatku, o którym mowa w ust. 1, są m iesięczne
wykazy imienna sporządzone p rze z kierownika komórki organizacyjnej
w której występują prace ae źródłam i promieniowania jonizującego,
aatwierdaoae p rzez kierownika komórki nadrzędnej.
i . Dodatki wymienione w ust. i i 2 w licza się do podstawy obliczenia
wynagrodaenia za caaa urlopu wypoczynkowego.
111
Załącznik nr 19
do Układu Zbiorowego P ra cy
dla Górnictwa Naftowego
Warunki premiowania
pracowników aa dowiercenie złoża ropy Inb gaau o wartości przem ysłowej
i 1.
Warunki niniejas* dotycsą pracowników zatrudnionych w zakładach pracy
górnictwa naftowego, mających wpływ aa dowiercenie słoża ropy lub
gaau o wartości praem yełowej, z wyjątkiem kierowników zakładów pracy,
ich zaatfpców
1 głównych kaifgowych.
I Ł
1 . Funduaz prem iowy i prem ię indywidualną dla robotników uaCala kie­
rownik zakładu pracy w porozumieniu a radą za kładową.
2. Łączną kwot' funduazu premiowego dla pracowników technicznych, eko­
nomicznych i administracyjno-biurowych wazyatkich zakładów pracy
aatwierdaa M inister Górnictwa na wnioaak naczelnego dyrektora Zjed­
noczenia Górnictwa Naftowego i Gazownictwa.
3. Funduaz premiowy dla pracowników, o których mowa w ust. 2,poszcze­
gólnych zakładów pracy uatala naczelny dyrektor Zjednoczenia Górnictwa
Naftowego i Gazownictwa na wnioaek kierownika zakładu pracy.
4. P rem ię indywidualną dla pracowników, o których mowa w uat. 2, uatala
kierownik zakładu pracy w porozumieniu z radą zakładową.
I i.
1 . Wysokość funduazu prem iowego przeznaczonego na prem ie za dow ier­
cenie słota ropy lub gaau o wartości praemyełowej uzależniona jeet
I
112
od w artości wydobyci» ropy naftowej lub | u n i stanowi równowartość!
1 / 20-dniowego wydobycia ropy naftowej a 1 - i u g o otworu po«sukiw aw cu go na struktura« w obsaara« p«rsp«ktywnym, obliczonego
jako średnia a pierwszych kolejnych 60 dni eksploatacji, bądś Jako
średnia a
w ifc a j ni*
20-dniowego dozwolonego wydobycia gam , jednak n i«
20 % ae amiersonej ilo ści gasu na wolny wypływ,
2/ 15-dniowego wydobycia a następnych 5-ciu otworów rozpoznają*
cych odkryte złoże,
l/ S-dniowego wydobycia na otwora* eksploatacyjnym udokumentowa­
nego zioża w kategorii przem ysłowej.
2. Fundusz premiowy aa 4-ty i następne otwory określone w ust. 1
pkt 2 waliesa się według aasad podanych w ust. 1 pkt 3.
t *.
1. 55 '
funduszu prem iowego ustalonego agodnia a | ) przeznacza a lf
aa prem ie indywidualne dla robotników, o których m m w ust.
2
pkt 1, 2 i 3 oraa dla pracowników, o których mowa * i 2 ust. 2, aatrodnionych bezpośrednio aa otworze w którym dowiarcono ropę lub gaz
/kierownik kopalni, aayatent. geolog/.
2. Fundusz pramiowy, o którym mowa w ust. I, d zieli się na punkty
premiowe, a których przeznacza się:
1 / przy wierceniach systemem obrotowym dla pracowników na stano*
wiskach:
- kierownik kopalni
15,0
- geolog
- aayatent
12.0
*,0
- w iertacz zmianowy
10,0
- wiartaca pomocnik dołowy
5,0
- w iertacz pomocnik wieżowy
4,0
11)
- w iertacz pomocnik otworowy
3, 0
2, 0
- w iertacz pomocnik otworowy /drugi/
• m a iiy n iłU silnika spalinowego
4, 0
• kowal
2. 5
• spawacz
3, 0
• pomocnik spawacza
2, 0
• mechanik silnikowy
5, 0
• elektromonter
4, 0
- ślusarz maszyn i urządzeń w ie rt­
niczych
4, 0
- maszynista silnika /agregatu/
2, 3
• palacz
• płucakowy
2, 0
2, 0
• placowy
0. 5
2/ p rzy wierceniach systemem udarowym dla pracowników na sta­
nowiskach:
• pomocnik otworowego
4, 0
• kowal
5, 0
- pomocnik kowala
3. 0
- mechanik silnikowy
4, 0
- dla pracowników zatrudnionych aa pozostałych stanowiskach ilości
punktów ustala s if w wielkościach podanych w pkt 1 ,
3/ do dyspozycji kierownika zakładu pracy dla:
- robotników zakładu pracy, który d ow iercil ropę lub gas
40. 0
• robotników zakładu pracy geofizyki górnictwa naftowego,
którzy byli zatrudnieni prsy pracach karetahowo-perforacyjnych lab w grupach sejsmicznych
10 , 0
- robotników zatrudnionych w Zakładzie Budownictwa
Naftowego 1 Gazowniczego - H aftom ontaż, którzy brali
udział w przeprowadzani« na nowoodwierconym otworze
zabiegów szczelinowania lub kwasówania
8, 0
114
• robotników innych sakładów pracy górnictwa naftowego,
którzy brali udział w pracach związanych z wierceniem
albo zagospodarowaniem otworu /złóż/
20, 0
3. W ar Ud ć jednego punktu /ust. 2 / oblicza sią dzieląc kwott funduazu
premiowego przypadającego robotnikom
1 pracownikom technicznym,
ekonomicznym i administracyjno-biurowym zatrudnionym bezpoi rodnio
na otworze, p rzez n n f punktów przypadających dla poszczególnych
stanowisk, łącznie z punktami pozostającymi w dyspoeycji kierowników
sakładów pracy do podziału >^lfdzy robotników.
4. P rem ia w pełnej wysokości przysługuje pracownikom określonym
w ust.
1 je te li przepracowali pełną liczbę dni w okresie wiercenia
i opróbowania otworu.
W przypadku przepracowania niepełnej liczby dni wysokotfó prem ii
ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu.
ł 5.
1. 45 % funduszu prem iowego ustalonego zgodnie z i 3 przeznacza s if
na prem ie dla pozostałych pracowników technicznych, ekonomicznych
i administracyjno-biurowych uprawhiunych do premiowania, z wyjąt­
kiem kierownika kopalni, asystenta i geologa zatrudnionych bezpośrddnio na otworze /§ 4 ust. l/.
2. Połowa fanduszu /22. 5 %/, o którym mowa w ust. 1, przeznaczona
je s t na prem ie zaliczkowe w kwartale, w którym nastąpiło dow iercenie otworu.
3. Druga połowa funduszu /22, 5 %/. o którym mowa w ust. 1, uruchamia­
na je s t po udokumentowaniu złoża i zaliczeniu go do jednej a trzech
kategorii, ustalonych następująco według wielkości zasobów;
1 / złoża ropy naftowej i
115
• kategoria I i u o k f kategorii A + B - do 500 ty«, ton.
• kategoria U sasoby kategorii A ł B - ponad 500 do 1000 ty«, tan.
• kategorii m masoby kategorii A + B • ponad 1000 ty «, ton.
2/ lis t a gam ziemnego:
• kategoria I sasoby kategorii A ♦ B - do 3 mld Nm1,
• kategoria n zasoby kategorii A + B - ponad 3 do 10 mld Nin5,
• kategoria III zasoby kategorii A ♦ B - posad 10 mld Nm1.
Zaliczanie złoża do odpowiedniej kategorii naat; puja w oparci«
o dokumentację zasobów zatwierdzoną przos Komisję Zasobów Kopalin
przy Centralny... 0 rz ;«izie Geologii.
4. Drugą połowę funduszu, o którym mowa w ust. 3 zwiększa się dla
sasobów kategorii II i S I prsy zastosowania następujących wspótesynlik le i
1 / złoża, ropy aaftowaj ?
• zasoby kategorii n
- wapółesynnik
2, 0
- zasoby kassgorii III • współczynnik 3. 0
2 / złoża gam siennego:
• zasoby kategorii II - współczynnik 1, S
- zasoby kategorii Ol • współczynnik
o
2. 0.
5. Zwiększenie funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 4, stosuje
s%jedynie prsy sasobach uzyskanych s otworów określonych w (
pkt
1
1 i 2.
i U
do prem ii z funduszu prem iowego. • którym mowa
techniczni, którzy przyczynili się do odkrycia
lub gazu, za szczególnym uwzględnianiem
r, którzy zajmują się projektowaniem i i
)
11*
niani zlóz. P rem ie ta otrzymują rdwi.ież pracownicy zajmujący
stanowiska kierownicze w zakładach pracy górnictwa naftowego.
2. W wyjątkowych przypadkach sa zgodą nacsalnago dyraktora Zjednoczeiiia Górnictwa Naftowego i Gazownictwa mota być przyznana p re­
mia pracownikom oia wymienionym w ust. 1 , o ile zostania stw ier­
dzone, Sa działalnością swoją przyczynili się do osiągnięcia dodatnich
wyników na dowiercoaych otworach,
J 7.
1. Robotnicy oraz pracownicy, o których mowa w J 2 ust. 2, zatrudnieni
bezpośrednio na otworze, w którym dowiarcono zło ić , określeni w i 4,
otrzymują prem ię każdorazowo po dowiarceniu złoża, najpóźniej w Cią­
gu 4 m iesięcy od daty ostatecznego prsekasania otworu do eksploatacji.
2. Wypłaty prem ii zaliczkowych dla pracowników wymienionych w J S
dokonywana są 4 rasy w roku w okrasach kwartalnych, natomiast
rozliczanie prem ii 1 Jaj oa ta tac zna wypłat a nastąp» je w ciągu dwóch
m iesięcy po zatwierdzeniu zasobów p rze z Kom isję Zastbów Kopalin
przy Centralnym Urzęd zie Geologii.
I 3.
Wysokość prem ii indywidualnej sa dowierceuie złoża
opy naftowej
lob gasu wypłacana:
1/ pracownikom, o których mowa w J 4 oras w | i ust. 1, nie może
przekroczyć w ciągu roku
6-ntiesięcsnego wynagrodzenia uzyskanego
przas pracownika w okrasie ostatnich
2/ pracownikom, a których mowa w J
6-ciu m iesięcy,
6 ust. 2, nie m oże przekroczyć
w ciągu roku 4-m iesięcsnego średniego wynagrodzenia uzyskanego
prsea pracownika.
117
s 9.
Kierownik zakłada pracy m ote pozbawić p rem ii częściowo lub całkowi­
c i* pracowników, którzy nienależycie wywiązywali ai<; a nałożonych aa
nich obowiąaków,
I to.
Naliczana a niewypłacona kwoty prem ii robotników i pracowników techni­
cznych, ekonoinics»ych
1 administracyjno-biurowych a nwagi na ograni­
czanie wypłat posiane w J
8 i 9, kumuluje Zjednoczenie Górnictwa N afto»
wego i kiaaoiruicMra do dyspozycji .«óaistra Górnictwa, a przeznaczeniem
aa prem ie aa sR caejóU ie ważne osiągnięcia w dziedzinie poszukiwać złóż
ropy naftowej i gazu ziemnego.
n
JZ/6
Załącznik nr 20
do Układu Zbiorowego P ra cy
dla Górnictwa Naftowego
V ykti
kierowniczych i innych samodzielnych stanowisk pracy
f
1.
Wykaz dotyczy pracowników zatrudnionych na kierowniczych i innych
samodzielnych atanowiakach pracy w zakładach pracy objętych okładam,
a wyjątkiem pracowników zatrudnionych!
1 / w tran aporcie samochodowym,
2/ w oórodkach informatyki oraz
3/ funkcjonariuszy pożarnictwa.
f Ł
Pracownikami aa stanowiskach kierowniczych w ro n u iie o ia art, 27
i 135
odek»u pracy są!
1 / dyrektor przedsiębiorstwa, dyrektor zakładu.
2/ zastępca dyrektora przedsiębiorstwa, zastępca dyrektora zakłada,
3/ główny księgowy, samodzielny księgowy w zakładzie w którym
nie ma głównego księgowego,
4/ główny specjalista /np. główny technolog, główny mechanik, główny
ekonomista itp. /,
5/ kierownik dużej jednostki terenowej,
4/ kierownik komórki organizacyjnej w zarządzie przedsiębiorstwa
/zakładu/ i pracownicy zajmujący stanowiska równoraędne,
7/ kierownik Jednostki terenowej, kierownik komórki organizacyjnej
rncbu /wydalało, oddalała produkcyjnego lub pomocniczego, stacji
119
•
obsługi, warsztatu i pracownicy zajmujący stanowiska równorzędna,
8/ komendant oddziału strasy przem ysłow ej,
9/ komendant ZOS,
10 / kierownik robót.
1 1 / kierownik stołówki przyzakładowej,
12 / kierownik domu kultury, klubu,
1 1 / kierownik aespołu hoteli robotniczych, kierownik bota la robotnicze­
go.
14/ stall zastępcy pracowników zatrudnionych na stanowiskach wym ie­
nionych w pkt 1-13, wyodrębnieni w strukturze organizacyjnej.
15/ starsi m istrzowie, raistrsowis, kierownicy zmian i pracownicy
aa stanowiskach równorzędnych w system ie zmianowym - tylko w za­
kresie przyjmowania i zdawania zmian.
S 3.
Pracownikami na stanowiskach samodzielnych w rozumieniu art. 27
i 135 Kodeksu pracy są:
1 / pracownicy, którym powierzono samodzielne wykonywanie wy odrę bv
-’ "
aionych zadart,podlegający bezpośrednio kierownikowi zakładu pracy
lub jego zastępcy /np. doradca, specjalista, rzeczoznawca, asystent/,
2/ radcowie prawni,
3/ pracownicy, których czas pracy nie m o i » być ściśle kontrolowany
w związku ze stałym samodzielnym wykonywaniem poza zakładem
l
»
pracy czynności administracyjnych, kontrolnych-tnb Innych o podob­
nym charakterze /np. rewident, inspektor/,
4/ starsi m agazynierzy i m agazynierzy zatrudnieni w system ie zmiano­
wym - tylko w zakresie zdawania i przyjmowania magazynów.
120
s *.
N i równi z pracownik*.ni na kierowniczych i innych azmodzielnych at&nowiskach pracy traktuje c if:
1 / pracowników, którym powierzono pełnienie obowiązków na atanowi aku
kierowniczymi lub innym H tnodiielnym ,
2/ pracowników, którym powierzono czasowe zastępstwo pracownika na
kierowniczym lab Innym samodzielnym atanowiskn pracy, poczynając
od czw artego m iesiąca nieprzerwanego pełnienia zastępstwa.
121
Załącznik nr 21
do Układu Zbiorowego P ra cy
d l* Górnictwa Naftowego
W trun ki
stosowania czterobrygadowej organizacji
pracy
S 1.
1. Czterobrygadowa organizacja pracy polega na tyrn, ia każde urządzanie
lub zespół urr.ądzań albo obiekt jest obsługiwany p rzez cztery brygady
zatrudnione na trz y zmiany w ciągu doby, zgodnie z harmonogramem
pracy.
2. Czterobrygadowa organizacja pracy m oże być wprowadzona dla robotni­
ków zatrudnionych w ruchu ciągłym,
3. Skład osobowy brygad roboczych ora z harmonogram ich pracy ustala
kierownik zakładu pracy w porozumieniu z radą zakładowy
4. P r z y opracowaniu harmonogramu należy w szczególności uwzględnić
następujące warunki:
1 / czas pracy w ciągu doby
-
8 godzin,
•
42 godziny,
-
16 godzin.
2/ przeciętny czas pracy w okresie
/cyklu/ rozliczeniowym nie powiniem przekraczać
3/ przerw a m iędzy kolejnymi okre­
sami pracy nie powinna być
m niejsza niż
5 Ł
W czterobrygadowej organizacji pracy mogą być zatrudniani również
pracownicy dozoru technicznego /m istrzowie, kierownicy zmian/.
122
klarujący bezpośrednio pracą robotników utrudnionych w tym systernis
pracy.
ł 3.
Wprowadzenie czterobrygadowej organizacji pracy następuje na podsta­
wie decyzji kierownika zakładu pracy w uzgodnieniu z radą zakładową.
i
<
Wprowadzanie czterobrygadowej organizacji pracy powinno być poprze*
dzooe p rzep row a d zen iem niezbędnych prac przygotowawczych, zm ierza*
Jących dos
1 / wprowadzenia odpowiednich usprawnień organizacyjno-technicznych,
mających na celu zabezpieczenie wzrostu wydajności pracy,
2/ poprawy warunków pracy aaiogi.
3/ lepszego wykorzystania czasu pracy i polepszenia sprawności maszyn
i urządzeń,
4/ ustalenia prawidłowych norm obsad brygad roboczych.
S S.
1 , Robotnikom zatrudnianym w czterobrygadowej organizacji pracy
przysługują«
1 / godzinowe stawki płacy zasadniczej przewidziane w tabeli obowią­
zującej w zakładzie pracy, podwyższone współczynnikiem 1,167,
2/ dodatki za p ra c ; w godzinach nadliczbowych i nocnych oraz za
pracę w niedziele
1 święta ustawowo wolne ed pracy - według zasad
określonych w układzie zbiorowym pracy.
2. Pracownikom dozoru technicznego zatrudnionym w czterobrygadowej
organizacji pracy przysługują:
123
1/ a i « t i ( C B * stawki płac aaaadaicsych 1 dodatków funkcyjnych według ustalonych kategorii zaszeregowania.
2/ dodatki aa pracę w godlinach nadliczbowych i nocnych oraz aa
pracę w niedziele i lw ięta ustawowo wolna od pracy • według
aaa ad określonych w układała zbiorowym pracy.
S
b.
1. Pracowników zatrudnionych w csterobrygadowej organizacji pracy,
o b o w ią n ją normy caaau pracy określono w Kodeksie pracy; praca
w granicach ÓO t god sin na dobę i przeciętnie w przyjętym okrasie
rozliczeniowym do 46 godzin na tydzień, nie je s t pracą w godzinach
nadliczbowych.
2. Dla
zapew n ien ia ciągłości i realizacji zadaó. r obotnikow i - po w cześ­
niejszym wprządzeniu go - można złocic dodatkową pracę w dnia
wolnym od pracy wynikającym z harmonogram« w w ym iarze jednego
dnia robocaago w ci<łgu m iesiąca. Jeżeli praca w dniu wolnym nie
następują bezpośrednio prsod lob po śmiania roboczej określ ornej
w harmonogramie i jast wykonywana w ramach norm, o których mowa
w ust. 1 , sa csas pracy przepracowany w dnia wolnym, robotnikowi
przysługują wynagrodzenie wynikająca s umowy o pracę, bas dopłat
s tytułu pracy w god sin ach nadliczbowych. N ie zgloe zanie się do pra­
cy robotnika, który w yra ził zgodą na dodatkową pracę, traktuje się
jako nieobecność nieusprawiedliwioną, chyba ża usprawiedliwi aa
swoją nieobec ność.
i. Pracow nicy dozoru technicznego mogą być zobowiązani do pracy
w jednym dniu wolnym od pracy wynikającym a harmonogramu, bez
prawa do odrębnego wynagrodsenia i dodatku sa pracę w godzinach
nadliczbowych, w ilości godzin nie przekraczającej w skali miesiąca
nominalnego c za s « pracy. N ie zgłoszenie się pracownika do pracy
124
w wyznaczonym dniu, traktuje się Jako nieobecność nieusprawiedli­
wioną, chyba te usprawiedliwi on swoją nieobecność.
I ».
1. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, spowodowanych nieobec­
nością w pracy robotnika zatrudnionego w czterobrygadowej organi­
zacji pracy boa uprzedniego zawiadomienia, dopuszczalne je s t wyko.
nywanie pracy w zmniejszonej obsadzie, pod warunkiem ;
1 / nieapowodowania zakłóceń w rea liza cji zadań,
Z/ wykonania planowanych zadań p rzez daną zmianę ,
j/ przestrzegania obowiązujących przepisów w zakresie bezpieczeń­
stwa i higieny pracy,
2. W przypadkach określonych w ust. 1 robotnicy wynagradzani według
czasowo-prem iowego systemu płac, którzy wykonali pracę aa robot­
nika nieobecnego, otrzym ają do podziału wynagrodzenie w wysokości
50 % płacy aazadniczej należnej zastępowanemu robotnikowi.
] , Podział płacy w akordowym system ie płac oraz funduszu premiowego
w czasowo-prem iowym i akordowym system ie płac m iędzy robotnikam i brygady następuje zgodnie z dotychczas stosowanymi zasadami.
12»
Załącznik nr 22
do Układu Zbiorowego P racy
dla Górnictwa Naftowego
Warunki
przyznawania i wypłacania dodatku aa wyałnge lat
S 1.
1. V a ranki dotyczą pracowników zatrudnionych w zakładach pracy obmy­
tych układom.
2. Z zastrzeżeniem ust. 3, warunki n i« dotyczy:
1 / funkcjonariuszy pożarnictwa,
2/ pracowników straży przem ysłowej,
3/ pracowników kulturalno-wychowawczych 1 służby bibliotecznej,
4/ pracowników stołówek przyzakładowych,
5/ pracowników zorganizowanego transportu samochodowego.
3. Do pracow nik*» wymienionych w ust. 2 pkt 2-4 mają zastosowanie
przepisy i 4-9 niniejszych warunków.
I Ł
1. Za nieprzerwaną prace w jednym zakładzie pracy pracownikom
przysługuje dodatek aa wysługę lat, zwany dalej dodatkiem, w wyso­
kości:
1 / robotnikom:
a/
b/
5 % płacy zasadniczej - po przepracowaniu
1 roku,
10 % płacy zasadniczej - po przepracowania i lat,
e/ li % płacy zasadniczej - po przepracowania 10 lat,
2/ pracownikom technicznym, ekonomicznym i administracyjnobiurowym;
12*
a/
b/
5 % płacy zasadniczej - po przepracowaniu
5 lat,
10 % płacy u t a d a lc u j - po przepracowaniu 10 lat.
e/ 15% płacy zasadniczej - po przepracowaniu
1 i lat.
2. Dodatek w wym iarze procentowym jea t wprowadzany w ramach posia­
danego praca zakład pracy funduszu plac.
3. Dodatek w wym iarze procentowym może być wprowadzany rów nieś
sukcesywnie w ramach funduszu plac poaostającego w dyspozycji za­
kładu pracy, c tym i e w pierwszym etapie powinien być wprowadzony
dla pracowników którzy nabyli uprawnienia do 15 %, w drugim etapie
dla pracowników którzy nabyli uprawnienia do
10 %, a w trzecim eta-
pie • dla oracowników którzy nabyli uprawnienia do 5 %.
4. Dodatek w w ym iarze procentowym powinien być wprowadzony najpódniej do dnia 31 grudnia 1901 r.
5. Do czasu wprowadzenia dodatku w w y m ia n ę procentowym, pracowni­
kom przysługuje dodatek w w ym iarze kwotowym według stawek przysłu­
gujących dotychczas.
i 3.
1. Do okresu pracy wymaganego do uzyskania dodatku nalicza się rów­
n ie* okresy pracy w innych zakładach pracy górnictwa naftowego
o ra z okresy pracy w zakładach pracy po aa górnictwem naftowym,
w których wypłacany Jest dodatek ma wysług- lat. je ż e li p r z e jic ie
pracownika mjednego zakładu pracy do drugiego nastąpiło:
1 / na podstawie decyzji jednostki nadrzędnej, o ile je s t osa wspólna
dla obu sakładów pracy lub w łaiciwych jednostek nadrzędnych
w przypadku, gdy zakłady pracy podlegają rósnym jednostkom nadrzędnym,
2/ na podstawie pisemnego porozumienia pomiędzy zainteresowanymi
zakładami pracy.
127
j/
W
wyniku przeprowadzenia * i ( w ip A m alion ka do innej miejscowości
w związku ze zmianą utrudnienia, o U* » m im » ta nastąpiła aa pod­
stawie decyzji jednostki nadrzędnej lub porozumienia zakładów pra­
cy.
4/ aa skutek zmian organizacyjnych polegających m. In. na całkowitej
lab częściow ej likwidacji zakładu pracy, deglom eracji, przekazaniu
jednostki organizacyjnej do innego zakładu pracy.
2. W wyjątkowo uzasadnionych przypadkach kierownik zakładu pracy
m o te zaliczyć okres pracy w zakładach pracy, o których mowa w ust. 1 ,
również wtedy, gdy rozwiązanie stosnnku pracy z poprzednim zakła­
dem /zakładami/ pracy nastąpiło w wyniku porozumienia stron,
a przerw a w pracy nie trwała dłużej niż trzy miesiące.
I 4.
1. Do okresu pracy wymaganego do uzyskania dodatku zalicza się ponadto:
1 / okresy wstępnego stażu pracy, nauki zawodu w zakładzie pracy
i w przyzakładowych zasadniczych szkołach zawodowych oraz okre­
sy przyuczenia do określonej pracy,
2/ okresy nauki w s zkołach do których pracownik został skierowany
przes zakład pracy lub jednostkę nadrsfdną,
)/ okresy zatrudnienia w organizacjach politycznych i społecznych
oraz okresy zwolnień od pracy zawodowej w związku z wyborem
lub powołaniem pracownika do pełnienia funkcji państwowych i spo­
łecznych - na zasadach określonych w wytycznych nr
8 Ministra
Pracy, M ac i Spraw Socjalnych z dnia 17 caerwca 1975 r. w spra­
wie zaliczania okresów zatrudnienia w organizacjach politycznych
i społecznych oraz zwolnień od pracy zawodowej w związku z wybo­
rem łub powołaniem pracownika do pełnienia funkcji państwowych
i społecznych do okresów uprawniających do dodatków aa staż
pracy /Da. Urz. MPPiSS N r
6» pos. 13/,
128
4/ duracy pracy w terenowych orgonisacjucn *dn<inislracji państwo­
wej - na zasadsrb określonych w wytycznych a r 21 M lniztra P racy,
Płac i Spraw Socjalnych a dnia 1 grudnia 1975 r. w «praw ie salica ani a niektórym pracownikom okresów pracy w taranowych orga
nach administracji p iiłt w o w łj do okresów uprawniających do do­
datku aa wysługę lat i nagrody jubileuszowej,
5/ okresy odbywania służby wojskowej - na podstawie praepiaów o tej
służbie, obowiązujących w dniu podjęcia pracy po je j odbyciu,
6/ okresy prsesakolenia wojskowego studentów - aa aaaadarh określo­
nych w uchwale nr 135 Kady ¿Uiniatrów a dnia 31 ¿naja 1974 r.
w sprawie szczególnych uprawnień osób objętych sakoLenieni wojsko­
wym studentów /Monitor Polski N r 22, po z. 128/,
7/ okresy zwolnienia pracownika a pracy - bez względu na caas p rz e r­
wy - je ż e li soatal przywrócony do pracy w danym zakładzie pracy
na podstawie prawomocnego orzec aeni a kom isji odwoławczej d/s
pracy lub wyroku sądowego,
g/ okresy służby w organach M ilicji Obywatelskiej i S traty W ięzien­
nej . na podstawie prsepisów o tych służbach i od dnia wejścia
w życie tych prsepiaów,
9/ okresy działalności kombatanckiej oraa okresy pobytu w obozach
koncentracyjnych - na podstawie przepisów ustawy a dnia 23 w raeśaia 1975 r. o dalszym zwiększeniu świadczeń dla kombatantów
1 w l-iniów obozów koncentracyjnych /Da. U. N r
34, poz. 186/.
2. Do okresu pracy wymaganego do uzyskania dodatku ni* aalicaa się i
1 / okresu urlopu bezpłatnego,
2/ przerw w pracy kobiet, spowodowanych koniecznością sprawowa­
nia opieki nad daiećrai do lat czterech, powstałych prsed dniem
24 maja 1968 r , , o ile przerw y te nie praekracaają trzech lat,
3/ okresu pobierania renty inwalidzkiej.
129
4/ przerw w pracy a przyczyn niezależnych od pracownika, je że li
okres niewykonywania pracy przekroczył trzy m ie tlic e ,
3. Wymienione w ust. 2 ok ręty przerw w pracy nie przerywają ciągłości
pracy pod warunkiem, że pracownik po ustaniu tych przerw przystąpił
do pracy w tym samym zakładzie pracy.
i 5,
Za podstawę obliczenia dodatku przyjmuje etę:
1 / dla pracowników których wynagrodzenie określona jeat stawką godzino­
wą - płacę zasadniczą wynikającą z kategorii oeebietago zaaseregowania aa wazyatkie godziny pracy i usprawiedliwionej nieobecności w pra­
cy, za które pracownik otrzym ał wynagrodzenie lub ,aaaiłek z ubezpie­
czenia społecznego,
2/ dla pracowników których wynagrodzenie okreilooe jeat stawką m iesięcz­
ną
<>łacf zasadniczą /bez dodatku funlicyjnegb/ aa okres pracy, za
który pracownik otrzym ał wynagrodzenie /łącznie z wynagrodzeniem
zaeadnicaym za p ra c f w godzinach nadliczbowych/ lob zasi łek a ubez­
pieczenia społecznego,
i/ dla kierowców pojazdów zamochodowych transportu nie zorganizowa­
nego - płacę zaaadnicaą wynikającą z kategorii osobistego saaaeregowania z dodatkiem aa rodzą) prowadzonego pojazdu samochodowego lab
za wykonanie niektórych rodzajów przewozów • za wszystkie godziny
pracy oraz usprawiedliwionej nieobecności w pracy, aa które pracow­
nik otrzym ał wynagrodzenie Lub aaaiłek z ubezpieczenia apołecanego,
4/ dla kierowców pojaadów samochodowych, którzy otrzymują zryczałtowa­
ne wynagrodzenie mleaię czne, dodatek ustala s lf aa podstawie atawłd
wynikającej a kategorii osobistego zaszeregowania pomnożonej p rzez
llodć jo d iin pracy przyjętych do uatalenia wysokości m iesięcznego
wynagrodzenia ryczałtowego.
1)0
5/ dla pracowników oddelegowanych do pracy
W
radach sakładowrych - płac?
aaaadnicaą u wssystkie dni pracy i usprawiedliwionej nieobecności.
I K
W praypadVv. rozwiązania umowy o pracę w Urodae poroaim itn ia strun lob
a innych praycayn nieaależnych od pracownika praed terminem wypłaty do­
datku pracownikowi przysługuje dodatek aa caaa faktycznie przepracowany
w okresie rozlicaeniowyzr*
1 caaa usprawiedliwi owej nieobecności w pracy
w tym okresie, na ktdre otroymał wynagrodzenie lab sasiiek a ubeapiecaeaia apołecaneg«.
* 1.
Pracownikowi nie przysługuje dodatek w tym miesiącu, w którym opuścił
baa usprawiedliwienia jeden lob w ięcej dni pracy.
S 8.
1. Kierownik zakładu pracy r-.oie pozbawić pracownika w całości lab
w części prawa do dodatku aa
1 m iesiąc w przypadku:
1 / naruszenia praaa pracownika dyscypliny pracy,
2 / narażenia zakładu pracy na atraty a róanych praycayn zawinionych
p rzez pracownika,
3/ niepraeatraegania przepisów bezpieczeństwa 1 higieny pracy,
4/ naruaaenia przepisów aakładowago regulaminu pracy nie wym ie­
nionych w pkt 1-3.
2. Pozbawienie pracownika /częściowo lab całkowicie/ prawa do dodatku
nast-poje na podstawie decyzji kierownika aakładu pracy podjętej po
po ro*nmieniu a radą aakładową.
3. Pozbawienie lub amnlejaaenie kwoty dodatku m ote nastąpić po uprzed­
nim zawiadomienia pracownika na piśm ie praed terminem wypłaty
131
dodatku n dany okras rozliczeniowy,
4. W stosunku do kierownika sak huki pracy, jago aastę pców i gtów u go
księgowego dacyiijf o pozbawieniu lub obniżeniu kwoty dodatku podaj*
muje naczelny dyrektor Zjednocsenia Górnictwa Naftowego i Gaaownic twa.
5. Szczegółowe warunki, w których następuje utrata prawa do dodatku
w części tub w całości /określające m iędzy innymi procentową w iel­
kość potrąceń/ określają regulaminy zakładowe .
S 9.
Dodatek ca wysług« lat jest wypłacany aa okresy m iesi;csn e w terminach
wypłaty wynagrodzenia, począwszy od dnia następującego po dniu w któ­
rym pracownik nabył prawo do dodatku lub do w yższej stawki dodatku.
JZ/6
132
Z t ł ą e n t t nr 23
do 'Tkładn Zbiorowego P racy
dla Górnictwa Naftowego
W a r n ik i
przyjnawaoia deputatu -węglowego i naftowego
S l.
Warunki dotyczą pracowników zatrudnionych w zakładach pracy objętych
układem.
I Ł
1. Pracownikom przysługuje deputat węglewy w następującej llo ic i:
i/ utrzymującym rodzinę
.
3 tany rocznie,
2/ samotnym
-
1 , 2 tany rocznie.
2. Deputat węglowy przysługuje w naturze, w naturze i ekwiwalencie pie­
niężnym tub wyłącznie w ekwiwalencie pieniężnym.
3. Ekwiwalent aa ł tonę węgla kamiennego wynosi 550 zł.
S 5.
1. Deputat węglowy w U o j ci okeeilonej w J 2 net. 1 wydawany jest według
następujących zasad:
1 / pracownikom utrzymującym rodzinę, zajmującym m ieszkania!
a/ bez centralnego ogrzewania i bez gazu • ca ło ić deputatu węglo>
wego w maturze,
b/ z centralnym ogrzewaniem bez gazu - ł tona węgla w naturze,
c/ z centralnym ogrzewaniem i gazem • 0, 5 tony węgla w naturze,
2/ pracownikom samotnym prowadzącym gospodarstwo domowe, zaj­
mującym mieszkania:
13)
a/ b e» centralnego ogrzewania i b e t gam -
1 ton* węgla w na­
tura*,
b/ bez centralnego ogrzewania i z garem - 0, 9 tony węgla w na­
tarte,
et a centralnym o^rsewaniem be* e a n - 0, 5 tony w ygi* w na­
tura*.
3/ pracownikom samotnym nie prowadzącym gospodarstwa domowego
oraa pracownikom samotnym prowadzącym gospodarstwo domowe
w mieszkaniach a centralnym ogr/.cwani«,--, i gaaera - wyłącznie
w ekwiwalencie plenię żnym.
2. Pracou-nikom, którym zgodni* z ust. 1 wydaj* się w natura* tylko
c * f f < należnego im deoutatu węglowego, a* pozostałą ca fić depu­
tatu przysługuje ekwiwalent pieniężny.
3. P r z e z mieszkania wyposażone w centralne ogrzewam * rozum ie aię
wyłącanie te miesakaaia, która korzystają a centralnego ogrzew a­
nia dostarczonego praea administrację domu.
I
1
Ola pracowników, którzy w 1973 r. faktyczni* pobierali gaa aamlaet
deputatu węglowego, utrzymuje się nadal uprawnianie do pobierania
gam . Zakład pracy swraca tym pracownikom poniesione a tego tytułu
koszty według przedłożonych rachunków za pobrany gaa w ilotfci:
1/ utrzymującym rodslnę
2/ samotnym
-
-
do 3000 m 3 rocznie,
do 1500 m 3 rocznie,
S i.
N iezależnie od deputatów węglowego lub gaaewego, • których mowa
w i 2, 3 i 4, pracownikom przysługuje ekwiwalent pieniężny aa deputat
naftowy w naatępującej wysokości:
134
1/ utr rymującym rod s io ;
2/ famotnym
-
-
740 i ł rocznie,
370 zł rocznie.
t
6.
Ekwiwalent u deputat węglowy i naftowy wypłaca * 1 « w ratach m iesięcz­
n ych
łącznie z wypłatą wynagrodzenia w wysokości odpowizdającej w a r.
ta ś d
1/ 12 rocznego ekwiwalentu.
I 7.
Deputat węglowy oraz ekwiwalent pieniężny, o którym mowa « | 2, 4 i 5
przysługują pracownikom również podc z as nieobecności w pracy, spowo­
dowanej chorobą lub koniecznością odbywania ćwiczeń wojskowych.
s «.
1. Deputat węglowy, zarówno w naturze jak 1 ekwiwalencie pieniężnym,
przysługuje po roku nieprzerwanej pracy za kwartał kalendarzowy
w którym upłynął rok od podjęcia pracy.
2. Pracą nieprzerwaną, w rozumieniu niniejszych przepisów. Jest rów­
n ież praca wykonywana w w ięcej n iż jednym zakładzie pracy, je ż e li
p rzejście pracownika z jednego zakładu pracy do drugiego, nastąpiło
na podstawie!
1 / decyzji jednoetki nadrzędnej, o Ile ona je s t wspólna dla obu zakła­
dów pracy lub właściwych Jednostek nadrzędnych w przypadku, gdy
zakłady pracy podlegają różnym jednostkom nadrzędnym,
2/ pisemnego porozumienia zainteresowanych z akładów pracy,
I *.
1 . Pracownikami utrzymującymi rodzinę /$ 2-5/ są zarówno pracownicy
pozoetający w związku małżeńskim jak i pracownicy nie pozostający
13»
w iw iąiku i u U « < iU m lec* prowadzący « l u n * gospodarstwo domowe
ł utrzymujący:
1 / dzieci /również pozamałżeńzkie i pr zyzpoaobieww, lub rodzeństwo
w wieka do 16 lat, a je ż e li s i f kształcą:
a/ w liceom ogólnokształcącym, w zasadniczej zakole zawodowej,
w szkole przysposobienia rolniczego, w szkoła artystycznej
I stopnia albo w podstawowej sokole specjalnej - do uknócsenia
19 lat,
b/ w liceom lub technikum zawodowym albo w szkole artystycznej
□ stopnia • do ukończenia
20 lat,
c/ w studium nauczycielskim, studium kulturalno-od wiatowyra
i bibliotekarskim albo w szkole zawodowej d l» absolwentów li.
ceum ogólnokształcącego, w której nauka trwa:
.
2 lata > do ukończenia 21 lat,
. 3 lata . do ukończenia 22 lat,
d/ w szkole w yższej . do ukończenia 24 lat,
2/ niezdolnych do pracy dziadków lub rodziców nie poej adających
własnych środków utrzymania oraz niezdolns do pracy dzieci
na któro pracownik otrzyniuje zasiłek rodzinny.
2, Za pracownika utrzymującego rodzinę m oże być uznana tylko jethu
osoba w rodzinie, pozostałe osoby uważa się aa pracowników samot­
nych.
3, Jeżeli oboje małżonkowie są pracownikami jednostek organizacyjnych
górnictwa naftowego, przysługuje im prawo wyboru, który z nich ma
być uznany za pracownika utrzymującego rodziną.
4, Jeżeli w Jednym gospodarstwie domowym zajnieazkują dwie łub w ięcej
osoby uprawniane - zgodnie z obowiązującymi przepisam i . do pobie.
15*
ru d a deputatu węglowego w naturze, w ęgiel deputatowy w naturze
otrzym uj« tylko jedna > tych osób, posiadająca prawo do n^wyftazej
Uoócł deputatu węglowego w naturze; pozo«tale osoby otrzymują ekwi­
walent pieniężny.
t 10.
Pracownicy obowiązani tą de przedkładania w zakładzie pracy deklara­
c ji według ustalonego wzoru, która stanowi podstawę do określenia upraw­
nień pracownika do pobierania deputatu węglowego oraz ekwiwalentu
pieniężnego, o których mowa w J 2. 3, 4 1 5,
i
U.
1. Praw o do l w i i dei enia opałowego w postaci ekwiwalent« pieniężnego
za
2 tony w ęgle opałowego rocznie, przysługuje takie następującym
byłym pracownikom zakładów pracy objętych układem ora z wdowom
1 sierotom po tych pracownikach, a mianowicie!
1 / pracownikom, którzy przepracowali co najmniej 10 lat w zakładach
pracy górnictwa naftowego i którym przyznana została renta inwa­
lidzka lub emerytura, o ile ich stosunek pracy z ostatnim zakładem
pracy nie został rozwiązany z winy pracownika,
2/ inwalidom, którym aa skutek wypadku lub choroby zawodowej, pow­
stałych w zakładach pracy górnictwa naftowego przyznano rentę
Inwalidzką, bez względu aa liczbę lat «przednio przepracowanych,
3/ wdowom po pracownikach wymienionych w pkt
1 1 2 oraz tierotom
pobierającym rentę rodzinną po pracowni kach,
4/ wdowom i sierotom po pracownikach, którzy po przepracowania co
najm niej 5 lat w zakładach pracy górnictwa naftowego zm arli w cza•ie trwania stosunku pracy z zakładem.
5/ wdowom i pobierającym rentę rodzinną zierotom po pracownikach,
którzy w czasie trwania ztoeunku pracy w «składach pracy górnictwa
-
137
-
naftowego i m u l i aa skutek wypadku przy pracy albo w wyniku
choroby zawodowej, bas wagi*da na liczbę lat przepracowanych.
2. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 1 pkt 114, salicaa się okra­
sy pracy w górniczych i geologicznych zakładach pracy, je ż e li przejście
pracownika z jednego do drugiego zakładu pracy nastąpiło w warunkach
określonych w i
8 uat. 2.
3. Świadczenia opałowe z tytułu pracy danego pracownika nie mogą
przekraczać kwoty ekwiwalentu pieniężnego za
2 tony w ęgla opałowego,
rocznie.
4. P ra w o do świadczenia opałowego ulega zawieszeniu aa okres pobiera*
nia deputatu węgla /opałowego/ s tytułu jakiegokolwiek zatrudni enia
uprawnionej osoby.
5. Praw o do fwiadcsenia opałowego, przysługującego wdowie, wygasa
w przypadku zawarcia p rzez nią powtórnego związku małżeńskiego,
i
Uprawnienie do świadczenia opałowego powstaje s dniem zgłosze nia
odpowiedniego wniosku w zakładzie pracy oetatnio zatrudniają cym pra­
cownika.
JZ/t
1
Załącznik ar 24
de Układu Zbiorowego P ra cy
dla Górnictwa Naftowego
V »ranki
przyznawania diet i innych świadczeń dla pracowników górnictwa nafto­
wego utrudnionych p o u stałą siedzibą zakładu pracy.
\
W tn u U dotyczą pracowników zatrudnionych w układach pracy objętych
c
układem, któray aoatalł skierowani do pracy w m iejscowości poaa siedaibą zakładu pracy i nia mają m o łiiw o łc i codziennego dojazdu do p ra­
cy ze stałego miejaca zamieszkania. a wyjątkiem pracowników zatrud­
nionych w:
1/ Zakładzie Oprać owad Geologicznych Górnictwa Naftowego - GEONAFTA
w m. at. W arszawie,
2/ Zakłada!« Doświadczalnym Inatytuto Górnictwa Naftowego 1 Gazowni»
•twa,
)/ Zakładach Urządzeń Naftowych w Krośnie,
4/ Branżowym Ośrodka Informatyki w Krakow i«.
c
I
2.
W rozumienia przepisów niniejszego załącznika pracownik nie ma m oż­
liw ości rodzi «twego dojaadu do pracy a « stałego m iejaca zamieszkania
j e * « lit
1 / brak jeat publicznych środków komunikacji oeobowej, a odległość
m iejaca pracy od stałego m iejsca zamieszkania pracownika p rze­
kracza
6 km najkrótszą dostępną drogą,
2/ przy korzystaniu a publicznych środków komunikacji osobowej łącz­
ny caaa przejazdu do pracy i a pracy i oczekiwanie na środek loko-
-
139
-
m ocji, jak l e i dojścia do najbliższego po« łoju i rodłu lokomocji,
przekracza
2 godziny d siennie.
S J.
Do pracowników, o których mowa w | 1, stosuje slęoodpowiednio powssechnie obowiązujące przepisy dotyczące diet i innych należnoicl u
czzs podroży »hiiboT^ych na obszarze kraju ze zmianami wynikającymi
z niniejszego załącznika.
1 <
Kierownik zakłada pracy w porozumienia z radą zakładową m o ie w « z a .
aadnianych przypadkach zezw olić na wypłatą połowy pełnej dhsty
prac ownikam, którzy spełniając warunki określone * |
/20 zł/
2 dochodzą lub
dojeżdżają do pracy ze stałego m iejsca zamieszkania i powracają do
m iejsca zamieś »kania.
i J.
ł . Pracownikom, o których mowa w i 1, za każdy nocleg związasy z po­
bytem w terenie przysługuje ryczałt w wysokości od 30 - S0 ał.
2. Kyczałt za nocleg nie przysługuje Jeżeli pracownik ma możliwość
korzystania z noclegu w hotelu robotniczym, barakowozie lub wynaję­
tej kwaterze.
3. Korzystanie • noclegów w hotelach m oże m ieć m iejsce Jedynie aa każ­
dorazową zgodą kierownika zakładu pracy.
i i.
1. Z » każdy sakode sony m iesiąc pracy w m iejscow ości poza siedzibą
zakładu pracy pracownikowi przy»ługuj« prawo do Jednodniowego
bezpłatnego zwolnienia od pracy oraz do zwrotu kosztów przejazdu
140
de m iejsc* stałego zamieszkania i z powrotem.
2. Zwolnienie od pracy, o którym mowa w ust. 1, powinno być połączone
z niedzielę lub dniem świątecznym.
3. Pracownikom, którzy zrezygnowali ze zwolnienia od pracy, o którym
mowa w ust. I , przysługuje raz w miesiącu zwrot koeatów przejazdu
do m iejsca stałego zamieszkania i z powrotem w przypadku wykorzy­
stania wolnych dni w system ie czterobrygadowym lub w ramach rów ­
noważnego czasu pracy.
* T.
Diety 1 ryczałty noclegowe nie przysługują za okres:
1 / nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
2/ choroby związanej z pobytem w szpitalu,
3/ urlopu wypoczynkowego,
4/ bezpłatnego urlopu oraz zwolnienia od pracy, o którym mowa w | 6,
5/ dni wolnych od pracy wynikających a równoważnego czasu pracy oraz
4 -ro brygadowej organizacji pracy,
6/ pobytu w podróży służbowej; ryczałt aa nocleg w podróży służbowej
przysługuje je ż e li pobyt w tej podróży przekracza dwa dni, a pracow­
nik z góry opłacił kwaterę.
JZ/6
141
Załącznik ar 25
do Układu Zbiorowego Pracy
dla Górnictwa Naftowego
Warunki wypłacania
wynagrodzenia pracownikom górnictwa naftowego k tytułu "Dnia Górnika"
I ».
4 grudnia jako "Dzień Górnika", je s t dniem wolnym od pracy dla pra­
cowników zatrudnionych w zakładach pracy objętych układom.
!
2»
1. Pracow nicy w Dniu Górnika otrzymują*
1 / i rodnie wynagrodzenie gotówkowe aa jeden normalny dzień pracy,
obliczone na podatawic wynagrodzenia uzyskanego w miesiącu
październiku danego roku,
2/ specjalny dodatek w wysokości 24 zł.
2. Pracownicy zatrudnieni w tym dniu p rzy pracach niezbędnych - nieza­
leżnie od kwot wymienionych w ust.
1 - otrzymują normalne wyna­
grodzenie w raz s dodatkiem za prac; w dni Świąteczne, zgodnie z p rze ­
pisam i układu.
t 3.
1. Dla pracowników technicznych, ekonomicznych i administracyjno-biuro­
wych ś rddnie wynagrodzenie aa jeden dzień ustala sią w wysokości
1/25 wynagrodzenia uzyskanego w m iesiącu październiku /z wyłączeniem
wynagrodzeń za pracę w godzinach nadliczbowych, wartości deputatu
węglowego ora z wszelkich wynagrodzeń nieperiodycznych/.
2. W artość ustalonego, zgodnie z ust. 1 , wynagrodzenia za jeden dzień
142
pracy nie m u it przekraczać kwoty 60 zl.
I <
Pracownicy przyjęci do pracy w okrasi* od dnia 1 listopada de dnia
3 (rudnia otrzymują wynagrodzenie, o którym mowa w | 2, * tym ¿a:
1 / robotnicy otrzymują wy nag rodzeuie aa jadan daien pracy, obliczo­
na w oparciu o stawkę osobistego zaszeregowania i przysługującą
premią,
2/ pracownicy techniczni, ekonomiczni i administracyjno-biurowi otrzy­
mują średnie wynagrodzenie dniówkowe obliczone zgodnie a zasadami
podanymi w $ 3, odpowiednio do okrętu ich zatrudnienia.
i S*
Kwoty wymienione w f 2 ust. I, pracownikom) wypłaca sią łącznie z wy­
nagrodzeniem lub s zaliczką na poczet wynagrodzenia /robotnikom/
ma m iesiąc listopad, nie pódniej jednak n i* w dniu powszednim poprze­
dzającym "Dzień Górnika".
JZ/6
É
*
^
'
mw ozwm A rutVMnuvniJ
0í//yof> ouo^s Zff
VJ2//V02 n¿f/1.Mjtí p Q tfï)