33 zasady - szkolenia Wielka Trójka
Transkrypt
33 zasady - szkolenia Wielka Trójka
piotrprokopowicz.com OFERTA SZKOLEŃ PREMIUM 33zasady.pl WIELKA TRÓJKA NAJSKUTECZNIEJSZE NARZĘDZIA REKRUTACJI I SELEKCJI W PRAKTYCE Najważniejszym celem każdego procesu rekrutacji i selekcji jest adekwatny dobór kandydatów na określone stanowisko pracy. Niestety, w praktyce rekrutacyjnej często używa się narzędzi, które cechują się bardziej efektownością (atrakcyjność prezentacji wyników, długoletnia tradycja, znane nazwiska twórców) niż efektywnością (trafność i rzetelność narzędzia). W trakcie szkolenia przedstawione zostaną praktyczne narzędzie i rozwiązania dotyczące przygotowania, przeprowadzenia i ewaluacji najbardziej trafnych technik rekrutacji i selekcji, tzw. „wielkiej trójki” wywiadu ustrukturyzowanego, testu zdolności poznawczych i testu sytuacyjnego. “Wielka Trójka”: najskuteczniejsze narzędzia rekrutacji i selekcji w praktyce Pakiet zawiera: 16h szkoleniowych + materiały + książka Zamów dla swojego zespołu lub zapisz się na szkolenia otwarte +48 693 538 718 szkolenia@ piotrprokopowicz.com 1 piotrprokopowicz.com OFERTA SZKOLEŃ PREMIUM 33zasady.pl W jaki sposób przeprowadzają proces selekcji najlepsi specjaliści psychologii personelu na świecie? Jakie cechy powinien posiadać idealny test rekrutacyjny? Czym różni się inteligencja od osobowości i co jest ważniejsze dla osiągnięcia efektywności pracy? Jak wybierać i przeprowadzać testy zdolności poznawczych? Jak analizować epizody krytyczne w wywiadach eksperckich? Jakiego rodzaju błędy popełniane są przy wywiadach rekrutacyjnych i jak je naprawić? Na te i wiele innych pytań, w oparciu o najnowsze wyniki badań z zakresu psychologii personelu, odpowie szkolenie z zakresu trzech najtrafniejszych narzędzi rekrutacji i selekcji pracowników. Szkolenie stanowi praktyczne wdrożenie do zaawansowanego procesu przygotowania, wdrożenia i ewaluacji trzech najważniejszych technik rekrutacji i selekcji – wywiadu, kompetencyjnego testu sytuacyjnego i testu zdolności poznawczych – w oparciu o najnowsze badania naukowe z zakresu psychologii personelu. Uczestnicy szkoleń poznają fundamentalne założenia i modele psychologii personelu, nabędą rzetelną wiedzę na temat naukowych podstaw trafności narzędzi rekrutacji i selekcji oraz w oparciu o “Połączenie badań naukę przed doświadczenie nabędą naukowych z umiejętność tworzenia i wykorzystywania praktyką, podane w sprawdzonych narzędzi wywiadu, testu przystępnej i sytuacyjnego i testu kompetencji uporządkowanej poznawczych. formie. - ŁUKASZ SOWIŃSKI, DYREKTOR PERSONALNY, CAPITAL SERVICE SA, TOP HR MANAGER 2016, O „REKRUTACJI I SELEKCJI OPARTEJ NA DOWODACH” Szkolenie przeznaczone jest dla specjalistów ds. personelu, pracowników firm rekrutacyjnych, niezależnych rekruterów, head hunterów oraz menedżerów pragnących rozszerzyć swoją wiedzę i umiejętności dotyczące zaawansowanych podstaw naukowych skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników. “Wielka Trójka”: najskuteczniejsze narzędzia rekrutacji i selekcji w praktyce “Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach. 33 zasady skutecznego naboru pracowników” Piotr Prokopowicz, Wolters Kluwer, 2016 Książka dołączana bezpłatnie do materiałów szkoleniowych 2 piotrprokopowicz.com OFERTA SZKOLEŃ PREMIUM 33zasady.pl Piotr Prokopowicz - specjalista w zakresie rekrutacji i selekcji, przywództwa oraz badań i rozwoju organizacji. Doktor nauk humanistycznych, psycholog i socjolog organizacji, trener i doradca. Realizował projekty doradcze i szkoleniowe dla ponad setki firm, organizacji pozarządowych i publicznych, m.in. dla: SEAT Polska, BP, Luxoft, Ericpol, Sabre, Igus, Arvato, Tieto, Ministerstwa Finansów, Cologne Business School, Małopolskiej Sieci Organizacji Pozarządowych, MARR, Stowarzyszenia Dzieło Kolpinga, Greenpeace Poland oraz Polskiej ZIelonej Sieci. Autor i redaktor dziesiątek opracowań, książek i artykułów na temat socjologii i psychologii zarządzania, doświadczenie praktyczne i akademickie zdobywał po obydwu stronach Atlantyku - w Nowym Jorku, Kopenhadze, Halifax i Krakowie. Autor książki „Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach, czyli 33 zasady skutecznego naboru pracowników”, pierwszego i jedynego w Polsce opracowania na temat zastosowania wyników badań naukowych w praktyce rozwoju procesów personalnych. Członek European Association of Work and Organizational Psychology. Prywatnie pasjonat zarządzania (także własnym życiem) opartego na dowodach. “Wielka Trójka”: najskuteczniejsze narzędzia rekrutacji i selekcji w praktyce 3