Szczegółowy opis szkolenia - Akademia Kształcenia Kadr

Szczegółowy opis szkolenia
KADRY- PŁACE – ZUS. KOMPENDIUM WIEDZY I PRAKTYKI
Miejsce
Katowice
Termin
2016-07-18 - 2016-07-29
Prowadzący
Kadry Płace Zespół Ekspertów AKK
Czas trwania
80 h
Cena*
2190 PLN + 23% VAT
*Podana cena jest ceną netto. Do ceny należy doliczyć 23% podatku VAT
Program:
BLOK I: „KADRY Z ELEMENTAMI BHP”
Pierwszy dzień
I. REKRUTACJA
1. Przygotowanie procesu rekrutacji. Ogłoszenie o poszukiwaniu kandydata.
2. Analiza dokumentów aplikacyjnych: listu motywacyjnego, c.v., kserokopii dokumentów
3. potwierdzających kwalifikacje i doświadczenie zawodowe.
4. Rozmowa kwalifikacyjna i weryfikacja kompetencji
5. Ocena i wybór kandydata - zakończenie procesu rekrutacji
6. Dokumenty, których może żądać pracodawca przed podpisaniem umowy o pracę
7. Pokazy i ćwiczenia z rekrutacji
II.
1.
2.
1.
3.
4.
5.
6.
PRZYJĘCIE DO PRACY
Zawarcie umowy o pracę – wybór rodzaju umowy
Zatrudnianie w niepełnym wymiarze czasu pracy
Zatrudnianie młodocianych, powiadomienie opiekuna prawnego o zatrudnieniu osoby niepełnoletniej
Zatrudnianie niepełnosprawnych i osób starszych, e-PFRON
Dokumenty niezbędne po podpisaniu umowy o pracę ale przed dopuszczeniem do pracy
Wprowadzenie nowego pracownika do pracy
Ćwiczenia praktyczne – rekrutacja i przyjęcie do pracy
III.
1.
2.
3.
PROWADZENIE AKT OSOBOWYCH
Zawartość akt osobowych
Gromadzenie dokumentów w aktach osobowych
Ochrona danych osobowych
Drugi dzień
IV.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
CZAS PRACY
Definicje czasu pracy
Okresy rozliczeniowe
Wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym
Systemy czasu pracy
Pora nocna
Nadgodziny
Praca w niedzielę i święta
Dyżur, a czas pracy i wynagrodzenie za dyżury
9. Czas pracy niepełnosprawnych, młodocianych i kobiet w ciąży
10. Czas pracy a wyjazdy służbowe, udział w szkoleniach i imprezach integracyjnych
11. Czas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy
12. Ewidencja czasu pracy, harmonogram i lista obecności
13. Ćwiczenia z rozliczania czasu pracy
V.
1.
2.
3.
4.
5.
URLOP WYPOCZYNKOWY
Urlop wypoczynkowy
Urlopy pracowników młodocianych
Urlop pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
Przesunięcie terminu urlopu, przerwanie urlopu i odwołanie z urlopu
Ustalanie podstawy wymiaru i wyliczanie wynagrodzenia za czas urlopu i ekwiwalentu za urlop
VI.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
POZOSTAŁE NIEOBECNOŚCI
Urlop bezpłatny
Nieobecności chorobowe
Urlopy w związane z macierzyństwem, czas wolny dla pracownicy w ciąży lub z małym dzieckiem
Dni wolne na poszukiwanie pracy
Dni wolne na opiekę nad dzieckiem z art. 188 K.p.
Urlopy okolicznościowe i inne dni wolne z rozporządzenia
Nieobecności nieusprawiedliwione
Ćwiczenia z udzielania urlopów i dni wolnych.
Trzeci dzień
VII. PROWADZENIE SPRAW KADROWYCH W TRAKCIE STOSUNKU PRACY
1. Zmiana treści umowy o pracę, czasowe powierzanie innej pracy
2. Nagradzanie i karanie pracowników
3. Dokumenty stanowiące podstawę do korzystania ze szczególnych uprawnień w zakresie stosunku pracy
(świadczenia z ZFŚS, szczególne uprawnienia osób niepełnosprawnych itp.)
4. Niektóre inne dokumenty związane z wykonywaniem pracy (ewidencja przydziału odzieży i obuwia
roboczego, ewidencje wypadków przy pracy i chorób zawodowych, ewidencja pracowników młodocianych)
5. Powiadomienie urzędu pracy o zatrudnieniu osoby pozostającej w rejestrze osób poszukujących pracy (nie
obowiązuje od II 2009)
6. Umowy dodatkowe w zatrudnieniu:
a) Umowa o odpowiedzialności materialnej
b) Umowa o zakazie konkurencji w trakcie stosunku pracy i po jego zakończeniu
c) Umowa na ryczałt na jazdy lokalne, rozliczenie jazd lokalnych
d) Umowa na podnoszenie kwalifikacji
7. Ćwiczenia z wykorzystaniem druków
VIII. ŚWIADCZENIA SOCJALNE
1. Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
2. Świadczenie urlopowe
IX.
1.
2.
3.
4.
a)
b)
c)
d)
e)
5.
ROZWIĄZANIE I WYGAŚNIĘCIE STOSUNKU PRACY
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę
Wygaśnięcie umowy o pracę
Dokumentacja związana z zakończeniem trwania stosunku pracy
Zawiadomienie pracownika o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu stosunku pracy.
Dokumenty związane ze skróceniem okresu wypowiedzenia
Powiadomienia o rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem młodocianym
Świadectwo pracy
Sprostowanie i duplikat świadectwa pracy
Ćwiczenia z rozwiązywania umów.
Czwarty dzień
X.
1.
2.
3.
4.
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY – PODSTAWOWE INFORMACJE
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp i Sanepid
Obowiązki pracownika w zakresie bhp
Druki w zakresie bhp stosowane przy przyjęciu do pracy
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
XI.
1.
2.
3.
SANKCJE ZA NARUSZANIE PRZEPISÓW PRAWA PRACY
Roszczenia pracowników
Kontrole PIP
Odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy
XII. UMOWA CYWILNOPRAWNA (ZLECENIE, DZIEŁO) JAKO BEZPIECZNY SPOSÓB NA OBNIŻENIE
KOSZTÓW ZATRUDNIANIA
1. Korzyści z zatrudniania na umowy cywilnoprawne.
2. Umowa cywilnoprawna, a umowa o pracę.
3. Podatek od towarów i usług przy umowach zlecenie i o dzieło.
4. Umowa pozorna, umowa zawarta w celu obejścia prawa, umowa naruszająca zasady współżycia społecznego
– kontrola umów
5. Treść umowy cywilnoprawnej
6. Ćwiczenia.
BLOK II: „SPRAWY ZUS-owskie W FIRMIE”
Piąty dzień
I. SKŁADKI ZUS
1. Składki na ubezpieczenia społeczne, zbiegi tytułów ubezpieczeń
2. Składki na ubezpieczenie zdrowotne
3. Składki na Fundusz Pracy i na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
4. Składki na Fundusz Emerytur Pomostowych
5. Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
6. Ćwiczenia – obliczanie składek i rozstrzyganie zbiegów tytułów ubezpieczeń
II. WYŁĄCZENIA Z OSKŁADKOWANIA NIEKTÓRYCH PRZYCHODOW PRACOWNIKÓW I
ZLECENIOBIORCÓW
1. Budowa składników wynagrodzenia, a zwolnienie ze składek ZUS
2. Przychody zwolnione ze składek na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów.
3. Ćwiczenia z tworzenia składników zwolnionych od składek ZUS
Szósty dzień
III. WYNAGRODZENIE ZA CZAS CHOROBY, ZASIŁKI W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA
1. Ustalanie prawa do świadczeń
2. Okres zasiłkowy
3. Dokumentowanie prawa do świadczeń
4. Wypłata świadczeń, kontrola i przedawnienie
5. Odmienności przy świadczeniach w razie wypadku przy pracy i choroby zawodowej
6. Odmienności przy ustalaniu prawa i obliczaniu zasiłków dla niepracowników
IV.
1.
2.
3.
4.
5.
OBOWIĄZKI PŁATNIKA SKŁADEK WOBEC ZUS I UBEZPIECZONYCH
ZUS IWA
Roczna RMUA
Zaświadczenie o dochodach dla emeryta-rencisty
Wnioski emerytalno-rentowe, Rp-7, kapitał początkowy
Zaświadczenia płatnika składek do wypłaty świadczeń w razie choroby i macierzyństwa
6.
7.
Dokumentacja do wypłaty odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy i choroby zawodowej
Zgłoszenia do ubezpieczeń
Siódmy dzień
V.
1.
2.
3.
4.
ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW
Ustalanie obowiązku składkowego
Ustalanie obowiązku podatkowego
Treść umów związanych z zatrudnieniem
Nielegalne zatrudnianie, sankcje
VI.
1.
2.
3.
4.
5.
DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW
Kiedy podróż służbowa, a kiedy delegowanie
Dokumentacja niezbędna do delegowania – A 1 i inne druki
Obliczanie składek ZUS za okres delegowania.
Świadczenia chorobowe i zdrowotne w okresie delegowania
Ćwiczenia
Ósmy dzień
BLOK III: „WYNAGRODZENIA I OPODATKOWANIE”
I. PODSTAWY PRAWNE WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
1. Zakaz dyskryminacji w wynagrodzeniu.
2. Systemy wynagradzania i akty prawne
3. Zasady tworzenia składników wynagrodzeń
4. Rodzaje składników wynagrodzenia
II.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
OPODATKOWANIE WYNAGRODZEŃ.
Przychód i zaliczka na podatek
Kryteria zwolnienia przychodu od podatku dochodowego, rodzaje przychodów zwolnionych
Opodatkowanie wynagrodzeń pracowników delegowanych
Opodatkowanie wynagrodzeń obcokrajowców
Kiedy organy podatkowe będą mogły zakwestionować zwolnienie przychodu od podatku dochodowego
Odpowiedzialność płatnika podatku
Ćwiczenia z obliczania zaliczek od wynagrodzeń
III.
1.
2.
3.
OBOWIĄZKI PRACODAWCY ZWIĄZANE Z WYNAGRODZENIAMI
Dokumentacja dotycząca wynagrodzeń, obowiązki pracodawcy związane z wynagrodzeniami
Zajęcie wynagrodzenia i ochrona wynagrodzenia za pracę
Niektóre sprawozdania statystyczne z zakresu spraw kadrowo-płacowych
Dziewiąty i Dziesiąty dzień
IV.
1.
2.
3.
4.
ĆWICZENIA Z OBLICZANIA SKŁADNIKÓW WYNAGRODZEŃ
Wynagrodzenia pracownicze – obliczanie różnych składników wynagrodzeń
Wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych
Obliczanie świadczeń w razie choroby i macierzyństwa
Obliczanie wynagrodzeń cudzoziemców i pracowników delegowanych
V. PODSUMOWANIE KURSU , PYTANIA
Dla kogo:
Kurs skierowany jest do osób zajmujących się kadrami i płacami, zarządzaniem zasobami ludzkimi, kierowaniem
pracą innych, organizowaniem pracy zespołu, oraz do wszystkich osób chcących prowadzić sprawy kadrowe i
płacowe, oraz podnieść i usystematyzować swoje kwalifikacje w zakresie prawa pracy , ubezpieczeń społecznych i
płac.
Cel:
Kurs porządkuje całość tematyki kadrowej i pozwala uczestnikowi na sprawne prowadzenie problematyki
związanej z zatrudnianiem i wynagradzaniem. Kurs prowadzony jest w taki sposób aby w jak największym stopniu
chronił interesy pracodawcy.
Korzyści:
• Uczestnicy będą wiedzieli jak prowadzić akta osobowe, jak zatrudniać na umowę o prace i umowy
cywilnoprawne, jak rozliczać czas pracy, jak prowadzić dokumentację w czasie zatrudnienia, jak rozwiązywać
umowy o zatrudnienie.
• Uczestnicy poznają podstawowe druki dot. BHP, a w szczególności druki stosowane przy zatrudnianiu
pracowników, oraz w postępowaniu wypadkowym.
• Uczestnicy poznają przepisy z zakresu spraw ZUS-owskich, nauczą się obliczać składki na ZUS. Dowiedzą się
kiedy i jakie przychody zwolnione są od składek ZUS, nauczą się przyznawać prawo do świadczeń w razie choroby
i macierzyństwa i obliczać te świadczenia.
• Uczestnicy poznają przepisy płacowe i sposób obliczania płac, dla wszystkich rodzajów umów. Dowiedzą się
kiedy i jakie przychody zwolnione są z podatku dochodowego.
Wykładowca:
Kadry Płace Zespół Ekspertów AKK
Jarosław Stankiewicz
dyplomowany trener biznesu i coach, doświadczony menedżer , ekspert w dziedzinie księgowości , finansów, kadr
i płac.Praktyk z ponad 20 letnim doświadczeniem na stanowiskach: Dyrektora Finansowego, Głównego
Księgowego, Kontrolera Finansowego , Dyrektora HR i Prezesa Zarządu . Ceniony za wiedzę praktyczną i wysokie
zaangażowanie w podnoszenie kompetencji uczestników szkoleń i kursów.Praktyczne przygotowanie i znajomość
całego obszaru biznesu powoduje, że w sposób efektywny prowadzi dużo szkoleń zamkniętych dla firm zarówno
dla kadry kierowniczej jak i średniego szczebla i pracowników.
KLUCZOWE DOŚWIADCZENIA DORADCZE I SZKOLENIOWE
●
●
●
●
●
●
●
●
●
Warsztaty i szkolenia ponad 1200 dni – AIP, NSK Wałbrzych; Wojskowe Zakłady Lotnicze Bydgoszcz; ARiMR we
Wrocławiu, Enea SA; Hawe SA; Gedia Nowa Sól, Internationat Paper SA Kwidzyń; jednostki Wojskowe, ponad 30
Urzędów Miejskich, Powiatowych; Laudator, Otrek, Vademecum,
Coaching i indywidualne konsultacje dla beneficjentów Akademickich Inkubatorów Przedsiębiorczości
Sesje doradcze dla pracowników PGE SA w ramach projektu Akademia Finansów PGE
Wykłady na uczelniach wyższych - Wyższa Szkoła Bankowa w Toruniu, Bydgoszczy, Poznaniu, Uniwersytet
Wrocławski ( studia podyplomowe)
Doradztwo w zakresie wdrażania nowoczesnych narzędzi HR - WZL Bydgoszcz, Urząd Marszałkowski w Opolu
Doradztwo w organizacji systemów kadrowo-płacowych: Pollena, Endress+Hauser; Wojtpol Sp. z o.o.
Szkolenia dla firm w zakresie kadr i płac - 2500 przedsiębiorstw
Zajęcia dla kandydatów do rad nadzorczych wpisany na listę MF
Przeszkolonych ponad 7000 osób; 2500 firm
Krzysztof Karpiński
Wieloletni specjalista, wykładowca i doradcą w zakresie rachunkowości i podatków. Autor artykułów prasowych.
Od ponad 17 lat prowadzi szkolenia i kursy w zakresie podatków dochodowych, podatku od towarów i usług,
rachunkowości oraz kursów kadrowo-płacowych. Wieloletni praktyk, od ponad 20 lat zajmuje się
księgowością.Pracował na stanowiskach dyrektora finansowego oraz głównego księgowego. Prowadzi własne
biuro rachunkowe. Posiada certyfikat Ministerstwa Finansów. Odbył aplikację na biegłego rewidenta.Pracował lub
doradzał dla wielu firm z branży – budowlanej, transportowej, filmowej, stoczniowej, maszynowej, chemicznej,
spożywczej, odzieżowej, sanitarnej, szkoleniowej, meblowej i handlowej. W trakcie pracy szkoleniowej zrealizował
ok. 2000 dni szkoleniowych, szkoląc ponad 10000 osób, pracowników różnych szczebli służb finansowo
księgowych.
M. Krzysztof Bukowski
jest doświadczonym trenerem, doradcą biznesowym i konsultantem. Szkolenia prowadzi od 1995 roku (łącznie
ok. 1.000 efektywnych godzin szkoleniowych). Jako wykładowca i trener jest bardzo wysoko oceniany przez
słuchaczy, którzy doceniają wiedzę praktyczą i wysokie kompetencje w pracy z grupą szkoleniową .Pracował m. in
dla Hortex Holding, Lyreco, Geovita, Alior Bank, Kongsberg Automotiv, Intar, Warmińsko-Mazurski Urząd
Marszałowski, Sony Pictures, Epore, Totolotek, Starostwo Powiatowe w Kołobrzegu, Energetyka Cieplna
Opolszczyzny, Echo Investment, Ceramika Paradyż, Star Foods, Star Fashion, Delphi, Global Business Center,
Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej Legionowo, Polski Przemysł Mięsny i Drobiarski MAT.
Michał Culepa
mgr prawa, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczen społecznych redaktor czasopisma "Serwis prawnopracowniczy" od 2006 roku doradca z zakresu zatrudnienia i wynagradzania.
Autor i współautor licznych publikacji:
1) „Spółki jednostek samorządu terytorialnego” (współaut.) C.H. Beck, Warszawa 2014
2) „Kadry i płace w instytucjach kultury” (współaut., red.), C.H. Beck, Warszawa 2012
3) „13 – dodatkowe wynagrodzenie roczne” ODiDK, Gdańsk 2011
4) „Nadgodziny pracowników w jednostkach sektora finansów publicznych” Wiedza i Praktyka, Warszawa 2010
5) „Niewypłacalność pracodawcy. Praktyczne zagadnienia” Infor, Warszawa 2010
6) „Odpowiedzialność urzędnika administracji publicznej. Odpowiedzialność służbowa, cywilnoprawna i karna.”
C.H. Beck, Warszawa 2009 (współaut.)
7) „Prawo pracy i podatek dochodowy w JST” BDG, Warszawa 2007 (współaut.)
Ponadto liczne artykuły i komentarze z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w czasopismach:
Dziennik-Gazeta Prawna, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, Serwis Prawno-Pracowniczy, Gazeta Samorządu i
Administracji, Rzeczpospolita.
Stała współpraca z wydawnictwami:
- Infor (kontynuacja współpracy od 2006 r.)
- Wolters Kluwer (od 2005 r.)
- Wiedza i Praktyka (od 2006 r.)
- C.H. Beck (od 2007 r.)
Trener na wielu szkoleniach lub cyklach szkoleniowych:
1) Prowadzenie dokumentacji pracowniczej (dla pracowników administracji podatkowej)
2) Oświadczenia majątkowe w jednostkach administracji publicznej
3) Urlopy macierzyńskie, rodzicielskie i wychowawcze po zmianach w 2013 roku
4) Zmiany w ustawie o pracownikach samorządowych
5) Prawo pracy – najważniejsze aspekty związane ze stosowaniem Kodeksu pracy, oraz Zatrudnianie
cudzoziemców
6) Wynagradzanie pracowników samorządowych
7) Zatrudnianie oraz uprawnienia pracownicze nauczycieli akademickich
8) Stosunek pracy pracowników samorządowych
9) Akty zakładowego prawa pracy w jednostkach samorządowych
10) Dokumentacja pracownicza
11) Czas pracy w instytucjach kultury
12) Czas pracy w służbie zdrowia
13) Płace w wymiarze sprawiedliwości
14) Zatrudnianie i wynagradzanie pracowników samorządowych
Krzysztof Wiesław Żukowski
Ekspert w zakresie prawa pracy, płac, ubezpieczeń społecznych i bhp.Autor kilkunastu książek z tego zakresu.
Specjalizuje się w tworzeniu wzorców składników wynagrodzeń, których elementy konieczne, składające się na ich
strukturę, determinują zwolnienie ich z oskładkowania i opodatkowania oraz kształtują pożądane zachowania
pracowników.
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego (1988 r.). Ukończył Studium Podyplomowe w
zakresie prawa podatkowego na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu oraz
Studium Podyplomowe BHP i Ergonomia na Wydziale Mechanicznym Politechniki Koszalińskiej.
Doświadczenie zawodowe zdobywał jako specjalista ds. kadr i płac i kierownik działu kadr w
urzędach administracji samorządowej oraz inspektor organów kontroli ZUS. Od 1989 r. prowadzi w
ramach działalności gospodarczej usługi outsourcingowe w zakresie spraw pracowniczych,
płacowych, ubezpieczeń społecznych i bhp.
Jest wieloletnim wykładowcą na kursach zawodowych otwartych i zamkniętych. W latach 2004 r. 2011 r. był centralnym wykładowcą ZUS (kilkaset godzin szkoleniowych rocznie).Będąc raczej
praktykiem niż teoretykiem preferuje szkolenia oparte na przykładach z praktyki, najchętniej posługuje się
przykładami przedstawianymi przez uczestników szkoleń, bo jak twierdzi „nic tak dobrze nie rozwiązuje
problemów jak możliwość ich konsultacji”.Posiada uprawnienia głównego specjalisty ds. bhp.
Szczegóły organizacyjne:
Koszt uczestnictwa:
• -jednej osoby 2190 plus 23% VAT, razem 2693.7
• -VAT- zw. –obowiązuje jednostki budżetowe składające oświadczenie o rodzaju środków finansowych.
• -kolejnych osób - prosimy o kontakt
Uwaga: Promocje i rabaty nie łączą się.
Uwaga: Możecie Państwo zwracać się z wnioskiem o dofinansowanie szkolenia z Krajowego Funduszu
Szkoleniowego, prosimy Pamiętać, że koszty noclegów i wyżywienia nie podlegają refundacji.
Cena obejmuje:
• -uczestnictwo w szkoleniu
• -serwis kawowy
• -materiały szkoleniowe
• -certyfikat ukończenia
Płatności:
• Prosimy realizować na konto 40 1320 1537 1869 7872 2000 0001 po otrzymaniu zaproszenia.
Miejsce kursu:
• Szkolenie jest realizowane w centrum konferencyjnym zlokalizowanym w centrum miasta,
• Nazwa i adres zostanie Państwu przekazana w zaproszeniu.
Zaproszenie zawiera:
• -temat szkolenia
• -miejsce
• -godziny realizacji
Informacje:
• Tel. 665870100
• Fax.(46)8332636
• e-mail. [email protected]; www.akkonline.pl