docMIIIMHS1W0 PRART. PŁ*C i SPW*» SU ii KU HTI!!!
download 
Reklamacja Transkrypt
MIIIMHS1W0 PRART. PŁ*C i SPW*» SU ii KU HTI!!!
MINISTERSTWO PRZEMYSŁU CIEŻKIEGO ZARZAD GŁÓWNY ZWIĄZKU ZAWODOWEGO METALOWCOW UKŁAD ZBIOROWY PRACY DŁA PRZEDSIĘBIORSTW ZJEDNOCZENIA MORSKICH STOCZNI REMONTOWYCH MIIIMHS1W0 PRART. PŁ*C iSPW*» SUiiKU HTI!!! WARSZAWA 1 9 7 4 UKŁAD ZBIOROWY PRACY dla Przedsiębiorstw Zjednoczenia Morskich Stoczni Remontowych zawarty w dniu 31 grudnia 1974 r. pomiędzy Ministrem Przemysłu Ciężkiego a Zarządem Głównym Związku Zawodowego Metalowców w Polsce CZEŚĆ 000£na UKŁADU ROZDZIAŁ I Postanowienia wstępne Art. 1 1. Układ Zbiorowy Pracy dla przedsiębiorątw Zjednoczenia i.orskich Stoczni Remontowych, zwany w dalszej treści "Układem", określa szczegółowe warunki wynagradzania i przyznawania in nych świadczeń oraz warunki związane z właściwościami pracy pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach /zakładach/, centrali zjednoczenia i innych jednostkach organizacyjnych objętych działalnością Związku Zawodowego Łietalowaótfy zgrupowa nych w Zjednoczeniu ¡¿orskich Stoczni Remontowych, określonych w załączniku Nr 1 do Układu. 2. Objęcie niniejszym Układem pracowników Innych jednostek organlzaoyjnyoh resortu przemysłu ciężkiego nie wymienionych w załączniku Kr 1 może nastąpić w drodze podpisania protokółu dodatkowego do Układu. 2 Art. 2 Przez użyte w Układzie określenia i - "«llniater" rozuuie ale Ministra Przemysłu Ciężkiego, - "kierownik zakłauu pracy" rozuuie alg takie Innego pracownika upoważnionego do działania w określonym zakresie w lulaniu zakładu, - "Związek" rozuuie ale właściwe organy Związku Zawodowego Metalowców, - "rada zakładowa" rozumie aię plenum lub prezydium rady zakła dowej. Art. 3 Układ niniejszy obowiązuje od dnia ROZDZIAŁ 1 stycznia 1975 r. II Warunki wynagradzania pracowników Art. 4 1 . tt umowie o pracę należy określić t 1 / zaszeregowanie pracownika do określonego stanowiska wyni kającego z taryfikatora kwalifikacyjnego - zgodnie z po— siadanymi kwalifikacjami 1 wykonywaną pracą; 2/ kategorie zaszeregowania osobistego lub stawkę wynagrodze nia zasadniczego oraz inne elementy wynagrodzenia, 3/ formę ^ system płacy, według którego pracownik jest wyna gradzany, 3 2. Ki«równik zakładu pracy obowiązany jest wyjaśnić na żądanie pracownika wątpliwości odnośnie przysługującego mu wynagro dzenia. Art. 5 1. Pracownicy są wynagradzani według Jednej z następujących form pracy* 1 / akordowej* 2/ akordowo-premiowej« 3/ czasowo-premiowej, 4/ czasowej 2. Tabele płac i zasady ich stosowania oraz wysokość dodat ków do płac określone są w załącznikach. Art. 6 1. Pracownicy zatrudnieni w akordowej formie płacy otrzymują wynagrodzenie według kategorii zaszeregowania wykonywanej roboty. 2. Zarobek pracowników zatrudnionych w akordowej formie płacy powinien być obliczony proporcjonalnie do stopnia wykonania normy pracy. 3. Zarobek pracowników zatrudnionych w akordowo-premiowej formie płacy powinien być obliczony proporcjonalnie do stopnia wykonania norm pracy i powiększony o premie obliczoną w opar ciu o zasady wynikające z regulaminu zakładowego. 4. Przy stosowaniu akordowej formy płacy należy przed przystą pieniem pracownika do każdej pracy podać pracownikowi na piśmie elementy wpływające na wysokość ¡.alażnago wynagrodzenia za daną prace tj. kategorie zaszeregowania roboty, stawkę godzinową oraz normę pracy. Składniki te powinny być sformułowane w spo sób jasny i nie budzący wątpliwości. 4 Art* 7 1. Jako wyroby /roboty/ dobre, za które przysługuje pełne wynagrodzenie, uważa alf wyroby /roboty/ wykonane zgodnie z warunkami technicznego odbioru 1 przyjęte przez osoby do tego upoważnione* 2* Za wykonane wyrooy /rouoty/ nie odpowiadające warunkom odbioru technicznego /braki/ z przyczyn niezawinionych przez pracownika - pracownik otrzymuje wynagrodzenie jak za wyroby /roboty/ wykonane jakościowo dobrze* 3* Pracownik zobowiązany jest niezwłocznie zgłosić bezpo średniemu przełożonemu każdy widoczny brak względnie każde widoczne obniżenie Jakości lub błąd powstały w poprzedniej fazie produkcji /procesu pracy/, które mogą spowodować braki lub obniżenie jakości wyrobu /roboty/* 4* Jeśli pracownik nie dopełnił obowiązku, o którym mowa w ust* 3» atosuje ale w tym przypadku przepisy dotyczące zawinionego wykonania braku /wyrobu lub roboty/* 5* Decyzje o tym, czy dany brak jest zawiniony, względnie czy nastąpiło obniżenie jakości nie z winy pracownika - podej muje kierownik danego ą$uzlału /oddziału/, bądź kierownik zakładowej komórki kontroli jakości, w zależności od warunków organizacyjnych zakładu pracy* 6* Od decyzji tej służy pracownikowi odwołanie do dyrektora lub do upoważnionego przez niego zastępcy dyrektora, który w porozumieniu z radą zakładową podejmie decyzje ostateczną* 5 Art« 8 Zasady wynagradzania w akoreowej formie płacy pracowników obsługującyoh równoczeźilo dwie lub więcej maszyn - ustala kierownik zakładu pracy w porozumieniu z radą zakładową a uwzględnieniem wytycznych ustalonych przez strony podpi sujące Układ. Art. 9 Pracownicy płatni godzinowo otrzymują zarobek wynikający ze stawki oaoDlatego zaszeregowania poranoionej przez Ilość efektywnie przepracowanych godzin. Art. 1o Pracownicy płatał godzinowo z premią otrzyuują zarobek obliczony według stawki osobistego zaszeregowania 1 ilości przepracowanych godzin« powiększony o premię przewidzianą dla danej kategorii pracowników« zgodnie z zakładowym regu laminem premiowania. Art. 11 Przerwy wypoczynkowe trwające ponad 15 minut nie są wliczane do czasu pracy, za który przysługuje wynagrodzenie. Ule dotyczy to tych przypadków, w których przerwy wypoczyn kowe zostały wprowadzone dla ochrony zdrowia pracowników za trudnionych przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkod liwych dla zdrowia. Jeżeli praca określona umową o prace nie wypełnia pracownikowi całkowicie cżaau pracy, może nu być powierzona doraźnie lub na stałe praca dodatkowa uzupełniająca« Za wykonanie pracy uzupełniającej pracownik nie otrzymuje dodatkowego wynagrodzenia z tym« że jeżeli praca ta w po— sAnaniu do pracy określonej w uuowie o prace jest < — niżej wynagradzana - nie powoduje to obniżenia wynagro dzenia określonego w umowie o prace« - wyżej wynagradzana - pracownik ma prawo do odpowiednio wyższego wynagrodzenia. . Art. 13 li przypadku trwałej zielony charakteru czynności wykony wanych przez pracownika i związanej z tym konieczności przeszkolenia go w nowym zawodzie - pracownik otrzymuje w tym okresie wynagrodzenie obliczone jak za urlop wypoczyn kowy. Okres przeszkolenia może trwać do trzech miesięcy, a w przypadku konieczności osiągnięcia specjalnych kwalifi kacji może być przedłużony do sześciu miesięcy» Art. 14 1. Za każdą godzinę pracy w niedziele i święta ustawowo wolne od pracy przysługuje pracownikowi normalne wynagro dzenie oraz dodatek w wysokości 1 oo % godzinowej stawki wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika* 7 2. Jeżeli pracownik zostanie zatrudniony w dniu wolnym od pracy« przysługującym ¡nu v? zamian za przepracować niedziel? lub święto ustawowo wolne od pracy, otrzymuje za ter. dzień wynagrodzenie bez dodatku przewidzianego za prace nadliczbową* 3. Dodatki za prace w porze nocnej wykonywaną w godzinach nadliczbowych oraz w niedziele 1 święta ustawowo wolne od pracy wypłaca się w podwójnej wysokości — niezależnie od dodatków za godziny nadliczbowe. 4* ¿raeownlk zatrudniony w czterobrygadowej organizacji pracy otrzymuje za prace wykonywaną za jego zgodą w dniu« który według harmonogramu jest wolnym od prary, wynagro dzenie jak za godziny normalne bez dopłat przewidzianych za prace nadliczbową. Art. 15 1. Pracownicy kierujągpraeą brygady /brygadziści/ pracują na równi z pozostałymi członkami brygady i otrzymują wynagrodzenie w zależności od wyników własnej pracy oraz dodatek za prowadzenie brygady w wysokości 5 “ 15 W stawki wynikającej z osobistego zaszeregowania. 2 . Wysokość procentowego dodatku za prowadzenie brygady ustala kierownik zakładu pracy w zależności od wielkości brygady 1 charakteru wykonywanych prac. - 8 - Art. 16 1 . .'arunki 1 tryb wypłaty pro iii pracownikom, określają zakładowe rejula.ilny premiowania opracowane w oparciu o wy tyczne wydane przez strony zawierające Układ i zatwierdzone przez kierownika zakładu pracy w uzgodnieniu z radą zakła dową. 2. Podstawę do obliczenia premii stanowi płaca zasadnicza wynikająca z osobiste. ;o zaszeregowania pracownika z wyłącze nien wszystkich dodatków stałych i okresowych oraz deputa tów opałowych. Art. 17 Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego dla pracowni ków miesięcznie płatnych, w celu ustalenia wysokośol dopłat za godzinę pracy ustala się następująco* 1 / dla pracowników, których obowiązuje 45 godzinny tygod niowy wymiar czasu pracy - 1/200 miesięcznej płacy| 2 / dla pracowników, których obowiązuje skrócony w trybie uotawowyu czas pracy} - 1/175 miesięcznej płacy zasadniczej przy skróceniu dziennej nomy czasu pracy do 7 godzin; - 1/150 aieaięcznej płacy zasadniczej przy skróceniu dziennej noriy czasu pracy do 6 godzin. Art. 18 1. Za pracę w nocy przysługuje pracownikom dodatek nocny wynoszący 15 % stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania. - 9 2. Dodatki za pracę nocną, o których nova « ust.l, przy sługują praaownlkaa na stanowiskach kierowniczych, dla których praca w porze nocnej wynika z harmonogramui nie przysługują natoralast za pracę l^rkonywaną w nocy spora dycznie /poza norraalnyri czasem pracy/, za którą nie przyataguje oddzielne wynagradzanie, zgodnie z art* 135 ¿ 1 Kodeksu Pracy. Art. 19 1. Przy pracaoh wykonywanych w warunkach szkodliwych dla ■Awwia, uciążliwych i niebezpiecznych - pracownikom wyna gradzanym godzinowo przysługuj« dodatkami zapłata za każdą godzinę pracy przepracowaną w tych warunkach. Wysokość dodatków oraz zasady ioh wypłacania określają za łączniki nr 2 i nr 12 . 2. Przy praoach wykonywanych przez pracowników płatnyoh aiiesięcznie w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążli wych 1 niebezpiecznych - wynagrodzenie powinno tyć ustałem« w ranach obowiązującej tabeli płac na poziomie wyżazya od wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na pozostałych ana logicznych stanowiskach w danyn przedsiębiorstwie. Art. 20 Pracownikan płatnya godzinowo wypłaca aię pomiędzy 25, a ostatnia dniem każdego miesiąca zaliczkę w wysokości około 100 % wynagrodzenia, przypadającego za czaa przepra cowany od 1 do 15 dnia każdego jieaiąca, poraniejazonego o przewidywaną kwotę potrąceń dokonywanych przy obliczaniu aiaaiąca obrachunkowego. L - 10 Art. 21 Członkowie Rad Zakładowych zwolnieni od czynności za wodowych otrzy.aują w okrasie trwania kadencji wynagrodze nie należne z tytułu linowy o pracę obliczone jak za urlop wypoczynkowy z tym, że w przypadku regulacji płac lub w okresie kolejnej kadencji wynagrodzenie ustala aię w ta kiej wysokości, jaką otrzynują pracownicy zatrudnieni na stanowisku, które zajmował członek rady zakładowej przed wyborem i posiadają te sane/podobne kwallfikeaje. ROZDZIAŁ III Mpng?* .qiż wyna-yodzonie za prace Art. 22 1. Zakłady pracy, określone w załączniku nr 16 do Układu, obowiązane aą wydawać pracownikom deputat opałowy lub wypłacać ekwiwalent pieniężny w zamian za deputat opałowy według zasad i w ilości określonej w tyn załączniku. 2 . Pracownik otrzymuje deputat w pełnym wymiarze za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, ćwiczeń lub przeszkolenia wojskowego, a także za cza3 urlopu należnego w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w wyniku długotrwałej choroby. 3. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czaau pracy otrzymują deputat opało wy zarówno w naturze, jak i w ekwiwalencie pieniężny;! w odpowiednim stosunku do umownego czasu pracy. - 11 Art. 23 1. Pracownicy nowo zatrudnieni nabywają prawo do deputatu opałowego /zarówno w naturze, jak i w ekwiwalencie pie niężny-;/ po roku pracy, za kwartał kalendarzowy, w którym upływa rok od podjęcia pracy w przedsiębiorstwie. 2. Pracownicy, którzy w poprzednia miejscu pracy nie nabyli uprawnień do deputatu z zachowanie.: postanowień uat.l, lub którzy zmienili pracę w innej drodze niż określona w art. 36 5 4 Kodeksu Pracy - nabywają prawo do deputatu opałowego po przepracowaniu w nowym przedsiębiorstwie jednego roku na zasadach łkreJlonych w ust. 1 . 3. Pracownicy, którzy w poprzednia miejscu pracy nabyli uprawnienia do deputatu opałowego, a zmiana miejsca pracy nastąpiła w trybie określonym w art. 36 $ 4 Kodeksu Pracy - nabywają prawo do deputatu opałowego z dniem podjęcia pracy w nowym miejscu zatrudniania. 4. Pracownicy, którzy przeszli do nowego zakładu pracy na wniosek tego zakładu w wyniku porozumienia zakładów pra cy - nabywają w następnym sakładzie pracy prawo do depu tatu opałowego z dniem podjęcia procy w tyra zakładzie. Art. 24 1. Pracownikom /jubilatom/, którzy przepraoowli nienagan nie i bez przerwy w jednym zakładzie pracy lub w jednym zawodzie 25 i więcej lat, należy nadawać dyplomy honorowe i wypłacać nagrody pieniężne w następującej wyaokośeis 1/ za 25-letnią nieprzerwaną pracę w wysokości 0,75 mie sięcznego wynagrodzenia, 2/ za 35-letnią nieprzerwaną pracę w wysokości 1,5 mie sięcznego wynagrodzenia, - 12 3/ za 43-le tnią nieprzerwaną pracę w wysokości 2-nieaięcane,jo wynagrodzenia, 4/ za 45-1 □tnią nieprzerwaną pracę w wysokości 2,5 mie sięcznego wynagrodzenia, 5/ za 50-letnią nieprzerwaną pracę w wysokości 3 mie sięcznego wynagrodzenia. 2. Zaliczenie okresów pracy po 22 lipca 1944 r. do okresu zatrudnienia uzasadniającego nabycie prawa do gratyfika cji jubileuszowej następuje na podstawie ogólnie obowią zujących prseplaó» w sprawie zasad ustalania okresów pra cy i ciągłości pracy uprawniająoych do nagród za wielo letnią pracę /gratyfikacji jubileuszowych/. 3. Okresy pracy przed 22 lipca 1944 r. podlegają zaliczeniu do okresu zatrudnienia uzasadniającego nabycie prawa do gratyfikacji jubileuszowej bez względu na sposób rozwią zania umowy o pracę oraz długość przerwy w zatrudnieniu. 4. Gratyfikacje jubileuszową oblicza się według zasad obo wiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypo czynkowy. 5. V przypadku, gdy zakład pracy nie dysponuje dokumentami stanowiącymi o ciągłości pracy pracownika potrzebnej do uznania jego praw jako Jubilata, pracownik obowiązany jest przedstawić na żądanie zakładu pracy odpowiednie dokumenty. W przypadkach spornych ocena dokuaentów, jak i decyzja 0 przyznaniu nagrody należy do kierownika zakładu pracy 1 rady zakładowej. - 13 6. Praoownicy aakładów, w których stosuje się inne foryy nagradzania za wysługę lat* zachowują swoje dotyohczasowe uprawnienia niezależnie od uprawnień wyni kających z postanowień niniejszego artykułu. 7. Jubilatów nalepy nagradzać z nastaniem ternlnów określanych w ust. 1 . ROZDZIAŁ 17 Pozostałe wartki pracj w zakładach objętych Układom Art. 25 1. Kierownik zakładu pracy, przyjmując pracownika do pracy, obowiązany jest wskazać nu miejsca pracy i przydzielić narzędzia. 2. Zatrudnienie pracownika powinno tyć w zasadzie zgodne z jego kwalifikacjami potwierdzonymi odpowiednimi do kumentami lub opinią komisji kwalifikacyjnej. 3. Zatrudnienie w godzinach nadliczbowych kobiety oplekująoej się dzieckiem w wieku powy&ej jednego roku do 14 lat jest dopuszczalne jedynie w wyjątkowych przypadkach za zgodą rady zakładowej. W godzinach noc nych nie wolno zatrudniać kobiet posiadających dzieoi w wieku do 3 lat, a jeśli charakter produkcji nie wymaga uruchomienia pełnej trzeciej zalany, zasadę tę należy stosować również w stosunku do kobiet posladająych dzieci w wieku do lat 14. 14 Art. 26 1 , Przy przyjmowaniu do pracy pracowników kiarównik zakładu pracy powinien uwzględnić w pierwszej kolejności podania o przyjęcie do pracy tych spośród osób posia dających wymagane kwalifikacje w zawodach objętych przy jęciem, które są członkami, a zarazem jedynymi żywicielami rodziny zmarłego lub zwolnionego z powodu niezdolności do pracy pracownika danego zakładu pracy. 2. Kierownik zakładu pracy obowiązany jest przyjąć do pracy w zakładzie członka rodziny lub opiekuna rodziny pracownika, który uległ wypadkowi śmiertelnemu lub wypad kowi powodującemu trwałą niezdolność do pracy. Art. 27 1. Zakład pracy jest obowiązany przydzielić pracowni kowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie narzędzi pracy, ubrania roboczego, odzieży wierzchniej oraz własnych środków lokomocji /rowerów, motocykli itp/. 2 . W przypadku kradzieży ubrania roboczego, odzieży wierzchniej lub środka lokomocji, pozostawionych w miejscach wyznaczonych przez kierownika zakładu pracy, zakład pracy zobowiązany jeat zwrócić pracownikowi równowartość skra dzionych rzeczy. Wie dotyczy to jednak tych przypadków, w których pracownik nie zastosował się do przepisów wyda nych przez kierownika zakładu pracy, dotyczących przecho wywania wymienionych przedmiotów. - 15 (Ort. 28 1. .7 zakładach pracujących na 3 zmiany rozkład pracy powi nien być tak ustalony, aby z nielicznymi i koniecznymi wyjąt kami żaden pracownik nie pracował na trzeciej /nocnej/ zmianie dłużej, niż przen dwa tygodnie w miesiącu i przechodził kolejno przez wszystkie zmiany. 2. Zakład pracy, w którym stosowana jest prawa na 2 lub 3 zmiany, powinien tak organizować przechodzenie pracowników ze zmiany na zniang, aby nie występowała z tego powodu koniecz ność pracy w godzinach nadliczbowych. Art. 29 1 . Zakład pracy obowiązany jeat do urządzenia w miar? moż liwości na swoim terenie łaźni z zimną 1 ciepłą wodąi w przypadku braku własnej łaźni należy wydawać pracownikowi bezpłatnie co najmniej 4 bilety miesięcznie do innych miejsco wych łaźni. 2. ® przypadku, gdy zakład pracy nie może zorganizować prania 1 reperacji odzieży roboczej we własnym zakresie, praoownikom przysługuje ekwiwalent za pranie i reperację tej odzieży w wysokości 15,- zł miesięcznie. Reperacji obuwia do konuje się wyłącznie staraniem i na koszt zakładu pracy. 3. •/ zakładach zatrudniających na jedną zmian? od 5 do 200 kobiet w jednym budynku należy w pomieszczeniu oddziałowych umywalni dla kobiet urządzić oddzielną kabinę wyposażoną w odpowiednie urządzenie higieniczne z doprowadzeniom ciepłej wody bieżącej. Ha każde następne 200 kobiet należy urządzić dodatkową kabinę. 4. ¡i zakładach zatrudniających na jedną zmianę powyżej 1000 kobiot, należy niezależnie od kabin urządzić punkt oso bistej higieny kobiet /pokój higieniczny/. - 16 - 5. Zakład pracy obowiązany jest do zapewnienia wszystkim pracowniicon odpowiedniej ilo.ici napojów /kawa, mięta itp/, a przy pracach w wyjoklej teraporaturze - napojów o składzie uzgodnionym z przemysłowa służba zdrowia. 6. Zakład pracy obowiązany jest wydawać pracownikom wyko nującym pracę w warunkach szkodliwych 1 uciążliwych dla zdrowia mleko przegotowane 1 masło /w ilościach po danych w załączniku nr 14 do Układu/, które pracownik powinien spożyć na miejscu. Art. 30 1. Zakład pracy obowiązany jest t 1/ wyznaczyć na wszy^kich zmianach wszystkich wydziałów /oddziałów/ produkcyjnych zakładu pracy niezbędną ilość przeszkolonych na kursach PCK pracowników, którzy w razie nagłego wypadku przy pracy będą w stanie udzielić pierw szej pomocy, 2/ urządzić odpowiednią ilość podręcznych apteczek doraźnej pomocy wyposażonych stale w niezbędne leki oraz sprzęt do udzielenia pierwszej pomocy, 3/ urządzić na terenie zakładu ambulatorium względnie punkt sanitarny, obsługiwany przez lekarza przemysłowego i per sonel pomocnlozy, według zasad ustalonych przez Minister stwo Zdrowia i Opieki Społecznej. 2. » razie śmierci pracownika spowodowanej wypadkiem przy pracy zakład pracy obowiązany Jest do oałkowitego pokrycia kosztów pogrzebu, niezależnie od innych świadczeń należnych z tego tytułu rodeinla zmarłego. 17 Art. 31 1 . Zakład pracy obowiązany joat zasiłków chorobowych 1 rodzinnych w nakładu termlnaeh wypłat, w mlejacu ników lub zainteresowanych członków do wypłacenia pracownikom ustalonych dla danoco dostępnym dla pracow rodzin. 2. Kierownik zakładu pracy obowiązany joat zatrudnia dla wykonywania czynności w zakresie ubezpieczeń społecznych odpowiednio wykwalifikowanych i wyszkolonych pracowników. ICierowanio tych pracowników do innych prac może alg odbywać jedynie za zgodą rady zakładowej. 3. V przypadkach kwalifikujących pracowników do renty inwalidzkiej lub emerytury zakład pracy obowiązany je3t do załatwienia formalności związanych z uzyskaniem należ nych im świadczeń. 4« V stosunku do pracowników, o których mowa w ust. 3 zakład pracy obowiązany jest rozpocząć załatwienie formal ności w takim terminie, aby emerytura lub renta została pracownikowi przyznana najpóźniej z dniem rozwiązania sto sunku pracy. Przepis ton nie ma zastosowania o przypadkach, gdy pracownik utrudnia lub uniemożliwia załatwienie tych formalności przez zakład pracy. Art. 32 Leczenie pracownika a sanatorium w naatępatwie chorób zawodowych, wypadków przy pracy i gruźlicy na podstawie orzeczenia komisji lekarskiej odbywa al? poza przysługu jącym praoownlkowl urlopem wypoczynkowym. 18 Art. 33 Zakład pracy obowiązany jest wypełniać ściśle - stosownie do obowiązujących przepisów - ciążące na nim zadania w zakresta prowadzeniai 1 / placówek socjalnych dla dzieci pracowników /żłóbków, przed» szkoli, świetlic dziecięcych, kolonii letnich/, 2/ akcji wypoczynku niedzielnego i wczasów dla pracowników i ich rodzin, 3/ działalności placówek kulturalno-oświatowych /świetlic, klubów, d&nów kultury, biliotek, ośrodków sportowych/, 4/ budownictwa mieszkaniowego dla praoowników. Art. 34 Zakład pracy powinien zapewnić pracownikom możliwość ko rzystania z żywienia przyzakładowego na warunkach i zajadach ustalonych w odrębnych przepisach. Art. 35 1. Pomieszczenia placówek socjalno-bytowych przystosowane i urządzone dla potrzeb załogi nie mogą być wykorzystywane na inno cele bez zgody Związku. 2. 0 uruchomieniu lub likwidacji placówki kulturalno-oświa towej, ośrodka wychowania fizycznego lub ośrodka wypoozynkowego decyduje kierownik zakładu pracy wspólnie z radą zakła dową po uzyskaniu zgody Związku 1 właściwego organu admini stracji toronowej. Art. 36 1. Kierownik zakładu pracy obowiązany jest na wniosek rody zakładowej zorganizować pracowniczą kas? zapomogowo - pożycz kową, wydzielić 1 wyposażyć odpowiodnle pomieszozonie oraz zapewnić prowadzenie księgowośoi i obsługi kasowej na koszt zakładu. 19 2. Zakład pracy Jest zobowiązany do potrącania z wynagro dzenia pracowników będących członkami kasy zapomogowopożyczkowej za ich zgodą należności z tytułu zadeklaro wanych wkładów członkowskich, spłaty pożyczek i zaliczek ora do przekazywania tych kwot na rachunek bankowy kasyt potrącenia te należy wykazywać na listach płacy. 3. Zakład pracy jest zobowiązany do prowadzenia zorganizowa nej przez rado zakładową kasy pośmiertnej. Działalność kasy pośmiertnej reguluje atatut uchwalony przez załóg?. Art. 37 1. Kierownik zakładu pracy powinien w miar? potrzob i aożliwośoi udostępnić pracownikom odpowiednio wypo sażone pomieszczenia wewnątrz zakładu dla organizowania dokształcania ogólnego i zawodowego pracowników. 2. Kierownik zakładu procy powinien organizować dla pracow ników w porozumieniu z radą zakładową indywidualne, gru powe i brygadowe szkolenie praktyczne w zawodzie, w mia rę potrzeby także szkolenie zawodowo-teoretyczno niezbędne dla osiągnięcia odpowiednich stopni kwalifikacyjnych. Art. 38 fraoownioy przyzakładowych placówek socjalnych, kulturalnooświatowych, wychowania fizycznego, wypoczynkowych korzystają z dodatkowyoh świadozoń /nagrody, wczasy, sanatoria, przy działy mieszkań/ na równi z pracownikami zakładu, o ile do puszczają to ogólnie obowiązujące przepisy dotyczące tych śwladozeń. - 20 R03D3IAŁ - ▼ Postanowienia końcowe Art. 39 Postanowienia Układu nie mają zastosowania do pracowników, których prawa 1 obowiązki regulują sacaególne przepisy ustawowe lub wydano na podstawie art. 298 Kodeksu Pracy w zakresie uregulowanym tymi praopiaaai. Art. 40 ■ 1. Inta.rpralną cagść niniejszego Układu stanowią załączniki. 2. Pracownicy, dla których szczegółowa zasady wyna gradzania 3ą okrosilone w załącznikach lir Tir 2,3,4,6, 7 ,9,10,11 otrzymują wynagrodzenie zaliczane do osobo wego funduszu płac wolne od podatku od wynagrodzeń i składki na cele emerytalne. ...... Art. 41 ' ; 1 sprawach nie uregulowanych w Układzie mają zastoso wanie postanowienia Kodeksu Pracy, przepisów wykonaw czych do Kodeksu oraz innych powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy. 21 Art. 42 Z chwilą wejścia w życie Układu traci moc Układ Zbiorowy Pracy i przepisy z nim związane stosowany dotychczas w jednostkach organizacyjnych, objętych niniejszym Układem, a wymienionych w załączniku Nr 1. Warszawa, dnia 31 grudnia 1974 r. L, ZARZAD GŁÓWNY ZWIA.ZKU ZAWODOWEGO METALOWCÓW M I N I ST E R “R2EMYSŁU CIEŻKIEGO - 22 - >/XXAZ JSEHOSTKK OROAHIZACYJrnrCil 30jętych Układea Zbiorowyj Praoy dla pracowników 3a trudnlonycrt w przedsiębiorstwach 2jednoczonia orskich Stoczni Ra!Kwitowych A. Zjednoczenie oraicich Stoczni Roiontowych - Centrala B* Przedsiębiorstwa zgrupowano w Zjednoczeniu -'orskich Stoczni lienontowycht 1. 2. 3» 4. 5. 6. 7. 0. 9« 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. (jdaiatca Stocznia te.lontowa ódyńaka 3tocznia -o iontawa Szczecińska Stocznia lieiontowa Puckie Zakłady :Mechaniczne żorska Obsługa Radiowa Statków 3iuro Projektowo-technologiczne 'oraslch Stoczni Heuontowyoh Stocznia Hejontowa "Parnica" Stocznia "Wiała" Przedsiębiorstwo Budowy Urządzeń Chłodniczych i echonizacji Przeqyału rybnego rorska Stocznia ¡temontoua w śsinoujiciu Centrun tadawczo-Projektowe ¿eglugi śródlądowej Stocznia Hersontowa Tcadunla" -^raka 3tocznia Jachtowa la. Ł.Teligi Płocka Stocznia Rzeczna Wrocławska Stocznia Rzeczna Tczewska Stocznia Uzeczna Szczecińska Stocznia Rzeczna. J w a : at Postanowienia części ogólnej Układu stosuje się w pełnyi zakresie do pracowników jednostek objętych Układo i, a wylienionych w punktach A i B, o ile szczegółowe postanowie nia zawarte w załącznikach do Układu nie ograniczają tego zakresu. 23 ■ • ItłMMlIt Mr 2 ZASADY ra*.OHAflSUHA P:ULC0J3iK6»r aooziaojo płaihycii ¿ATlUiglOITYCH W PI<ZSJai£BZOR3T:7ACH PKZSjflC3Ł0.reCH jfrbgłŁ i3dMRflnPAjrtM<>K.Jffrę aaaaaaic^ęph. Ł S 1 1. Pracownicy -odalnowo płatni zatrudniani • «yolarM czoau praoy G ¿odsin d.:lennis - 46 godzin tygodniowa, otrzyrauJa ayna?p.'odaonlo wudłu’ ponltasaj toboli godzinowych stawo. i Kategoria I saasore! sowania ryao.coi i staw<l « tł/godzln? tobola Z 1 2 3 4 5 6,20 7,00 8,00 9,00 10,00 11,50 13,00 6 7 6 9 15,00 Tobola IZ 6,50 7,50 f,50 10,00 11,50 13,00 14,50 16,50 17,00 i * * 2. jJooyaJj o stasowaniu tabeli Z lub ZZ podejmuje Haczelny ^yrestor -jednoczenia • porozumieniu z Z*rrządea GłcSwnyn Związku Zawodowego Uetalowców — na wniosę: dyrektora przedsiębiorstwa. 3« Oprowadzenie tabeli płao o stawkach wyższych od okreś lonych w tabeli ZZ, może nastąpią koszteu ruchanej 029301, a w szozegól— □ości funduszu prealowego pracowników a<ordowych 1 dnlówkowo — preniowych, oslągnlo pozioo 00 najnniej 15 % plac zasadniczych. Deoyzjg w tya przedniocio po dejnuje Minister Przeayoiu Ciężkiego w porozumieniu 3 Hlnlatrem Praoy, Plac 1 Upraw Socjalnych. 48fc Jeoyaja ta aoto byJ podjęte*/wcześniej, niż po upływla 2 lat od wprowadzenia w pntedaljblorotwle niniejszych zasad, 1 po stalerdsenlu, to wzrost ruohonaj czyści płacy nie aa charakteru doraźnego. 3taw<ci płao T»adnlcaych ulegają wówczas podwyższeniu co najwnlej o 5 \ proporcjonalnie we wszystkich kategoriach zaszeregowania, cayśal płacy, a Ile wielkaś' tej 4* V przypadku zastosowania skróconej noroy czasu praoy, godzinowe jtawkl płac ulegaj« przeliczeniu przy przy jęciu następujących współczynników t - dla csterobrygadowoj organizacji pracy /przeciętnie 42 godziny tygodniowo/ - 1,167 - dla skróconego czasu praoy de 36 godzin tygodniowo 1,278 - w rosła likwidacji ZZZ salaay a soboty /przeciętnie 44 godziny tygodniowo/ - 1,045* Stawki płac wynikające s zastosowania wyaienlenyoh współczynników ulagaja zaokrągleniu w góiv do pełnych dziesiątek groszy. - 25 - 82 1. Podatao» »»awiGOwnl u proooonUcáo do pooaoaostfinycta IntesorU w M n s n n n i a 1 ata»« : pino, o stáryoh nova ■ I 1, Joat oboel«aad«ca "Tobola Boazeregoooó" 1 rodsaj prac, do «ytcooywaala Ictárych proooonloy el soatall prsyj901. .fraeozeregooonle praeoenl':óe do «yiaaych kategoril 2 aaa :orogo— nía naat jpujo po ¿toienlu egsanlnu prsed tcoelsj* keollflkaayjn*, prjy oochooonln aoeody, feo podeytasenle kotegorll aooaeregomnle nle noée • zaoodsie neatopi: ■ kategorlach do 5 elocanle «coeánlej, ni* po Jednyn roku, o ■ koterorlaeh pooySej 5, po upiyole 2 lat od daty eatatnlego proeaaeregooaala. i3 1. Czaooo* fora* ptacy atooujo slf pray robotacb, dio •itáryoh uotaloolo kryterlóo preoioeanla Jeat nlme*lloe lab nleeelooe. 2. Cnaaoeo-prenioo* faraj pfcoey otoottjo olv prsy robotacb, •ctáryoh aynlkl atonoelooe krytorlun pro«looonlo, o« eynleraalno 1 podlogaj* aproodsenlu no podotoolo odpoeledniej dokioMntocjl, loas dio któryoh nlo moto byí atooooony ayotes a-iordoay, ■ uwogl 00 brak wpiywu praooenllco no teepo prmoy, b*dí ao eaglflda no jednoatkoay charaptor prodakcjl & nleoptooolnoáJ norooepato poosoaególnycb oporacjl. Jako Todonlo, atonoolQfio kryterlu» preolooanla, nolefty pr^yjoó e jsozejdlnoáois - popraog paronetróo jokoáclooyoh • poproo? eylcorayatoalo auroooóo 1 notorio*3« - esroat «ydajnoicl prooy - wyfconoale aadaá lloáclooych - a¡crocante okreaáo reeentów. Sac 3o.^53:o«e soaady proolooonio okxe&lojo regulanlny 26 - zatelardsone przea kierownictwo pr2«daijbloratwa w parozunieniu s red« relctadową. Hogul— lny te powinny sewlereć * - zakres stanowisk pracy objętych pranie— nlen’, - kryteria /udania/ prenioee AaiajBalnle do dwóoh zoda-1/, - sposoby kontroli wykonania anrtai. - wysokość prayaługująoej prenll e powlą*snla ae stopnlea poprawy wykonania nadań, - sankcje za pogorszenie eakainlków, stanowiących kryteriun pronlowanla3« Akordową foruj płaay stosuje alg pray robotach, dla których opraooMnt ttofanloanid usMadnlono nomy pracy oraz sowtaka .'«powalona właściwa kontrola Ł ewidencja ilościowych Ł Jakośclowyoh wyników pracy, a pray tyn etoeowanle tej forrjy jest celowe a punktu widzenia oddalaływaala bodśco— 30, a tenpo pracy aaleśno Jeet a prwewaAaJąowJ nlerae od pracownika. 4« AkarAowo-prenlową fon»? płacy stosuje alą • tych przy padkach, gdy wywtjpujo kanleesność stworzenia dodatko wago bodioa a poataol prenll, oddziaływującego na usyakanle wytaayoh efektów, anlftell pray zastosowania wy łącznie akardo— J forogr płacy. 5« łybór odpowiednich fora płacy dla pocuoaeoólnych grap pracowników, jak równia* określanie kierunków oddziaływania bodśoowono a ranach tych fara, naloty da dyrektora przedsiębiorstwo. 6. *y— koś - ruobonej oaąśol wynagrodxnla pray otoaowaniu acordowej, akordoao - preoiowej 1 czasowo - pienie— J famy płacy, powinna kaetałto— si« w aaaadale w sca li prawdaijblaretwa na posianie nie praekraoaającyn 10 «, a w uzasadnianych przypadkach 15 % płac naeaiiW cloaych pracowników aynagradeanyoh według nynlonlonyofa fana płacy. - 26 - i «yjąt.towych praypad ;ach, o:cre3l&nych przez Ulnlatra, ostała sij wynagrodzenie przy przyjjolu stasicl wynlkarJacoj a z_uzoro,;ognnla aja'.)lato;;o. Proaij przy acordoeo-pro-JlowoJ fomlo płacy, oblicza altf wodłiLj aoJady ocrujlonoj • za:ładowyn rogulaulnie premiowania. 4« Pracowni# wynagradzany aadłuj akordowej fortay płacy otraynuje aa czas postoju, poajtaio^o 8 przyczyn od nlsgo uiazależnych, «yna^rodoonlo wynlcująco z obowii*lująaoj w stosunku do nlogo tabeli płac 1 kategorii osobistego zaszeregowania. % -■’odjto»} do wyllcaonla dodatków aa prao; o godzinach nocnych, godzinach nadliczbowych oraa przypadajijcyoh w niedziele 1 ś n ię ta , stanowi wynagrodaenle .aaadnicao, •ynikajace a osobistego zaszeregowania 1 toboli plao zasadniczych, obowiązującej • otosunku do danego pracownika, bez wzjljdu na to, a Jatla systemie pracow nik je3t zatrudniony. 6. drygndzldci, kierujący praca brygady 1 prasujący na równi z pozostałym c.łonysnl brygady, d o & atrzyaywo. dodatek * wysozodoi od 5 £ do 15 * płacy ¿osadniczej, wynikającej a osobistego zaszeregowania. <ysokosć' tego dodatku otręiłla dyrektor przedsi jblorstwn s zalofcnośoi od przyjętej w danyn przedsiębiorstwie orga nizacji pracy oraa związanej a tyn odpowiedzialności 30 wyniki pracy brygady. S 5 Prooosnlkoa godzinowo płatnyn, zatrudnlonyn przy praoacb wykonywanych w «aminkach szkodliwych lub ucią&liąych dla adrowla - o których nowa w załączniku nr 12 , przysługuje za katdą godzin? pracy w tych warunkach dodatek w wyso kości i - 0,50 ił dla Z i II grupy szkodliwości - o,75 d dla III grupy szkodllwoiai - 1,00 ił dla IV grupy sakodliwoSci. - 29 Ł 6 1. Za prace wyicon./wano iia wysokaśdach a waruntraof. ofcrcSlonyeh w aneksie nr 1 do nlniojosych aaa&d, praya^a^uje dodatek • wyac toaol 0,50 id aa -aż¿U» efetyania prze pracowaną podało?. 2. Sprowadzenie nowych irao do wykazu wya-oaesólnioneso • aneksie ar 1 do niniajasych t t n ad, aote najtapU wyłąeanie aa zsodą Mlnlitn Prasnystn Si^t^io?« • ?oro^uaioBiu c Zarządca Giównyrs **!»;•?Jro ’€OT«<!cw*to Metalowców. JT 1 . ~.o pracowników zatrudnionych pray pracach saoacgólnlo aeląHtwyeh lub wyko lywaaycli w warunkach aakodliłych dla rdrowla, na zest330wanie atrtjcoua n«fta dslenna^o oaasu pracy, jak następuj* i a/ ’ ,cvqr napruwto 1 ¡tonsei-wauji iikaisulatąrów - czas pracy afynoa1 7 jadalń ¿Uionnio - 41 godain tyo^u*«, b/ prny pracach t» hawnlash sllnlKów spalinowych osa» piacy tynojl 6 pedała dłienr.le - 3C godxia tygodniowo. 2. Pracownicy satmdnienl prsy piacacli wyaianioaych w ant. 1, nie eo tj by - satrudniani w godsinaoh nadliczbowych. 3. -o praocwr.lhdn utrudnionych pr2y pracach rjyr*.onlouych w ust. 1 l i0ryw:'i0 skto-owatjyeh do pracy rta atilBaaljksch, nlo objętych sknfoocą nor«ą dsi«»nz!«jo C3uM p noy, stosuje ii* ogólnie oU)wiłujący ośca pracy 1 uwijano %, nln godaiaitws st*tf*i. 4. Pracownicy ¿atrutinlenl pray pracach uciążliwyul: lub eskodliwgroh dla zdrowia* Korzystają * prserw w ich wykonywaniu. nodzaj tych prac i diugoii stosowanych prsaz-w OA-Oila aneks ar 2 do niniojaiogo załącznika. I - 31 - 4/ pracawnlióa atroćy ppoiai-onoj, 5/ uc3Bl«i* odbywaj*oyoh nau«j zawodu » 1 1 2 roku nauki. uuaudy ■yno^auanBia tych hrup pracooniida 34 oaaaiono ■ innych &uł«ozni!cach do Usiądą, lub poniiej badi ta i w jto-jun .u do tyoh pracowni uSw atojujo się odrębno p--<se?l3y ansy saabowtinlu ustalonego trybu wproaadsanla tych prcaplsća. 2. V srtojun.cu de ataaoolak pracowników taboru pływającego obsługi 1 ćil&łalnoicl poaocnlcioj, * tym 5unlo t praoownlhów aatrudnlcnych pny pilnowaniu /-o^crcSw, portierów 1 tp./, naleSy jto:osa' stewie1 płac ¡»«dług po jtawowej tabeli płac, o^aul^cufccej w danym pr&oduljblo .at*le. Pracownicy ci, aoja otrtjtgrwc.’ premia na ¿Madach obowią zuj(jcych w otoaun.u do pra*.uaaixów, wyx*at;rauaauych według j^jjoao - preaiowoj foiwy płacy. 3« » praadslęblorwtwach, • iit<5rr'h l»tntejn odpowiednio warunki dla wprowadsanla ntardowej fo-rły piacy dla apcza— taesy /aprzatacaek/, fonan ta eate by: stosowana decyzja dyrektora praedaięMoTatwa, 3 ty*s, to cnkłn&me aemy prucy Ala aprsttacsy powinny by5 uat&lon- E£c4bŁo t. oędlnlo obowięsujocyol prr.oploanl a .sahroolo r.uraoaanla pracy, 4« Podatna? do ootalcnta jt;i&«i: jodnootkeoiych ¡ta roboty zaiaduaioss 1 wyładun.oB* towarów rowowych, objęto "Katalo nie» Jednolitych rono p**acy ua .-ouoty ^a-eauuaUowo 1 wyła dunkowe towarów arowych, wykonywano .-.icaaia lub a użyclen ,atou^lcie^o jp»—#tu *u*cuatU..*owamitio ax*ab panoculc^ych ¿.odiój traaaporta", .itttiuw»^ uiiM ^ a ayuo^uaul od 'j,50 do 11,>>0 a /uofcto/ -u ^ou^ia^ a ao&llaoćcla joj podsryiononia, acoAnlo -i praep*aa«rt uchtia^y TTr 155/72 Pady Ululatrdw s dnia 17 caoraca 1572 r. o uprawie Jednolitych nom pracy oraz cen Jednoat owych za ’Oboty zaindnntcowe i wyła dunkowe toiarsJw mjowycti /’"ocltor Polahl lir 35, pos. 191/, "tuw-.l powyższa nls naja .iaatoaoaaala p wy vo>otach uaiardun owych 1 wyładunkowych, opłacanych a bojosoboaa^o fun duszu płac.
