SPECJALIŚCI I MENEDŻEROWIE IT WOLĄ KONTRAKT

SPECJALIŚCI I MENEDŻEROWIE IT WOLĄ KONTRAKT
. .,WWW.EGOSPODARKA.PL (2011-12-16 00:00:00)
www.egospodarka.pl/74949,Specjalisci-i-menedzerowie-IT-wola-kontrakt,1,39,1.html
57% specjalistów i menedżerów z obszaru IT, mających doświadczenie we współpracy na zasadzie
kontraktu przedkłada taką formę zatrudnienia nad pracę etatową. Świadczy to o zmianie postaw tej
grupy zawodowej uwarunkowanej coraz bardziej zmienną koniunkturą gospodarczą oraz wejściem
pokolenia Y na rynek pracy - podaje Antal International.
Specjaliści i menedżerowie IT wolą kontrakt
57% specjalistów i menedżerów z obszaru IT, mających doświadczenie we współpracy na zasadzie
kontraktu przedkłada taką formę zatrudnienia nad pracę etatową. Świadczy to o zmianie postaw tej
grupy zawodowej uwarunkowanej coraz bardziej zmienną koniunkturą gospodarczą oraz wejściem
pokolenia Y na rynek pracy - podaje Antal International.
Praca etatowa? Wolę kontrakt
Jaką formę zatrudnienia/współpracy Pan(i) preferuje?
Kliknij aby powiększyć
Tradycyjnie, w Polsce pracę specjalisty bądź menedżera utożsamia się z pracą etatową. Zmienna
koniunktura gospodarcza wymaga od pracodawców i pracowników bardziej elastycznego podejścia do
pracy. W krajach Europy Zachodniej już od lat wielu wysoko wykwalifikowanych specjalistów i
menedżerów decyduje się na zatrudnienie kontraktowe. W szczególności przedstawiciele pokolenia Y
ceniący work-life balance i różnorodność zadań chętnie decydują się pracować w ramach elastycznych
form zatrudnienia. W Polsce ten trend jest silnie reprezentowany w obszarze IT. Respondenci wskazali
współpracę na zasadzie projektu jako preferowaną formę pracy i uzyskiwania dochodu. Ponad połowa
(57%) specjalistów i menedżerów IT, którzy mają doświadczenie związane ze współpracą na zasadzie
kontraktu, preferuje właśnie taką formę zatrudnienia, natomiast dla 24% tej grupy zawodowej forma
zatrudnienia w ogóle nie ma znaczenia. „Branża IT jest branżą bardzo dynamiczną. Specjaliści i
menedżerowie są stale poszukiwani na rynku, znają swoją wartość i wiedzą, że współpraca na zasadach
kontraktu nie stwarza dla nich ryzyka bezrobocia, a umożliwia udział w zróżnicowanych i niejednokrotnie
bardzo interesujących projektach.” – komentuje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i
wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.
Konkurencyjne wynagrodzenie to priorytet
Procent kontraktorów IT usatysfakcjonowanych wynagrodzeniami
Kliknij aby powiększyć
Dla ponad połowy (51%) respondentów decydującym kryterium w przypadku podejmowania kolejnego
projektu będą warunki finansowe. Często (16% wskazań respondentów) najważniejsza okazuje się
jednak możliwość uczestniczenia w bardzo interesującym projekcie. Respondenci cenią również
możliwość pracy zdalnej (9%), dogodny czas rozpoczęcia projektu (8%) oraz możliwość pracy za granicą
(5%). Specjaliści i menedżerowie nie powinni mieć problemu ze znalezieniem zatrudnienia
kontraktowego spełniającego te kryteria w wystarczającym stopniu. Większość respondentów
poproszonych o generalną ocenę warunków współpracy na zasadzie kontraktu uznało je za
satysfakcjonujące. Prawie wszyscy kontraktorzy IT są usatysfakcjonowani otrzymywanym
wynagrodzeniem.
W przypadku 41% respondentów osiągane zarobki wahają się w granicach 5000-10 000 PLN netto
miesięcznie. Wysoki odsetek respondentów (27%) osiąga całkowite miesięczne wynagrodzenie netto w
granicach 10 000-15 000 PLN netto miesięcznie.
Kontraktorzy IT usatysfakcjonowani z warunków współpracy na zasadzie kontraktu
Kliknij aby powiększyć
„Co ciekawe, wysoki odsetek zadowolonych specjalistów i menedżerów notujemy niezależnie od
otrzymywanego wynagrodzenia – świadczy to o tym, że kontraktorzy uważają, że są wynagradzani
adekwatnie do swoich kwalifikacji i umiejętności” – komentuje Justyna Mazur, menedżer Antal
International odpowiadająca za usługę zatrudnienia zewnętrznego, w tym również IT. Warto zwrócić
uwagę, że choć kontraktorzy IT są bardzo usatysfakcjonowani perspektywami rozwoju, nie zadowalają
ich możliwości awansu. „Jest to spowodowane tym, że o ile praca przy różnorodnych projektach,
możliwość uczenia się od różnych specjalistów przekłada się na znaczny rozwój kwalifikacji, o tyle awans
podczas zatrudnienia projektowego jest trudny. Specjalista bądź menedżer jest zatrudniany na dane
stanowisko w ramach doświadczenia, jakie posiada. Jeśli nie awansuje podczas trwania często
kilkumiesięcznego projektu, trudno jest mu uzyskać awans przy starcie kolejnego projektu.” – komentuje
Anna Teodorowska, konsultantka Antal International, specjalizująca się w rekrutacji kontraktorów z
obszaru IT.
Kontraktor – czyli kto?
91% respondentów to mężczyźni, a 9% to kobiety. Tak duża dysproporcja wynika między innymi z
charakterystyki samej branży IT. W Europie, jak również w Polsce, odsetek kobiet studiujących kierunki
informatyczne jest nadal niewielki. Z badań GUS wynika, że tylko co dziesiąty student na kierunkach
informatycznych to kobieta. Większość kontraktorów (54%) to ludzie młodzi, w wieku 31-40 lat, ale już
mający za sobą pierwsze doświadczenia zawodowe i początki kariery. Również wysoki odsetek
respondentów (24%) należy do przedziału wiekowego 26-30 lat. „Młodzi specjaliści i menedżerowie
bardziej cenią sobie elastyczność pracy i różnorodność projektów, ponieważ pozwala im to zdobyć
bogate doświadczenia przy jednoczesnym zachowaniu równowagi pomiędzy życiem zawodowym a
prywatnym. Przedstawiciele pokolenia Y łatwo przystosowują się do różnych warunków pracy i
urozmaiconych zadań – to immanentna cecha tego pokolenia.” – komentuje Artur Skiba, dyrektor
zarządzający Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.
Z jakiego powodu zdecydował(a) się Pan(i) na współpracę w formie kontraktu/projektu?
Kliknij aby powiększyć
Na kontrakt do Niemiec?
Polscy kontraktorzy poszukiwani są przez pracodawców zarówno na polskim, jak i niemieckim rynku
pracy. Ich kwalifikacje są wysoko cenione – znajduje to odzwierciedlenie w proponowanych
wynagrodzeniach, które w Niemczech są dużo wyższe niż w Polsce. „Kontraktorzy z Polski są chętnie
zatrudniani, przede wszystkim w branżach Inżynieria i IT. Ich wynagrodzenia zaczynają się zwykle od 100
euro dziennie, a ich górna granica uzależniona jest od doświadczenia kontraktora i branży.” – zauważa
Max Price, dyrektor zarządzający Antal International w Niemczech. „Contracting w Niemczech jest
trendem wzrostowym nie tylko w branży IT, dotyczy zasadniczo wszystkich wolnych zawodów
technicznych nie podlegających regulacjom branżowym (techników, projektantów designu, osób
zajmujących się konstrukcją np. w branży motoryzacyjnej i lotniczej, a także handlowców i menedżerów
różnego szczebla.” – dodaje Katarzyna Soszka-Ogrodnik, rzecznik prasowy Polsko-Niemieckiej Izby
Przemysłowo-Handlowej.
W Niemczech „contracting” rozumiany jest jako umowa dotycząca realizacji projektu dla jednego
zleceniodawcy podobnie jak w Polsce. Natomiast, o ile w Polsce zatrudnienie o charakterze
kontraktowym wśród specjalistów i menedżerów może być oparte o różne formy zatrudnienia bądź
współpracy, w Niemczech w większości przypadków forma zatrudnienia jest ograniczona do umowy o
pracę na czas określony (czas realizacji projektu), w której precyzyjnie opisany jest zakres obowiązków i
harmonogram czasowy. „Contracting w Niemczech, jako forma prawna zatrudnienia, odpowiada w
największym stopniu kontraktom menedżerskim w Polsce i nie należy tej formy zatrudnienia także mylić
z niemieckimi odpowiednikami umowy o dzieło (Werkvertrag) i zlecenia (Dienstvertrag).” – podkreśla
Katarzyna Soszka-Ogrodnik, rzecznik prasowy Polsko-Niemieckiej Izby Przemysłowo-Handlowej. Gdy
natomiast usługodawca ma zarejestrowaną działalność gospodarczą i świadczy usługi dla wielu
usługobiorców jako niezależny freelancer, może realizować projekt w ramach kontraktu, rozliczając się w
oparciu o faktury, baz nawiązania stosunku pracy. Wtedy nie ma znaczenia, czy realizacja kontraktu
przebiega w siedzibie zleceniodawcy, czy w systemie home-office. Warto pamiętać, że w przeciwnym
przypadku, tj. jeśli usługodawca wykonuje usługi dla jednego zleceniodawcy, zwłaszcza, jeśli działa w
oparciu o dokładne wskazówki w zakresie realizacji zleconego projektu, organy skarbowe traktują tę
formę zatrudnienia jako ukrytą pod działalnością gospodarczą formę umowy o pracę.
Co będzie decydującym kryterium w przypadku podejmowania przez Pana/Panią kolejnego kontraktu?
Kliknij aby powiększyć
Jak podkreśla Anna Kardymowicz, menedżer działu Doradztwa Personalnego Polsko-Niemieckiej Izby
Przemysłowo-Handlowej, z obserwacji aktualnych tendencji na rynku pracy w Niemczech oraz
doświadczeń rekrutacyjnych Polsko-Niemieckiej Izby Przemysłowo-Handlowej wynika, iż ponad 50%
kandydatów na stanowiska handlowe oraz menedżerskie różnego szczebla wykazuje zainteresowanie i
preferuje współpracę na zasadzie kontraktów.
Informacje o badaniu
Badanie Kontraktorzy IT w Polsce przeprowadzone było metodą CAWI w terminie 03-10.10.2011. W
badaniu udział wzięło 112 specjalistów i menedżerów IT z Polski, którzy współpracowali bądź
współpracują na zasadzie kontraktu / projektu. Badanie było anonimowe.