Formularz zgłoszeniowy - Szkoła Zarządzania Zmianą
Transkrypt
Formularz zgłoszeniowy - Szkoła Zarządzania Zmianą
ZWINNE ZARZĄDZANIE ZMIANĄ – AGILE CHANGE MANAGEMENT Dotychczasowe modele zmian i zarządzania zmianą tracą swoją przydatność, kiedy w firmie zachodzi wiele zmian jednocześnie albo końcowa wizja zmian jest niejasna lub odległa. Wówczas konieczne jest sięgnięcie po nowe modele i metody - szczupłe i zwinne zarządzanie zmianą. Czas skończyć z marnotrawstwem czasu, pieniędzy oraz ludzkiego zaangażowania. CEL WARSZTATÓW SZKOLENIOWYCH: Celem szkolenia jest rozwój kompetencji uczestników w zakresie zarządzania zmianami poprzez nabycie przez uczestników wiedzy dotyczącej kluczowych czynników sukcesu zarządzania zmianą oraz rozwój praktycznych umiejętności radzenia sobie na każdym z etapów cyklu zmian dzięki wykorzystaniu narzędzi szczupłego i zwinnego zarządzania zmianą. Cele szczegółowe szkolenia to: Diagnoza własnych kompetencji w zakresie zarządzania zmianą dzięki udziałowi w symulacji biznesowej, Doskonalenie umiejętności współpracy w zespole wdrażającym zmiany oraz podejmowania decyzji w zmieniających się warunkach, Poznanie efektywnego modelu zarządzania zmianą przydatnego w warunkach częstych zmian i rosnącej niepewności, uzupełniającego klasyczny model planowej zmiany, Opanowanie współczesnych metod i narzędzi skutecznej komunikacji w procesie zmian służącej motywowaniu i angażowaniu pracowników oraz wpływającej na zmniejszanie oporu wobec zmian, Rozwój umiejętności adaptacyjnych do zmian zachodzących w firmie oraz jej otoczeniu. GRUPA DOCELOWA: Szkolenie skierowane jest do właścicieli firm, kadry zarządzającej, menedżerów różnych szczebli, specjalistów ds. HR, agentów i menedżerów zmian oraz członków zespołów wdrażających zmiany w organizacjach, którzy chcą zwiększyć swoje kompetencje zarządzania zmianą, i mają okazję je wypróbować w trakcie gier i symulacji. 1 KORZYŚCI ZE SZKOLENIA: Odnoszące się do obszaru wiedzy przekazywanej na szkoleniu: • • • Rozszerzenie wiedzy uczestników dotyczącej istotnych czynników powodzenia zarządzania zmianą, Zdobycie wiedzy o strategii i taktykach wdrażania zmian w firmie w oparciu o cykl szczupłego zarządzania zmianą, Rozszerzenie wiedzy o metodach diagnozy sytuacji w firmie, wyboru opcji działań, radzenia sobie z reakcjami wobec zmian oraz komunikacji zmian. Odnoszące się do obszaru praktycznych umiejętności: • • • • Zwiększenie umiejętności pozwalających na unikanie istotnych błędów na każdym z etapów cyklu zarządzania zmianą, Udoskonalenie umiejętność wykorzystywania szczupłych i zwinnych taktyk i narzędzi zarządzania zmianą oraz rewizji taktyki w odpowiedzi na zmiany zachodzące w organizacji (instytucji) i reakcje pracowników, Rozwinięcie umiejętności współpracy w zespole kierującym zmianami i wymiany doświadczeń pomiędzy osobami zaangażowanymi w zmiany (sprawdzane w ramach prowadzonej w trakcie szkolenia symulacji menedżerskiej), Rozwinięcie umiejętności komunikowania zmian pracownikom w oparciu o praktyki zwinne (kanwy i wzorce, radiator informacji, spotkania Lean Coffee itp.) Odnoszące się do rozwoju świadomości i budowanych postaw: • • Uświadomienie sobie przez uczestników roli działań podejmowanych przez menedżerów (przełożonych) i agentów zmian na każdym z etapów procesu zmian, Zbudowanie pozytywnego nastawienia do strategii zarządzania zmianą uwzględniającej skuteczne przywództwo, efektywną komunikację zmian oraz partycypację pracowników. METODYKA: analiza przypadków, ćwiczenia, praca indywidualna i grupowa, gry i symulacje, dyskusja moderowana, krótki wykład. PROGRAM: 1. Współczesne trendy w zmianach organizacyjnych • • • • • Model Lewina to za mało w „burzliwych czasach” - od modelu trzyfazowego do pięciofazowego, Jakie są zachowania pracowników oraz wydajność organizacji na każdym z pięciu etapów procesu zmian, Zmiana paradygmatu zarządzania zmianą w firmie, Model zarządzania zmianą Kottera z 1996 a model Kottera z 2015 roku, Najnowsze trendy w zmianach organizacyjnych – Zwinne zarządzanie zmianą (Agile Change Management) 2 2. Praktyka zarządzania zmianą – symulacja biznesowa Agile Change Masters© v. 2015 • • • Wprowadzenie do symulacji Agile Change Masters©, Postawy pracowników wobec zmian - opór czy odpowiedź na zmiany? Radzenie sobie z różnymi odmianami reakcji na zmiany – przegląd i dobór taktyk, 3. Cykl szczupłego zarządzania zmianą – krok po kroku • • • • Koncepcja zmiany: o wykorzystanie kanwy zmian, o budowanie zaangażowania pracowników w zmiany, Narzędzia i metody używane w fazie diagnozy: o model ADKAR, o nieformalne spotkania Lean Coffee, o retrospektywy, o wywiady z pracownikami i klientami, o badania (np. kultury organizacyjnej, dysfunkcji pracy zespołowej itp.) Wybór właściwych opcji – taktyka wdrożenia: o trzy kluczowe kryteria oceny opcji działania, o klasyfikacja opcji z użyciem listy kontrolnej lub tablicy Kanban, o weryfikacja planu zmiany, Eksperymenty – istota zwinnego i szczupłego zarządzania zmianą: o stawianie hipotez dla eksperymentów (szablon hipotezy), o weryfikacja eksperymentu – poszukiwanie informacji zwrotnych, pomiary, 4. Podsumowanie warsztatów TRENERZY: dr Jarosław Rubin Trener biznesu i konsultant zarządzania. Doktor nauk ekonomicznych w dyscyplinie zarządzanie. Ukończył Politechnikę Wrocławską oraz studia Executive MBA na Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Zajmował stanowiska związane z zarządzaniem oraz marketingiem i sprzedażą w firmach polskich i międzynarodowych od reprezentanta handlowego i doradcy technicznego, poprzez dyrektora ds. marketingu, do dyrektora-prokurenta spółki. Specjalizuje się w problematyce zarządzania, w szczególności zarządzania zmianą i zarządzania ludźmi oraz sprzedaży i negocjacji. Autor symulacji biznesowej z zakresu zarządzania zmianą "Change Masters". Prowadzi zajęcia ze studentami dotyczące zarządzania zmianą oraz prewencji wypalenia zawodowego na Uniwersytecie SWPS WZ we Wrocławiu i Poznaniu. Jest kierownikiem merytorycznym studiów "Psychologia w biznesie" na Uniwersytecie SWPS WZ w Poznaniu. Jest autorem książki "Wypalenie zawodowe. Kontekst organizacyjny", kilkudziesięciu artykułów naukowych i wystąpień na konferencjach z zakresu zarządzania zmianami i zarządzania personelem oraz rozdziału w monografii „Dobór personelu”. 3 Prowadził szkolenia m.in. dla: Eurobank S.A., Kancelaria Prezesa Rady Ministrów, Santander Consumer Bank, DZMiUW, Kan Sp. z o.o, Związek Pracodawców „Polska Miedź”, Vattenfall Sales, NASK, Dialog S.A., British American Tobacco Polska, Reinhold Polska, Saturn-Media Holding, Provident S.A., Służba Celna MF. Marek Szewczyk Trener biznesu, konsultant, Executive Coach i menedżer sprzedaży. Absolwent Politechniki Wrocławskiej. Posiada certyfikaty trenera i negocjatora biznesu. Zdobywał doświadczenia jako handlowiec i menedżer w finansowych firmach korporacyjnych. Dzięki połączeniu doświadczeń biznesowych i szkoleniowych z powodzeniem realizuje programy rozwoju organizacji. Specjalizuje się w szkoleniach z dziedziny motywowania pracowników, coachingu jako stylu zarządzania i sprzedaży. Jako coach pracuje indywidualnie z menedżerami wyższego szczebla. Doradza międzynarodowym i polskim przedsiębiorstwom w zakresie zarządzania i sprzedaży, wspiera menedżerów kierujących działami Call Center. Jest autorem programów wykorzystujących naukę przez doświadczenie zarówno podczas szkoleń tradycyjnych jak i outdoor. Prowadził szkolenia m.in. dla: Eurobank S.A., Getin Bank S.A., Lukas Bank S.A., EFL S.A., Kancelaria Prezesa Rady Ministrów, Santander Consumer Bank, DZMiUW, Kan Sp. z o.o., Saturn-Media Holding. W wolnych chwilach nurkuje – pasjonuje się fotografią podwodną. KOSZT UCZESTNICTWA: Warsztaty są organizowane w formule zamkniętej – zapytaj o cenę. Czas trwania – 2 dni szkoleniowe (16 godzin szkoleniowych). Termin i miejsce – do uzgodnienia. Cena obejmuje: Organizację i przeprowadzenie szkolenia przez trenera, Materiały szkoleniowe, Certyfikat poświadczający ukończenie szkolenia, Serwisy kawowe i lunch. Prawa Autorskie Copyright © 2015 VALUE CREATION Dokumenty, grafiki, skrypty i inne pliki zamieszczone na portalu www.valuecreation.pl oraz www.zmiana.edu.pl są własnością VALUE CREATION. Wszystkie znaki towarowe zostały użyte tylko w celach informacyjnych i należą do ich właścicieli. Zawartość stron (podstron) oraz innych publikacji autorstwa VALUE CREATION podlega ochronie prawa autorskiego. Prawa autorskie programów i materiałów szkoleniowych należą do ich autorów. VALUE CREATION zezwala na pobieranie i kopiowanie dokumentów publikowanych na stronach www.valuecreation.pl oraz www.zmiana.edu.pl tylko do wykorzystania w procesie zapisów na szkolenia VALUE CREATION oraz w celach prywatnych. Kopiowanie w celach komercyjnych lub nieprywatnych i rozpowszechnianie jakąkolwiek metodą poligraficzną, czy elektroniczną jest zabronione, chyba że zostało inaczej uzgodnione w formie pisemnej z przedstawicielem VALUE CREATION. 4