dokumenty na bip

ZARZĄDZENIE NR 3 / 2014
Dyrektora Żłobka Miejskiego w Lubaniu
z dnia 01 września 2014 roku
w sprawie: Regulaminu wynagradzania pracowników Żłobka Miejskiego w Lubaniu
Na podstawie: art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458 z późniejszymi zmianami), rozporządzenia Rady
Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
(Dz. U. z 2013 r., poz. 1050 z późn. zm.) oraz Statutu Żłobka nadanego uchwałą Nr
LII/375/2014 Rady Miasta Lubań z dnia 24 czerwca 2014 roku w sprawie utworzenia
gminnej jednostki organizacyjnej pod nazwą „ Żłobek Miejski w Lubaniu”,
zarządzam, co następuje:
§1
Wprowadza się Regulamin wynagradzania pracowników Żłobka Miejskiego w Lubaniu
w brzmieniu określonym w załączniku do niniejszego zarządzenia.
§2
Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z mocą obowiązującą od
dnia 01 września 2014 roku.
Regulamin wynagradzania pracowników Żłobka Miejskiego w Lubaniu
I. Przepisy wstępne
§1
Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia
związane z pracą i warunki ich przyznawania.
§2
Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników Żłobka Miejskiego w Lubaniu
bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę
z wyłączeniem osób zarządzających w imieniu pracodawcy w rozumieniu art. 128 § 2 pkt. 2
ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy.
§3
1. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z Regulaminem
wynagradzania.
2. Pisemne oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem wynagradzania zostaje
dołączone do jego akt osobowych.
§4
Ilekroć w Regulaminie wynagradzania jest mowa o:
1) pracowniku - należy przez to rozumieć pracowników samorządowych
zatrudnionych w Żłobku Miejskim na podstawie umowy o pracę.
2) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - należy przez to rozumieć najniższe
wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w części B
Tabeli minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla
pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę,
stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania,
3) rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Rady Ministrów z dnia
18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych
(Dz. U. z 2013 r. poz.1050 z późn. zm ).
4) Ustawie – należy przez to rozumieć Ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o
pracownikach samorządowych.
II. Wymagania kwalifikacyjne pracowników
§5
Podstawą ustalania stanowiska, zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników
jest Tabela stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych, stanowiąca załącznik nr 1
do niniejszego Regulaminu.
III. Szczegółowe warunki wynagradzania
§6
1. Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje:
1) wynagrodzenie zasadnicze,
2) dodatek za wieloletnią pracę,
3) nagroda jubileuszowa,
4) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub
rentę z tytułu niezdolności do pracy,
5) dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych
przepisach.
2. Pracodawca może przyznać pracownikom:
1) dodatek funkcyjny,
2) dodatek specjalny,
3) dodatek za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych,
4) premię uznaniową,
5) nagrodę.
§7
Wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonania pracy na poszczególnych
stanowiskach ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych określonych
w rozporządzeniu oraz w załącznikach nr 1 i nr 2 do niniejszego Regulaminu.
§8
1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone jest stosownie do zajmowanego
stanowiska i posiadanych kwalifikacji.
2. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może być niższe niż minimalna przysługująca
pracownikowi miesięczna kwota wynagrodzenia zasadniczego określona w części B
tabeli stanowiących załącznik nr 1 do rozporządzenia.
3. Stawki minimalnego i maksymalnego wynagradzania zasadniczego dla poszczególnych
pracowników określa Tabela kwot miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego stanowiąca
załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania.
§9
1. Wynagrodzenie zasadnicze i pozostałe składniki wynagrodzenia dyrektorowi ustala
Burmistrz Miasta Lubań.
2. Pozostałym pracownikom wynagrodzenie zasadnicze oraz inne składniki wynagrodzenia
ustala dyrektor.
§ 10
Dodatek za wieloletnią pracę, jednorazowa odprawa w związku z przejściem pracownika na
emeryturę lub rentę oraz nagrody jubileuszowe przysługują wysokości określonej w art. 38
ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych.
§ 11
Stawkę godzinową wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania
pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się dzieląc miesięczną stawkę
wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym
miesiącu.
IV. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego
§ 12
1. Dodatek funkcyjny może zostać przyznany pracownikom zatrudnionym na stanowiskach
związanych z kierowaniem zespołem lub na samodzielnych stanowiskach.
2. Wysokość dodatku funkcyjnego zależy od wielkości kierowanego działu, ilości
nadzorowanych pracowników oraz złożoności wykonywanych przez dział i stanowisko
zadań.
3. Wysokość dodatku funkcyjnego określa w załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu.
V. Warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego
§ 13
1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach urzędniczych może być przyznany
miesięczny dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków
służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, albo ze względu na charakter pracy
lub warunki jej wykonywania.
2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony maksymalnie na okres jednego
roku, a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony.
3. Wysokość dodatku specjalnego wynosi do 40% wynagrodzenia zasadniczego
pracownika lub łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego
pracownika.
4. Dodatek specjalny przyznaje dyrektor.
5. Dodatek specjalny dyrektorowi przyznaje Burmistrz Miasta Lubań.
6. Dodatek specjalny nie przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach
pomocniczych i obsługi.
VI. Zasady przyznawania nagród
1.
2.
3.
4.
5.
§ 14
W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród dla pracowników
Żłobka Miejskiego w Lubaniu zwany dalej Funduszem nagród, wysokości do 5%
planowanego funduszu płac.
Wysokość funduszu nagród może być podwyższona przez dyrektora żłobka w ramach
środków posiadanych na wynagrodzenia osobowe.
Decyzję o przyznaniu nagród pracownikom podejmuje dyrektor.
Decyzję o przyznaniu nagrody dla Dyrektora podejmuje Burmistrz Miasta na wniosek
Naczelnika Wydziału sprawującego merytoryczny nadzór nad działalnością jednostki.
6. Nagrody mogą być przyznawane z okazji Dnia Pracownika Samorządowego oraz jako
inne nagrody okolicznościowe.
7. Przyjmuje się następujące kryteria przyznawania nagród okolicznościowych:
a. złożoność realizowanych zadań,
b. wykazywanie inicjatywy i zaangażowania w pracy,
c. wzorowe wypełnianie obowiązków.
VII. Zasady przyznawania premii
§ 15
1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy wysokości do
50% wynagrodzeń zasadniczych pracowników zatrudnionych w Żłobku Miejskim w
Lubaniu z przeznaczeniem na premie uznaniowe dla tych pracowników
2. Premia uznaniowa może być przyznana pracownikom, którzy prawidłowo wykonują
3. Zadania wynikające z umowy o pracę, a w szczególności:
1) w pełni (w tym sumiennie i terminowo) realizują obowiązki wynikające z ich
zakresu czynności,
2) wywiązują się w sposób należyty z powierzonych im obowiązków,
3) przestrzegają przepisów dotyczących dyscypliny pracy oraz bezpieczeństwa i
higieny pracy,
4) przestrzegają Regulaminu pracy,
5) efektywnie i w pełni wykorzystują czas pracy,
6) wykazują się szczególną dbałością o mienie pracodawcy.
4. Przy ustaleniu wysokości przyznawanej premii uznaniowej pracodawca bierze pod
uwagę:
1) właściwy stosunek do współpracowników i przełożonych,
2) przestrzeganie zasad współżycia społecznego,
3) stała gotowość do podejmowania pracy, prawidłowe wykonywanie
postanowień i przestrzeganie regulaminu pracy,
4) przestrzeganie porządku prawnego i dyscypliny służbowej, dbanie o wizerunek
zakładu pracy,
5) zachowywanie się z godności zarówno w miejscu pracy jak i poza nią,
6) wykonywanie innych zadań – poleceń Dyrektora wynikających z aktualnych
potrzeb, wykonywanie pracy poza zakres obowiązków pracownika w tym
podczas zastępstwa urlopowego lub chorobowego,
7) wykazywanie się w pracy szczególną inicjatywą i samodzielnością na
zajmowanym stanowisku,
8) inne okoliczności mające wpływ na szczególną ocenę pracownika przez
przełożonych.
5. Wysokość indywidualnej premii uznaniowej dla pracownika nie może przekroczyć 50%
wynagrodzenia zasadniczego danego pracownika.
6. Decyzję w sprawie przyznania premii uznaniowej oraz jej wysokości podejmuje Dyrektor.
7. Za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby albo
konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które
pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy z
ubezpieczenia społecznego premii uznaniowej można nie przyznać.
8. W związku z rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenie z winy pracownika premii
uznaniowej nie przyznaje się.
9. Premia uznaniowa wypłacana jest w okresach 1-miesięcznych wraz z wynagrodzeniem za
pracę.
10. Premia ma charakter uznaniowy i w związku z tym nie przysługuje prawo odwołania się
od jej przyznania.
VIII. Postanowienia końcowe
§ 16
W sprawach nieuregulowanych Regulaminem wynagradzania stosuje się przepisy prawa
pracy ze szczególnych uwzględnieniem Kodeksu Pracy, ustawy o pracownikach
samorządowych i rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
§ 17
Wszelkie zmiany regulaminu wymagają formy pisemnej w postaci aneksu.
§ 18
Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do
wiadomości pracownikom Żłobka Miejskiego w Lubaniu z mocą obowiązującą od
01 września 2014 roku.
Załącznik nr 2 do Regulaminu
wynagradzania pracowników
Żłobka Miejskiego w Lubaniu
Tabela kwot miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego
Kategoria zaszeregowania
Kwota w złotych
I
1.100 - 1.500
II
1.120 - 1.600
III
1.140 - 1.700
IV
1.160 - 1.800
V
1.180 - 1.900
VI
1.200 - 2.100
VII
1.220 - 2.400
VIII
1.240 - 2.600
IX
1.260 - 2.800
X
1.280 - 3.000
XI
1.300 - 3.200
XII
1.350 - 3.400
XIII
1.400 - 3.600
XIV
1.450 - 3.800
XV
1.500 - 4.000
XVI
1.550 - 4.200
XVII
1.600 - 4.400
XVIII
1.650 - 4.600
XIX
1.700 - 4.800
Załącznik nr 3 do Regulaminu
wynagradzania pracowników
Żłobka Miejskiego w Lubaniu
Tabela stawek dodatku funkcyjnego
Lp.
Stawka
dodatku
funkcyjnego
Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego w
tabeli kwot miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego
1.
1
do 40
2.
2
do 60
3.
3
do 80
4.
4
do 100
5.
5
do 120
6.
6
do 140
7.
7
do 160
Załącznik nr 1 do Regulaminu
wynagradzania pracowników
Żłobka Miejskiego w Lubaniu
TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWANIA ORAZ MINIMALNE WYMAGANIA
KWALIFIKACYJNE PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH
W ŻŁOBKU MIEJSKIM W LUBANIU
Lp. STANOWISKO KATEGORIA
STAWKA
WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE
ZASZEREGOWANIA DODATKU
WYKSZTAŁCENIE STAŻ PRACY
FUNKCYJNEGO
(W LATACH)
1
2
3
4
5
6
Stanowiska kierownicze urzędnicze
1
Dyrektor
XVIII - XX
6
według odrębnych przepisów
4
według odrębnych przepisów
żłobka
2
Główny
XVI - XVIII
księgowy
Stanowiska pomocnicze i obsługi
1
Starszy
VI - VIII
intendent
2
Starsza:
Wyższe1)
-
Średnie2)
2
VIII - X
według odrębnych przepisów
pielęgniarka,
opiekun
3
Opiekun
VI - VIII
według odrębnych przepisów
4
Młodszy
V - VII
według odrębnych przepisów
opiekun
5
Pomoc
kuchenna
IV - VI
6
Robotnik do
pracy lekkiej,
IV - VI
Zasadnicze
zawodowe4)
Podstawowe3)
Podstawowe3)
1)Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku a w odniesieniu do sta stanowisk urzędniczych,
a których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę.
2)średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku.
3) Podstawowe i umiejętności wykonywania czynności.
4) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.
-
-