Doradcy Klienta - Powiatowy Urząd Pracy w Lipnie

Centrum Aktywizacji Zawodowej realizuje zadania związane z aktywną polityką
rynku pracy, proponuje udział w programach aktywizacyjnych. Odpowiada za obsługę oraz
aktywizacje osób bezrobotnych, poszukujących pracy w zakresie pośrednictwa pracy, szkoleń
i doradztwa zawodowego. Do podstawowych zadań należy również pozyskiwanie nowych
miejsc pracy, szczególnie na lokalnym rynku pracy, oraz udzielanie pomocy bezrobotnym i
poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia.
Istotnym
elementem
jest
również
współpraca
z
pracodawcami,
która
polega m.in. na pomocy w doborze przyszłych pracowników i organizacji giełd pracy,
podczas
których
pracodawca
ma
możliwość
bezpośredniego
kontaktu
z zainteresowanymi.
To właśnie w CAZ dochodzi do kwalifikacji uczestników do poszczególnych programów.
Poza czynnościami związanymi z realizacją poszczególnych programów pracownicy
zatrudnieni w centrum realizują swoje obowiązki wynikające z ustawy .
Doradcy Klienta
Pracownicy kluczowi zatrudnieni w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lipnie zgodnie z
nowelizacją ustawy pełnią funkcję doradcy klienta.
Do zadań doradcy klienta należy stała opieka nad bezrobotnym i poszukującym pracy, w
szczególności
ustalanie
profilu
pomocy,
przygotowanie
i
nadzór
nad
realizacją
indywidualnego planu działania, świadczenie podstawowych usług rynku pracy w formie
indywidualnej oraz ułatwienie dostępu do innych form pomocy określonych w ustawie. Jak
również stała współpraca z pracodawcami w zakresie pomocy określonej w ustawie, w
szczególności ustalanie zapotrzebowania na nowych pracowników i pozyskiwanie ofert pracy
w ramach pośrednictwa pracy.
W 2014r. ustawa wprowadziła zmiany w obszarze łagodzenia skutków bezrobocia,
promocji zatrudnienia i aktywizacji zawodowej, w tym m.in. profilowanie pomocy
kierowanej do osób zarejestrowanych. Polega to na określeniu gotowości do wejścia lub
powrotu na rynek pracy. Powiatowy Urząd Pracy w Lipnie bierze pod uwagę czynniki
wskazujące na potrzebę i chęć bezrobotnego do podjęcia pracy: zaangażowanie w
samodzielne poszukiwanie pracy, gotowość do dostosowania się do wymagań rynku pracy,
dyspozycyjność, powody skłaniające do podjęcia pracy, powody rejestracji w urzędzie,
dotychczasowa oraz aktualna gotowość do współpracy z urzędem.
Ustawa wprowadza trzy profile:
Profil I, przewidziany dla osób aktywnych
Profil II, przewidzianych dla osób wymagających wsparcia
Profil III, dla osób oddalonych od rynku pracy
Kryteria profilowania to:
- oddalenie bezrobotnego od rynku pracy
- gotowość do wejścia lub powrotu na rynek pracy
Doradca klienta wspólnie z osobą bezrobotną opracowuje Indywidualny Plan Działania,
dostosowany do profilu pomocy. Przygotowanie IPD następuje nie później niż w terminie 60
dni od dnia określenia profilu pomocy.
Indywidualny Plan Działania – oznacza to plan działania obejmujący podstawowe usługi
rynku pracy wspierane instrumentami rynku pracy w celu zatrudnienia bezrobotnego lub
poszukującego pracy.
IPD zawiera w szczególności :
1. Działania możliwe do zastosowania przez urząd pracy w ramach pomocy określonej w
ustawie:
2. Działania
planowane
do
samodzielnej
realizacji
przez
bezrobotnego
lub
poszukującego pracy w celu poszukiwania pracy
W sytuacji, nie podjęcia bądź przerwania realizacji IPD starosta pozbawia statusu osobę
bezrobotną.