Oferta programu rozwojowego
Transkrypt
Oferta programu rozwojowego
Kreatywność W zależności od tematu trener prowadzi zajęcia stylem prezentacyjnym (gdy najważniejsze jest przekazanie informacji), sekwencyjnym (gdy priorytetem jest nauczenie się korzystania z danej techniki, narzędzia czy programu) symulacyjnym (gdy istotna jest zmiana sposobu myślenia, postaw czy kompetencji behawioralnych) Aby zdobyte na szkoleniu informacje zostały dobrze zapamiętane, korzystamy z mechanizmów utrwalania wiedzy m. in. w postaci: aktywnej powtórki oraz wejścia w rolę nauczyciela Na koniec każdego modułu szkoleniowego trener moderuje dyskusję, podczas której prezentowane są sposoby na praktyczne zastosowanie zdobytej wiedzy i umiejętności w rzeczywistości zawodowej. aktywnej powtórki oraz wejścia w rolę nauczyciela Każdy uczestnik szkolenia otrzyma identyfikator imienny skrypt certyfikat zawierający ok. 30 stron konkretnej wiedzy. Dzięki niemu łatwo przypomni sobie najważniejsze informacje, które zdobył podczas szkolenia. długopis ciasteczko Ferrer Rocher Ewaluacja szkolenia Przygotujemy dla Państwa specjalny raport, w którym znajdować się będą wyniki z: 1. Ankiet poszkoleniowych – dzięki temu zobaczą Państwo, jak uczestnicy ocenili różne aspekty szkolenia, co im się podobało. 2. Pre-testów i post-testów – dzięki temu zaobserwują Państwo przyrost wiedzy uczestników z poruszanych na szkoleniu tematów. 20 15 Wiedza przed szkoleniem 10 Wiedza po szkoleniu 5 0 Najniższy wynik Średni wynik Najwyższy wynik Ewaluacja szkolenia Dodatkowo udostępniamy arkusze obserwacji wskaźników umiejętności, dzięki którym przełożony może zweryfikować, w jakim stopniu pracownicy wykształcili daną umiejętność. Program wdrożeniowy Najczęściej po zakończeniu szkolenia umiejętności uczestników maleją. My jednak zadbaliśmy o to, by po treningu uczestnicy rozwijali i wzmacniali wytrenowane umiejętności. Dzięki profesjonalnemu programowi wdrożeniowemu, każdy pracownik będzie wiedział, jakie zadania ma wykonać tydzień czy miesiąc po szkoleniu. W programie znajduje się też szacowany czas wykonania każdego z zadań, korzyści, które ono przyniesie oraz 3 warianty: minimalny, zalecany i maksymalny. Dzięki temu każdy, nawet niezwykle zajęty pracownik, znajdzie coś dla siebie. Follow - up Po ukończonym szkoleniu pracownicy pozostają pod opieką trenera. W wariancie Standard przez 30 dni od ukończenia szkolenia każdy pracownik może skorzystać z mailowych konsultacji z Trenerem. Dodatkowo w wariancie Premium każdy uczestnik po szkoleniu odbędzie indywidualny dwugodzinny Trening. Może zadać dowolne pytanie związane z tematem szkolenia i dostanie od Trenera wyczerpującą odpowiedź. Podczas tego spotkania Trener zadba by zindywidualizować poznane na szkoleniu techniki i wdrożyć zdobytą wiedzę w rzeczywistość zawodową. Nasze szkolenia są bardzo wysoko oceniane przez uczestników. Oto średnie oceny* z 6 szkoleń, które ostatnio poprowadziliśmy Skuteczna komunikacja dla Credit Agricole Skuteczna komunikacja dla Langmedia Wystąpienia publiczne (4) dla IBM Wystąpienia publiczne (3) dla IBM Wystąpienia publiczne (2) dla IBM Wystąpienia publiczne (1) dla IBM 4.88/5.00 4.77/5.00 4.90/5.00 4.93/5.00 4.72/5.00 4.95/5.00 * - średnia ocena szkolenia powstaje w wyniku uśrednienia 12 ocenianych kategorii, m.in. kompetencji trenera, programu szkoleniowego i użyteczności treningu. Dziękuję za zapoznanie się z prezentacją o Zdobywalni zapraszam do kontaktu